https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Fehler bei Massenentlassung: Das Aus für die Kündigung? Teure Abfindung nach § 1a KSchG Die Revolution fällt aus: Urteil des EuGH zu dynamischen Bezugnahmeklauseln Fehlende Verhandlungsbereitschaft des Betriebsrats bei Konsultationsverfahren Alte Liebe rostet nicht – Später Widerspruch von Arbeitnehmern bei Betriebsübergang Normative Fortgeltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen nach Betriebsübergang Unterrichtung über die rechtlichen Folgen des Betriebsübergangs nach § 613a Abs. 5 BGB Rien ne va plus? – Rechtliche Rahmenbedingungen für die Nachverhandlung von Sozialplänen Besser, aber nicht gut genug: Überarbeitetes Formular zur Massenentlassung Wenn zwei sich streiten … fragt man besser den EuGH: Leiharbeitnehmer und Massenentlassungen Betriebsübergang: „Alles neu“ durch den „neuen“ 8. Senat? Kirchliche Dynamik auch nach Betriebsübergang Kein Verzicht auf Sozialplanabfindungen durch gerichtlichen Vergleich Interessenausgleich mit Namensliste – Der Teufel steckt im Detail Unverschuldete Fehler bei der Massenentlassungsanzeige Einigungsstellen taktisch klug gestalten: Das Windhundprinzip Das verflixte siebte Jahr – Endlich Ruhe nach Betriebsübergang Der Betriebsführungsvertrag – Neues Hindernis für einen Betriebsübergang Falsche Berufsgruppe bei der Massenentlassungsanzeige – alles vorbei? Die umkämpfte Namensliste – Ein Segen im Kündigungsschutzprozess? Betriebsübergang beim Wechsel des Betreibers von Flüchtlingseinrichtungen Spotting Red Flags: Ausgewählte arbeitsrechtliche Risiken bei Unternehmenstransaktionen Überleitung von Kollektivregelungen: Safety First! Flugzeuge als übergangsfähige Betriebsteile? LOI, MoU und Term Sheets : „Papiertiger“ oder verbindliche Gestaltungsmittel? Unkündbarkeit von Arbeitnehmern nach einem Betriebsübergang? Altersgruppenbildung bei Kündigungen – (k)ein Allheilmittel? (Teil 2) Die essentials des Massenentlassungsverfahrens – Teil 1: Die Grundfragen klären Epic fails bei Restrukturierungen / # 7: Die Geduld verlieren und voreilig mit der Umsetzung beginnen Die essentials des Massenentlassungsverfahrens – Teil 3: Freiwilligenprogramme Die fetten Jahre sind vorbei – Ausschluss „rentennaher“ Arbeitnehmer von Sozialplanleistungen Optimierung des Prozesses der Massenentlassungsanzeige durch Verkürzung der gesetzlichen Frist des § 17 Abs. 3 S. 3 KSchG möglich? Fallstrick Massenentlassungsanzeige: Kündigungen der Air-Berlin-Piloten unwirksam Die Essentials des Massenentlassungsverfahrens – Teil 4: Gemeinschaftsbetriebe Update Rahmeninteressenausgleich – Was Arbeitgeber in Zukunft beachten müssen Restrukturierung und Betriebs(teil)übergang: Arbeitsrechtliche Strategie und Gestaltung Der Interim Manager als Joker in der Krise Outplacement-Beratungen künftig steuerfrei – Mehr Spielraum in Aufhebungsverhandlungen Höhere Abfindung durch einheitliche Betrachtung von Sozialplan und „Klageverzichtsprämie“ Auswirkungen der Corona-Pandemie – vom Arbeitgeber zu tragende Betriebsrisiken? Prüfung der Sanierungsfähigkeit als Voraussetzung bei Carve-Out Projekten aus arbeitsrechtlicher Sicht Neue Fallstricke bei der Massenentlassungsanzeige Youth in the digital age: challenges and opportunities Welche Haftungsfolgen hat das Fondsrisikobegrenzungsgesetz für den Vertrieb? Grundrechte im Überblick: Alles, was Du für die Klausur wissen musst Wechselwirkungslehre einfach erklärt! Moderner Eingriffsbegriff einfach erklärt BGB AT Crashkurs | Zusammenfassung für deine Klausur Sachlicher Schutzbereich der Meinungsfreiheit