Aktuelles

Das Wichtigste im Überblick Als leitender Angestellter haben Sie besondere Rechte und Pflichten im Kündigungsfall – von modifizierten Kündigungsfristen bis hin zu nachvertraglichen Wettbewerbsverboten Die richtige Verhandlungsstrategie ist entscheidend für die Höhe Ihrer Abfindung und die Gestaltung des Zeugnisses – profitieren Sie von unserer 20-jährigen Expertise im Führungskräfte-Arbeitsrecht Handeln Sie nicht vorschnell: Eine fundierte rechtliche Analyse Ihrer individuellen Situation ist der Schlüssel zum Erfolg bei Kündigungsverhandlungen auf Management-Ebene Einführung: Die besondere Stellung leitender Angestellter Als … Mehr

Bereits in vielen Beiträgen haben wir Sie über die Aufgaben eines Datenschutzbeauftragten sowie die datenschutzrechtlichen Anforderungen an eine Datenverarbeitung informiert. Trotz aller Vorsicht jedoch können Datenschutzverstöße nicht mit absoluter Sicherheit vermieden werden. Was im Falle eines Datenschutzverstoßes zu beachten ist.  Datenverarbeitung im Unternehmen Regelmäßig ist die unternehmerische Arbeit mit der Erfassung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten verbunden. Hierzu können beispielsweise personenbezogene Daten von Mitarbeitern, Geschäftspartnern oder Kunden zählen. Diese müssen mit der geltenden Rechtslage konform … Mehr

Shownotes Die Bundestagswahl ist vorbei – und die politische Landschaft verändert sich. Doch was bedeutet das für Steuern und Finanzen? In dieser Folge analysieren wir die möglichen steuerlichen Konsequenzen der Wahl und wagen einen Blick in die Zukunft: Kommt die Vermögensteuer zurück? Warum CDU und SPD hier stark unterschiedlicher Meinung sind. Erbschaft- und Schenkungsteuer: Bleibt alles beim Alten oder drohen Verschärfungen? Einkommensteuer und Soli: Wird der Solidaritätszuschlag endlich abgeschafft? Steuern auf Kapitalerträge: Müssen Anleger bald … Mehr

Hängt die variable Vergütung eines Arbeitnehmers von den jährlichen Vorgaben des Arbeitgebers über die zu erreichenden Unternehmensziele sowie von individuellen Zielen ab, müssen diese Ziele auch rechtzeitig mitgeteilt werden. Verletzt der Arbeitgeber seine arbeitsvertragliche Pflicht schuldhaft, indem er die Zielvorgaben nicht oder verspätet mitteilt, kann der Arbeitnehmer Schadenersatz für die dadurch entgangene Vergütung verlangen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer aktuellen Entscheidung (19.02.2025, AZ: 10 AZR 57/24) klargestellt. Überblick Im konkreten Fall klagte eine … Mehr

Der Arbeitgeber kommt in Annahmeverzug, wenn er die ihm angebotene Arbeitsleistung nicht annimmt. Der praktisch häufigste Fall des Annahmeverzugs tritt bei der Nichtbeschäftigung im Anschluss an eine unwirksame Arbeitgeberkündigung oder eine unwirksame Befristung ein. Annahmeverzug liegt aber auch im Falle einer Freistellung durch den Arbeitgeber vor, die häufig für den Lauf der Kündigungsfrist ausgesprochen wird. Grundsätzlich behält der Arbeitnehmer seinen Lohnanspruch, wenn der Arbeitgeber sich im Annahmeverzug befindet, d.h. der Arbeitgeber muss den Lohn weiter … Mehr

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat in einer aktuellen Entscheidung (Urt. v. 05.11.2024 – II ZR 35/23) die Position von GmbH-Geschäftsführern im Hinblick auf die maßgeblichen Kündigungsfristen gestärkt. Für Unternehmen bedeutet dies: Die Kündigungsfristen nach § 622 BGB sind zwingend für Geschäftsführer ohne Mehrheitsbeteiligung anzuwenden. Vertraglich vereinbarte kürze Fristen sind unwirksam. Die wichtigsten Punkte im Überblick Der BGH bestätigt seine Rechtsprechung und widerspricht damit ausdrücklich einer anderslautenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aus dem Jahr 2020. Nach Auffassung … Mehr