Aktuelles

PUSCH WAHLIG LEGAL ist Teil des Netzwerks „Berlin Partner“

PUSCH WAHLIG LEGAL ist Partner von „Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie“.Berlin Partner engagiert sich mit über 270 Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft für den Standort Berlin. Als Partner dieses Netzwerks, wird PUSCH WAHLIG LEGAL die Möglichkeit wahrnehmen, eine einzigartige Metropole – Berlin –  mitzuprägen und den Wirtschaftsstandort Berlin zu stärken. Hier finden Sie weitere […]

PUSCH WAHLIG LEGAL für den azur Award 2017 „Diversity“ nominiert

PUSCH WAHLIG LEGAL ist in der Kategorie “Diversity” für den azur Award 2017 nominiert. Seit 2010 vergibt das azur Magazin Awards in den Kategorien „Referendariat und Praktikum“, „Aus- und Fortbildung“ und seit 2012 auch in der Kategorie „Diversity“. Neben einer dynamischen Entwicklung und aktiven Förderung einer Diversity-Kultur bewertet azur auch, ob im Bereich Karriere echte […]

Vom Chef zum Arbeitnehmer

Eigentlich tritt der Geschäftsführer einer GmbH als Arbeitgeber auf. Er kann jedoch im Einzelfall als Arbeitnehmer gelten, was zu teilweise großer Rechtsunsicherheit führt. In der Praxis kann die Beantwortung der Frage erhebliche Auswirkungen haben. Bei Massenentlassungen kann die Einstufung als Arbeitnehmer unter Umständen sogar für die Wirksamkeit der Kündigung des (Fremd-)Geschäftsführers maßgeblich sein. Aber auch für andere Vorschriften, wie beispielsweise dem Urlaubsrecht (Mindesturlaub, Übertragbarkeit und Abgeltung von Urlaub), kann sie Bedeutung erlangen. Unser Partner Professor … Mehr

Betriebsrentenanpassung Teil 4: Nachholende und nachträgliche Anpassung

Im vorerst letzten Teil unserer Serie zur Betriebsrentenanpassung befassen wir uns mit dem Unterschied zwischen nachholender und nachträglicher Anpassung. Die beiden Begriffe sind trotz ihrer phonetischen Ähnlichkeit streng auseinanderzuhalten, denn sie bezeichnen vollkommen unterschiedliche Problemstellungen. Dass sie in der Praxis gleichwohl häufig verwechselt werden, ist insbesondere deshalb misslich, weil die Geltendmachung einer nachträglichen Anpassung an gewisse Fristen geknüpft ist, deren Missachtung für den Versorgungsempfänger zu einem Verlust des Anspruchs führen kann. Nachholende Anpassung Bei der … Mehr

Legal 500: PUSCH WAHLIG LEGAL wird für ‘Geht-nicht-gibt’s-nicht-Einstellung’ gelobt

PUSCH WAHLIG LEGAL wird von Legal 500 Deutschland für den Bereich Arbeitsrecht für das Jahr 2017 empfohlen. Die Kanzlei wird besonders für Ihre ‘Geht-nicht-gibt’s-nicht-Einstellung’ gelobt. Besonders herausgestellt wird auch die Erweiterung des Teams an dem in diesem Jahr eröffneten Standort in Frankfurt, welches vor Ort von Herrn Dr. Freihube geleitet und von Herrn Dr. Thomas […]

LTO-Podcast #11: Der Atomausstieg vor dem BVerfG

Nach der Reaktorkatastrophe von Fukushima riss die Bundesregierung in der Atompolitik das Ruder herum. Das BVerfG entschied nun, dass den Energiekonzernen dafür eine „angemessene“ Entschädigung zusteht.

Betriebsrentenanpassung Teil 3: Die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers

Nachdem sich der zweite Teil unserer Serie zur Betriebsrentenanpassung eingehend mit dem Anpassungsbedarf des Versorgungsempfängers auseinandergesetzt hat, widmet sich der nachfolgende Beitrag der Frage, wann der Arbeitgeber eine Rentenanpassung wegen schlechter wirtschaftlicher Lage ablehnen darf. Hierzu hat der 3. Senat des Bundesarbeitsgerichts in einer Vielzahl von Entscheidungen Bewertungsgrundsätze herausgearbeitet (vgl. zuletzt BAG v. 7.6.2016 – 3 AZR 191/15), die nachfolgend in ihren wesentlichen Grundzügen dargestellt werden. Wirtschaftliche Lage als zukunftsbezogene Größe – Erstellung einer Prognose Eine … Mehr