Aktuelles

Verletzt der Arbeitnehmer eine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis, kann eine Abmahnung oft die richtige Sanktion sein. Doch wie funktioniert eine Abmahnung? Ist vor jeder Kündigung und bei jeder Pflichtverletzung eine Abmahnung erforderlich? Nein, eine Abmahnung ist zwar in vielen, aber keineswegs in allen Fällen einer Pflichtverletzung vor Ausspruch eine Kündigung erforderlich. Eine Abmahnung ist dann […]

Fast jeder hat gelegentlich Berührungspunkte zum Arbeitsrecht. Daher kennt auch jeder verschiedene Mythen und Halbwahrheiten, die sich rund um das Arbeitsrecht ranken. Doch oft gestaltet sich die rechtliche Wahrheit dahinter ganz anders, als viele denken. Pusch Wahlig Workplace Law hat für Sie die gängigsten Mythen des Arbeitsrechts untersucht und stellt Ihnen diese in einer mehrteiligen […]

Zur Mittagszeit ist es bei den Gerichten häufig recht leer. Und so kam es, dass ich kürzlich bei einer mündlichen Verhandlung in einem fast menschenleeren Justizzentrum irgendwo in der bundesdeutschen Republik war. Schon draußen auf dem Flur hörte ich in dem leisen Gebäude die sich lautstark äußernde Klägerin aus dem Gütetermin vor mir. Offenbar war […]

Das neue Geschäftsgeheimnisgesetz ist seit Ende April in Kraft. Wir hatten bereits im Oktober 2018 über das Gesetzgebungsverfahren informiert. Es ist daher an der Zeit, bestehende Schutzmechanismen im Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen, denn der Schutz betrieblichen Know-hows ist zukünftig im Wesentlichen davon abhängig, welche Maßnahmen zu seiner Sicherung ergriffen wurden.

Vertragswidriges Verhalten, Negative Prognose, Interessenabwägung – diese und andere Stichworte fallen oft im Zusammenhang mit einer verhaltensbedingten Kündigung. Welche Voraussetzungen hat eine verhaltensbedingte Kündigung? Und was bedeuten die Begriffe in der Praxis? Ein Überblick:  Eine Kündigung kann gemäß § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers gerechtfertigt sein. Eine sogenannte verhaltensbedingte […]

Mit dem nun auch vom Bundesrat abgesegneten Fachkräfteeinwanderungsgesetz soll Deutschland sich weiter für ausländische Fachkräfte öffnen. Die gute Nachricht: Die zentralen Regelungen für die Fachkräfteeinwanderung werden künftig in den §§ 4a und 18 ff. des neuen Aufenthaltsgesetzes gebündelt; die schlechte Nachricht: Die Materie bleibt komplex und wenig anwenderfreundlich. Als positives Signal an ausländische Fachkräfte wird […]

Neues aus der Practice Group Restructuring Die Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers ist für zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen von entscheidender Bedeutung: Bei zunehmender Dauer der Betriebszugehörigkeit verlängert sich die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 622 Abs. 2 BGB. Die Anwendbarkeit des allgemeinen Kündigungsschutzes nach § 1 KSchG hängt davon ab, dass das Arbeitsverhältnis sechs Monate bestanden hat. Die Berechnung […]

Während nach der DSGVO ein Datenschutzbeauftragter unabhängig von der Zahl der Mitarbeiter nur dann bestellt werden muss, wenn die Kerntätigkeit des Verantwortlichen in der Verarbeitung personenbezogener Daten liegt, sieht das BDSG eine Pflicht zur Benennung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten stets ab einer Beschäftigung von 10 Mitarbeitern vor (§ 38 Absatz 1 Satz 1 BDSG) – vorausgesetzt […]

Fast jeder hat gelegentlich Berührungspunkte zum Arbeitsrecht. Daher kennt auch jeder verschiedene Mythen und Halbwahrheiten, die sich rund um das Arbeitsrecht ranken. Doch oft gestaltet sich die rechtliche Wahrheit dahinter ganz anders, als viele denken. Pusch Wahlig Workplace Law hat für Sie die gängigsten Mythen des Arbeitsrechts untersucht und stellt Ihnen diese in einer mehrteiligen […]