Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel stellen viele Arbeitgeber vor das Problem, dass rentennahe Arbeitnehmer mit wichtigem Fachwissen nur schwer ersetzt werden können. Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen zur sogenannten Flexi-Rente erlauben seit geraumer Zeit, diesem Problem mit einer befristeten Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus entgegenzutreten. Diese Möglichkeit wurde nun – an versteckter Stelle – durch eine Ergänzung des § 41... Mehr

Das Thema Hintergrund der Entscheidungen des BSG (Urt. v. 13.11.2025 – B 12 BA 8/24 R und B 12 BA 6/23 R) waren Streitigkeiten im Rahmen von Betriebsprüfungsverfahren nach § 28p SGB IV über Nachforderungen von Beiträgen zur Sozialversicherung. Die Kläger hatten als Arbeitgeber ihren in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmern als einzige Vergütung einen Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Aus diesen Sachbezügen... Mehr

1. Equal Pay im Kontext von ESG Unternehmen messen anhand von ESG-Kriterien ihr nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln. Besonders die Kriterien Social und Governance sind eng mit Lohngleichheit verbunden: Social: Gleichberechtigung, Diversität, Inklusion, Mitarbeiterzufriedenheit und Fairness Governance: Transparente Prozesse, Compliance, faire Vergütungspolitik, Risikomanagement Lohngerechtigkeit wird zunehmend als messbarer ESG-Indikator betrachtet – zum Beispiel im Rahmen von CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)... Mehr