Krankmelden bei Kündigung: Darf man das?

In vielen Unternehmen sorgt die Kombination aus steigenden Krankenständen und Kündigungsschutzfällen für besondere Aufmerksamkeit. Gerade im Kündigungsschutzrecht kommt es immer wieder vor, dass Arbeitnehmer sich mit fragwürdigen Gründen „krank“ melden . Besonders heikel wird es, wenn die Krankschreibung exakt die Kündigungsfrist abdeckt. Hier stellt sich für Arbeitgeber die Frage: Wann darf ich als Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) infrage stellen? Krank bis zum Ende…