https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html PUSCH WAHLIG LEGAL eröffnet zweites Büro in Deutschland am neuen Standort Düsseldorf zum 1. April 2015 Auszeichnungen von Chambers Europe sowie vom Nomos-Verlag Who’s Who Legal veröffentlicht Labour & Employment 2015 Melden mit Mehrwert? Eigene #MeToo-Meldestellen im Check Gemeinschaftsbetrieb und Drittelbeteiligung: Welche Arbeitnehmer werden für die Berechnung des Schwellenwerts berücksichtigt? Arbeitsschutz delegieren – aber richtig: Was § 13 Abs. 2 ArbSchG von Unternehmen verlangt What does an ageing population mean for the labour market? Wegen Kindesmissbrauch vorbestraft – rechtfertigt das eine Druckkündigung? Wegen Kindesmissbrauch vorbestraft – rechtfertigt das eine Druckkündigung? Sperrzeit und „personenbedingte“ Aufhebungsverträge Sperrzeit und „personenbedingte“ Aufhebungsverträge „Prognosen sind schwierig, vor allem, wenn sie die Zukunft betreffen“ (Mark Twain) „Prognosen sind schwierig, vor allem, wenn sie die Zukunft betreffen“ (Mark Twain) Vergütungspflicht von Umkleidezeiten Vergütungspflicht von Umkleidezeiten Datenschutz-Grundverordnung – Einwilligung in die Datenverarbeitung auf dem Prüfstand Datenschutz-Grundverordnung – Einwilligung in die Datenverarbeitung auf dem Prüfstand Prozessuale Verwertung von Aufnahmen aus verdeckter Videoüberwachung? Prozessuale Verwertung von Aufnahmen aus verdeckter Videoüberwachung? Neuregelung zur Sozialversicherungspflicht für Notärztinnen und Notärzte im Rettungsdienst Neuregelung zur Sozialversicherungspflicht für Notärztinnen und Notärzte im Rettungsdienst Schwere Adipositas eine Behinderung im Sinne des AGG? Schwere Adipositas eine Behinderung im Sinne des AGG? Statusänderung im „XING-Profil“ als Konkurrenztätigkeit? Statusänderung im „XING-Profil“ als Konkurrenztätigkeit? Müssen sie oder müssen sie nicht? Müssen sie oder müssen sie nicht? Massenentlassung: Ein (Form-)Problem weniger Massenentlassung: Ein (Form-)Problem weniger Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform EuGH: Beschränkung des Wahlrechts für die Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat auf im Inland beschäftigte Arbeitnehmer ist mit dem Unionsrecht vereinbar EuGH: Beschränkung des Wahlrechts für die Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat auf im Inland beschäftigte Arbeitnehmer ist mit dem Unionsrecht vereinbar BAG: Altersgrenze in Betriebsvereinbarung – Vertrauensschutz für rentennahe Jahrgänge BAG: Altersgrenze in Betriebsvereinbarung – Vertrauensschutz für rentennahe Jahrgänge BAG: Keine sachgrundlose Verkürzung einer sachgrundlosen Befristung BAG: Keine sachgrundlose Verkürzung einer sachgrundlosen Befristung Vergütungsregelungen im Bankensektor erneut angepasst Vergütungsregelungen im Bankensektor erneut angepasst Widerruf von Entgeltbestandteilen – Fehlende Mitbestimmung kann sich für beide Seiten rächen Widerruf von Entgeltbestandteilen – Fehlende Mitbestimmung kann sich für beide Seiten rächen Rentenbezug ist bei der Sozialauswahl zu berücksichtigen Rentenbezug ist bei der Sozialauswahl zu berücksichtigen Auch für Kommissar Richter ist irgendwann Schluss Auch für Kommissar Richter ist irgendwann Schluss Überwachung von Arbeitnehmern – neue Grundsatz­ent­scheidung des BAG zeigt Möglichkeiten und Grenzen bei der Aufklärung von Straftaten und Compliance-Verstößen auf Überwachung von Arbeitnehmern – neue Grundsatz­ent­scheidung des BAG zeigt Möglichkeiten und Grenzen bei der Aufklärung von Straftaten und Compliance-Verstößen auf LAG Nürnberg: Ausschlussklausel, die Mindestlohnansprüche nicht ausschließt, nur „insoweit“ unwirksam LAG Nürnberg: Ausschlussklausel, die Mindestlohnansprüche nicht ausschließt, nur „insoweit“ unwirksam