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Für Beschäftigte der Altenpflege stellt die Corona-Pandemie eine besonders große Herausforderung dar. Um ihre wichtige The post Fast ein Drittel der Beschäftigten in der Altenpflege hat noch keinen Pflegebonus erhalten appeared first on Chevalier Rechtsanwälte.

Das Wichtigste zum Thema „Corona Pflegebonus“ Brauchen Sie arbeitsrechtliche Hilfe? Unsere Experten beraten Sie kostenlos The post Corona Pflegebonus – die häufigsten Fragen auf einen Blick appeared first on Chevalier Rechtsanwälte.

Die Hoffnungen auf ein Weihnachtsgeschenk aus Erfurt waren vergebens: Nach einem neuen Urteil vom 8. Dezember 2020 (3 AZR 64/19) [PM] sind Arbeitgeber nicht berechtigt, betriebliche Versorgungszusagen anzupassen, auch wenn aufgrund Änderung der zugrundeliegenden bilanzrechtlichen Bestimmungen die Kosten der Pensionszusage massiv angestiegen sind. Auch die langanhaltende Zinskrise und – so wird man vermuten müssen – die Corona-Krise werden insoweit keine neuen Spielräume eröffnen. Warum laufen Pensionszusagen zunehmend aus dem Ruder? Vereinfacht gesprochen, liegt das Problem … Mehr

Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung | Arbeitsrecht – Arbeitnehmer | Die Kündigungsschutzkanzlei Eine #Abmahnung kann Vorzeichen einer Kündigung sein. So muss es allerdings nicht kommen. Wie viele Abmahnungen vor einer #Kündigung zu erwarten sind, erklärt dieser Beitrag. weiterlesen auf…https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/2019/11/wie-viele-abmahnungen-bis-kuendigung/ —————————————————————— Kostenlose Erstberatung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Region Nord: 040 / 555 573 690 Region West: 0201 / 719 990 890 Region Ost: 030 / 264 788 540 Region Süd: 0711 / 975 735 030 … Mehr

Insolvenz des Arbeitgebers – Ihre Rechte | Arbeitsrecht – Arbeitnehmer | Die Kündigungsschutzkanzlei Wenn der #Arbeitgeber in Zahlungsschwierigkeiten gerät und sogar #Insolvenz anmelden muss, beginnt für die #Arbeitnehmer eine mit zahlreichen Unsicherheiten verbundene Zeit. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich bei einer Insolvenz Ihres Arbeitgebers verhalten sollten. weiterlesen auf…https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/2020/09/insolvenz-des-arbeitgebers-was-tun-als-arbeitnehmer/ —————————————————————— Kostenlose Erstberatung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Region Nord: 040 / 555 573 690 Region West: 0201 / 719 990 890 Region Ost: 030 / 264 … Mehr

Mitwirkung des Betriebsrates bei Kündigung | Arbeitsrecht | Die Kündigungsschutzkanzlei In diesem Beitrag erklären wir Ihnen ausführlich, wie der #Betriebsrat im Rahmen der #Kündigung eines #Arbeitnehmers mitwirkt. weiterlesen auf…https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/2020/01/anhoerung-widerspruch-zustimmung-betriebsrat-kuendigung/ —————————————————————— Kostenlose Erstberatung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Region Nord: 040 / 555 573 690 Region West: 0201 / 719 990 890 Region Ost: 030 / 264 788 540 Region Süd: 0711 / 975 735 030 Kontaktformular: https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/kontakt/ Homepage: https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de E-Mail: info@die-kuendigungsschutzkanzlei.de Facebook: https://www.facebook.com/Die-Kündigungsschutzkanzlei-Fink-Partner-130719814130182/ Instagram: https://www.instagram.com/die.kuendigungsschutzkanzlei/ Twitter: … Mehr

Das Wichtigste zum Thema „Arbeitsrecht Corona“ Brauchen Sie arbeitsrechtliche Hilfe? Unsere Experten beraten Sie kostenlos The post Arbeitsrecht Corona – arbeitsrechtliche Folgen der Corona Pandemie appeared first on Chevalier Rechtsanwälte.

Immer wieder kommt es vor, dass auf Online-Videoplattformen, wie z.B. YouTube, illegal Filme und Videos hochgeladen werden. Dies stellt regelmäßig einen Urheberrechtsverletzung dar. Eine Verfolgung der Täter gestaltet sich jedoch häufig schwierig. Das Urheberrecht Insbesondere im Zusammenhang mit Musik und Videos stößt man häufig auf den Begriff des Urheberrechts. Erstellt jemand ein Werk, steht ihm nämlich das alleinige und ausschließliche Recht zur Nutzung von ebendiesem zu. Das Urheberrecht entsteht dabei in aller Regel automatisch, also ohne, … Mehr

Amtliche Leitsätze – ArbG Bonn, Urteil vom 16.07.2020, Az.: 3 Ca 2026/19 Hat der Arbeitgeber die „folgenden Informationen“ nach Art. 15 Abs. 1, 2. Halbsatz DSGVO erteilt, ist Voraussetzung für weitergehende Auskunftsansprüche des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer seinen Auskunftsanspruch konkretisiert. Die Vielzahl der innerhalb eines Arbeitsverhältnisses gespeicherten Daten, die andernfalls resultierenden Probleme im Zwangsvollstreckungsverfahren und die Auslegung von Art. 15 Abs. 1 DSGVO unter besonderer Beachtung des Erwägungsgrundes 63 gebieten eine Art … Mehr