Aktuelles

Wer als Arbeitnehmer bei einer Gehaltsrunde übergangen wird, kann sich auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz berufen. Das hat das BAG zuletzt mit Urteil vom 26.11.2025 (5 AZR 239/24) bekräftigt. Für GmbH-Geschäftsführer liegt die Sache anders. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gilt für sie nach herrschender Rechtsprechung im Regelfall nicht. Das bedeutet aber nicht, dass ein Geschäftsführer schutzlos gestellt ist. Es existiert ein Nebeneinander aus gesellschaftsrechtlicher Vertragsfreiheit, beschränkt anwendbarem Antidiskriminierungsrecht und steuerlichem Fremdvergleich, das in der Summe einen differenzierten … Mehr

The path to professional development in Germany often begins with a signed employment contract at a reputable company . But while anticipation for the new challenge grows, German bureaucracy presents a significant hurdle: without proof of comprehensive and legally compliant health insurance coverage , the coveted residence permit becomes a distant prospect. The complexity of the German social security system regularly leads to even highly qualified professionals losing track of the details….

Der Weg zur beruflichen Entfaltung in Deutschland beginnt oft mit einem unterzeichneten Arbeitsvertrag bei einem renommierten Unternehmen. Doch während die Vorfreude auf die neue Herausforderung wächst, stellt die deutsche Bürokratie eine entscheidende Hürde auf: Ohne den Nachweis eines lückenlosen und rechtskonformen Krankenversicherungsschutzes rückt die ersehnte Aufenthaltserlaubnis in weite Ferne. Die Komplexität des deutschen Sozialversicherungssystems führt regelmäßig dazu, dass selbst…

Die Beschäftigung von Ausländerinnen und Ausländern ohne gültige Arbeitserlaubnis ist in Deutschland ein ernstes Risiko – sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Besonders Drittstaatsangehörige, die nicht aus der EU, dem EWR oder der Schweiz stammen, benötigen in der Regel neben einem Aufenthaltstitel auch eine Arbeitserlaubnis . Wer diese Vorgaben ignoriert, riskiert nicht nur Bußgelder, sondern auch strafrechtliche Konsequenzen bis hin zu Freiheitsstrafen. Für Arbeitgeber können…

Employing foreign nationals without a valid work permit in Germany poses a serious risk for both employees and employers. Third-country nationals who do not come from the EU, EEA, or Switzerland, in particular, generally require a work permit in addition to a residence permit . Anyone who ignores these requirements risks not only fines but also criminal prosecution, including imprisonment. The consequences for employers can be even more serious: in addition to high fines, they … Mehr