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Darf man in der Klausur wirklich nie „der BGH“ schreiben?

Häufig wird gelehrt, man dürfe in juristischen Klausuren niemals „nach Auffassung des BGH“, „nach herrschender Meinung“ oder „nach herrschender Lehre“ schreiben. Stattdessen solle man immer mit Wendungen wie „Dafür spricht“, „Dagegen spricht“ arbeiten und so tun, als habe man sich alles gerade selbst ausgedacht. In diesem Video zeige ich Ihnen, warum ich diese Ansicht nicht teile. 0:00 Darf man wirklich nie „der BGH“ schreiben? 0:36 Was ist daran richtig? 3:43 Warum man trotzdem „der BGH“ … Mehr

Hinweisgebersysteme erfolgreich einführen – Wir zeigen, wie

Das Hinweisgeberschutzgesetz zur Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie wird voraussichtlich in der ersten Jahreshälfte 2023 in Kraft treten. Worauf sich Unternehmern einstellen müssen, erklären Jörn-Philipp Klimburg und Dr. Jan Heuer in diesem Video. Um unsere Mandant:innen bei der rechtssicheren Einrichtung einer internen Meldestelle bestmöglich zu unterstützen, kooperiert KLIEMT.Arbeitsrecht künftig mit dem Whistleblowing-Plattform-Anbieter EQS. Wer ist EQS? EQS bietet mit seiner Integrity Line die führende Cloud-Lösung für Hinweisgebersysteme. Die Whistleblowing-Software von EQS ermöglicht Mitarbeiter:innen, Missstände im Unternehmen auf … Mehr

Asset: LinkedIn

Neuer Kontakt 👉 sieht Content 👉 wird Mandant 👆 Best Case. Aber auf LinkedIn geht es um so viel mehr! Hier kannst du dir ein echtes Asset aufbauen. Durch den Aufbau von relevanter Sichtbarkeit wächst ein starkes Netzwerk. Mit überzeugenden Inhalten bauen Personen Vertrauen zu dir auf. Das ist genial! Jeder Inhalt, den du einmal erstellt hast, kann von unendlich vielen Personen konsumiert werden. Super effizient! Klar, nicht jeder Kontakt wird zum Mandanten. Aber jeder … Mehr

RÜ-Video 12/22 Insulin-Fall

Ein Video zu unserer RÜ-RechtsprechungsÜbersicht 10/22, präsentiert von unserem Repetitor Dr. Sascha Holznagel: Abgrenzung von strafbarer Tötung auf Verlangen (durch Unterlassen) und strafloser Beihilfe zum Suizid. Herr Dr. Holznagel ist in der AS-Zentrale Leiter des Dezernats Strafrecht und Autor von RÜ-Beiträgen sowie weiteren Alpmann Schmidt Verlagsprodukten. In unserem Münsteraner Repetitorium ist er als Dozent für Strafrecht im Examenskurs zum 1. Examen (E1) und im Crashkurs zum 1. Examen (C1) tätig. Die komplette Entscheidung inklusive Lösung … Mehr

Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte aus Art. 17 DS-GVO?

Kann die Rechtsgrundlage für die Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte einen Unterschied machen? Ausgangslage Der Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte ist für Arbeitsrechtler ein alter Bekannter. Es entspricht ständiger Rechtsprechung, dass Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entfernung einer zu Unrecht erteilten Abmahnung aus der Personalakte haben. Dieser Anspruch besteht, wenn die Abmahnung […]

#101 – Folge 101: Rechtliche Weihnacht überall

Während die meisten Podcasts die 100. Folge feiern, feiern wir die 101. Ersteinmal einen großen Dank an alle Hörerinnen und Hörer. Zur Feier des Tages und passend zum Weihnachtsmonat, sprechen wir über alle Dinge, die Ihr im Dezember beachten solltet, um juristisch einwandfrei bis zum Jahresende zu kommen. Hört rein!

Persönliche Inhalte auf LinkedIn posten?

Video zum Beitrag Beim Abspielen werden Daten an Google Ireland Ltd. übertragen. Deine Freigabe gilt sechs Monate für YouTube auf dieser Website, du kannst sie jederzeit widerrufen. Mehr dazu in der Datenschutzerklärung. Video ladenDirekt bei YouTube öffnen Ja: LinkedIn ist eine Business-Plattform. Ja: Manchmal sollte man persönliche Inhalte teilen. Nein: Persönlich bedeutet weder “Privat” noch “Essensfoto”. Aber warum empfehle ich das? Weil geschäftliches und persönliches nie komplett getrennt wird. Auch nicht offline. In 99% der … Mehr

Das Erfolgshonorar als Booster für den Grundrechtsschutz? – Effektive Durchsetzung von Antidiskriminierungsrechten

Nach einer Umfrage der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) hat fast jede dritte Person ab 14 Jahren in Deutschland innerhalb der letzten 24 Monate eine Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erlitten. Doch nur in einem kleinen Teil der Fälle werden die Rechte aus dem AGG tatsächlich durchgesetzt. Denn die Rechtsdurchsetzung nach einer Diskriminierung bedeutet für die betroffene Person ein hohes Kostenrisiko. Es darf aber kein Luxus sein, sich für die eigenen Rechte einzusetzen. Deshalb braucht es … Mehr

„Um den heißen Brei“–

Umgehung einer Sperre in Deutschland kontrahiert die Gültigkeit eines sonst legitimen Führerscheins aus dem EU-Ausland Zuweilen begehen Menschen Fehler, deren Wiedergutmachung einen enormen Kraftaufwand nach sich zieht und in manchen Fällen sogarRead More… Der Beitrag „Um den heißen Brei“– erschien zuerst auf Kanzlei BRAUN.