Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: BAG stärkt Gleichbehandlung im kirchlichen Arbeitsrecht
Wenn Beschäftigte Seite an Seite nahezu identische Aufgaben erfüllen, aber unterschiedlich vergütet werden, stellt sich eine der grundlegendsten Fragen des Arbeitsrechts: Muss gleiche Arbeit auch gleich bezahlt werden? Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage in einem aktuellen Urteil zugunsten einer Kinderkrankenschwester beantwortet und dabei klargestellt, dass der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz auch in kirchlichen Einrichtungen uneingeschränkt gilt (BAG, Urteil vom 23.04.2026 – 6 AZR 216/25; Vorinstanz LAG Hamm, 14.08.2025 – 18 SLa 323/25). Die Entscheidung hat erhebliche Signalwirkung … Mehr