Kein Anspruch auf Ausspruch des Bedauerns im Arbeitszeugnis

Arbeitnehmer:innen, deren Leistung im Arbeitszeugnis mit „gut“ bewertet wurde haben keinen Anspruch auf eine Bescheinigung des Bedauerns über ihr Ausscheiden und vor allem nicht auf den Ausspruch „wir bedauern Ihr Ausscheiden sehr“. Zudem besteht kein Anspruch auf (gute) Wünsche für die private Zukunft im Arbeitszeugnis. „Trouble maker“ Arbeitszeugnis Auch wenn der Wert von Arbeitszeugnissen aus […]

PWWL in der LTO-Umfrage

In der LTO-Karriere-Umfrage zur Kanzleikultur wird Pusch Wahlig Workplace Law in fast allen Bereichen und vor allem in drei der vier Hauptkategorien unter den Top 10 gelistet. In der Kategorie „Größte Innovationskraft“ belegen wir den absoluten Spitzenplatz mit 9,91 von 10 Punkten. Spitze sind wir auch in den Kategorien „Chancengleichheit & Diversity“, „Bestes Onboarding & […]

#48 – Greenpeace: Der Kampf um das Klima

Wir reden über das wohl wichtigste Thema unserer Zeit – das Klima. Und wer wäre dafür besser geeignet, als Lisa Göldner, Mitarbeiterin und Klima-Expertin bei Greenpeace? Lisa erklärt uns, wie sie seit kurzem versucht, die Bundesregierung mit Klagen zu mehr Klimaschutz zu bringen. Außerdem plaudert sie aus dem Nähkästchen, was sie über die Bundestagswahl denkt und wie man bei Greenpeace mit verunglückten Protest-Aktionen umgeht. Absolute Hör-Empfehlung für alle, die in 50 Jahren nicht zur Arbeit … Mehr

Die Anerkennung des dritten Geschlechts und die Auswirkungen auf die Betriebsratswahl

Die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts, das dritte Geschlecht neben dem männlichen und weiblichen Geschlecht im Geburtenregister zu berücksichtigen, hat auch im Arbeitsrecht hohe Wellen geschlagen. Im Fokus der Diskussion stand bisher überwiegend die Ausgestaltung von Stellenausschreibungen. Doch auch das Thema Betriebsratswahl wird durch die Anerkennung des dritten Geschlechts tangiert. Ebenso wie in vielen anderen Bereichen wird bei Betriebsratswahlen der Aspekt der gleichberechtigten Teilhabe berücksichtigt. Eine Berücksichtigung des in der Minderheit befindlichen Geschlechts regelt die Minderheitenquote, die … Mehr

Arbeitgeber können Rückkehr aus dem Home Office anordnen

Arbeitgeber:innen, die ihren Arbeitnehmer:innen während der Pandemie die Arbeit aus dem Home Office gestattet haben, können eine Rückkehr ins Büro bzw. in den Betrieb anordnen, sofern eine solche Weisung billigem Ermessen entspricht. Arbeitnehmer:innen haben keinen Anspruch auf Home Office auf Grundlage der Covid-19-Arbeitsschutzverordnung. Home Office während der Pandemie Noch immer arbeiten viele Arbeitnehmer:innen aufgrund der […]

VERWALTERNACHWEIS IN CORONA-ZEITEN – FRISTEN IM COVID-19-GESETZ VERLÄNGERT

Aufgrund der Corona-Pandemie fand in vielen Wohnungseigentümergemeinschaften im Jahr 2020 und auch in diesem Jahr keine Eigentümerversammlung statt, so dass es auch keine weitere Verwalterbestellung gab, obwohl ein neuer Verwalter hätte bestellt oder die Bestellung eines bereits im Amt befindlichen Verwalters hätte verlängert werden müssen. Dies könnte grundsätzlich im Zuge der Abwicklung eines Wohnungseigentumskaufvertrages zu Problemen führen. So ist dem Grundbuchamt für den Fall, dass die Wohnungseigentümer gem. § 12 WEG vereinbart haben, dass ein … Mehr

Kein Annahmeverzugslohn für Minijobber bei pandemiebedingter Betriebsschließung

Neues aus der Practice Group Restructuring Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat gestern, am 13. Oktober 2021, entschieden, dass ein Arbeitgeber, der seinen Betrieb aufgrund eines staatlich verfügten allgemeinen „Lockdowns“ zur Bekämpfung der Corona-Pandemie vorübergehend schließen muss, nicht das Risiko des Arbeitsausfalls trägt. Der Arbeitgeber ist daher nicht verpflichtet, den Beschäftigten Vergütung unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzugs […]

Personalentwicklungs-Tools: Kommt der gläserne Mitarbeiter? (Video)

Unser Partner Dr. Burkard Göpfert spricht über den Einfluss von modernen Personalentwicklungs-Instrumenten, die in immer mehr Unternehmen eingesetzt werden. Denn sie bringen auch arbeitsrechtliche Fragen mit sich: Zum Beispiel, wie sie eingesetzt werden können, ohne die Rechte von Mitarbeitern und Mitarbeiter-Vertretungen zu verletzen. https://kliemt.blog/wp-content/uploads/2021/10/BUG_Glaeserner-Mitarbeiter_14.10.2021_final.mp4

#47 – Falschparken wird teuer: Der neue Bußgeldkatalog

Letztes Jahr war er noch gescheitert. Diesen Herbst wurde er erneut beschlossen – der neue Bußgeldkatalog. Welche neuen Strafen dieser für Autofahrer:innen bereit hält und warum wir uns vor allem vorm Falschparken hüten sollten, erklärt uns unser Kollege und Rechtsanwalt Dr. Tim Horacek. Die perfekte Audio-Unterhaltung, nicht nur für die Fahrt zur Arbeit.

#28 – Werkzeugkoffer für die Steuerberaterpraxis

Kanzleimanagement & Kanzleiorganisation In dieser Folge sprechen wir mit Gerd Otterbach über Erfolgsgeheimnisse in der Steuerberatung. Was macht gute Steuerberatung aus, wann fühlen sich Mandanten und Mitarbeiter gleichermaßen wohl? Außerdem geht es um die Frage, welche Tools und Programme einen echten Mehrwert bieten können, um die Zusammenarbeit zwischen Mandant und Steuerberater zu erleichtern. Mit seiner langjährigen Erfahrung bringt er einiges an Fachwissen, aber auch Anekdoten mit – und erzählt auch, wie man es nicht machen … Mehr