Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Beiträge zum Arbeitsrecht aus Blogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Die Übersicht bündelt neue Entwicklungen zu Kündigung, Abmahnung, Betriebsrat und weiteren zentralen Themen. So behalten Sie die wichtigsten rechtlichen Trends und Entscheidungen im Arbeitsrecht im Blick.
Blogs
Wahl untersagt Bei dem Kläger handelt es sich um eine derzeit nicht tariffähige Arbeitnehmervereinigung in Form des eingetragenen Vereins. Nach seiner Satzung verfolgt er den Zweck der Wahrung und Förderung der Arbeitnehmerinteressen aller abhängig Beschäftigten im Sinne...Mehr
Veröffentlicht: 20.10.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
BAG: Arbeitgeber braucht Verlässlichkeit bei Elternzeit Arbeitnehmer müssen sich an der mit ihrem Arbeitgeber vereinbarten Elternzeit grundsätzlich halten und können diese allein wegen der Trennung von der Kindesmutter nicht vorzeitig beenden. Nur wenn der Arbeitgeber der vorzeitigen Beendigung zustimmt oder das zu betreuende Kind während der Elternzeit stirbt, endet diese...Mehr
Veröffentlicht: 20.10.26
Blog: Thorsten Blaufelder
The post Prozessbeschäftigung als Waffe gegen das Annahmeverzugsrisiko appeared first on BUSE.Mehr
Veröffentlicht: 20.10.26
Blog: LaborLaw by Buse
Weisen schwerbehinderte Stellenbewerber in ihrer Bewerbung nur in den Anlagen auf ihre Schwerbehinderung hin, muss der Arbeitgeber davon nicht Kenntnis nehmen. Lehnt ein Arbeitgeber den Bewerber ohne nähere Begründung ab, kann ihm dann nicht vorgeworfen werden, dass die Absage aufgrund der Schwerbehinderung erfolgt ist, entschied das Arbeitsgericht München in einem...Mehr
Veröffentlicht: 20.10.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Kommt es auf einer betrieblichen Neujahrsfeier zu sexuellen Übergriffen, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Tanzt eine Arbeitnehmerin einen Kollegen gegen dessen Willen in sexueller Absicht an oder berührt sie mit ihrem Fuß unter einem Tisch die Genitalregion eines weiteren Mitarbeiters, sind dies sexuelle Übergriffe, die eine ordentliche Kündigung,...Mehr
Veröffentlicht: 20.10.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Die Mittagspause wird verkürzt, ein Kundentelefonat wird zwischengeschoben oder die vermeintliche Pause im Homeoffice endet damit, dass doch noch E-Mails beantwortet werden. Was im Arbeitsalltag häufig selbstverständlich erscheint, kann arbeitsrechtliche Folgen haben. Denn zwischen Arbeitszeit und Ruhepause besteht ein klarer rechtlicher Unterschied, der sowohl für Arbeitnehmer als auch für...Mehr
Veröffentlicht: 19.10.26
Blog: mfe. Rechtsanwälte Mößner Ender - Arbeitsrecht
Eine krankheitsbedingte Kündigung setzt eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen und eine positive Interessenabwägung voraus. Sie ist zudem unverhältnismäßig, wenn der Arbeitgeber das bEM nicht ordnungsgemäß angeboten hat - vorliegend weil das Einladungsschreiben nicht über die Beteiligung des Betriebsrats und die Datenverarbeitung aufklärt - und er nicht darlegt, dass ein...Mehr
Veröffentlicht: 19.10.26
Blog: AnwaltOnline - Arbeitsrecht
Das Thema Die Klägerin bekommt zwar nicht das Gehalt des bestbezahlten Kollegen derselben Hierarchieebene, aber doch eine sechsstellige Nachzahlung. Die Entscheidung zeigt Arbeitgebern...Mehr
Veröffentlicht: 19.10.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich mit der Frage auseinanderzusetzen, ob frühere Einsatzzeiten von Leiharbeitnehmern bei einem Drittunternehmen bei der Berechnung einer tariflichen Abfindung als Betriebszugehörigkeitszeiten zu berücksichtigen sind. Im konkreten Fall hat das BAG dies verneint (Urteil v. 23. Juli 2026 – Az.: 6 AZR 34/26). ...Mehr
Veröffentlicht: 19.10.26
Blog: Amethyst Rechtsanwälte - Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung
Die Abgrenzung zwischen selbstständiger Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung bleibt ein Dauerbrenner. Häufig stehen sog. freie Mitarbeiter, Honorarkräfte oder externe Dienstleister im Fokus. Die sozialgerichtliche Rechtsprechung betrifft aber auch Konstellationen, die viele Verantwortliche gar nicht mit dem Thema „Scheinselbstständigkeit“...Mehr
Veröffentlicht: 19.10.26
Blog: Kliemt.blog – Unternehmensführung
Mal ist es die Arbeitslosigkeit, mal die Finanzkrise, mal die Angst vor Terror oder dem Klimawandel. Die Sorgen der Menschen verändern sich mit der Zeit. Doch ein Thema kehrt immer wieder zurück: Die Frage, ob das Geld reicht. Die aktuelle Studie „Die Ängste der Deutschen 2026“ zeigt, wie stark finanzielle...Mehr
Veröffentlicht: 19.10.26
Blog: Der Betriebsrat
Der Sachverhalt: 59 Überweisungen in 25 Tagen Der Kläger war als Head of Global Treasury eines international tätigen Unternehmens für die Steuerung der Finanzmittel verantwortlich und verfügte über weitreichende Befugnisse im Zahlungsverkehr. Schon vor seinem Eintritt hatte das Unternehmen für ihn eine D&O-Versicherung mit einer Deckungssumme von bis zu...Mehr
Veröffentlicht: 18.10.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Keine Stechuhr, keine festen Anwesenheitszeiten – so sah Vertrauensarbeitszeit lange Zeit in vielen Unternehmen aus. Führungskräfte vertrauten darauf, dass ihre Mitarbeitenden ihre Aufgaben erledigen, ohne jede Minute zu protokollieren. Doch aktuelle Rechtsprechung zwingt zum Umdenken: Auch bei Vertrauensarbeitszeit müssen Arbeitszeiten erfasst werden. Wie lässt sich das mit flexibler Arbeitskultur vereinbaren?...Mehr
Veröffentlicht: 18.10.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 6. Oktober 2026 (Az.: 9 AZR 11/26) entschieden, dass Mitarbeitende an ihre beantragte Elternzeit gebunden bleiben, auch wenn sie vor deren Beginn aus dem gemeinsamen Haushalt mit dem Kind ausziehen. The post BAG: Elternzeit bleibt Elternzeit – auch bei Trennung und...Mehr
Veröffentlicht: 16.10.26
Blog: Ogletree Deakins
Das Wichtigste in Kürze: KI allein rechtfertigt keine Kündigung. Entscheidend ist eine konkrete unternehmerische Organisationsentscheidung, durch die der Beschäftigungsbedarf dauerhaft entfällt. Der Arbeitgeber muss erklären können, welche Aufgaben wegfallen. Ein allgemeiner Hinweis auf Digitalisierung, Effizienzsteigerung oder den Einsatz eines...Mehr
Veröffentlicht: 16.10.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt. Während Unternehmen lange darüber diskutierten, ob Beschäftigte ChatGPT und andere KI-Anwendungen überhaupt verwenden dürfen, stellt sich inzwischen eine neue Frage: Können Arbeitgeber:innen ihre Mitarbeitenden zur Nutzung von KI verpflichten? Und welche Rolle darf KI bei der Bewertung von Arbeitsleistungen spielen? Wie aktuell diese...Mehr
Veröffentlicht: 16.10.26
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das LAG Niedersachsen hat sich mit einer weiteren möglichen Fallgruppe befasst, in der der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert sein kann. Eine Arbeitnehmerin erhielt neue Arbeitsaufgaben. Sie hielt diese Weisung bzw. Versetzung für rechtswidrig und klagte dagegen. Kurz nach Erhalt der Weisung meldete sie sich krank — und zwar für einen...Mehr
Veröffentlicht: 16.10.26
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Eine Abteilungsleiterin bei Daimler verdiente über Jahre deutlich weniger als männliche Kollegen auf derselben Hierarchieebene. Sie klagte auf Nachzahlung – und der Fall ging bis zum Bundesarbeitsgericht. Jetzt hat das LAG Baden-Württemberg erneut entschieden: Die Klägerin erhält rund 210.000 Euro Nachzahlung. Allerdings nicht in Höhe des Gehalts des bestverdienenden männlichen...Mehr
Veröffentlicht: 16.10.26
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Thema Ghost Jobs sorgt inzwischen nicht nur in sozialen Netzwerken für Diskussionen. Im April 2026 wurde sogar eine Petition beim Deutschen Bundestag eingereicht, die ein ausdrückliches Verbot von Schein-Stellenanzeigen sowie Transparenzpflichten und Entschädigungsansprüche für Bewerber:innen fordert. Ein spezielles gesetzliches Verbot gibt es bislang nicht. Trotzdem können Ghost Jobs rechtlich...Mehr
Veröffentlicht: 16.10.26
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Der Sommer 2026 hat für die Arbeitnehmerüberlassung einige Neuerungen gebracht. Neben Änderungen bei den Entgeltuntergrenzen ist insbesondere erwähnenswert, dass die Bundesagentur für Arbeit ihre Vorgaben aktualisiert hat. Neue Lohnuntergrenze seit Juli, höhere Entgelte seit September Zum 1. Juli 2026 ist dieMehr
Veröffentlicht: 16.10.26
Blog: Amethyst Rechtsanwälte - Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung
In Deutschland gibt es keinen generellen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Eine Freistellung ohne Lohnzahlung ist nur in Ausnahmefällen oder durch Vereinbarung möglich. Bekannte Gründe sind etwa die Betreuung eines kranken Kindes, Pflege eines Angehörigen, Elternzeit oder längere Weiterbildung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich hier einig sein oder es muss...Mehr
Veröffentlicht: 16.10.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Die Ergebnisse beruhen auf Daten der BAuA-Arbeitszeitbefragungen von 2015 bis 2025. Mit sechs Erhebungswellen liegen damit Daten aus zehn Jahren vor, die einen langfristigen Blick auf...Mehr
Veröffentlicht: 16.10.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Unternehmen in Deutschland beschäftigen aktuell über 400.000 ukrainische Staatsangehörige, von denen der ganz überwiegende Teil auf Grundlage eines Aufenthaltstitels nach § 24 Aufenthaltsgesetz (AufenthG) tätig sein dürfte. Dieser durch den Ukrainekrieg begründete, sogenannte "Schutzstatus" berechtigt zur Aufnahme jeder Erwerbstätigkeit, ohne dass es einer Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit bedarf, und...Mehr
Veröffentlicht: 16.10.26
Blog: Advant Beiten - Arbeitsrecht
Kündigung vor der Elternzeit: Schutz gilt bei jedem Abschnitt | Rechtsanwalt Marco Lott ...Mehr
Veröffentlicht: 16.10.26
Blog: Rechtsanwaltskanzlei Marco Lott - Arbeitsrecht
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Veröffentlicht: 19.10.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
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Veröffentlicht: 19.10.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
Die SBV ist kein Hilfsorgan des Betriebsrats, sondern eine eigenständige Arbeitnehmervertretung mit eigenem Fachwissen. Fachanwältin Maja Lukat erklärt, für wen die SBV wirklich zuständig ist und warum der Betriebsratsvorsitzende sie zu jeder Sitzung einladen muss. Außerdem erfahren Sie, welche Wege bleiben, wenn der Arbeitgeber die SBV übergeht. Dazu kommt ein Fall aus ihrer Praxis: Aus geplanten Kündigungen für 40 Prozent...Mehr
Veröffentlicht: 19.10.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Erwähnte Videos: https://youtu.be/rcOngx9z5Dw https://youtu.be/VrQLe4GPmqI https://youtu.be/CI-PxV5sYQg https://youtu.be/J_ZHk-ja5vo https://youtu.be/YcDQiDzBXs4 🧮 Kostenloser Abfindungsrechner: ▶ https://go.fernsehanwalt.de/Abfindungsrechner 📰 Immer up-to-date bleiben mit unserem Newsletter: https://fernsehanwalt.de/news/ ⭐⭐⭐⭐⭐ Ich würde mich freuen, wenn Du meinen Video-Blog unter https://g.page/r/CZYXJKQsCaOTEB0/review bewertest. Vielen Dank! 🤝 Unsere am häufigsten in Anspruch genommenen Angebote: ▶ Kündigung - So holst du die höchste Abfindung raus! (Tipps) https://youtu.be/7yURIfvP-XE ▶...Mehr
Veröffentlicht: 18.10.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
Kündigungs-Special: Eure Fragen aus dem Live-Talk Im Arbeitsrechts-Live-Talk habt ihr uns so viele Fragen zum Thema Kündigung gestellt, dass wir sie gar nicht alle beantworten konnten. Und weil wir nichts unter den Tisch fallen lassen, holen wir das jetzt nach. Livia Merla und Christian Meeser sprechen ganz spontan über die häufigsten Fragen und schwierigsten Problemfelder: Was passiert, wenn...Mehr
Veröffentlicht: 16.10.26
Kanal: MGP Merla Ganschow & Partner mbB – Arbeitsrecht (YouTube)
Podcasts
Besonderer Kündigungsschutz trotz nachträglich mitgeteilter SchwerbehinderungMehr
Veröffentlicht: 16.10.26
Podcast: Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Smart Glasses im Betrieb: Wenn die innovative Brille zum rechtlichen Risiko wird Smart Glasses sind oft Kamera,...Mehr
Veröffentlicht: 13.10.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Das solltet ihr regeln und das könnt ihr bei Verstößen tun Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Kostenloses Webinar "Klartext für Arbeitgeber - Teure Fehler bei verhaltensbedingten Kündigungen und wie ihr sie vermeidet!" am 17.11. (12:00-12:45) Jetzt anmelden: https://attendee.gotowebinar.com/register/8490425948132844633 Nebentätigkeit als Zeitungszustellerin erlaubt! Urteil des BAG vom 24.03.2010...Mehr
Veröffentlicht: 12.10.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
