Aktuelles

Die Mitarbeiterin begehrte den Einsatz auf einem Arbeitsplatz zu konkret festgelegten Arbeitszeiten anstelle wechselnden Einsatzes, weil sie sich um ihren schwerbehinderten Sohn kümmern müsse. Der Arbeitgeber gewährte ihr dies vorläufig, lehnte aber eine dauerhafte Anpassung des Vertrags ab.   Die Vorlage an den EuGH betraf die Reichweite der europäischen Antidiskriminierungs-RL. Sie zielt, so das Gericht, darauf ab, jede Form der Diskriminierung wegen einer Behinderung zu bekämpfen. Hierzu zähle auch die mittelbare “Mitdiskriminierung” wegen einer Behinderung, … Mehr

Die Klägerin konnte von insgesamt zustehenden 30 Urlaubstagen in 2021 nur 24 Tage nehmen. Sie befand sich nachfolgend in Elternzeit bis 2024 und verlangte die 6 Tage aus 2021 nach. Nach der Regelung des Tarifvertrags wird im Falle einer Übertragung der Urlaub in den ersten 4 Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen, ansonsten verfällt er. Hierauf berief sich die Arbeitgeberin und ging von einem Verfall zum 30.04.2022 aus. LAG sprach den Urlaub zu, weder … Mehr

The residence permit pursuant to Section 16d Paragraph 3 of the Residence Act – the so-called recognition partnership – offers…

Der Aufenthaltstitel nach § 16d Absatz 3 AufenthG – die sogenannte A nerkennungspartnerschaft – bietet qualifizierten…

Ein offiziell wirkender Brief mit anwaltlichem Briefkopf im Posteingang – für viele Online-Händlerinnen und -Händler ist das ein Moment, der den Puls unmittelbar beschleunigt. Besonders dann, wenn bekannte Namen wie Rechtsanwalt Gereon Sandhage und die Mävers Handels GmbH darin auftauchen. In meiner langjährigen Praxis als Fachanwalt für IT-Recht habe ich unzählige Mandanten in genau solchen Situationen beraten. Ich weiß, welche Sorgen und welcher Druck mit einer solchen Abmahnung einhergehen. Die Forderungen sind hoch, die Fristen … Mehr