Outplacement-Beratungen künftig steuerfrei – Mehr Spielraum in Aufhebungsverhandlungen

Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags kann zu einer schnellen und unkomplizierten Beendigung eines Arbeitsverhältnisses führen. Durch die neue Steuerfreiheit von Outplacement-Beratungen ergeben sich seit dem 1. Januar 2021 sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer neue Spielräume in den Beendigungsverhandlungen, die zu beiderseitigem Vorteil genutzt werden sollten. Outplacement-Beratung als Mittel der Wahl in unsicheren Zeiten Wird über den Abschluss eines Aufhebungsvertrages verhandelt, stehen dem Arbeitgeber unterschiedlich attraktive Leistungen zur Verfügung, die er dem Arbeitnehmer im Gegenzug für … Mehr

Corona Pflegebonus – die häufigsten Fragen auf einen Blick

Das Wichtigste zum Thema „Corona Pflegebonus“ Brauchen Sie arbeitsrechtliche Hilfe? Unsere Experten beraten Sie kostenlos The post Corona Pflegebonus – die häufigsten Fragen auf einen Blick appeared first on Chevalier Rechtsanwälte.

Kein Ausweg aus „zu teuren“ Pensionszusagen für Arbeitgeber!

Die Hoffnungen auf ein Weihnachtsgeschenk aus Erfurt waren vergebens: Nach einem neuen Urteil vom 8. Dezember 2020 (3 AZR 64/19) [PM] sind Arbeitgeber nicht berechtigt, betriebliche Versorgungszusagen anzupassen, auch wenn aufgrund Änderung der zugrundeliegenden bilanzrechtlichen Bestimmungen die Kosten der Pensionszusage massiv angestiegen sind. Auch die langanhaltende Zinskrise und – so wird man vermuten müssen – die Corona-Krise werden insoweit keine neuen Spielräume eröffnen. Warum laufen Pensionszusagen zunehmend aus dem Ruder? Vereinfacht gesprochen, liegt das Problem … Mehr

Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung | Arbeitsrecht – Arbeitnehmer | Die Kündigungsschutzkanzlei

Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung | Arbeitsrecht – Arbeitnehmer | Die Kündigungsschutzkanzlei Eine #Abmahnung kann Vorzeichen einer Kündigung sein. So muss es allerdings nicht kommen. Wie viele Abmahnungen vor einer #Kündigung zu erwarten sind, erklärt dieser Beitrag. weiterlesen auf…https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/2019/11/wie-viele-abmahnungen-bis-kuendigung/ —————————————————————— Kostenlose Erstberatung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Region Nord: 040 / 555 573 690 Region West: 0201 / 719 990 890 Region Ost: 030 / 264 788 540 Region Süd: 0711 / 975 735 030 … Mehr

Insolvenz des Arbeitgebers – Ihre Rechte | Arbeitsrecht – Arbeitnehmer | Die Kündigungsschutzkanzlei

Insolvenz des Arbeitgebers – Ihre Rechte | Arbeitsrecht – Arbeitnehmer | Die Kündigungsschutzkanzlei Wenn der #Arbeitgeber in Zahlungsschwierigkeiten gerät und sogar #Insolvenz anmelden muss, beginnt für die #Arbeitnehmer eine mit zahlreichen Unsicherheiten verbundene Zeit. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich bei einer Insolvenz Ihres Arbeitgebers verhalten sollten. weiterlesen auf…https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/2020/09/insolvenz-des-arbeitgebers-was-tun-als-arbeitnehmer/ —————————————————————— Kostenlose Erstberatung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Region Nord: 040 / 555 573 690 Region West: 0201 / 719 990 890 Region Ost: 030 / 264 … Mehr

Mitwirkung des Betriebsrates bei Kündigung | Arbeitsrecht | Die Kündigungsschutzkanzlei

Mitwirkung des Betriebsrates bei Kündigung | Arbeitsrecht | Die Kündigungsschutzkanzlei In diesem Beitrag erklären wir Ihnen ausführlich, wie der #Betriebsrat im Rahmen der #Kündigung eines #Arbeitnehmers mitwirkt. weiterlesen auf…https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/2020/01/anhoerung-widerspruch-zustimmung-betriebsrat-kuendigung/ —————————————————————— Kostenlose Erstberatung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Region Nord: 040 / 555 573 690 Region West: 0201 / 719 990 890 Region Ost: 030 / 264 788 540 Region Süd: 0711 / 975 735 030 Kontaktformular: https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/kontakt/ Homepage: https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de E-Mail: info@die-kuendigungsschutzkanzlei.de Facebook: https://www.facebook.com/Die-Kündigungsschutzkanzlei-Fink-Partner-130719814130182/ Instagram: https://www.instagram.com/die.kuendigungsschutzkanzlei/ Twitter: … Mehr

Einführung von Kurzarbeit durch fristlose Änderungskündigung

In unserem Beitrag vom 14. April 2020 (Einseitige Einführung von Kurzarbeit durch Änderungskündigung?) haben wir uns bereits mit der Frage befasst, ob und unter welchen Voraussetzungen nicht tarifgebundene Arbeitgeber in Betrieben ohne Betriebsrat Kurzarbeit einseitig durch (außerordentliche) Änderungskündigung einführen können, wenn die Arbeitsverträge der Mitarbeiter keine Regelung zu Kurzarbeit enthalten und einzelne Mitarbeiter eine einvernehmliche Vereinbarung ablehnen. […]

Arbeitsrecht Corona – arbeitsrechtliche Folgen der Corona Pandemie

Das Wichtigste zum Thema „Arbeitsrecht Corona“ Brauchen Sie arbeitsrechtliche Hilfe? Unsere Experten beraten Sie kostenlos The post Arbeitsrecht Corona – arbeitsrechtliche Folgen der Corona Pandemie appeared first on Chevalier Rechtsanwälte.