https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Fortbestand der Schwerbehindertenvertretung bei Absinken der Anzahl der Schwerbehinderten in einem Betrieb unter fünf Beginn der Kündigungserklärungsfrist bei umfangreicher Compliance-Untersuchung Aller guten Dinge sind zwei: Nachkündigungen des Kabinenpersonals von Air Berlin wirksam Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. Januar 2023 – Nachweispflicht für Beschäftigte entfällt Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte aus Art. 17 DS-GVO? Pflicht zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland! Von Nürnberg nach Bologna? Das BAG zu grenzüberschreitenden Versetzungen Arbeitsplatzerhaltungspflicht aufgrund von Energiepreisbremsen Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz kommt – was jetzt zu beachten und zu tun ist Best-of Urlaubsrecht 2022 Schadenersatz bei bloßem Ärger über Datenschutzverstoß? Geringfügig Beschäftigte sind keine Arbeitnehmenden II. Klasse – Lohngleichheit bei Teilzeit Neue Rechtsprechung zur Begrenzung des Anspruchs auf Annahmeverzugslohn Betriebsbedingte Änderungskündigung während Mutterschutz bzw. Elternzeit Zulässigkeit und Grenzen der Herausnahme zweckbefristet Beschäftigter aus dem Geltungsbereich eines Sozialplans Wie die Arbeit so der Lohn? Kommt (nicht) auf das Geschlecht an! Recht auf Unerreichbarkeit in der Freizeit Der EuGH zur täglichen Ruhezeit EuGH, Urteil vom 30. März 2023 – Rs. C-34/21 – Muss der Beschäftigtendatenschutz in Deutschland neu erfunden werden? Der Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung: Vom BMAS nichts Neues. Bußgelder gegen Unternehmen wegen Datenschutzverstößen zulässig? Der EuGH und das Recht auf Kopie aus Art. 15 Abs. 3 DS-GVO – besteht jetzt Klarheit? (Rs. C-487/21) Hinweisgeberschutzgesetz – Überblick und praktische Umsetzung Schmerzensgeld wegen Datenschutzverstößen? (EuGH, Urteil vom 4. Mai 2023 – Rs. C-300/21) Kürzung der Sozialplanabfindung für rentennahe Jahrgänge zulässig – (kein) Grund zur Freude für Arbeitgeber? Equal Pay bei Arbeitnehmerüberlassung? Nein, aber…. Das Ende der Unwirksamkeitsfolge bei Fehlern im Konsultations bzw. Massenentlassungsverfahren? (Rs. C-123/22) Augen auf bei endgehaltsbezogenen Versorgungszusagen im Rahmen eines Betriebsübergangs Urlaub zu Ende – das Fernweh bleibt! „Risiken und Nebenwirkungen der Fiktionsbescheinigung“ – Die aktuelle Verwaltungspraxis von Ausländerbehörden auf dem Prüfstand Offene Videoüberwachung – Verwertungsverbot Das Betriebsratsmandat und die Identität des Betriebs: Ein Rechtsstreit in der Modewelt Hausverbot für Betriebsratsvorsitzenden nicht ohne Antrag bei Gericht Neues zum Urlaubsrecht: Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen Keine Haftung von Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern für Unternehmensgeldbußen Datenschutzrechtliche Zulässigkeit von Pre-Employment-Screenings Voraussetzungen eines erhöhten Kündigungsschutzes für Hinweisgeber Alle Jahre wieder: Freud und Leid bei der Weihnachtsfeier Ende gut, alles gut: Was Arbeitgebende bis zum Ende des Jahres 2023 noch erledigen sollten. Neues Jahr, neues Glück – Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Änderungen im Jahr 2024! Das Wunder der Weihnacht: Zwei Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts sorgen für Aufsehen! BAG festigt Rechtsprechung zur Berücksichtigung des Teilzeitfaktors bei endgehaltsbezogenen Versorgungszusagen 40 Jahre Volkszählungsurteil, eine Gratulation an das Recht auf informationelle Selbstbestimmung! Bahnfahren als Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz? Verfall von Urlaubsansprüchen bei Langzeiterkrankung – Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebenden Die Meinungsfreiheit und das Arbeitsrecht – Zur Auflösung des Spannungsverhältnisses zwischen der Freiheit der Meinungsäußerung und der Pflicht zur Rücksichtnahme auf den Arbeitgeber in Zeiten polarisierender Krisen Neues zur Massenentlassungsanzeige: Das Vorabentscheidungsersuchen des 2. Senats des Bundesarbeitsgerichts – Ein Schritt zurück oder Anlauf zum großen Sprung? GmbH-Fremdgeschäftsführer: Zwischen Meetings und Meeresbrise – warum auch Organe laut BAG Anspruch auf Erholung haben können… AGG-Hopping – Das Geschäftsmodell 2.0