Arbeitsrecht

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Kein operatives Geschäft mehr? Bonusanspruch des Arbeitnehmers bleibt bestehen!
Der Übergang eines Geschäftsbereichs im Wege eines Teilbetriebsübergangs auf einen Erwerber führt nicht dazu, dass bestehende Gesamtbetriebsvereinbarungen für Arbeitnehmer, die dem Übergang wirksam widersprochen haben, ihre Geltung verlieren. Eine Gesamtbetriebsvereinbarung, die Bonusregelungen für außertarifliche Angestellte enthält, findet auf diese Arbeitnehmer auch nach dem Betriebsübergang unverändert Anwendung, solange das Arbeitsverhältnis zum bisherigen Arbeitgeber ...... Mehr
Veröffentlicht: 13.01.2026
Blog: AnwaltOnline - Arbeitsrecht
Posttraumatische Belastungsstörung eines Rettungssanitäters ist Berufskrankheit
Der Kläger war fast drei Jahrzehnte als Rettungssanitäter in der Region Stuttgart tätig. In dieser Zeit war er u.a. in der Versorgung von Opfern beim Amoklauf von Winnenden, nach Auseinandersetzungen im Bandenkrieg der „Black Jackets“ in Esslingen, bei Suiziden (auch von Kollegen), bei Bahnunglücken und anderen schweren Unfällen sowie bei teilweise stundenlangen Babyreanimationen mit negativem Ausgang eingesetzt. Ab 2016 wurde er wegen einer PTBS behandelt und musste im Weiteren seine Tätigkeit aufgeben.Anzeige PTBS als Wie-BK?... Mehr
Veröffentlicht: 13.01.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
EuGH kippt zwei Regelungen der EU-Mindestlohnrichtlinie – welche Folgen sind damit für uns verbunden?
Bereits wenige Monate nach Erlass der EU-Mindestlohnrichtline (Richtlinie (EU) 2022/2041 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen-Union) hatte Dänemark Klage gegen diese eingereicht. Hierüber hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) nun entschieden (11. November 2025, Rechtssache C‑19/23) und festgestellt, dass jedenfalls zwei Regelungen der EU-Mindestlohnrichtline nichtig seien. Um was es genau geht und welche nationalen Folgen sich hieraus ergeben, zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag. Im Oktober 2022 hat die EU eine Mindestlohnrichtlinie erlassen, die u. a.... Mehr
Veröffentlicht: 13.01.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Stichtags- und Rückzahlungsklausel bei Sonderzahlungen
I.            Allgemeines Oftmals sind freiwillige Sonderzahlungen des Arbeitsgebers mit sogenannten Stichtagsregelungen verbunden. Solche Stichtagsregelungen sehen vor, dass Mitarbeitende, die vor einem bestimmten Stichtag ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen oder dem Arbeitgeber Anlass zu einer arbeitgeberseitigen Kündigung geben, keinen Anspruch auf die Sonderzahlung haben. Verbunden sind diese Stichtagsregelungen häufig mit sog. Rückzahlungsklauseln, nach denen die Mitarbeitenden zur Rückzahlung einer bereits geleisteten Sonderzahlung verpflichtet sind, wenn sie sich zu dem benannten Stichtag nicht in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden. Stichtags-... Mehr
Veröffentlicht: 12.01.2026
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
Neuer Fördercheck für Unternehmen
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) kann Unternehmen mit vielfältigen Förderinstrumenten im Rahmen ihrer Personalplanung unterstützen – zum Beispiel mit dem Eingliederungszuschuss, der Assistierten Ausbildung oder einer Einstiegs- oder Beschäftigtenqualifizierung. Die Fördermöglichkeiten sind bisher jedoch nicht allen Unternehmen hinreichend bekannt. Mit dem Fördercheck können sich Arbeitgeber unkompliziert und digital über relevante Förderangebote – etwa zur Einstellung, Qualifizierung oder Weiterbildung von Beschäftigten – informieren. Das Tool führt Nutzerinnen und Nutzer durch wenige Fragen und liefert anschließend eine... Mehr
Veröffentlicht: 12.01.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Schnee, Eis und Sturm – (K)ein Recht nicht zur Arbeit zu erscheinen
Liebe Leserin, lieber Leser,In den letzten Tagen herrschte und herrscht ein "Schneechaos" insbesondere in Norddeutschland. Der Weg vom Wohnort zum Arbeitsort war in vielen Fällen nicht so einfach möglich. Arbeitnehmer haben vielfach beim Arbeitgeber angerufen und nachgefragt, ob sie bei dem Wetter zur Arbeit erscheinen müssen, ob sie bezahlt oder unbezahlt Urlaub bekommen, ob überhaupt an solchen Tagen gearbeitet wird oder sie haben sich krankgemeldet. Was gilt arbeitsrechtlich, wenn Arbeitnehmer wegen den winterlichen Bedingungen zu... Mehr
Veröffentlicht: 12.01.2026
Blog: Advant Beiten - Arbeitsrecht
Die Zustimmung des Integrationsamtes bei der außerordentlichen Kündigung schwerbehinderter Menschen: Was Arbeitgeber beachten müssen
Schwerbehinderte Menschen genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Wer ihnen kündigen will, muss nicht nur die allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorgaben beachten, sondern auch die Zustimmung des Integrationsamtes einholen. Bei einer außerordentlichen Kündigung gelten besondere Fristen. Überschreitungen der Fristen führen zur Unwirksamkeit der Kündigung. Es lohnt sich daher, die Fristen genau im Blick zu behalten. Grundsatz Die rechtliche Ausgangslage ist klar: Eine außerordentliche Kündigung bedarf eines wichtigen Grundes. Das regelt § 626 Abs. 1 BGB. Der Arbeitgeber muss die... Mehr
Veröffentlicht: 12.01.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Verschwiegenheitspflicht im Personalrat: Drohende Sanktionen bei Verstoß
Dr. Michel Hoffmann ist seit Anfang 2019 als Rechtsanwalt für die Sozietät Küttner tätig. Dort berät und vertritt er seine Mandanten in allen Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten zählen die Gestaltung komplexer arbeitsrechtlicher Regelungen, Beendigungsstreitigkeiten sowie sämtliche Fragen des Betriebsverfassungsrechts.  ... Mehr
Veröffentlicht: 12.01.2026
Blog: Küttner Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Jahresarbeitszeit im Team erfolgreich einführen: Strategischer Leitfaden für Personalverantwortliche
Sie stehen vor der Aufgabe, das unternehmen oder einen Bereich flexibler aufzustellen, ohne dabei Personal abzubauen? Die Einführung eines Jahresarbeitszeitmodells kann genau die Lösung sein – vorausgesetzt, Sie navigieren rechtssicher durch die Umsetzung. Jahresarbeitszeit ermöglicht es Ihnen als Führungskraft, Arbeitsbelastungsspitzen intelligent auszugleichen, Ihre Mitarbeiter zu entlasten und gleichzeitig die Effizienz Ihrer Abteilung zu steigern. Doch der Weg zur erfolgreichen Implementation erfordert fundiertes Wissen über aktuelle Rechtsprechung, Mitbestimmungsrechte und bewährte Praxisstrategien. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wie... Mehr
Veröffentlicht: 12.01.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Kündigung von GmbH-Geschäftsführer wegen unzulässiger Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern
Das Oberlandesgericht Frankfurt hat mit Urteil vom 20. November 2025 (Aktenzeichen 5 U 15/24) eine Entscheidung zur Haftung von GmbH-Geschäftsführern bei Verstößen gegen das Begünstigungsverbot des Betriebsverfassungsgesetzes getroffen. Im Mittelpunkt stand die derzeit regelmäßig brennende Frage, ob ein Geschäftsführer, der an der unzulässigen Bevorzugung von Betriebsratsmitgliedern mitwirkt, selbst dann fristlos gekündigt werden kann, wenn er…WeiterlesenKündigung von GmbH-Geschäftsführer wegen unzulässiger Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern Source... Mehr
Veröffentlicht: 12.01.2026
Blog: Anwaltskanzlei Ferner Alsdorf – Arbeitsrecht
Arbeiten bei Winterglätte: Was Führungskräfte mit Personalverantwortung wissen sollten
Schneebedeckte Straßen, vereiste Gehwege und ausgefallene Bahnen – der Winter stellt nicht nur Pendler vor Herausforderungen, sondern auch Führungskräfte mit Personalverantwortung. Wenn morgens die Hälfte des Teams zu spät erscheint oder Mitarbeiter fragen, ob sie „ausnahmsweise“ im Homeoffice arbeiten dürfen, sind kluge Entscheidungen gefragt. Denn zwischen rechtlichen Vorgaben und betrieblicher Praxis gibt es Spielräume, die Sie als Führungskraft kennen sollten. Dieser Beitrag gibt Ihnen das Rüstzeug, um winterliche Ausnahmesituationen souverän zu managen – rechtssicher, fair... Mehr
Veröffentlicht: 12.01.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Welcher KI-Nutzer sind Sie?
Künstliche Intelligenz ist für viele längst Teil des Arbeitsalltags. Und doch scheiden sich an ihr die Geister, im Team, in der Abteilung und nicht selten auch im Führungskreis. Während die einen noch diskutieren, ob man KI überhaupt braucht, haben andere sie längst im Einsatz. Manche heimlich als sogenannte AI Creeper. Manche begeistert, manche mit leicht schlechtem Gewissen. Was also tun, wenn offizielle Regeln fehlen oder Skepsis überwiegt? ... Mehr
Veröffentlicht: 12.01.2026
Blog: Der Betriebsrat
Kündigung von Führungskräften
Die Luft in den Chefetagen wird dünner, und das nicht nur metaphorisch. Aktuelle Daten scheinen einen signifikanten Anstieg der Arbeitslosigkeit unter Führungskräften zu zeigen, eine Entwicklung, die viele Top-Manager unvorbereitet trifft. Wer jahrelang über Budgets, Strategien und das Schicksal anderer entschieden hat, unterliegt oft der gefährlichen Illusion der eigenen Unantastbarkeit. Doch wenn der Tag X…WeiterlesenKündigung von Führungskräften Source... Mehr
Veröffentlicht: 10.01.2026
Blog: Anwaltskanzlei Ferner Alsdorf – Arbeitsrecht
Bonus ohne Zielvereinbarung: Bekomme ich dennoch eine Bonuszahlung?
In vielen Unternehmen sind variable Vergütungsbestandteile (Boni) an Zielvereinbarungen geknüpft. Doch was passiert, wenn der Vorgesetzte keine Ziele festlegt oder verspätet kommuniziert? Haben Sie dann trotzdem Anspruch auf den Bonus? Genau diese Frage klärt aktuelles Arbeitsrecht. Wir erklären leicht verständlich, welche Regelungen gelten, was das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden hat und welche Schritte Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte jetzt beachten sollten. Beispiele Bonus nur bei erfüllten Bedingungen: Bonuszahlungen sind meist an bestimmte Ziele geknüpft. Ohne festgelegte Ziele gibt... Mehr
Veröffentlicht: 10.01.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Grippewelle im Betrieb: Wer ist arbeitsunfähig?
Die Grippesaison stellt Unternehmen jedes Jahr vor ähnliche Fragen: Was gilt bei Erkrankung während des Urlaubs? Kann im Homeoffice gearbeitet werden und wie ist mit erkrankten Kindern umzugehen? Der folgende Leitfaden gibt Orientierung. The post Grippewelle im Betrieb: Wer ist arbeitsunfähig? appeared first on Ogletree Deakins. ... Mehr
Veröffentlicht: 09.01.2026
Blog: Ogletree Deakins
Neue Chancen für die Zusammenarbeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze
Das zum 1. Januar 2026 in Kraft getretene Rentenpaket schafft verbesserte Möglichkeiten, Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern, die die Regelaltersgrenze erreicht oder überschritten haben, flexibel zu gestalten und dem Unternehmen so die Erfahrung und Arbeitskraft dieser Mitarbeiter rechtssicher befristet weiterhin zu sichern. Regelfall: Erreichen des Rentenalters = Ende des ArbeitsverhältnissesDie meisten Arbeitsverträge regeln, dass das Arbeitsverhältnis automatisch mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze endet. Ohne eine solche Klausel läuft das Arbeitsverhältnis auf Lebenszeit und kann nur mit Zustimmung des... Mehr
Veröffentlicht: 09.01.2026
Blog: Advant Beiten - Arbeitsrecht
Auf Firmenkosten zur Champions-League
Anzeige Essens-Einladungen, Privatfahrten und mehr Mit einem Jahresgehalt in Höhe von ca. 450.000 Euro konnte sich der Leiter des Zentralbereichs Einkauf eines Unternehmens privat manchen Luxus gönnen – doch das reichte ihm offenbar nicht. Jedenfalls rechnete er etliche private Ausgaben als dienstliche ab. Er lud mehrfach andere Personen ohne berufliche Veranlassung zum Essen ein und gab auf den Belegen falsche Anlässe sowie nicht anwesende Gäste an. Zudem ließ er sich mehrfach Fahrten zu Champions-League-Spielen des... Mehr
Veröffentlicht: 09.01.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Four-day weeks and 13-hour days: Greece introduces major labour law reform
Greece has enacted a new law that brings significant changes to the organisation of work. Key measures include the option for a four-day workweek, extended overtime, and a push towards digital modernisation. We explore the key reforms and the implications for employers. The changes have been introduced under Law 5239/2025, entitled ‘Fair Work for Everyone: Simplification of Legislation – Support for Workers – Protection in Practice – Pension Adjustments’. Passed by the Hellenic Parliament and published in the Government Gazette,... Mehr
Veröffentlicht: 09.01.2026
Blog: Kliemt.blog – internationales Arbeitsrecht
Entgelttransparenzrichtlinie im öffentlichen Dienst: Pflichten, Fristen, To dos
Julia Füllmann absolvierte ihr Studium der Rechtswissenschaften an den Universitäten Trier und Bonn, wo sie im Jahr 2018 ihren Abschluss machte. Bereits während des Studiums arbeitete sie drei Jahre lang in einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Boutique-Kanzlei in Bonn, bevor sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin zu einer international tätigen Großkanzlei wechselte. ... Mehr
Veröffentlicht: 09.01.2026
Blog: Küttner Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Gleiches Geld bei gleicher Arbeit
Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 23.10.2025 – Az. 8 AZR 300/24 Hintergrund Der Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit ist seit Jahrzehnten im europäischen Primärrecht verankert. Art. 157 AEUV verpflichtet die Mitgliedstaaten ausdrücklich, diesen Grundsatz sicherzustellen. In Deutschland soll insbesondere das seit 2017 geltende Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) dazu beitragen, bestehende Lohnunterschiede aufzudecken und rechtlich angreifbar zu machen. Das EntgTranspG verfolgt dabei zwei zentrale Ansätze: Zum einen gewährt es Beschäftigten in... Mehr
Veröffentlicht: 08.01.2026
Blog: Roos Nelskamp Schumacher & Partner – Arbeitsrecht
Unverhofft kommt oft – wenn aus einer Änderungsvereinbarung ungewollt ein Neuvertrag mit bösen Folgen wird
Unverhofft kommt oft – wenn aus einer Änderungsvereinbarung ungewollt ein Neuvertrag mit bösen Folgen wird Der Jahresanfang ist die Hochzeit für Vertragsänderungen. Es gibt Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Positionswechsel und vieles anderes mehr.Wenn solche Änderungen nicht vom Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt sind, muss eine Änderungsvereinbarung her.Hier gibt es immer wieder blöde Fehlerquellen.Um eine „unsterbliche“ soll es heute gehen: Wir lesen in Änderungsvereinbarungen immer wieder folgenden Satz: „Im Übrigen bleibt es bei den Bestimmungen des bisherigen Arbeitsvertrages.“ Was die, die ihn... Mehr
Veröffentlicht: 08.01.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Muss ich eine Beziehung mit einer Mitarbeiterin dem Unternehmen melden?
Liebe am Arbeitsplatz und was muss ich offenbaren. Die wichtigsten Punkte 2026 Keine gesetzliche Meldepflicht: Liebesbeziehungen sind Privatsache und müssen dem Arbeitgeber grundsätzlich nicht offengelegt werden. Eine allgemeine Anzeigepflicht für solche Beziehungen wäre rechtlich nicht haltbar. Interne Richtlinien möglich, aber kritisch: Einige Unternehmen (v.a. internationale Konzerne) verlangen bei direkten Vorgesetzten-Untergebenen-Beziehungen eine Meldung, um Interessenkonflikte zu vermeiden. Solche Regeln – z. B. beim Axel-Springer-Verlag müssen Führungskräfte Beziehungen zu Untergebenen anzeigen – dürfen jedoch nicht unverhältnismäßig in die... Mehr
Veröffentlicht: 08.01.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Arbeitsunfall bei Nachsuche nach Wild bestätigt – Sozialgericht gibt Klage statt
Weder Jagdunternehmer noch Beschäftigter? Der Kläger war von einem Jagdpächter gebeten worden, an einer Unfallstelle ein nach einem Wildunfall verletztes Reh zu suchen und gegebenenfalls zu erlösen. Da niemand aus der Pächtergemeinschaft verfügbar war, übernahm der Kläger diese Aufgabe. Beim Abstieg einer steilen Böschung stürzte der Kläger und zog sich eine Ruptur der rechten Achillessehne zu.Anzeige Die BG lehnte die Anerkennung als Arbeitsunfall ab. Der Kläger habe nicht unter Versicherungsschutz gestanden, weil er weder als... Mehr
Veröffentlicht: 08.01.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Microsoft Teams: Neues Feature überwacht Anwesenheit im Büro
Microsoft Teams meldet neuerdings automatisch, wenn Mitarbeitende im Büro sind – ein scheinbar praktisches Feature für hybride Arbeitsmodelle, das jedoch rechtliche Fragen aufwirft. Ab Dezember 2025 zeigt die Software anhand der Firmen-WLAN-Verbindung an, wer gerade „im Büro“ ist. Was auf den ersten Blick als Komfortgewinn für Führungskräfte und Teamkoordination erscheint, entpuppt sich bei genauerem Hinsehen als potenzielles Datenschutz-Dilemma. Gerade jetzt, wo viele Unternehmen nach der Homeoffice-Phase wieder verstärkt auf Präsenz setzen, sorgt dieses Update für... Mehr
Veröffentlicht: 08.01.2026
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Veröffentlicht: 12.01.2026
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Chef kündigt – und du fühlst dich trotzdem verpflichtet? #arbeitsrecht #kündigung #heypascal
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Nach vielen Jahren im Unternehmen gekündigt – und trotzdem loyal bleiben? Viele Arbeitnehmer verzichten aus falsch verstandener Verbundenheit auf ihre Rechte. Das kann sehr teuer werden. In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, warum langjährige Mitarbeiter... Mehr
Veröffentlicht: 12.01.2026
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Veröffentlicht: 12.01.2026
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#730 Konflikte im Gremium – alte Hasen, neue Listen, gemeinsame Arbeit
Die Betriebsratswahl ist vorbei – und plötzlich knirscht es im Gremium. Alte Hasen, neue Mitglieder, verschiedene Listen und festgefahrene Positionen treffen aufeinander. In dieser Podcastfolge sprechen wir darüber, warum Konflikte nach der Wahl so häufig sind, welche typischen Probleme entstehen und wie Du als Betriebsrat konstruktiv damit umgehen kannst, ohne dass die gemeinsame Arbeit leidet. Themen der Episode: Konflikte nach der Betriebsratswahl Alte Hasen, neue Mitglieder und Listen Typische Ursachen für Spannungen im Gremium Rechtliche... Mehr
Veröffentlicht: 12.01.2026
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Neujahrsvorsätze: Fernsehanwalts geheimster Spezialtipp!
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Veröffentlicht: 11.01.2026
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Wo vertreten wir im Mietrecht?
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Veröffentlicht: 13.01.2026
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Folge 75: What´s new 2026?
Alle Neuerungen, die ihr kennen müsst und die Auswirkungen Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Folge 60: Das Mindestlohngesetz - was müsst ihr als Arbeitgeber beachten? https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/62-neue-episode Folge 20: Beendet die Rente das Arbeitsverhältnis? Ja, nein, vielleicht? Richter am BAG Matthias Waskow gibt wichtige Praxistipps https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/21-new-episode Folge 71: Best of BAG - Zeiterfassung + die Bezahlung von Überstunden - mit vielen Tipps des Präsidenten des Arbeitsgerichts... Mehr
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