https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Datenpanne: 72-Stundenfrist einfach erklärt. Selbstständig – Mehr Umsatz allein reicht nicht! Werbekulli stehlen ist strafbar? #strafrecht #jura #studium Dein 4. Immobilienverkauf ruiniert ALLES! Wegen Kindesmissbrauch vorbestraft – rechtfertigt das eine Druckkündigung? „Prognosen sind schwierig, vor allem, wenn sie die Zukunft betreffen“ (Mark Twain) Sperrzeit und „personenbedingte“ Aufhebungsverträge Vergütungspflicht von Umkleidezeiten Statusänderung im „XING-Profil“ als Konkurrenztätigkeit? Schwere Adipositas eine Behinderung im Sinne des AGG? Neuregelung zur Sozialversicherungspflicht für Notärztinnen und Notärzte im Rettungsdienst Prozessuale Verwertung von Aufnahmen aus verdeckter Videoüberwachung? Datenschutz-Grundverordnung – Einwilligung in die Datenverarbeitung auf dem Prüfstand Massenentlassung: Ein (Form-)Problem weniger Müssen sie oder müssen sie nicht? Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform EuGH: Beschränkung des Wahlrechts für die Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat auf im Inland beschäftigte Arbeitnehmer ist mit dem Unionsrecht vereinbar BAG: Altersgrenze in Betriebsvereinbarung – Vertrauensschutz für rentennahe Jahrgänge Vergütungsregelungen im Bankensektor erneut angepasst BAG: Keine sachgrundlose Verkürzung einer sachgrundlosen Befristung Überwachung von Arbeitnehmern – neue Grundsatz­ent­scheidung des BAG zeigt Möglichkeiten und Grenzen bei der Aufklärung von Straftaten und Compliance-Verstößen auf Auch für Kommissar Richter ist irgendwann Schluss Rentenbezug ist bei der Sozialauswahl zu berücksichtigen Widerruf von Entgeltbestandteilen – Fehlende Mitbestimmung kann sich für beide Seiten rächen Weiterleitung von E-Mails mit firmeninternen Daten an privaten E-Mail Account – Grund für eine außerordentliche Kündigung? Geheim ist nur, was den Namen auch verdient – über Grenzen der Geheimhaltung von mitbestimmten unternehmerischen Planungen EUGH C-174/16: (Keine) böse Überraschung nach Ende der Elternzeit LAG Nürnberg: Ausschlussklausel, die Mindestlohnansprüche nicht ausschließt, nur „insoweit“ unwirksam Eine beiderseitige Kündigungsfrist von drei Jahren stellt eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers dar Aufgeschoben ist nicht aufgehoben – Ansprüche auf bezahlten Jahresurlaub können noch Jahre später bestehen Rückkehr in die Vollzeit? – In der Praxis derzeit nur schwer durchsetzbar Der „Querulantenwahn“ – Ein Ende des AGG-Hoppings? Schlusspfiff durch das BAG: Die Befristung von Profifußballern ist rechtmäßig. DSGVO – Besteht Anpassungsbedarf bei Betriebsvereinbarungen? DSGVO – Videoüberwachung von Arbeitnehmern EuGH: Rentner dürfen befristet beschäftigt werden „Wenn Du geschwiegen hättest, wärest Du ein Philosoph geblieben“ – oder wie durch ein unbedachtes Wort die Karenzentschädigung abhanden kommen kann. Jährlich fast 1 Milliarde unbezahlte Überstunden – Erleichtert das LAG Berlin-Brandenburg Arbeitnehmern die gerichtliche Durchsetzung der Überstundenabgeltung? Weiterentwicklung des Teilzeitrechts – Klappe, die 2. Sind Vorgaben zur Konfession von Bewerbern zulässig? Können GmbH-Geschäftsführer je Kündigungsschutz genießen? Welcher Arbeitsplatz gefährdet Schwangere? Reformiertes Mutterschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber seit 1. Januar 2018 zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung für jede Tätigkeit BAG, Urteil vom 20.02.2018 – 3 AZR 43/17 Arbeiten nach dem Anpfiff Bundesverfassungsgericht kippt Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Vorbeschäftigung bei sachgrundloser Befristung Auf die richtige Reihenfolge kommt es an – Zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung vor Ausspruch einer Kündigung Konzernbetriebsrat bei ausländischer Konzernspitze – oder das Erfordernis der eigenständigen Entscheidungsbefugnis der Tochter über ihre Kinder Geschäftsgeheimnisse und deren Verrat – wie kann man sie schützen, wer darf sie verraten? Whistleblowing erstmals Gegenstand eines Gesetzentwurfs Wer nicht (rechtzeitig) zahlt, zahlt drauf? Nicht, wenn es nach dem Bundesarbeitsgericht geht.