Laura trifft Michaela und Dominik. Mit der nahenden Umsetzungsfrist der Entgelttransparenzrichtlinie, rückt dieses spannende Thema immer mehr in den Fokus. Dr. Michaela Felisiak und Dr. Dominik Sorber sind bereits seit vielen Monaten dabei, Aufklärungsarbeit zu leisten. Neben der datenschutzrechtlichen Relevanz nehmen sie uns mit, erklären die Basics, mögliche Konsequenzen und haben konkrete Vorschläge, mit den neuen Anforderungen umzugehen. Außerdem helfen sie der Laura GmbH auf die Sprünge, damit Compliance mehr als nur ein nerviges To-Do ist, sondern ein Verkaufsargument!
00:00:00 Intro
00:00:48 Einleitung und Vorstellung Dr. Michaela Felisiak und Dr. Dominik Sorber
00:04:00 Was ist denn die Entgelttransparenzrichtlinie?
00:06:38 Besonderheiten einer Richtlinie in der Gesetzgebung
00:11:40 Welche Pflichten gibt es für Unternehmen – Wert, Kriterien und System
00:15:41 Unterschiede zum alten Recht – Auskunftsanspruch, Berichtspflichten und Bußgelder
00:17:36 Betriebsräte in der Entgelttransparenzrichtlinie
00:19:56 Schmerzpunkte für Unternehmen: Klagerisiko
00:21:12 Auskunftsanspruch, Mitarbeiterinformationen und personenunabhängige Bewertung
00:25:19 Wie ist denn der Scope, sind auch Geschäftsführer betroffen?
00:28:10 Nicht gleich, sondern gleichwertig
00:29:35 Einheitliche Quelle in der Entgelttransparenzrichtlinie
00:34:08 Die Systematik ist sehr wichtig
00:35:34 Wo bleibt das Gesetz?
00:36:40 Die Krux mit dem Tarifprivileg – politische Sprengkraft des Gesetzes
00:39:04 Compliance als Mehrwert! – Fair Pay
00:41:34 Eine Richtlinie für alle? – Alle, alle?
00:44:49 Wo fängt man eigentlich an?
00:48:46 Auskunft: wie geht das?
00:51:00 Überschneidungen zum Datenschutz – „Kontroletti-Pflichten“
00:54:27 Löschen und Löschpflichten bei Bewerbern
00:58:13 Keine Rechtsgrundlage – Verweis auf die DSGVO
01:00:40 Outro
01:04:11 Wichtige Ankündigung den Podcast betreffend
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