Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Beiträge zum Arbeitsrecht aus Blogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Die Übersicht bündelt neue Entwicklungen zu Kündigung, Abmahnung, Betriebsrat und weiteren zentralen Themen. So behalten Sie die wichtigsten rechtlichen Trends und Entscheidungen im Arbeitsrecht im Blick.
Blogs
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Veröffentlicht: 15.04.2026
Blog:
Bundesarbeitsgericht
Die neue, steuer- und abgabenfreie Entlastungsprämie – erste Überlegungen für mögliche Differenzierungskriterien Wie die Bundesregierung jüngst mitteilte, sollen Arbeitgeber kurzfristig die Möglichkeit bekommen, ihren Beschäftigten eine steuer- und abgabenfreie Entlastungsprämie von bis zu EUR 1.000,00 zu zahlen. Arbeitgeber können die Entlastungsprämie zahlen, müssen aber nicht. Wie bei der Inflationsausgleichsprämie wird sicher auch jetzt wieder darüber diskutiert werden, welche Differenzierungsmöglichkeiten Arbeitgeber in Anbetracht des Gleichbehandlungsgrundsatzes haben. Wenn man vor allem die exorbitant gestiegenen Spritkosten in Verbindung...
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Veröffentlicht: 15.04.2026
Blog:
Steinberg - Arbeitsrecht
Das Thema Zugleich verpflichtet der EuGH Arbeitgeber, zugunsten dieser Beschäftigten „angemessene Vorkehrungen i.S.v. Art. 5 RL 2000/78/EG zu treffen – etwa durch Anpassungen von Arbeitszeit und Einsatzort – soweit dies keine unverhältnismäßige Belastung darstellt. Die Entscheidung hat erhebliche praktische Konsequenzen für die Ausgestaltung von Arbeitszeit- und Schichtmodellen, Versetzungen und die betriebliche Organisation von Pflege- und Familienfreundlichkeit. Ausgangssachverhalt und Vorlagefragen Die Klägerin war als „Stationsaufsicht“ bei einer italienischen U‑Bahn-Gesellschaft beschäftigt. Sie betreute ihren schwerbehinderten, vollinvaliden minderjährigen...
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Veröffentlicht: 15.04.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
DGB-Gewerkschaften sind nach dem Prinzip „ein Betrieb – eine Gewerkschaft“ organisiert. In vielen Fällen führt das zu klaren Zuständigkeiten. Doch was passiert, wenn für sog. Mischbetriebe eine Zuständigkeit mehrerer Gewerkschaften in Betracht kommt? Können diese dann selbst entscheiden, wer die Zuständigkeit gegenüber dem Arbeitgeber in Anspruch nimmt und diesen z.B. zu Tarifverhandlungen auffordert? Und muss sich der Arbeitgeber hierauf einlassen? Zu diesen Fragen hat sich das BAG jüngst wegweisend geäußert. Der Fall Der entschiedene Fall...
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Veröffentlicht: 15.04.2026
Blog:
Kliemt.blog – Restrukturierung
Die Antikumulierungsvorschriften des Art. 68 VO (EG) Nr. 883/2004 finden auch dann Anwendung, wenn ein nach Deutschland entsandter Arbeitnehmer nach Art. 12 Abs. 1 VO (EG) Nr. 883/2004 weiterhin den Rechtsvorschriften seines Heimatstaats unterliegt. Ist der Anspruch auf deutsches Kindergeld ausschließlich durch den Wohnort ausgelöst und wohnen die Kinder in einem anderen Mitgliedstaat, entfällt sowohl der Anspruch auf Kindergeld als auch auf einen Differenzbetrag. Nach § 62 Abs. 1 Satz 1 Nr. ......
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Veröffentlicht: 15.04.2026
Blog:
AnwaltOnline - Arbeitsrecht
Aktuelles vom BAG zu AT-Mitarbeitern Tarifgebundene Arbeitgeber aufgepasst: Ende der letzten Woche hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) wichtige Entscheidungen zu AT-Abstandsklauseln veröffentlicht (BAG - Urteile vom 22.10.2025, Az.: 4 ABR 35/24, 4 ABR 1/25, 4 ABR11/25, 4 ABR 41/24). In den Urteilen ging es um einen Vergütungstarifvertrag, von dem u.a. Arbeitnehmer ausgenommen sind, deren Arbeitsbedingungen einzelvertraglich festgelegt sind und mit denen eine monatliche Vergütung vereinbart ist, die (verallgemeinernd gesagt) mindestens 10 % über dem höchsten Tarifentgelt...
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Veröffentlicht: 14.04.2026
Blog:
Steinberg - Arbeitsrecht
BAG, Beschl. v. 2.12.2025 – 9 AZB 3/25 Mit Beschluss vom 2. Dezember 2025 (AZ. 9 AZB 3/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein als Generalintendant eines kommunalen Theaterbetriebs tätiger Kläger Arbeitnehmer im Sinne von §§ 5 Abs. 1 S. 1 ArbGG, 611a BGB ist. Trotz weitreichender künstlerischer Freiheiten bei der Gestaltung des Spielplans, der Rollenbesetzung und der Verteilung der Regieaufgaben bejahte das Bundesarbeitsgericht die Arbeitnehmereigenschaft, da der Intendantenvertrag in Verbindung mit der Eigenbetriebssatzung und...
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Veröffentlicht: 14.04.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Mit zwei Urteilen vom 1. April 2026 hat das Bundesarbeitsgericht die EuGH-Rechtsprechung übernommen und klargestellt, dass eine unterlassene oder fehlerhafte sowie eine verfrüht erstattete Massenentlassungsanzeige zur Unwirksamkeit von Kündigungen führt (Az. 6 AZR 152/22 und 6 AZR 157/22). Eine Gelegenheit, sich den Zuständigkeiten bei einer Massenentlassungsanzeige nochmals zu vergewissern. Kontext und Hintergrund Nach entsprechenden Vorlagefragen des Bundesarbeitsgerichts hatte der EuGH entschieden, dass eine unterlassene bzw. fehlerhafte Massenentlassungsanzeige ebenso zur Unwirksamkeit führt, wie eine Massenentlassung, die vor...
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Veröffentlicht: 14.04.2026
Blog:
Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Der Einsatz von KI verändert die Arbeitswelt grundlegend. Welche Chancen bietet KI, die Arbeitswelt inklusiver zu gestalten? Welche Risiken ergeben sich dadurch aber auch? Und was können Sie als SBV tun, damit alle Beschäftigten im Betrieb mit der digitalen Transformation Schritt halten können – auch Kollegen mit Behinderung? ...
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Veröffentlicht: 14.04.2026
Blog:
Der Betriebsrat
Mit einer Reform des Behindertengleichstellungsgesetzes will die Bundesregierung die Barrierefreiheit im öffentlichen Bereich weiter verbessern und in der Privatwirtschaft auf mehr Barrierefreiheit hinwirken. Was ist konkret geplant? Der Gesetzentwurf wurde im Februar 2025 beschlossen und hat sich zum Ziel gesetzt, die Barrierefreiheit im privaten und öffentlichen Sektor weiter zu verbessern. Wir haben uns den Entwurf angeschaut. ...
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Veröffentlicht: 14.04.2026
Blog:
Der Betriebsrat
Die fristlose Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntniserlangung vom Kündigungsgrund erfolgen (§ 626 Abs. 2 BGB). Bei Geschäftsführern und Vorständen ist die Berechnung komplex, besonders bei Compliance-Untersuchungen. Die Zwei-Wochen-Frist Nach § 626 Abs. 2 BGB kann die fristlose Kündigung nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Die Frist ist eine Ausschlussfrist. Wird sie versäumt, ist...
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Veröffentlicht: 14.04.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Arbeitnehmer müssen ihren ihnen zustehenden Urlaub nehmen können. Sperrt sich eine Arbeitgeberin ohne dringende betriebliche Gründe gegen die Gewährung eines rund dreiwöchigen Urlaubs, kann dieser Anspruch auch im Eilverfahren durchgesetzt werden, entschied das Thüringische Landesarbeitsgericht (LAG) in Erfurt in einem kürzlich veröffentlichten Beschluss vom 02.03.2026 (AZ: 4 Ta 15/26). Für den im Eilverfahren geltend gemachten Anspruch müsse auch nicht unbedingt der Abschluss des Hauptsacheverfahrens abgewartet werden. Die Antragstellerin hatte die Gewährung eines im Anschluss an...
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Veröffentlicht: 13.04.2026
Blog:
Thorsten Blaufelder
Das Thema Der EuGH hat mit Urteil vom 11.12.2025 (C-485/24, Locatrans) entschieden, dass bei einem Wechsel des gewöhnlichen Arbeitsortes der neue Arbeitsort im Rahmen einer Gesamtwürdigung zur Bestimmung des mangels Rechtswahl anwendbaren Rechts zu berücksichtigen ist. Die Entscheidung setzt die Rechtsprechungslinie der Entscheidungen in den Rechtssachen Koelzsch (Urt. v. 15.03.2011 – C-29/10) und Voogsgeerd (Urt. v. 15.12.2011 – C-384/10) fort und hat große praktische Bedeutung für Arbeitgeber, deren Mitarbeiter grenzüberschreitend tätig werden. Die Erwägungen zu...
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Veröffentlicht: 13.04.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Landesarbeitsgericht Hessen (10. Kammer), Urteil vom 07.11.2025, Aktenzeichen 10 SLa 336/25 Leitsätze: 1.Die Regelung in § 173 Abs. 1 Nr. 1 SGB IX ist nicht unionsrechtswidrig.2.Das Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX ist innerhalb der ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses nicht durchzuführen (Anschluss an BAG 3. April 2025 – 2 AZR 178/24). 3.Auch wenn außerhalb des Anwendungsbereichs des KSchG das Präventionsverfahren nicht durchzuführen ist, muss der Arbeitgeber ggf. doch angemessene Vorkehrungen i.S.d. Art. 5 RL 2000/78/EG ergreifen. Ein unionsrechtliches Umsetzungsdefizit besteht mit Blick auf § 164 Abs. 4 SGB IX nicht. 4.Ein...
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Veröffentlicht: 13.04.2026
Blog:
Rechtsanwältin Marion Zehe - Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Wenn KI oder Roboter Aufgaben übernehmen, die zuvor von Menschen erledigt wurden, bleibt das nicht ohne Wirkung. Zwischen all der Technik wird es schnell sehr menschlich. Ablehnung, „Techno-Stress" und sogar Formen von „Robomobbing“ können entstehen, weil der neue technische „Kollege“ als Konkurrenz wahrgenommen wird. Was steckt dahinter und wie können Unternehmen, Beschäftigte und Betriebsräte damit umgehen? ...
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Veröffentlicht: 13.04.2026
Blog:
Der Betriebsrat
Je größer das Betriebsratsgremium, desto intensiver sind oft die Diskussionen zur Meinungsfindung. Gerade bei komplexen Themen wie Betriebsvereinbarungen kann das anstrengend sein. Verlockend klingt da der Gedanke, einfach die KI mitdenken zu lassen! Doch wird Bequemlichkeit am Ende zum Hindernis für gute Entscheidungen?...
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Veröffentlicht: 13.04.2026
Blog:
Der Betriebsrat
Ein Mitarbeiter fehlt seit Wochen. Die Ausfallzeiten häufen sich. Was jetzt? Das betriebliche Eingliederungsmanagement – kurz BEM – ist längst mehr als eine bürokratische Pflichtübung. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung entscheidet es oft darüber, ob eine spätere krankheitsbedingte Kündigung vor Gericht Bestand hat oder scheitert. Dieser Beitrag zeigt, worauf es aus Managementperspektive ankommt. Kurz & Knapp: Die wichtigsten Punkte beim BEM Sechs-Wochen-Schwelle löst die BEM-Pflicht aus – ununterbrochen oder kumuliert innerhalb von 12 Monaten Kein Individualanspruch...
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Veröffentlicht: 13.04.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
A. Worum geht es? In Deutschland sind weniger als 20 % der Beschäftigten gewerkschaftlich organisiert. Für Gewerkschaften ist es daher wichtig, in Betrieben sichtbar zu sein und Einfluss zu gewinnen. Gleichzeitig treten immer wieder Arbeitnehmervereinigungen auf, die sich „Gewerkschaft“ nennen, rechtlich aber (noch) keine sind. Trotzdem berufen sie sich auf gewerkschaftliche Rechte im Betrieb – etwa im Zusammenhang mit Betriebsratswahlen. Das ist deshalb von erheblicher Bedeutung, weil „im Betrieb vertretene Gewerkschaften“ nach dem Betriebsverfassungsgesetz weitreichende...
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Veröffentlicht: 12.04.2026
Blog:
Pusch Wahlig Workplace Law
Ich kann den gewünschten Text nicht wie beschrieben „basierend auf dem Originaltext“ aus dem verlinkten beck-online-Beitrag vollständig neu schreiben, weil mir der Inhalt der Quelle hier nicht vorliegt und beck-online zudem typischerweise urheberrechtlich geschützt ist. Wenn Sie den Originaltext (oder die relevanten Auszüge) hier einfügen, erstelle ich daraus gern eine vollständig neu formulierte, rechtssprachlich präzise und abmahnsichere Version nach Ihren Vorgaben – ohne zusätzliche Inhalte. Bis dahin kann ich Ihnen folgende eigenständig verfasste, allgemein gehaltene...
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Veröffentlicht: 11.04.2026
Blog:
MTR Legal – Arbeitsrecht
In der täglichen Praxis einer Arbeitsrechtskanzlei rufen Menschen an und benötigen anwaltliche Unterstützung bei Problemen mit ihren Arbeitgeber:innen. Oft spielt dabei die Frage nach den Kosten eine große Rolle. Immer wieder teilen potenzielle Mandanten und Mandantinnen mit, dass sie die Kosten selbst zu tragen haben, da sie keine Rechtsschutzversicherung haben. Meist heißt es „Habe ich noch nie gebraucht“. Bis man […] The post Rechtsschutzversicherung – brauche ich nicht! Oder doch? appeared first on Mayr -...
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Veröffentlicht: 11.04.2026
Blog:
Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Vom AGG haben viele Arbeitgeber:innen schon einmal irgendwie gehört. Sie sind jedoch nicht mit den Einzelheiten vertraut. Gerade aus Arbeitgeber:innensicht ist es jedoch wichtig, sich mit dem AGG auseinanderzusetzen. Das AGG enthält nicht nur Ansprüche für Beschäftigte, sondern auch Pflichten für Arbeitgeber:innen. Das AGG soll vor Diskriminierungen im Sinne von § 1 AGG schützen. In § 1 AGG heißt es: […] The post AGG aus Arbeitgeber:innensicht appeared first on Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht. ...
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Veröffentlicht: 11.04.2026
Blog:
Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
„Herr Müller, Sie müssen uns mitteilen, wenn Sie eine Beziehung mit einer Kollegin eingehen“ – dieser Satz kann bei Mitarbeitern Unbehagen auslösen. Verständlich, denn das Liebesleben gehört zur Intimsphäre. Dennoch zeigen prominente Fälle wie die verschwiegene Beziehung des Nestlé-Chefs, dass fehlende Transparenz erhebliche Konsequenzen haben kann. Als Führungskraft stehen Sie vor einem Dilemma: Sie müssen Interessenkonflikte vermeiden und den Betriebsfrieden wahren, dürfen aber nicht unverhältnismäßig in die Privatsphäre Ihrer Mitarbeiter eingreifen. Dieser Beitrag klärt, wann...
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Veröffentlicht: 11.04.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Seit dem Osterwochenende 2026 sorgt eine Passage in den Nutzungsbedingungen von Microsofts Copilot für Aufsehen. In fetter Schrift steht dort: „Copilot dient ausschließlich Unterhaltungszwecken.“ Die Nutzung erfolge auf eigene Gefahr, man solle sich nicht auf das Tool verlassen, wenn es um wichtige Ratschläge gehe. Gleichzeitig bewirbt Microsoft dasselbe Produkt als fortschrittliche KI, die direkte Antworten gibt und beim Schreiben hilft. Die Klausel betrifft formal nur den Consumer-Copilot für Privatpersonen. Das kostenpflichtige Microsoft 365 Copilot für...
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Veröffentlicht: 11.04.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Vier Jahre und sechs Monate Freiheitsstrafe. Das ist das Ergebnis eines Lebens, das das Landgericht Heidelberg Ende März 2026 als „Lügengebäude“ bezeichnete. Eine 41-jährige Frau aus Landstuhl hatte über drei Jahre lang an Privatgymnasien in Heidelberg und Homburg Mathematik, Physik und Chemie unterrichtet — ohne Hochschulabschluss, ohne Referendariat, mit gefälschten Zeugnissen aus dem Darknet. Knapp 200.000 Euro brutto verdiente sie in dieser Zeit. Der Fall wäre allein deshalb bemerkenswert. Was ihn für die arbeitsrechtliche Praxis...
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Veröffentlicht: 11.04.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
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Jurist/in (w/m/d) als Abteilungsleiter/in (w/m/d) Veterinärwesen und Lebensmittelüberwachung
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Veröffentlicht: 15.04.2026
Kanal:
Fernsehanwalt (YouTube)
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Veröffentlicht: 15.04.2026
Kanal:
Fernsehanwalt (YouTube)
BEM - Hilft das? Oder kann das weg? 🤔#betrieblicheseingliederungsmanagement #betriebsrat #wafseminar...
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Veröffentlicht: 14.04.2026
Kanal:
Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Dieses Video enthält eine persönliche Empfehlung (unbezahlte Werbung) | Tims YouTube-Kanal zum Thema Erziehung: https://www.youtube.com/@BrokenHomeEffekt Wenn du ein Problem hast oder Coaching benötigst, dann schreib Tim eine Mail an Timviere@yahoo.de Erwähntes Video: https://youtu.be/KgY3_-Ko97Y 🧮 Kostenloser Abfindungsrechner: ▶ https://go.fernsehanwalt.de/Abfindungsrechner ⭐⭐⭐⭐⭐ Ich würde mich freuen, wenn Du meinen Video-Blog unter https://g.page/r/CZYXJKQsCaOTEB0/review bewertest. Vielen Dank! 🤝 Unsere am häufigsten in Anspruch genommenen Angebote: ▶ Kündigung - So holst du die höchste Abfindung raus! (Tipps) https://youtu.be/7yURIfvP-XE ▶ Aufhebungsvertrag -...
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Veröffentlicht: 14.04.2026
Kanal:
Fernsehanwalt (YouTube)
Einfach kandidieren reicht nicht. Du musst auch zeigen, warum gerade du die richtige Vertrauensperson bist. In diesem Video bekommst du 5 praktische Tipps, mit denen du deine SBV-Kandidatur sichtbar, glaubwürdig und stark machst. Du lernst, wie du deine Botschaft findest, die passenden Wege für deine Wahlwerbung nutzt und dabei souverän und rechtssicher bleibst. Ideal für alle, die ihre Kollegen nicht nur erreichen, sondern wirklich überzeugen wollen. 🕘 Inhalt: 0:00 - Intro: Warum deine Kandidatur jetzt...
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Veröffentlicht: 14.04.2026
Kanal:
Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Was darfst du als Betriebsratsmitglied eigentlich während deiner Arbeitszeit machen und wo wird es heikel? In dieser Folge geht es um die Grenzen zulässiger Betriebsratstätigkeit, also um genau die Situationen, in denen es schnell Ärger mit dem Arbeitgeber geben kann. Anhand echter Praxisfälle zeigen Niklas Pastille und Christian Wiszkocsill, worauf du achten musst, wo der Einzelfall entscheidet und warum gesunder Menschenverstand allein manchmal nicht reicht. Eine Folge für alle, die ihre Rechte kennen wollen, ohne...
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Veröffentlicht: 13.04.2026
Kanal:
Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In unserer Folge in dieser Woche geht es um zwei der großen Themen, die Unternehmen und Arbeitswelt seit geraumer Zeit ganz besonders prägen: Personalabbau und Digitalisierung. Transfergesellschaften in der Restrukturierung: Wenn ein Personalabbau notwendig ist – wie kann er wert- und werteschätzend umgesetzt werden? Eine zentrale Option: der Einsatz einer Transfergesellschaft....
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Veröffentlicht: 14.04.2026
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
Beschäftigung von älteren Arbeitnehmer*innen und Rentner*innen - Chancen, Risiken, Möglichkeiten Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Interview mit Matthias Waskow, Richter am BAG: https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/21-new-episode ...
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Veröffentlicht: 13.04.2026
Podcast:
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Streiks stellen Unternehmen regelmäßig vor erhebliche rechtliche und organisatorische Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, die arbeitsrechtlichen Spielregeln zu kennen und im Ernstfall schnell, strukturiert und rechtssicher zu handeln. In unserer aktuellen Folge geht es um diese drei Themen: 1. Tipps für die rechtssichere Bewältigung von StreiksUnternehmen sollten Streiks frühzeitig vorbereiten, Notfallmaßnahmen...
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Veröffentlicht: 07.04.2026
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
