Die Meinungsfreiheit und das Arbeitsrecht – Zur Auflösung des Spannungsverhältnisses zwischen der Freiheit der Meinungsäußerung und der Pflicht zur Rücksichtnahme auf den Arbeitgeber in Zeiten polarisierender Krisen
Einleitung Die Meinungsfreiheit ist ein hohes Gut und gilt selbstverständlich auch im Arbeitsverhältnis. Arbeitnehmer dürfen sich daher auch im Betrieb politisch äußern und zum Tagesgeschehen Stellung nehmen. Arbeitgeber haben politische Diskussionen im Unternehmen regelmäßig zu dulden, sofern die Arbeitnehmer hierdurch nicht gegen ihre Arbeitspflicht verstoßen. Wie die Fälle der prominenten Fußballprofis El Ghazi und Mazraoui […]