Aktuelles

Since June 2024, people from non-EU countries have been able to come to Germany with the new Opportunity Card under Section 20a of the…

Seit Juni 2024 können Menschen aus Nicht-EU-Staaten mit der neuen Chancenkarte nach § 20a AufenthG  nach Deutschland kommen, um vor Ort…

OLG Karlsruhe mit neuer Entscheidung zum standardisierten Messverfahren: Das sollten Sie wissen (Beschluss v. 31.01.2025 – 3 ORbs 330 SsBs 629/24 Blogbeitrag: OLG Karlsruhe, Beschl. v. 31.01.2025 – 3 ORbs 330 SsBs 629/24 Einleitung Herzlich willkommen zu unserem heutigen Blogbeitrag zum Thema Strafrecht Entscheidung und Beschluss Strafrecht! Aktuell hat das Oberlandesgericht (OLG) Karlsruhe am 31.01.2025 (Az. 3 ORbs 330 SsBs 629/24) eine wegweisende Entscheidung veröffentlicht, die viele Betroffene interessieren dürfte. In diesem Beschluss ging es … Mehr

Grenzen nachbarschaftlicher Meinungsäußerung: Das gesellschaftliche Zusammenleben in verdichteten Wohnverhältnissen erfordert Rücksichtnahme – und ist doch häufig Kristallisationspunkt zwischenmenschlicher Spannungen. In einer Wohnungseigentümergemeinschaft in Heidelberg eskalierte ein solcher Konflikt in Form lautstarker Auseinandersetzungen über das Einparkverhalten, die schließlich ihren Weg in die Justiz fanden. Der Hinweisbeschluss des OLG Karlsruhe vom 26. Mai 2025 (3 U 28/24)…Weiterlesen“Duzen” ist keine Beleidigung Quelle

Die Raumfahrtinfrastruktur ist längst nicht mehr nur ein Prestigeprojekt staatlicher Großprogramme – sie ist zum Rückgrat unserer modernen Informations- und Wirtschaftsgesellschaft geworden. In ihrem im März 2025 veröffentlichten Bericht „Space Threat Landscape“ analysiert die EU-Agentur für Cybersicherheit (ENISA) die Bedrohungslage kommerzieller Satellitensysteme. Dabei wird wiedermal deutlich: Der Orbit ist längst ein sicherheitsrelevanter Raum. Ausgangslage: Kommerzialisierung,…WeiterlesenBedrohungslage von kommerziellen Satelliten Quelle

Verringert sich der Personalbedarf im Unternehmen, greifen Arbeitgeber oft zu betriebsbedingten Kündigungen. Doch wie müssen Arbeitgeber rechtlich vorgehen, wenn es […]