Dresscodes und Kostentragung: Was deutsche Arbeitgeber vom Starbucks-Fall lernen können
_*]:min-w-0 !gap-3.5″> In den USA klagen Starbucks-Mitarbeiter gegen neue Dresscodes, weil sie selbst bis zu 150 Dollar für konforme Kleidung zahlen mussten. In Deutschland wäre dieser Fall rechtlich völlig anders ausgegangen – denn hierzulande gibt es klare gesetzliche Regeln, wann Arbeitgeber die Kosten tragen müssen und welche Mitspracherechte Beschäftigte haben. Für Führungskräfte ist entscheidend: Wer Kleidervorschriften macht, muss die rechtlichen Spielregeln kennen, sonst drohen Betriebsratskonflikte, Abmahnungen durch Mitarbeiter oder sogar unwirksame Regelungen. Die gute Nachricht: … Mehr