Dr. Janert

Es ist häufig zu beobachten, dass Unternehmen ihre langjährig genutzten und gut etablierten Marken einem modernen Design unterziehen. Hierbei verfolgen sie unterschiedliche Ziele. Beispielsweise möchten sie auf ein verändertes Image reagieren oder bislang unerschlossene Zielgruppen ansprechen. Andere Unternehmen wollen sich von Wettbewerbern stärker abgrenzen. Ein Redesign kann aus Marketinggründen sinnvoll sein. Allerdings birgt es auch rechtliche Risiken. Und zwar dann, wenn im geschäftlichen Verkehr nur noch die abgeänderte Marke verwendet wird und nicht mehr die … Mehr

Möchten Arbeitgeber die nach § 16 Abs. 1 BetrAVG im 3-Jahres-Rhythmus zu prüfende Betriebsrentenanpassung ablehnen, müssen sie darlegen, dass ihre wirtschaftliche Lage eine Anpassung der Betriebsrenten nicht erlaubt. Hierzu haben sie eine (negative) Prognose zu ihrer zukünftigen Belastbarkeit aufzustellen, aus der sich ableiten lässt, dass Betriebsrentenerhöhungen nicht aus den Erträgen und dem Vermögenszuwachs des Unternehmens bis zum nächsten Anpassungsstichtag aufgebracht werden können. Eine Prognose zur wirtschaftlichen Entwicklung haben berichtspflichtige Arbeitgeber aber auch in den jährlich … Mehr

Fortbildungszertifikat_RAin-Wypchol_Familienrechtsseminar_2023Herunterladen Der Beitrag Aktuelle Fortbildung „Familienrecht“ erschien zuerst auf Anwälte in Gießen.

Sie möchten den allerersten Mitarbeiter einstellen? Dann hören Sie sich diese Folge an. Denn mit Smaro Sideri haben wir eine echte Expertin aus dem Arbeitsrecht eingeladen.  Über Smaro SideriNicht nur Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Führungskräfte vertrauen in ihren Seminaren auf ihr Know-How, wenn es um arbeitsrechtliche Fragen geht. Auch Mütter schätzen ihre Meinung als ehrenamtliches Vorstandsmitglied im Verband berufstätiger Mütter. Seit 19 Jahren ist Smaro Sideri Fachanwältin für Arbeitsrecht. Dass man als Rechtsanwältin über den Tellerrand … Mehr

Erhält ein Unternehmen eine markenrechtliche Abmahnung, ist schnelles und richtiges Handeln gefragt. Das Ignorieren einer solchen Abmahnung kann aufgrund der hohen Streitwerte im Markenrecht zu erheblichen finanziellen Belastungen führen. Die entstehenden Anwalts- und Gerichtskosten sind nicht zu unterschätzen. Im Falle einer berechtigten Abmahnung ist es wahrscheinlich, dass der Markeninhaber seine Ansprüche gerichtlich durchsetzen wird.  Berechtigte Abmahnung: Welche Ansprüche hat der Markeninhaber? Im Falle einer berechtigten Abmahnung kann der Markeninhaber verschiedene Ansprüche geltend machen. Dazu gehört … Mehr

Besondere Entscheidungen bedürfen besonderer Gäste: daher hat sich Peter Hense von Spirit Legal breitschlagen lassen mit unseren Compliance-Knecht-Ruprechten Thorsten Walter und Dr. Kim Manuel Künstner den Nikolaustag zu begehen. Hierzu hat uns der EuGH gestern schon die Entscheidung in Sachen „Deutsche Wohnen“ in die Stiefel gelegt. Was der EuGH von der Notwendigkeit des deutschen Ordnungswidrigkeitengesetzes (§ 30 OWiG) hält, dass Unternehmensbußen an identifizierbares Handeln qualifizierter Unternehmensvertreter geknüpft wird (Spoiler: nichts!), welche Folgen das für Vorstände … Mehr

#shorts Dürfen Fotos und Videos von #Weihnachtsfeiern 🎄🎅🧑‍🎄📸 einfach verbreitet und in den sozialen Medien veröffentlicht werden? JEIN! 🤷‍♂️ Denn es kommt immer darauf an, ob eine ausdrückliche und wirksame Einwilligung der Abgebildeten vorliegt. Unbedachte Schnellschüsse am nächsten Tag können ernste Folgen haben. Nicht jeder möchte sich angeheitert oder ausgelassen feiernd fotografieren und filmen lassen und sich anschließend im Internet wiederfinden. Unterlassungsansprüche und Geldentschädigungsansprüche können die Folge sein. __________________________________________________________________________ Willkommen bei Geßner Legal – Ihre … Mehr

Im Ringen um geeignete Fachkräfte versuchen Arbeitgeber ihre Attraktivität zu steigern. In Zukunft müssen Arbeitsbedingungen daher verstärkt auch an einem nachhaltigen Werteverständnis ausgerichtet werden. Doch wie kann ein Arbeitgeber etwa seine ESG-Strategie für potenzielle Bewerber sichtbar machen? Hier empfiehlt es sich schon bei der Stellenausschreibung anzusetzen. Was zu beachten ist, damit die Stellenausschreibung selbst ESG-konform gestaltet ist, und wie Arbeitgeber gleichzeitig auf die im Unternehmen gelebten Werte aufmerksam machen können, erläutert Isabell Flöter anhand einer … Mehr