Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Beiträge zum Arbeitsrecht aus Blogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Die Übersicht bündelt neue Entwicklungen zu Kündigung, Abmahnung, Betriebsrat und weiteren zentralen Themen. So behalten Sie die wichtigsten rechtlichen Trends und Entscheidungen im Arbeitsrecht im Blick.
Blogs
Die Sommer in Deutschland werden heißer – und damit steigen auch die Anforderungen an Unternehmen. Während viele Arbeitnehmer davon ausgehen, dass ab einer bestimmten Temperatur automatisch „hitzefrei“ gilt, sieht die Rechtslage anders aus. Einen generellen Anspruch auf Arbeitsbefreiung wegen hoher Temperaturen gibt es nicht. Dennoch sind Arbeitgeber keineswegs von ihrer...Mehr
Veröffentlicht: 20.07.26
Blog: Dr. Schreiner + Partner - Kanzlei für Arbeitsrecht
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verpflichtet den Arbeitgeber nicht dazu, eine freiwillige Inflationsausgleichsprämie an alle Arbeitnehmer gleichermaßen auszuzahlen. Beschränkt der Arbeitgeber die Zahlung sachlich begründet auf eine bestimmte Arbeitnehmergruppe - etwa auf diejenigen, die zuvor auf andere Sonderzahlungen verzichtet haben -, liegt darin keine unzulässige Ungleichbehandlung. Auch ein Verstoß gegen das Maßregelverbot...Mehr
Veröffentlicht: 20.07.26
Blog: AnwaltOnline - Arbeitsrecht
Das Thema Für Arbeitgeber hat diese Entscheidung erhebliche praktische Bedeutung. Denn ist eine Stellenausschreibung fehlerhaft, kann der Betriebsrat seine Zustimmung zu einer Einstellung oder Versetzung nach...Mehr
Veröffentlicht: 20.07.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Auch für Einmalzahlungen im Minijob sind Beiträge zu zahlen. Wie diese berechnet werden, lesen Sie hierMehr
Veröffentlicht: 19.07.26
Blog: Minijobs aktuell
Was ein Urteil des Arbeitsgerichts Berlin gegen eine Bundestagsabgeordnete über die Rechtslage bei Überstunden verrät Wer sich politisch für Arbeitnehmerrechte einsetzt, wird als Arbeitgeber an denselben Maßstäben gemessen. Die taz. die tageszeitung hat am 11. Juli 2026 unter dem Titel „Zwischen Buddy und Butler“ einen Fall dokumentiert, der diese Spannung...Mehr
Veröffentlicht: 19.07.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Eine Absage im Bewerbungsverfahren ist alltäglich. Dass sie einen Arbeitgeber 9.500 Euro kosten kann, ist es nicht. Genau das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden (Urteil vom 30.01.2026 – 10 SLa 561/24). Der Fall zeigt exemplarisch, wie schnell Diskriminierungsrisiken und Datenschutzpflichten im Recruiting zusammentreffen – und worauf Personalverantwortliche und Betriebsräte achten...Mehr
Veröffentlicht: 18.07.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Viel Aufregung um die Arbeitszeitreform. Das ist tatsächlich geplant. Kaum ein arbeitsrechtliches Thema sorgt derzeit für so viele Diskussionen wie die geplante...Mehr
Veröffentlicht: 17.07.26
Blog: Kerner Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Das Wichtigste in Kürze: Eine Kündigung darf auch während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit ausgesprochen werden. Die Krankschreibung schützt den Arbeitnehmer nicht automatisch vor einer ordentlichen oder – in seltenen Ausnahmefällen – außerordentlichen Kündigung. Krankheit allein ist noch kein ausreichender Kündigungsgrund. Soll...Mehr
Veröffentlicht: 17.07.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Das Thema Die steuerliche Behandlung von Aufwendungen des Arbeitgebers für Feiern anlässlich besonderer Ereignisse seiner Mitarbeiter beschäftigt die Finanzgerichte seit Langem. Kernfrage...Mehr
Veröffentlicht: 17.07.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
In Teil 1 dieser Blogreihe haben wir bereits die unterschiedlichen sprachlichen Anforderungen an den Arbeitgeber im Umgang mit Sprache bei der Durchführung von Betriebsratswahlen und der Neugründung sowie im Umgang mit dem Betriebsrat thematisiert.Der folgende Beitrag nimmt in den Blick, welche rechtlichen Maßstäbe das Betriebsverfassungsrecht f...Mehr
Veröffentlicht: 17.07.26
Blog: Küttner Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 17.07.26
Blog: Law-Blog – Arbeitsrecht
Die fristlose und auch die ordentliche Kündigung der Abteilungsleiterin Portfoliomanagement des Versorgungswerks der Zahnärztekammer Berlin (VZB) ist unw weiterlesen The post Kündigung der Abteilungsleiterin VZB first appeared on Anwalt Arbeitsrecht.Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: Rechtsanwaltskanzlei Moegelin - Arbeitsrecht
Ende der letzten Woche hatte die Regierung angekündigt, dass sie sich auf ein Reformpaket geeinigt hat. Unter anderem beinhaltet dieses, dass die Möglichkeit der telefonischen Krankschreibung abgeschafft werden soll und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung künftig bereits ab dem ersten Krankheitstag vorliegen soll. Insbesondere diese beiden Aspekte wurden seither stark diskutiert. Doch...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Nach dem Herrenberg-Urteil stellt sich im Bildungsbereich für viele Arbeitgebende, aber auch Arbeitnehmende die Frage, wie sie mit ihrem Geschäftsmodell weiter umgehen sollen. Der Beitrag soll daher einen kleinen Überblick darüber geben, was die Folgen des Herrenberg-Urteils sind und welche Lösungsansätze es derzeit gibt. Vorweg ist zu sagen: In diesem...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Die bewusste Manipulation von Arbeitszeiten kann einen gravierenden Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten darstellen und unter bestimmten Voraussetzungen eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Maßgeblich sind stets die Umstände des Einzelfalls sowie die arbeitsgerichtliche Bewertung, ob das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer irreparabel erschüttert wurde. Arbeitszeitbetrug als schwerwiegende Pflichtverletzung Arbeitnehmer sind verpflichtet,...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Mit der Entgelttransparenzrichtlinie will die Europäische Union die immer noch bestehenden Unterschiede in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen transparenter machen und die Durchsetzung von Equal-Pay-Ansprüchen erleichtern. Der Beitrag Entgelttransparenzrichtlinie: Was Arbeitnehmer und Betriebsräte jetzt wissen müssen erschien zuerst auf Kanzlei für Arbeitnehmer und Betriebsräte | Die Kündigungsschutzkanzlei.Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner - Arbeitsrecht
DER FALL Ein ehemaliger Geschäftsführer und sein Arbeitgeber beendeten einen Kündigungsschutzprozess durch einen gerichtlichen Vergleich. Darin verpflichtete sich die Arbeitgeberin, ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis mit guter Leistungs- und Verhaltensbeurteilung sowie Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel zu erteilen. Außerdem wurde vereinbart, dass der Arbeitnehmer einen Zeugnisentwurf vorlegen darf, von dem die Arbeitgeberin...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: CBH Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Mein Fachartikel „Barrierefreiheit 360° – Rechtssichere Gestaltung inklusiver Arbeitswelten“ ist in der Juni-Ausgabe der Fachzeitschrift Betriebliche Prävention – Arbeit | Gesundheit | Unfallversicherung – www.BePrdigital.de – erschienen. An dieser Stelle kann der Beitrag auch heruntergeladen werden. Gesunde...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Berufsgenossenschaft: Kein Versicherungsschutz im Homeoffice bei Einkauf des Mittagessens Die in Vollzeit tätige Klägerin im ersten Fall arbeitete während der Corona-Pandemie auf...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Der Betriebsrat verlangt in der Anhörung nach § 102 BetrVG, die zugrunde liegende Hinweisgebermeldung im Original zu sehen – notfalls geschwärzt. Seit Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes im Juli 2023 taucht diese Frage in der Praxis immer häufiger auf. Der...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: Kliemt.blog – Kollektivarbeitsrecht
Krank werden Beschäftigte nicht selten in zeitlicher Nähe zu einer Kündigung oder zum Wechsel in eine neue Stelle. Dann liegt der Verdacht nahe: Wurde die Arbeitsunfähigkeit womöglich nur vorgeschoben? Das Landesarbeitsgericht Kiel hat mit Urteil vom 23.01.2026 (Az. 5 Sa 143/25) die Grenzen präzisiert – und dabei deutlich gemacht, dass...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
LAG Düsseldorf stärkt Arbeitgeber: Konsequent benachteiligungsfreies Bewerbungsverfahren widerlegt AGG-Vermutungswirkung I. Worum geht es? Verstöße gegen Verfahrenspflichten im Bewerbungsverfahren können für Arbeitgeber erhebliche Folgen haben. Gemäß § 164 Abs. 1 Satz 1 und 2 SGB IX sind Arbeitgeber verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur...Mehr
Veröffentlicht: 15.07.26
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
Das BEM als Beweislastfalle: Warum krankheitsbedingte Kündigungen an der Form scheitern Verfahrensfehler nach § 167 Abs. 2 SGB IX – und wie beide Seiten sie erkennen Der wahre Streitgegenstand beim BEM Im Regelfall beginnt die Auseinandersetzung um eine krankheitsbedingte Kündigung nicht mit der Frage, ob der Beschäftigte krank war. Sie...Mehr
Veröffentlicht: 15.07.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Variable Vergütungssysteme sind aus dem Führungsalltag nicht mehr wegzudenken. Doch was passiert, wenn Zielvorgaben schlicht ausbleiben? Müssen Boni dann trotzdem gezahlt werden? Aktuelle Urteile, etwa vom Bundesarbeitsgericht (BAG, Urt. v. 17.01.2024 – 10 AZR 57/24), sorgen für Klarheit – und eröffnen Führungskräften überraschende Chancen. Für Geschäftsführer, leitende Angestellte...Mehr
Veröffentlicht: 15.07.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
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Veröffentlicht: 20.07.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
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Veröffentlicht: 19.07.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
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Veröffentlicht: 19.07.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
Betriebliche Übung Definition, Beispiele und Voraussetzungen | Arbeitsrecht | Die Kündigungsschutzkanzlei Eine betriebliche Übung oder auch Betriebsübung entsteht, wenn ein Arbeitgeber regelmäßig und wiederholt freiwillige Leistungen erbringt, ohne dass diese in den Arbeitsverträgen festgehalten oder tariflich vereinbart sind. weiterlesen in unserem Blog: https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/blog/betriebliche-uebung/ —————————————————————— Kostenlose Erstberatung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Region Nord: 040 / 555 573...Mehr
Veröffentlicht: 17.07.26
Kanal: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner (YouTube)
Wir klären die Frage, ob du im Urlaub erreichbar sein musst und ob dein Chef dich anrufen darf. ambitio Rechtsanwälte - Spezialisten für Arbeitsrecht in Hamburg Altona. #urlaub #urlaubsanpruch #arbeitenimurlaub #erreichbarkeit #arbeitsrechtMehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Kanal: ambitio Rechtsanwälte - Arbeitsrecht (Youtube)
Manche Arbeitgeber kündigen bewusst, um abzuwarten, ob der Arbeitnehmer überhaupt innerhalb der 3-Wochen-Frist Kündigungsschutzklage erhebt. Verstreicht diese Frist, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam – selbst wenn sie eigentlich angreifbar gewesen wäre. ⚠️ Deshalb gilt: Nach einer Kündigung keine Zeit verlieren! Lass den Fall schnell prüfen und achte unbedingt auf die Drei-Wochen-Frist. 📞 Du brauchst Unterstützung? Ich...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: Was passiert, wenn...Mehr
Veröffentlicht: 14.07.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Die Bundesregierung hat ein umfassendes Reformpaket vorgestellt, das die arbeitsrechtliche Praxis in Unternehmen spürbar verändern könnte. Ziel sind mehr Flexibilität, weniger Bürokratie und ein...Mehr
Veröffentlicht: 07.07.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Wie ihr eure Zeugnisnote durchsetzt und Streß vermeidet Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de So erreicht ihr Herrn Dr. Schröder sebastianschroeder@t-online.de Kein Anspruch auf ein gutes Zeugnis! Urteil des BAG vom 18.11.2014 - 9 AZR 584/13 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-584-13/ Urteil des LAG Berlin Brandenburg vom 21. März 2013 –...Mehr
Veröffentlicht: 06.07.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
