Was sind Pflichtangaben im Arbeitsvertrag – was muss drinstehen?
Ein Arbeitsvertrag bildet die Grundlage jedes Beschäftigungsverhältnisses. Doch welche Angaben muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag zwingend enthalten? Die kurze Antwort: Alle wesentlichen Arbeitsbedingungen. In Deutschland schreibt das Nachweisgesetz (NachwG) vor, dass Arbeitgeber die wichtigsten Vertragsbedingungen schriftlich festhalten und dem Arbeitnehmer aushändigen müssen. Dazu gehören insbesondere Angaben zu den Vertragspartnern, dem Beginn und ggf. der Dauer des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Kündigungsfristen und weitere zentrale Punkte. Fehlen solche Pflichtangaben oder sind sie unklar formuliert, kann … Mehr