Folge 11: Die Abmahnung – gefährlich oder hilfreich?

Negative Überraschungen verhindern und Probleme vermeiden Schreiben Sie uns: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Neues Urteil des BAG zum Verfall von Urlaub Entscheidung vom 31.01.2023 – 9 AZR 107/20 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-107-20/ Nicht zu viele Abmahnungen – Urteil des BAG Entscheidung vom 15.11.2001 – 2 AZR 609/00 https://lexetius.com/2001,2286 Abmahnung einer Weigerung nur, wenn Verpflichtung bestand Urteil des BAG v. 02.11.2016 – 10 AZR 596/15 https://lexetius.com/2016,4227 Verzicht auf Kündigung durch Abmahnung – Urteil des BAG Entscheidung … Mehr

Bei der Überlassung eines Dienstwagens zur privaten Nutzung ist der Pfändungsfreibetrag zu berücksichtigen

BAG, Urteil vom 31.5.2023, 5 AZR 273/22 Die vereinbarte Überlassung eines Dienstwagens zur privaten Nutzung stellt grundsätzlich eine Gegenleistung für die geschuldete Arbeitsleistung dar und ist somit ein Sachbezug i.S.v. § 107 Abs. 2 Satz 1 GewO. Der Wert dieses Sachbezugs beträgt hierbei grundsätzlich 1 % des Listenpreises des PKW zzgl. Sonderausstattungen und Umsatzsteuer im Zeitpunkt der Erstzulassung. Zur Ermittlung des pfändbaren Teils des Einkommens sind Geld- und Sachleistungen zusammenzurechnen. Nicht einbezogen wird jedoch der … Mehr

Bundestagsdebatte zur Arbeitszeiterfassung

Die Unionsfraktionen haben am 26.05.2023 einen Antrag im Bundestag eingereicht, der sich in Teilen sehr kritisch zum Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes des Bundesarbeitsministeriums positioniert. Zu den sieben Kernforderungen der Unionsfraktionen in Bezug auf die Arbeitgeberpflicht zur Arbeitszeiterfassung und zu deren Einordnung in den Kontext der ergangenen Urteile unsere Counsel Dr. Daniela Quink-Hamdan in diesem Vlog. https://kliemt.blog/wp-content/uploads/2023/05/dr.-daniela-quink-hamdan.mp4  

S02E03: Sachdienliche Hinweise an alle internen Meldestellen

Da ist das Ding! Nicht ganz unvermittelt tritt das Hinweisgeberschutzgesetz zeitnah in Kraft. In der aktuellen Episode von RECHTSANWALTER & LEBENSKÜNSTNER besprechen Thorsten Walter und Dr. Kim Manuel Künstner die letzten Änderungen am Gesetz durch den Vermittlungsausschuss und fragen sich bisweilen, was das soll. Bei allen Fragen rund um Compliance-Themen stehen Ihnen Thorsten Walter und Dr. Kim Manuel Künstner jederzeit gerne zur Verfügung: https://www.schulte-lawyers.com/compliance Links zur Episode: Gesetzeshistorie zum deutschen Hinweisgeberschutzgesetz: https://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2023/kw13-de-hinweisgeberschutz-938386 EU-Whistleblowerrichtlinie: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32019L1937 Beratung … Mehr

(g)GmbH-Satzung: Gründungskosten genau angeben

Das OLG Schleswig legt mit seinem Beschluss vom 21.02.2023 erhöhte Anforderungen an die Offenlegung des Gesamtaufwands in GmbH-Satzungen fest. Zu den Anforderungen herrschte die längste Zeit Einigkeit, weshalb sich dieser davon abweichende Beschluss nun kritischen Stimmen ausgesetzt sieht, insbesondere auch deshalb, weil der Gesetzgeber geringere Anforderungen gelten lässt, wenn die Gründung der GmbH unter Verwendung des Musterprotokolls erfolgt. Das betrifft auch die Gründung einer gemeinnützigen GmbH. Gründungskosten aufschlüsseln Die Gründer einer neu errichteten GmbH bestimmten … Mehr

(g)GmbH-Satzung: Gründungskosten genau angeben

Das OLG Schleswig legt mit seinem Beschluss vom 21.02.2023 erhöhte Anforderungen an die Offenlegung des Gesamtaufwands in GmbH-Satzungen fest. Zu den Anforderungen herrschte die längste Zeit Einigkeit, weshalb sich dieser davon abweichende Beschluss nun kritischen Stimmen ausgesetzt sieht, insbesondere auch deshalb, weil der Gesetzgeber geringere Anforderungen gelten lässt, wenn die Gründung der GmbH unter Verwendung des Musterprotokolls erfolgt. Das betrifft auch die Gründung einer gemeinnützigen GmbH. Gründungskosten aufschlüsseln Die Gründer einer neu errichteten GmbH bestimmten … Mehr

Unternehmen in der Scheidung

Der Goldstandard für Selbständige und Unternehmer ist: bereits vor der  Eheschließung einen Ehevertrag aufzusetzen. Was bei Familiendynastien in Unternehmen, ähnlich wie früher bei adligen Familien, gelebtes Prinzip ist, keine Heirat ohne Gütertrennung, bildet längst nicht die Regel ab. Gerade für Startups gilt zu bedenken, dass Unternehmen im Laufe einer Ehe, mag sie 10 oder 20 Jahre dauern, erhebliche Wertsteigerungen erfahren können. Ohne eine Regelung muss bei einer Ehescheidung dem am Unternehmen nicht beteiligten Partner ein … Mehr