Arbeitnehmer erleben mitunter Situationen, in denen sie trotz bestehendem Arbeitsverhältnis keine Aufgaben erhalten. Ursachen können Auftragsrückgänge, organisatorische Umstellungen oder interne Konflikte sein. Rechtlich stellt sich in solchen Konstellationen die Frage, welche Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer treffen und welche Ansprüche bestehen. Grundsatz: Vergütungspflicht auch ohne tatsächliche Beschäftigung Nach den arbeitsrechtlichen Grundprinzipien trägt grundsätzlich der Arbeitgeber das sogenannte Betriebsrisiko. Kann er die angebotene Arbeitsleistung aus Gründen, die aus seiner betrieblichen Sphäre stammen, nicht annehmen, bleibt der Vergütungsanspruch … Mehr