Grober Behandlungsfehler durch Rettungssanitäter PLUS möglich? #rettungsdienst #notfallsanitäter

Möchtest du mehr erfahren, wie du deine Rechtssicherheit in deinem Rettungsdienstalltag noch weiter verbessern kannst? Klicke jetzt auf den folgenden Link und erfahre mehr: https://rechtsprobleme-im-rd.de/elearning Hast du Fragen zu Deiner Rechtssicherheit im Rettungsdienst? Folge mir auf meinen Kanälen: Newsletter: https://rechtsprobleme-im-rd.de/newsletter/ Facebook: https://rechtsprobleme-im-rd.de/FB/ Instagram: https://rechtsprobleme-im-rd.de/in/ Youtube: https://rechtsprobleme-im-rd.de/YT/ LinkedIn: https://rechtsprobleme-im-rd.de/LI/ Xing: https://rechtsprobleme-im-rd.de/XI/ Möchtest du mehr erfahren, wie du deine Rechtssicherheit in deinem Rettungsdienstalltag noch weiter verbessern kannst? Klicke jetzt auf den folgenden Link und erfahre mehr: https://rechtsprobleme-im-rd.de/elearning

84 Datenschutz-Litigation mit Tim Wybitul

Laura trifft Tim. Tim Wybitul ist einer der bekanntesten deutschen Prozessanwälte im Datenschutz und erlaubt Einblicke in die spannende Welt der Datenschutz-Litigation. Bei Tim bedeutet das alle Schritte vom ersten Störgefühl im Datenschutz, über schriftliche Auseinandersetzungen mit der Aufsichtsbehörde, Bußgelder und manchmal (manchmal auch öfter) Vorlagefragen an den EuGH. Dabei liegt die Kunst nicht nur in einer frühzeitigen Einbindung von Experten, sondern in stetiger Kommunikation und einer nachhaltigen Strategie. Außerdem stellt Tim deutlich hervor, dass … Mehr

AI is Becoming the World’s Most Powerful Creative Tool—But Who Owns What It Creates? – Interview …

(https://www.ipfridays.com/wp-content/uploads/2026/02/172.png) I am Rolf Claessen and together with my co-host Ken Suzan I welcome you to Episode 172 of our podcast IP Fridays. Today’s interview guests are Co-Founder & CEO of Inception Point AI, Jeanine Wright, and Mark Stignani, who is Partner & Chair of Analytics Practice at Barnes & Thornburg LLP. https://www.linkedin.com/in/jeaninepercivalwright https://www.linkedin.com/in/markstignani Inception Point AI (https://www.inceptionpoint.ai/) But before the interview I have news for you: The Unified Patent Court (UPC) ruled on Feb … Mehr

#736 Equal Pay im Realitätscheck: Was das BAG jetzt geändert hat – und warum der Betriebsrat…

Equal Pay ist kein Schlagwort mehr, sondern harte Rechtsprechung: Viara ivanova und Tobias Gerlach nehmen eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts auseinander, die den Kampf um gleiche Bezahlung grundlegend verändert. Warum künftig eine einzige Vergleichspe rson ausreichen kann, was das mit der Beweislast zu tun hat und welche neuen Aufgaben auf den Betriebsrat zukommen, wird praxisnah erklärt. Außerdem geht es um Entgelttransparenz, kommende EU-Vorgaben und die Frage, wie Sie im Betrieb aktiv für faire Vergütungssysteme sorgen. … Mehr

Gen Z vs. Gen X vs. Boomer / Ines Garritsen und Jörg Müller #live

Zwischen Burn-out und Bore-out? Live on Tape aus Berlin ▬ Über dieses Video ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Generationenkonflikte könnte man kaum besser beschnacken, als mit einem Mash-up von “Samt vs. Seide”, “Jura & Trash” und “(R)ECHT INTERESSANT!”: Gen Z trifft auf Gen X trifft auf Boomer. Jörg Müller, Präsident des OLG Karlsruhe und Lawfluencer auf LinkedIn und Mastodon, Ines A. Garritsen, Referendarin und Legal Influencerin, und Steffi von (R)ECHT INTERESSANT! stellen sich gemeinsam mit dem Publikum vor Ort … Mehr

Ruling on family reunification visas for skilled workers: The cut-off date of March 1, 2024 is not discriminatory.

For a long time, family reunification for adult children was an absolute exception under German immigration law. With the reform of the skilled worker immigration law, the legislature broke with this principle for the first time in 2024 – but only for a very narrowly defined group of people. Since March 1, 2024, certain newly arrived skilled workers have been allowed to bring their parents to Germany without having to prove exceptional hardship (so-called long-term … Mehr

Urteil Elternnachzug Visum Fachkräfte: Stichtagsregelung 01.03.2024 ist nicht diskriminierend

Der Elternnachzug  zu erwachsenen Kindern  war im deutschen Aufenthaltsrecht lange die absolute Ausnahme. Mit der Reform des Fachkräfteeinwanderungsrechts hat der Gesetzgeber diesen Grundsatz im Jahr 2024 erstmals durchbrochen – allerdings nur für einen sehr eng begrenzten Personenkreis. Seit dem 1. März 2024 dürfen bestimmte neu eingereiste Fachkräfte  ihre Eltern ohne Nachweis einer außergewöhnlichen Härte nach Deutschland holen (sogenanntes Langzeitvisum für Eltern von Fachkräften, § 36…

Steuerfahndung Verhaltensregeln

Steuerfahndung Verhaltensregeln wie verhalte ich mich beim Eintreffen der Steuerfahdung richtig? vollständig zum Sachverhalt schweigen höflich begrüßen Ausweiskontrolle (Dienstausweise) und alle Namen niederschreiben Anwalt anrufen (darf nie verboten werden, ggf. Steufa die Nummer wählen lassen und Kontrolle ermöglichen, wer sich meldet) verschlossene Behältnisse öffnen, da sie sonst entweder versiegelt oder gewaltsam geöffnet werden (Tresore, Türen, Wandschränke). Betrieb heute geschlossen ein Schild „Betrieb heute geschlossen“ kann sinnvoll sein, um unliebsame Gäste, Neugierige, Kunden, Presse fernzuhalten. Die … Mehr

Variable Vergütung im deutschen Arbeitsrecht: BAG-Rechtsprechung und EU-Transparenzpflichten

Arbeitgeber, die Zielvereinbarungen oder Zielvorgaben versäumen, schulden Schadensersatz in Höhe von 100% des maximal erreichbaren Bonus. Das Bundesarbeitsgericht hat in mehreren Grundsatzurteilen bis Februar 2025 diese Position gefestigt und unterscheidet dabei klar zwischen Zielvereinbarung und Zielvorgabe – mit erheblichen Konsequenzen für die Haftung. Parallel dazu müssen Unternehmen bis zum 7. Juni 2026 die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen, die erstmals auch variable Vergütungsbestandteile in den Fokus der Gleichstellungsprüfung rückt. Für Personalverantwortliche bedeutet dies: Bonussysteme müssen dokumentiert, transparent und … Mehr