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Amazons Ankündigung vom 28. Oktober 2025, weltweit 14.000 Stellen abzubauen, hat die Debatte über KI-getriebene Restrukturierungen neu entfacht. Beth Galetti, Senior Vice President für People Experience and Technology, begründete den Schritt mit Bürokratieabbau und der transformativen Kraft künstlicher Intelligenz – „die bedeutendste Technologie seit dem Internet“. Betroffene Mitarbeiter erhalten 90 Tage für interne Bewerbungen plus umfangreiche Abfindungspakete. Während US-Mitarbeiter bereits ihre Kündigungen erhielten, verzögern sich Entlassungen in Deutschland und Frankreich aufgrund starker arbeitsrechtlicher Schutzmechanismen um...
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Veröffentlicht: 14.11.2025
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Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Kommt es zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu einem Gerichtsverfahren, kann die Versuchung groß sein, den Sachverhalt etwas vorteilhafter darzustellen, als er es tatsächlich ist. Bringt der Arbeitnehmer in einem Verfahren gegen seinen Arbeitgeber unwahre Behauptungen vor, kann dies eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Um einen solchen Fall (versuchten) Prozessbetrugs ging es in der Entscheidung des LAG Niedersachsen vom 13. August 2025 (2 SLa 735/24). The post „Du sollst nicht lügen“: Fristlose Kündigung wegen (versuchten) Prozessbetrugs appeared...
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Veröffentlicht: 14.11.2025
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Ogletree Deakins
Eine dynamische Bezugnahme auf die einschlägigen Tarifverträge in einem vom tarifgebundenen Arbeitgeber vorformulierten Vertrag ist typischerweise eine Gleichstellungsabrede. Der Entscheidung lag der nachfolgende Sachverhalt zugrunde: Die Klägerin ist seit 1985 bei dem Beklagten, einem Verband von Wohnungsunternehmen, beschäftigt. In dem Arbeitsvertrag der Parteien ist die Anwendung der tarifvertraglichen Bestimmungen für die Angestellten in der Wohnungswirtschaft in der jeweils ......
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Veröffentlicht: 14.11.2025
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AnwaltOnline - Arbeitsrecht
Nachhaltigkeitsberichterstattung: vereinfacht und nur für große Unternehmen Die Abgeordneten sind der Auffassung, dass nur große Unternehmen mit durchschnittlich über 1.750 Beschäftigten und einem Jahresnettoumsatz von mehr als 450 Millionen Euro zur sozialen und ökologischen Berichterstattung verpflichtet werden sollten. Nur Unternehmen, die diesen Vorgaben unterliegen, müssten auch im Rahmen der EU-Taxonomieverordnung, also der Klassifizierung nachhaltiger Investitionen, Nachhaltigkeitsberichte vorlegen (Pressemitteilung des EU-Parlaments v. 13.11.2025). Die Berichtsstandards sollen weiter vereinfacht und reduziert werden und weniger qualitative Angaben erfordern;...
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Veröffentlicht: 14.11.2025
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Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Coworking and the use of shared/serviced office spaces has surged post-pandemic, reducing employer control over the people with whom they share the physical work environment. With new duties to prevent sexual harassment of staff due to take effect in the UK, what steps should employers adopt to protect their workforce from third party harassment? The UK’s Employment Rights Bill, which is now in its very final stages, will re-introduce employer liability for harassment by third parties. This is significant...
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Veröffentlicht: 14.11.2025
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Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Seit Einführung des § 15 Abs. 3 TzBfG, wonach die Dauer der Probezeit bei befristeten Arbeitsverträgen verhältnismäßig in Bezug auf Dauer der Befristung und Art der Tätigkeit sein muss, beschäftigen sich die Instanzgerichte seit längerem. Nun hat auch das Bundesarbeitsgericht (BAG) sich mit dieser Frage befasst und ist zu der Conclusio gelangt, dass keine starren Grenzen bestehen, sondern es auf den Einzelfall ankomme (Urteil vom 30. Oktober 2025 – 2 AZR 160/24). The post „Es...
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Veröffentlicht: 13.11.2025
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Ogletree Deakins
Oh du fröhliche – was Arbeitgeber bei diesjährigen Sonderzahlungen beachten sollten Es begab sich aber zu der Zeit, dass Arbeitgeber sich mit der Frage befassten, wie sie in diesem Jahr ihre Jahressonderzahlungen gestalten sollten ... Die erste wichtige Erkenntnis hierbei ist:Gestaltungsspielräume haben überhaupt nur Arbeitgeber, die weder tarifvertraglich, arbeitsvertraglich noch durch eine betriebliche Übung Sonderzahlungen leisten müssen.Glück haben also Arbeitgeber, bei denen Jahressonder- oder Jahresabschlusszahlungen unter einem wirksamen Freiwilligkeitsvorbehalt stehen.Über die tausend Fallstricke beim Freiwilligkeitsvorbehalt haben wir...
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Veröffentlicht: 13.11.2025
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Steinberg - Arbeitsrecht
Verstößt eine tarifliche Norm gegen das Diskriminierungsverbot befristet beschäftigter Arbeitnehmer nach § 4 Abs. 2 TzBfG und ist deshalb gemäß § 134 BGB (teil)nichtig, hat der benachteiligte Arbeitnehmer Anspruch darauf, so behandelt zu werden wie die vergleichbaren Dauerbeschäftigten, ohne dass den Tarifvertragsparteien zuvor die Möglichkeit zur Korrektur ihrer diskriminierenden Regelung einzuräumen ist. Der Kläger ist seit Juni 2019 als Zusteller bei der bundesweit logistische Dienstleistungen anbietenden Beklagten zunächst befristet, seit Juni 2020 unbefristet beschäftigt. Das...
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Veröffentlicht: 13.11.2025
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Bundesarbeitsgericht
Das Thema Im Rahmen dieser ESG-Beitragsreihe (vgl, dazu den Auftakt „Neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz: Was Arbeitgeber bereits jetzt beachten sollten“ und die folgenden Teile) behandeln wir das Thema Entgelttransparenz und die einzuhaltenden Vorgaben. Sie beleuchtet die aktuellen Entwicklungen und die bevorstehenden Änderungen, welche auf Arbeitgeber mit der Umsetzung der bis zum 07.06.2026 in deutsches Recht umzusetzenden EntgTrRL zukommen werden. Aktuelle Mitbestimmungsrechte und -pflichten des Betriebsrats Bereits jetzt stehen dem Betriebsrat im Zusammenhang mit Entgelttransparenz diverse...
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Veröffentlicht: 13.11.2025
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Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
EuGH, Urteile vom 30. Oktober 2025 (Az.: C-134/24 u. C-402/24, Rs. Tomann und Sewel)Der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) hat am 30. Oktober 2025 gleich zu zwei Vorabentscheidungsersuchen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) Stellung genommen. Die Entscheidungen des EuGH (C-134/24 und C-402/24) betreffen die Rechtsfolgen bei einer unterlassenen oder fehlerhaften Massenentlassungsanzeige gem. den §§ 17 Abs. 1, 18 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Die Judikate sind gerade zum gegenwärtigen Zeitpunkt, wo viele Unternehmen Personal abbauen müssen, höchst praxisrelevant.Zur...
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Veröffentlicht: 13.11.2025
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Advant Beiten - Arbeitsrecht
Zwischen Gewerkschaft und Betriebsrat: ein Spannungsfeld Das deutsche Arbeitsrecht beruht auf einem dualistischen System: Gewerkschaften vertreten die kollektiven Interessen ihrer Mitglieder, während der Betriebsrat die Interessen aller Arbeitnehmer des Betriebs wahrnimmt. In der Praxis verschwimmen diese Linien jedoch immer wieder – etwa, wenn Gewerkschaften im Betrieb aktiv um Mitglieder werben oder Betriebsratsmitglieder zugleich gewerkschaftliche Funktionen übernehmen. Gerade in Wahljahren zeigt sich: Die Neutralität des Betriebsrats gegenüber Gewerkschaften ist nicht bloß eine Formalität, sondern Grundvoraussetzung für...
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Veröffentlicht: 13.11.2025
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Pusch Wahlig Workplace Law
Können sich Arbeitgeber und Betriebsrat bei einer mitbestimmungspflichtigen Angelegenheit nicht einigen, kann jede Betriebspartei beim Arbeitsgericht beantragen, eine Einigungsstelle einzusetzen. In dem Antrag muss der Antragsteller nicht nur die Person des gewünschten Einigungsstellenvorsitzenden und die Anzahl der Beisitzer, sondern auch den konkreten Regelungsgegenstand der Einigungsstelle benennen. Gerade bei diesem Punkt ist Vorsicht geboten – denn wenn nicht klar erkennbar ist, worüber die Einigungsstelle verhandeln und gegebenenfalls durch Spruch entscheiden soll, muss das Gericht den Antrag...
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Veröffentlicht: 13.11.2025
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Kliemt.blog – Kollektivarbeitsrecht
LAG Rostock: Schwerbehindertem Bewerber steht Entschädigung zu Kann ein schwerbehinderter Stellenbewerber wegen eines bereits gebuchten Urlaubs nicht den Termin für ein Vorstellungsgespräch wahrnehmen, müssen öffentliche Arbeitgeber in der Regel einen Ersatztermin anbieten. Andernfalls kann dies ein Indiz für eine Diskriminierung wegen der Behinderung sein, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern in einem kürzlich veröffentlichten Urteil vom 29.07.2025 (AZ: 5 SLa 44/24). Eine entschädigungspflichtige Diskriminierung kann auch vorliegen, wenn der öffentliche Arbeitgeber keinen ausreichenden Vermittlungsauftrag an die...
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Veröffentlicht: 13.11.2025
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Thorsten Blaufelder
Steigende Fehltage, wachsender Druck oder ganz individuelle Warnsignale: Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen weiter zu. Wie lässt sich gegensteuern? Eine gut gemachte Gefährdungsbeurteilung kann in jedem Fall helfen. Dr. med. Simon Senner, Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie, zeigt, wie Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsräte gemeinsam gesunde Arbeitsbedingungen schaffen und warum die GBU Psyche kein Pflichtproramm, sondern eine echte Chance für Beschäftige und Betriebe ist. ...
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Veröffentlicht: 13.11.2025
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Der Betriebsrat
Kann der Arbeitgeber glaubhaft machen, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit nur vorgetäuscht hat, ist die Verdachtskündigung gerechtfertigt. E weiterlesen The post Verdachtskündigung wegen Vortäuschen der Arbeitsunfähigkeit first appeared on Anwalt Arbeitsrecht....
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Veröffentlicht: 12.11.2025
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Rechtsanwaltskanzlei Moegelin - Arbeitsrecht
Oder auch: Wie werde ich Spitzenverdiener? BAG-Urteil v. 23.10.2025, Az.: 8 AZR 300/24 Dank dem Bundesarbeitsgericht bekommt das Entgelttransparenzgesetz kurz vor seinem Ende doch noch Zähne. War das Entgelttransparenzgesetz bislang als zahnloser Tiger bekannt, so lässt eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 23.10.2025 nun aufhorchen. Weniger, weil das aktuelle Entgelttransparenzgesetz Arbeitgeber akut bedroht, sondern vielmehr als Aussicht auf das, was unter Geltung der Entgelttransparenzrichtlinie auf die Arbeitgeber zukommt. Der Fall Die Besonderheit des Falles lag darin,...
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Veröffentlicht: 12.11.2025
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Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
Sie dachten, Sie haben einen qualifizierten Remote-Developer eingestellt. In Wahrheit haben Sie gerade Ihr gesamtes Privatvermögen aufs Spiel gesetzt. Nordkoreas Digitale Schattenarmee Die unwissentliche Beschäftigung nordkoreanischer IT-Worker ist nicht nur ein betriebliches Risiko – sie ist eine existenzielle Bedrohung für jeden Geschäftsführer und Vorstand persönlich. Denn während die GmbH mit beschränkter Haftung arbeitet, haften Sie bei Compliance-Verstößen unbeschränkt mit Haus, Auto und Altersvorsorge. Und die Rechtsprechung macht unmissverständlich klar: „Ich habe es nicht gewusst“ ist...
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Veröffentlicht: 12.11.2025
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Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Nach dem EuGH-Urteil: Ist der deutsche Mindestlohn noch zu halten? Das beherrschende Thema gestern war die Entscheidung des EuGH (C-19/23), mit der die Mindestlohnrichtlinie teilweise für nichtig erklärt wurde. Wie Sie seit unserem Beitrag vom 02.07.2025 wissen, haben wir bereits im Sommer arge Bedenken an der Wirksamkeit des jüngst von der Bundesregierung beschlossenen neuen Mindestlohns angebracht. Durch das gestrige Urteil des EuGH sind diese Bedenken gewachsen. Denn der EuGH hat die Mindestlohnrichtlinie vor allem in den Punkten...
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Veröffentlicht: 12.11.2025
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Steinberg - Arbeitsrecht
Verstoß gegen Zuständigkeiten Dänemark hat den Gerichtshof angerufen und beantragt, die Richtlinie über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union in vollem Umfang für nichtig zu erklären. Es ist u.a. der Ansicht, dass diese Richtlinie gegen die Verteilung der Zuständigkeiten zwischen der Union und den Mitgliedstaaten verstoße, da sie unmittelbar in die Festsetzung des Arbeitsentgelts innerhalb der Union und in das Koalitionsrecht eingreife, die gemäß den Verträgen in die nationale Zuständigkeit fielen. Der Gerichtshof gibt Dänemark...
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Veröffentlicht: 12.11.2025
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Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) stellt für Arbeitnehmer eine wichtige Grundlage zur Absicherung im Alter und für Unternehmen zugleich ein Instrument zur Mitarbeiterbindung dar. In Zeiten der wirtschaftlichen Unsicherheit und Fluktuation am Arbeitsmarkt kommt es dennoch immer häufiger vor, dass Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechseln. Dann stellt sich oft die Frage, ob der Arbeitnehmer seine im Rahmen der bAV erworbenen Anwartschaften zu einem neuen Arbeitgeber „mitnehmen“ und auf diesen übertragen kann. Ausgangslage: Anwartschaften und neues Arbeitsverhältnis Die...
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Veröffentlicht: 12.11.2025
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Kliemt.blog - Betriebliche Altersvorsorge
Versicherungsschutz für jugendliche Fußballspieler bei Bundesligavereinen: Neue Maßstäbe im Unfallversicherungsrecht Die Einordnung von minderjährigen Leistungssportlern in das System der gesetzlichen Unfallversicherung erfährt durch das Urteil des Hessischen Landessozialgerichts (Az.: L 9 U 6/23, Urteil vom 11.11.2023) eine wegweisende Klarstellung. Im Fokus steht hierbei die Frage, welche Voraussetzungen ein jugendlicher Fußballspieler erfüllen muss, um als Beschäftigter im Sinne des Siebten Buches Sozialgesetzbuch (SGB VII) zu gelten und damit Unfallversicherungsschutz zu erlangen. Gesetzliche Unfallversicherung und ihre Anwendbarkeit...
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Veröffentlicht: 11.11.2025
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MTR Legal – Arbeitsrecht
Sowohl Frankreich als auch Deutschland führen an ihren Grenzen seit einiger Zeit wieder Grenzkontrollen durch. Dadurch kommt es vor allem zu Stoßzeiten im Berufsverkehr zu Staus und Verzögerungen, so dass Arbeitnehmer, die im jeweiligen Nachbarland tätig sind (Grenzgänger), nicht immer pünktlich ihren Arbeitsplatz erreichen. Welche Konsequenzen das arbeitsrechtlich für Sie haben kann und welche Möglichkeiten Arbeitgeber haben, beleuchten wir nachfolgend nach französischem und nach deutschem Arbeitsrecht. Grenzübergang nach Frankreich: Rechtslage nach französischem Recht Arbeitnehmer, die in Deutschland wohnen...
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Veröffentlicht: 11.11.2025
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Baker Tilly – Arbeitsrecht
Das Thema Ein Wahlvorstand verlangte, in einem Eilverfahren die Arbeitgeberin zu verpflichten, ihm die für die Durchführung einer Betriebsratswahl erforderlichen Informationen und Sachmittel zur Verfügung zu stellen. Die Arbeitgeberin ist eine Fluggesellschaft. Ihren Sitz hat sie nicht in Deutschland. Am Flughafen Köln/Bonn unterhält sie einen Standort als „base“, von der aus administrative Aufgaben, insbesondere solche aus dem Flugaufsichtsrecht, ausgeübt werden. An diesem Standort war ein Wahlvorstand zur Durchführung einer Betriebsratswahl gebildet worden. Der Fall Die...
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Veröffentlicht: 11.11.2025
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Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Ein Aufhebungsvertrag will wohl überlegt sein – Geschäftsführer sollten nicht vorschnell unterschreiben, um versteckte Risiken zu vermeiden. In unsicheren Zeiten wirtschaftlicher Umbrüche greifen viele Unternehmen zu schnellen Führungswechseln. Für GmbH-Geschäftsführer kann ein vermeintlich eleganter Ausstieg per Aufhebungsvertrag jedoch zur Fallgrube werden. Warum? Die juristische Sonderstellung eines Geschäftsführers – weder klassischer Arbeitnehmer noch unumschränkter Unternehmer – bringt komplexe Rechtsfolgen mit sich. Dieser Blogbeitrag beleuchtet die versteckten Gefahren eines Aufhebungsvertrags für GmbH-Geschäftsführer und zeigt, welche Fallstricke es...
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Veröffentlicht: 11.11.2025
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Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
YouTube
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Viele Arbeitnehmer glauben, dass ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten bei einem Aufhebungsvertrag übernimmt. ❌ Doch das ist meist ein Irrtum! In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wann die Rechtsschutzversicherung zahlt – und wann nicht, was zu...
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Veröffentlicht: 14.11.2025
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Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
Erwähnte/s Video & Playlist: https://youtu.be/yC26A24bwHc https://youtu.be/jhNZdtZMIFA https://www.youtube.com/playlist?list=PLipETknNu7fcRjppaRnkyb1tX1u_XUdga 🧮 Kostenloser Abfindungsrechner: ▶ https://go.fernsehanwalt.de/Abfindungsrechner ⭐⭐⭐⭐⭐ Ich würde mich freuen, wenn Du meinen Video-Blog unter https://g.page/r/CZYXJKQsCaOTEB0/review bewertest. Vielen Dank! 🤝 Unsere am häufigsten in Anspruch genommenen Angebote: ▶ Kündigung - So holst du die höchste Abfindung raus! (Tipps) https://youtu.be/7yURIfvP-XE ▶ Aufhebungsvertrag - So holst du die höchstmögliche Abfindung! https://youtu.be/VAIZCveCJ5E ▶ Du willst kündigen aber auch eine Abfindung? So geht's! ("Will weg, statt Eigenkündigung") https://youtu.be/9OkNSGe8MpM ▶ Befristung angreifen -...
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Veröffentlicht: 13.11.2025
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Fernsehanwalt (YouTube)
In dieser Folge erklärt Rechtsanwalt und Mediator Niklas Pastille, LL.M., wie das aktuelle BAG-Urteil vom 15. Januar 2025 die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) auf die Probe stellt. Arbeitgeber witteren zunehmend Täuschung und hinterfragen den Beweiswert der Krankschreibung. Was kannst du als Betriebsrat tun, um dich gegen diese neue Angriffsstrategie zu wappnen? Wir klären, wie du dein Recht auf Schutz vor Kündigung sichern kannst, und was du tun kannst, wenn dein Arbeitgeber nachhakt. 🕘 Inhalt: 0:00 - Einleitung...
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Veröffentlicht: 13.11.2025
Kanal:
Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
🧮 Kostenloser Abfindungsrechner: ▶ https://go.fernsehanwalt.de/Abfindungsrechner ⭐⭐⭐⭐⭐ Ich würde mich freuen, wenn Du meinen Video-Blog unter https://g.page/r/CZYXJKQsCaOTEB0/review bewertest. Vielen Dank! 🤝 Unsere am häufigsten in Anspruch genommenen Angebote: ▶ Kündigung - So holst du die höchste Abfindung raus! (Tipps) https://youtu.be/7yURIfvP-XE ▶ Aufhebungsvertrag - So holst du die höchstmögliche Abfindung! https://youtu.be/VAIZCveCJ5E ▶ Du willst kündigen aber auch eine Abfindung? So geht's! ("Will weg, statt Eigenkündigung") https://youtu.be/9OkNSGe8MpM ▶ Befristung angreifen - Abfindung oder Entfristung sichern https://youtu.be/tHJxlQHbr8A ▶ Abmahnung...
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Veröffentlicht: 13.11.2025
Kanal:
Fernsehanwalt (YouTube)
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Viele Arbeitnehmer glauben, dass ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten bei einem Aufhebungsvertrag übernimmt. ❌ Doch das ist meist ein Irrtum! In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wann die Rechtsschutzversicherung zahlt – und wann nicht, was zu...
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Veröffentlicht: 13.11.2025
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Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
Fit für die BR-Wahl 2026? 🚀 Mit unserem Online-Symposium für Wahlvorstände legst du den Grundstein für eine erfolgreiche und rechtssichere Wahl. Alles, was du brauchst – von Fristen über Formulare bis hin zu praktischen Tipps – bekommst du kompakt und verständlich erklärt. 🔍 Diese Themen erwarten dich: - Wahlvorstand souverän von Anfang an aufstellen - Checklisten & Vorlagen für deine Organisation - Kommunikation meistern: Umgang mit Belegschaft & Kandidaten - Digitale Unterstützung: Tools & Technik...
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Veröffentlicht: 13.11.2025
Kanal:
Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. Am 11.11. beginnt die fünfte Jahreszeit und mit ihr die Frage:...
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Veröffentlicht: 11.11.2025
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
Was gilt, zu was seid ihr verpflichtet und was solltet ihr tun? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Entscheidung des EuGH zur Arbeitszeiterfassung vom 14. Mai 2019 (EuGH Rs. 55/18 CCOO) https://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?language=de&num=C-55%2F18 Beschluss des BAG zur Pflicht die Arbeitszeit zu erfassen vom 13.09.2022 (1 ABR 22/21) https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/ Folge 67: Richtig Pause machen will gelernt sein! https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/69-neue-episode Folge 66: Leitende Angestellte, gibt es sie wirklich und was...
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Veröffentlicht: 10.11.2025
Podcast:
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Wie weit ist es mit der Digitalisierung im Arbeitsrecht? Die Juristin Kim-Jana Bobring geht in dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze der Frage nach, ob eine Kündigung per WhatsApp möglich ist. Worauf müssen Arbeitgeber in Zeiten der Digitalisierung achten? Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier:...
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Veröffentlicht: 07.11.2025
Podcast:
Arbeitsrecht in Kürze (Podcast) - Arbeitgeberverband Lüneburg – Nordostniedersachsen e.V.
