Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob neue Urteile zum Kündigungsschutzgesetz (KSchG), aktuelle Entscheidungen zum besonderen Kündigungsschutz für Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder oder praxisnahe Erklärungen: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte auf einen Blick.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre Schutzrechte kennen möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die aktuelle Entwicklungen im Kündigungsschutzrecht verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag zum Kündigungsschutz – von der Wartezeit und den Schwellenwerten des KSchG über den Sonderkündigungsschutz bis hin zur Kündigungsschutzklage und der Drei-Wochen-Frist.
Blogs
Kaum eine Kündigungsart wird in der Praxis so häufig fehlerhaft ausgesprochen wie die Verdachtskündigung. Der Grund liegt selten in der materiellen Verdachtslage selbst, sondern fast immer in einem formalen Schritt, der auf den ersten Blick unscheinbar wirkt, in Wahrheit aber über Wirksamkeit oder...Mehr
Veröffentlicht: 04.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Die verhaltensbedingte Kündigung gehört zum arbeitsrechtlichen Alltag vieler Unternehmen und wird doch in der Praxis erstaunlich häufig fehlerhaft ausgesprochen. Das liegt selten daran, dass der zugrunde liegende Vorfall nicht schwer genug wiegt, sondern fast immer daran, dass formale und materielle Voraussetzungen übersehen oder falsch eingeschätzt werden. Wer als Arbeitgeber eine...Mehr
Veröffentlicht: 03.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Die Bundesregierung plant, den Kündigungsschutz für besonders gutverdienende Arbeitnehmer ab dem 01.01.2027 zu lockern. Für gemeinnützige Organisationen, Verbände und Stiftungen kann die geplante Neuregelung insbesondere bei der Beschäftigung von hoch spezialisierten Fachkräften relevant werden. Allerdings ist wichtig, zwischen politischer Ankündigung und geltendem Recht zu unterscheiden: Die konkrete gesetzliche Ausgestaltung steht...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Eine Kündigung entfaltet erst dann Wirkung, wenn sie dem Arbeitnehmer tatsächlich zugeht. Scheitert die Zustellung – etwa weil sich der Betroffene im Krankenhaus befindet und ein Bote das Schreiben nicht übergeben kann – bleibt der Arbeitgeberin nichts anderes übrig, als einen neuen Versuch zu unternehmen. Genau in dieser Situation stellte...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Die Arbeitnehmer hatte einen Kündigunsschutzprozess gegen den Arbeitgeber gewonnen. Der Arbeitnehmer forderte daher den Arbeitgeber auf, ihm den sog. Annahmeverzugslohn zu zahlen. Das bedeutet: Aufgrund der vom Gericht festgestellten...Mehr
Veröffentlicht: 30.08.26
Blog: Die Kündigungsschutzanwälte
Das BAG präzisiert die Grenzen der Arbeitgeberauskunft im Kündigungsschutzprozess In Kürze: Arbeitgeber dürfen Auskunft über Vermittlungsvorschläge von der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter verlangen. Einen eigenständigen Anspruch auf Angaben dazu, ob, wie und mit welchem Ergebnis sich der Arbeitnehmer beworben hat, gibt es jedoch nicht. Nachteilig ist dies für den...Mehr
Veröffentlicht: 28.08.26
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
Das Thema Bereits im Koalitionsvertrag von Union und SPD aus dem Jahr 2025 hatten die Regierungsparteien vereinbart, das Elterngeld „weiterzuentwickeln“ und „mehr Anreize für mehr Partnerschaftlichkeit, insbesondere mehr Väterbeteiligung in alleiniger Verantwortung“ zu...Mehr
Veröffentlicht: 28.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Das Thema Gerade bei Entsendungen, grenzüberschreitender Remote‑Arbeit und internationalen Konzernstrukturen geraten Rechtswahlklauseln schnell in das Spannungsfeld zwischen unternehmerischer Gestaltungsfreiheit und zwingendem Arbeitnehmerschutz. Spätestens seit der neusten Entscheidung des BAG aus März 2026 (Urt....Mehr
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Rechtswahlklauseln dienen im Arbeitsrecht vor allem dazu, bei grenzüberschreitenden Sachverhalten festzulegen, welches nationale Recht auf den Arbeitsvertrag Anwendung finden soll. Ziel ist es also, Klarheit darüber zu verschaffen, welche arbeitsrechtlichen Normen (z.B. zu Kündigungsschutz, Urlaub, Entgeltfortzahlung) gelten. Das...Mehr
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Kliemt.blog – internationales Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Die Rückkehr eines Mitarbeiters nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit ist ein Alltagsphänomen in deutschen Unternehmen. Doch genau in diesem Moment zeigt sich oft die Qualität der Führungskultur – und die Rechtssicherheit der Personalprozesse. Das sogenannte Krankenrückkehrgespräch (KRG) ist dabei eines der am meisten missverstandenen Instrumente im Werkzeugkasten einer Führungskraft.Mehr
Veröffentlicht: 22.08.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Thema Hintergrund ist eine strukturelle Finanzierungslücke von prognostizierten 19 Mrd. EUR im Jahr 2027, ansteigend auf rund 44 Mrd. EUR im Jahr 2030, bei einer Ausgabendynamik von knapp 8% pro Jahr gegenüber nur rund 5 %...Mehr
Veröffentlicht: 19.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Gibt es einen Betriebsrat, muss er vor jeder Kündigung angehört werden. Dies gilt auch für Kündigungen während der Probezeit. Kommt es hier zu einem Fehler, kann dies zur Unwirksamkeit der Kündigung führen, obwohl das Kündigungsschutzgesetz noch gar nicht...Mehr
Veröffentlicht: 17.08.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Bei Volkswagen gilt Kündigungsschutz bis Ende 2030. Wer daraus Sicherheit ableitet, verwechselt eine Frist mit einer Garantie. Der Abbau hat längst begonnen — nur leise. Am 9. Juli 2026 stellte der Vorstand von Volkswagen dem Aufsichtsrat ein „Zielbild 2030″ vor: zwölf Initiativen, eine um...Mehr
Veröffentlicht: 15.08.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
In einem Seminar zum betrieblichen Eingliederungsmanagement erzählte mir kürzlich eine leitende Oberärztin, selbst Betriebsratsmitglied: Sie hat zweimal ein BEM abgelehnt. Nicht aus Trotz. Sie kannte Hintergrund und Bedeutung des Verfahrens schlicht nicht. Kein Einzelfall. Denn das Einladungsschreiben klingt harmlos: „Wenn Sie nicht...Mehr
Veröffentlicht: 13.08.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Arbeitgeber sollen sich nach den Plänen der Bundesregierung leichter von Arbeitnehmern trennen können, die mehr als 177.450 Euro brutto im Jahr...Mehr
Veröffentlicht: 13.08.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Das Kündigungsverbot des § 17 Mutterschutzgesetz - Aktuelles vom VG Magdeburg In der gerade veröffentlichten Entscheidung vom 27.01.2026 (Az. 6 A 560/25 MD) hat das Verwaltungsgericht (VG) Magdeburg Antworten auf die Frage gegeben: Welche Maßstäbe gelten für die Behörde, die eine Kündigung in einem der in § 17...Mehr
Veröffentlicht: 13.08.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Wenn der Arbeitgeber eine Krankmeldung anzweifelt, stehen viele Arbeitnehmer vor denselben Fragen: Was darf er prüfen, darf er die Lohnfortzahlung stoppen und was können Sie tun? Dieser Artikel gibt Antworten. Der Beitrag Arbeitgeber zweifelt Krankmeldung an: Was tun als Arbeitnehmer? erschien zuerst auf Kanzlei für Arbeitnehmer und...Mehr
Veröffentlicht: 12.08.26
Blog: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner - Arbeitsrecht
Eine Abmahnung ist zwar noch keine Kündigung. Sie zeigt aber, dass der Arbeitgeber ein bestimmtes Verhalten beanstandet und bei einer Wiederholung Konsequenzen ziehen kann. In diesem Beitrag erfahren Sie, was eine Abmahnung arbeitsrechtlich bedeutet, wann sie unwirksam sein kann und wie Sie in der Praxis sinnvoll reagieren. Der BeitragMehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner - Arbeitsrecht
Fristen, Formvorschriften, Betriebsratsanhörung und Sozialauswahl, was Arbeitgeber und HR vor jeder Kündigung wissen müssen. Das Wichtigste in Kürze Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich unterschrieben im Original zugeht,...Mehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beginnt nicht erst bei körperlichen Übergriffen. Auch anzügliche Nachrichten, Bemerkungen über Kleidung oder Aussehen sowie unerwünschte Einladungen können Grenzen überschreiten. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln zeigt, dass Machtmissbrauch durch Vorgesetzte erhebliche arbeitsrechtliche Folgen haben kann. Wann liegt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz...Mehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 10.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Liebe Leserin, lieber Leser,was haben der vorübergehende betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung, der erleichterte Übergang im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium, die Vertretung eines anderen Arbeitnehmers, die Eigenart der Arbeitsleistung, die Erprobung, die in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründe, die Vergütung aus Haushaltsmitteln oder der gerichtlichen Vergleich...Mehr
Veröffentlicht: 10.08.26
Blog: Advant Beiten - Arbeitsrecht
Fehler bei einer Massenentlassungsanzeige können schwerwiegende Folgen haben. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun jedoch klargestellt: Nicht jede unzutreffende Angabe führt automatisch zur Unwirksamkeit der Kündigungen. Entscheidend ist, ob der Fehler die Agentur für Arbeit daran hindert, sich auf die Entlassungswelle vorzubereiten. Was ist eine Massenentlassungsanzeige?...Mehr
Veröffentlicht: 10.08.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
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#Abmahnung erhalten ? Das sollten Sie jetzt tun | Arbeitsrecht | Die Kündigungsschutzkanzlei weiterlesen in unserem Blog: https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/blog —————————————————————— Kostenlose Erstberatung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Region Nord: 040 / 555 573 690 Region West: 0201 / 719 990 890 Region Ost: 030 / 264 788 540 Region Süd: 089 / 896 749 880 Kontaktformular: https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/kontakt/ Homepage:...Mehr
Veröffentlicht: 04.09.26
Kanal: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner (YouTube)
DEPOT stellt den Geschäftsbetrieb ein – zahlreiche Beschäftigte müssen mit einer Kündigung rechnen. Doch bedeutet Insolvenz und Betriebsschließung automatisch, dass eine Kündigungsschutzklage keinen Sinn mehr hat? Nein. Gerade wenn einzelne Arbeitsplätze oder Filialen erhalten bleiben, kann es sich lohnen, die eigene Kündigung genau prüfen zu lassen. Wir haben bereits bei der früheren DEPOT-Insolvenz Beschäftigte vertreten und konnten dabei...Mehr
Veröffentlicht: 29.08.26
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Dieses Video zeigt die sechs wichtigsten Wege, auf denen ein Arbeitsverhältnis endet: Regelaltersrente, Befristung, Kündigung, Prozessvergleich, Auflösungsantrag und Aufhebungsvertrag. Du erfährst, welche Voraussetzungen jeweils gelten und wann der Betriebsrat zu beteiligen ist. Vor jeder Kündigung durch den Arbeitgeber muss der Betriebsrat nach § 102 BetrVG angehört werden. Widerspricht der Betriebsrat, hat der gekündigte Kollege einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zum...Mehr
Veröffentlicht: 27.08.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
„Ohne Grund kündigen“ lässt sich nicht pauschal mit Ja oder Nein beantworten. Ein Kündigungsgrund muss grundsätzlich nicht im Kündigungsschreiben stehen. Gegenüber dem Betriebsrat gilt etwas anderes: Vor jeder Kündigung muss der Arbeitgeber den Betriebsrat anhören und ihm die Gründe mitteilen. Was in eine ordnungsgemäße Anhörung gehört, erfährst du in den Seminaren und Webinaren der W.A.F. #Betriebsrat #Kündigung #Kündigungsschutz #Betriebsratsanhörung #Arbeitsrecht...Mehr
Veröffentlicht: 17.08.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
#Kündigung mit #Sozialplan: So erhalten Sie eine hohe #Abfindung | Arbeitsrecht | Die Kündigungsschutzkanzlei Bei betriebsbedingten Kündigungen wird häufig mit dem Betriebsrat ein Sozialplan ausgehandelt, der die wirtschaftlichen Nachteile für die Arbeitnehmer mindern oder ausgleichen soll. Wir erläutern Ihnen, wie Sie auf eine Kündigung mit Sozialplan reagieren sollten. weiterlesen in unserem Blog: https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/blog/kundigung-sozialplan-abfindung/ —————————————————————— Kostenlose Erstberatung bei...Mehr
Veröffentlicht: 14.08.26
Kanal: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner (YouTube)
Du bist im #Betriebsrat und sollst einer fristlosen #Kündigung wegen einer Bagatelle zustimmen? Dann prüfe den Einzelfall genau: Auch ein geringer finanzieller Schaden kann das Arbeitsverhältnis gefährden, wenn das Vertrauen erheblich verletzt wurde. Ein gefälschter Pfandbon über 3,25 Euro, mitgenommene Maultaschen oder private Post über die Frankiermaschine des Arbeitgebers können ernste Folgen haben. Bei einem Kinderreisebett aus dem Sperrmüll war...Mehr
Veröffentlicht: 12.08.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Podcasts
Die Voraussetzungen und wie sie euch helfen! Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Arbeitsrecht Klartext für Arbeitgeber - Teure Fehler bei Abmahnungen und wie ihr sie vermeidet Kostenloses Webinar am 25.08. von 12:00 -12:45 Uhr - hier anmelden: https://attendee.gotowebinar.com/register/8467313112544461404 Folge 66: Leitende Angestellte - gibt es sie wirklich...Mehr
Veröffentlicht: 17.08.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Kürzung von...Mehr
Veröffentlicht: 04.08.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Kein Sonderkündigungsschutz wegen Betriebsratsgründung während der ProbezeitMehr
Veröffentlicht: 24.07.26
Podcast: Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
