Meet your lawyer: Dr. Michael Witteler

Was macht ein Unternehmen aus? Die Menschen. Sie schaffen Werte, kreieren Stimmungen, gestalten Ziele und Visionen, teilen Erfolge. Wir sind ein einzigartiges Team und das besteht aus einzigartigen Menschen. Wenn Sie unsere Anwält:innen ein bisschen besser kennenlernen, verstehen Sie auch unsere besondere PWWL-Kultur besser. Wir freuen uns daher, unsere neue „Meet your lawyer“ Reihe einzuläuten! […]

Strafrecht 2022: „Ungeimpft-Stern“ und Volksverhetzung

Die Covid-Pandemie hat Hohe Wellen in allen Bereichen des öffentlichen Lebens geschlagen und schlägt diese Wellen noch immer. Die Welle erreicht nun mehr und mehr die Justiz, die gewohnheitsmäßig mit zeitlicher Verzögerung mit „aktuellen“ Geschehnissen konfrontiert wird. Die Covid-Pandemie hat dabei Auswirkungen auf alle rechtlichen Bereiche: Vom Insolvenzrecht, zum Arbeitsrecht über das Beihilfenrecht und Reiserecht bis hin zum Versicherungsrecht kommt es nun zu mehr strafrechtlichen Entscheidungen. Das Amtsgericht Prina hat sich am 19.09.2022 mit der … Mehr

Von Nürnberg nach Bologna? Das BAG zu grenzüberschreitenden Versetzungen

Wie flexibel müssen Arbeitnehmer auf das internationale und globalisierte Umfeld, in dem sie tätig sind, reagieren? Unter bestimmten Voraussetzungen müssen sie sogar zu einem Umzug ins Ausland bereit sein. So entschied am 30. November 2022 das Bundesarbeitsgericht (BAG) in vier Parallelverfahren (5 AZR 336/21; 5 AZR 352/21, 5 AZR 369/21 und 5 AZR 462/21). I.                   Hintergrund […]

3 Gründe, warum du geringe LinkedIn Reichweiten erzielst

Du investierst viel Zeit & Mühe in deine LinkedIn Posts, aber die Reichweite bleibt aus? Hier sind 3 Gründe, warum der Algorithmus dir wenig Reichweite schenkt: 1. Themen für Kollegen statt für Mandanten Möglicherweise gehen deine Themen zu tief in rechtliche Details und sind daher für potenzielle Mandanten uninteressant. Wichtig: Du solltest nicht möglichst leichten “Instagram-Content” posten. Allerdings sollten deine Posts relevant und interessant für deine Zielgruppe sein. Versuche immer die Frage “Was heißt das … Mehr

BAG-Entscheidungsgründe zur Pflicht der Arbeitszeiterfassung

Mit unserem Blogbeitrag im September haben wir bereits über die Entscheidung des BAG zur Arbeitszeiterfassung berichtet (https://www.rae-schreiner.de/pflicht-zur-arbeitszeiterfassung-bag-ueberholt-gesetzgeber). Damals lag der Öffentlichkeit lediglich die Pressemitteilung des BAG vor. Nunmehr wurde die Begründung der Entscheidung veröffentlicht. Diese bestätigen größtenteils, was bereits aus der Pressemitteilung herauszulesen war. Es findet sich jedoch noch eine kleine Überraschung, deren Auswirkungen für die Praxis höchst relevant sein dürften. Aufzeichnung der Arbeitszeit Das vonseiten des BAG offensichtlich gewünschte Ergebnis, nämlich eine Pflicht zur … Mehr

#102 – Rundfunkbeitrag – Wenn man die GEZ nicht zahlt…

Viele Leute sind genervt von ihr & diverse Intendanten im TV gönnen sich Luxus davon: Der Rundfunkbeitrag, auch als GEZ bekannt. Jeder muss sie zahlen, doch was passiert eigentlich, wenn man sich weigert oder einem das Geld fehlt? Unser Anwalt Dr. Tim Horacek weiß Bescheid und teilt sein Wissen mit uns.

Microsoft 365 – Datenschutzrechtliche Bewertung durch die DSK und Microsofts Stellungnahme dazu

Mit ihrer am 25.11.2022 veröffentlichten Festlegung haben die unabhängigen Datenschutzaufsichtsbehörden des Bundes und der Länder in Deutschland (Datenschutzkonferenz- DSK) Bedenken und Anmerkungen in Bezug auf die Datenschutzkonformität von Microsoft 365 geäußert. Zu diesem Themenkomplex nahm Microsoft Deutschland GmbH bereits am 17.08.2022  Stellung und führt Ihre Verteidigung im Bezug auf das Positionspapier der DSK am 25.11.2022 weiter fort. Dabei verdeutlicht die Microsoft Deutschland GmbH, dass sie die von der DSK geäußerten Bedenken sehr ernst nehmen und … Mehr

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland!

Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem viel beachteten Beschluss vom 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22/21) festgestellt, dass Arbeitgeber nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet sind, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer einschließlich der Überstunden zu erfassen.   Nach diesem Paukenschlag der Pressemitteilung (hierzu unser Blogbeitrag) wurde viel spekuliert, nun wurden […]