Aktuelles

Der Interim Manager als Joker in der Krise

In der aktuellen Krise wächst der Bedarf, erfahrene Berater vorübergehend ins Unternehmen zu holen, um dringende Restrukturierungen oder anstehende Projekte voranzutreiben. Diese zeitlich befristete Übertragung einer Führungsaufgabe auf einen unternehmensfremden Dritten bezeichnet man als Interim Management. Für die vertragliche Gestaltung eines solchen Einsatzes gibt es kaum Vorgaben, aber einige Hürden. Interim Manager als Allrounder Interim Manager können für Projektarbeiten außerhalb des laufenden Tagesgeschäfts, aber auch zur Überbrückung kurzfristigen Personal- und Managementbedarfs im laufenden Tagesgeschäft eingesetzt … Mehr

Wie funktioniert eigentlich… das Günstigkeitsprinzip? Teil I

In kaum einem Rechtsgebiet spielen so viele unterschiedliche Rechtsquellen eine Rolle wie im Arbeitsrecht. Es existieren zahlreiche Bundes- und Landesgesetze, arbeitsvertragliche Regelungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Übungen und zu allem Überfluss, spielt auch das Europa- und Völkerrecht häufig eine nicht unerhebliche Rolle. Zur Lösung einer Rechtsfrage müssen daher regelmäßig unterschiedliche Rechtsquellen herangezogen werden. Bei Kollision dieser […]

Empfindliche Schadensersatzansprüche der Mitarbeiter bei Verstößen gegen die DSGVO

Empfindliche Schadensersatzansprüche der Mitarbeiter gegen ihren Arbeitgeber bei Verstößen gegen die DSGVO Art. 82 (1) der DSGVO statuiert einen Schadensersatzanspruch für Fälle, in denen ein Datenverantwortlicher gegen seine Pflichten aus der DGSVO verstößt. Dass diese Vorschrift auch Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben und zu erheblichen Schadensersatzpflichten des Arbeitgebers führen kann, zeigt sich anhand eines Falles, […]

Mythen des Arbeitsrechts… Recht auf Home Office?

Fast jeder hat gelegentlich Berührungspunkte zum Arbeitsrecht. Daher kennt auch jeder verschiedene Mythen und Halbwahrheiten, die sich rund um das Arbeitsrecht ranken. Doch oft gestaltet sich die rechtliche Wahrheit dahinter ganz anders, als viele denken. Pusch Wahlig Workplace Law hat für Sie die gängigsten Mythen des Arbeitsrechts untersucht und stellt Ihnen diese in einer mehrteiligen […]

#14 – Datenschutz: Was ist das eigentlich?

Daten-was? Martin, Timm und Sina haben keinen blassen Dunst, was Datenschutz anbelangt. Ihr Gast – Dr. Maximilian Spohr – weiß als Experte für Datenschutz dafür umso mehr. Glück für die Drei, denn damit bewahrt er sie und alle Hörer vor einer Stunde peinlichen Schweigens und füllt diese stattdessen mit richtig viel Wissen!

Neues zum Hinweis auf Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen

Ausschlussfristen (Verfallklauseln) gehören zu den Standards, die aus keinem Arbeitsvertrag mehr wegzudenken sind. Sie bewirken ein Erlöschen von Ansprüchen, sofern diese nicht innerhalb einer bestimmten Frist geltend gemacht werden. Meist werden sie ausdrücklich im Arbeitsvertrag aufgenommen. Anders sieht es aus, wenn Ausschlussfristen etwa in einer Betriebsvereinbarung, einem Tarifvertrag oder einer Dienstvereinbarung geregelt sind. In diesen Fällen wird oft schlicht auf die jeweilige Kollektivvereinbarung und damit nur mittelbar auf die dort geregelten Ausschlussfristen verwiesen. Diese gängige … Mehr

Falsche Hoffnungen

Kurz vor der Corona-Sommerpause einigten sich der Bundestag und der Bundesrat auf die umstrittene Grundrente, die am 01.01.2021 in Kraft treten soll. Die geplante Reform ist sowohl sozialpolitisch als auch verfassungsrechtlich problematisch. Zum einen handelt es sich bei der Grundrente nicht um eine Versicherungs-, sondern um eine Fürsorgeleistung, weil sie nicht auf dem Äquivalenzprinzip basiert; zum anderen führt sie zu Ungleichbehandlungen, bei denen nicht klar ist, ob sie gerechtfertigt sind. Der Weg zur Grundrente war … Mehr

“Pusch Wahlig Workplace Tech” geht live

Wir spüren die ersten Beben unseres in 2019 angekündigten Legal Tech Earthquakes: Wir freuen uns, den Launch unserer „Pusch Wahlig Workplace Tech“ Plattform verkünden zu können. Unsere Workplace Tools werden Sie und uns in der Kooperation gemeinsam in großen Restrukturierungs- und in weiteren HR-Projekten effizient und zeitsparend unterstützen! In den auf Legal Tech basierten Lösungen, […]

Neues aus dem Datenschutz: Datentransfer in die USA – Auswirkungen des Schrems-II Urteils des EuGH

Der EuGH hat am 16. Juli 2020 mit seiner Schrems-II Entscheidung (Rechtssache C-311/18) die Übermittlung personenbezogener Daten in die USA vor erhebliche Probleme gestellt. Übermittlung personenbezogener Daten Die Übermittlung personenbezogener Daten in Länder außerhalb des EWR (27 EU Mitgliedsstaaten, Norwegen, Island und Liechtenstein) ist nur bei Vorliegen besonderer Voraussetzungen zulässig. Damit soll sichergestellt werden, dass […]

EuGH erklärt Privacy-Shield für ungültig

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat das Privacy-Shield-Abkommen für ungültig erklärt (Urteil vom 16.07.2020, Rechtssache C-311-/18 Facebook Ireland und Schrems). Das Privacy-Shield, das bislang eine Übertragung personenbezogener Daten aus der EU in die USA ermöglichte, war das Nachfolgeabkommen des Safe-Harbor-Abkommens, welches der EuGH bereits 2015 für ungültig erklärte. Hintergründe zur Privacy Shield Entscheidung Eine Übermittlung von personenbezogenen Daten in Länder außerhalb der EU oder des EWR ist gemäß Art. 44 DSGVO nur zulässig, wenn garantiert werden … Mehr