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Krank gekündigt? So vermeidest du teure Fehler!

Du hast Fragen rund um das Thema Kündigungsschutz, hast einen Aufhebungsvertrag erhalten oder möchtest wissen, wieviel Abfindung dir zusteht – kontaktiere unsere Fachanwaltskanzlei gerne für eine kostenlose telefonische Ersteinschätzung unter https://www.zander-rechtsanwaelte.de/kontakt oder schreib eine Mail an info@zander-recht.de

Blutentnahme durch nicht ärztliches Personal?

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Gefährliche Körperverletzung im Rettungsdienst als Tatvorwurf? #rettungsdienst #notfallsanitäter

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Betriebsratswahl: Keine Wahlumschläge, keine gültige Wahl – Das BAG-Urteil zum Wahlgeheimnis

Eine Betriebsratswahl ohne Wahlumschläge? Was wie ein kleines organisatorisches Versehen klingt, führte zur Unwirksamkeit der gesamten Wahl. Das Bundesarbeitsgericht stellte mit Beschluss vom 20. Januar 2021 (Az. 7 ABR 3/20) unmissverständlich klar: Das Wahlgeheimnis ist nicht verhandelbar. Wer Arbeitnehmer zwingt, ihre Stimmzettel ungeschützt in die Urne zu werfen, verletzt einen elementaren Wahlgrundsatz – selbst wenn niemand tatsächlich zugeschaut hat. Für Sie als Führungskraft bedeutet das: Die geheime Wahl gehört zu den absolut geschützten Grundsätzen der … Mehr

#GovernmentPerspective: Carsten Konzak (Cottbus Immigration Office) sees poor personnel management as the core problem

In the series “Perspective of the Immigration Office ( #AuthorityPerspective )”, we give the immigration office a voice. Often, in immigration law, there’s a perception that authorities act unlawfully and erroneously due to personal motives, racist prejudices, or simply because of arbitrariness. While these cases certainly do occur in practice, it’s often overlooked that this isn’t necessarily a structural problem and that immigration offices face significant challenges. Limited budgets,…

#Behördenperspektive: Carsten Konzak (Ausländerbehörde Cottbus) sieht schlechte Personalführung als Kernproblem

In der Serie “Perspektive der Ausländerbehörde ( #Behördenperspektive )” lassen wir die Ausländerbehörde zu Wort kommen. Denn oftmals herrscht im Migrationsrecht die Auffassung, dass Behörden rechtswidrig und fehlerhaft handeln aufgrund von persönlichen Motiven, rassistischen Vorurteilen oder schlecht wegen Willkür. In der Praxis kommen diese Fälle zwar durchaus vor, allerdings wird dabei oft übersehen, dass dies kein Strukturproblem sein muss und mit welchen Herausforderungen…