Quelle

Muss ein Arbeitgeberbewertungsportal die Identität des Bewertenden offenlegen?

Thomas Nuthmann   Das OLG Hamburg hat mit Beschluss vom 8. Februar 2024, Az.: 7 W 11/24, entschieden, dass ein Bewertungsportal eine negative Bewertung eines Arbeitgebers löschen muss, wenn der Arbeitgeber gerügt hat, dass der angebliche Mitarbeiterkontakt nicht zugeordnet werden könne und der Portalbetreiber daraufhin die Identität des Bewertenden nicht gegenüber dem Arbeitgeber offenlegt. So […] Der Beitrag Muss ein Arbeitgeberbewertungsportal die Identität des Bewertenden offenlegen? erschien zuerst auf JBB Rechtsanwält:innen.

Zwingende Beteiligung der Arbeitnehmer bei der Gründung einer Europäischen Aktiengesellschaft (Societas Europaea; „SE“)

In den letzten Jahren ist die Gründung einer Europäischen Aktiengesellschaft (Societas Europaea; „SE“) bei Unternehmen wieder vermehrt in den Fokus gerückt. Weitestgehend bekannt ist, dass Unternehmen bei der Gründung einer SE Gesellschaftsrechtler, Steuerrechtler und auch Notare einbinden. Aufgrund der zwingend erforderlichen Beteiligung der Arbeitnehmer am Gründungsprozess bedarf es jedoch auch einer guten arbeitsrechtlichen Vorbereitung und […]

Rechtsprechungsänderung des BAG: Fehlerhafte Massenentlassungsanzeige führt nicht zur Unwirksamkeit von Kündigungen

Dr. Dirk Schreiner ist als Rechtsanwalt im Attendorner Büro der Kanzlei tätig. Er ist Partner und Gründer der Sozietät. Nach seinem Studium an der Rheinischen-Wilhelms-Universität Bonn und der Universität Münster promovierte er im Jahre 1987. Anschließend arbeitete er in einer OLG-Kanzlei in Hamm sowie in einer Arbeitsrechtsboutique in Münster. Im Jahre 1993 gründete er die Anwaltskanzlei Dr. Schreiner + Partner.

S03E09: KI: Selbstbestimmt oder mitbestimmt?

Bei KI wollen alle mitreden, aber Betriebsräte wollen sogar mitbestimmen? „Dürfen die das?“ fragen sich unsere Compliance-Hauptmeister Thorsten Walter und Dr. Kim Manuel Künstner, nur um die Frage selbst zu beantworten. Warum nach einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Hamburg die Aussage, der Betriebsrat habe bei der Einführung von KI nichts zu melden, mit Vorsicht zu genießen ist, erfahren Sie in der aktuellen Episode von RECHTSANWALTER & LEBENSKÜNSTNER., dem Compliance-Podcast von SCHULTE RECHTSANWÄLTE. Links zur Episode: Informationen … Mehr

#66 – Mit E-Mobilität gegen den Fachkräftemangel

Es ist derzeit in aller Munde – der Fachkräftemangel hat Deutschland fest im Griff. Auch Steuerkanzleien sind davor nicht gefeit. Deshalb ist es umso wichtiger, als Kanzlei möglichst attraktiv für potenzielle Mitarbeiter zu sein. Dazu gehört auch das große Thema Mobilität. Wie verschiedene Mobilitätskonzepte dazu beitragen und worauf Kanzleien achten müssen, besprechen wir in der heutigen Folge mit Stephanie Saur und Benjamin Oesterling von Grant Thornton. Viel Spaß bei der Folge! Die Links aus der … Mehr

Steuerberater hat keine Zeit für dich als Unternehmer: Das steckt dahinter

Als Unternehmer kann es frustrierend sein, wenn dein Steuerberater über Tage oder Wochen hinweg nicht auf deine Anfragen antwortet. In diesem Video beleuchte ich die Gründe dafür und gebe dir als Unternehmer ein paar Tipps, wie du dieses Problem möglicherweise lösen kannst. ———————————————————– Auf diesem Kanal findest du Informationen und Tipps rund um die Themen Steuergestaltung Vermögensaufbau und Vermögensschutz. Wir helfen dir, die Steuerbelastung für dich und dein Unternehmen erheblich zu mindern und Vermögen aufzubauen … Mehr

OHG 1 | Entstehung

Prof. Dr. Christian Stauf OTH Amberg-Weiden | BEYOND innovation

Juristische Fallstricke von betriebsärztlichen Untersuchungen

Arbeitsmedizinische Untersuchungen im Arbeitsverhältnis sind in vielen Branchen aus der betrieblichen Praxis nicht hinwegzudenken. Allerdings stellen die mitunter hohen Voraussetzungen für derartige Untersuchungen Arbeitgeber oftmals vor juristische Schwierigkeiten. So wird durch betriebsärztliche Untersuchungen in das grundrechtlich geschützte Recht auf informationelle Selbstbestimmung als Ausprägung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts und durch die Körperlichkeit der Untersuchungen zugleich in die körperliche Unversehrtheit der Arbeitnehmer eingriffen. Die Zulässigkeit von arbeitsmedizinischen Untersuchungen bemisst sich daher sehr an einer Abwägung der schutzwürdigen Interessen … Mehr