Aktuelles

Der Wahlvorstandsvorsitzende hatte direkten Zugang zu 80 Prozent der Belegschaft – über seine WhatsApp-Broadcast-Liste. Einen Tag vor der Wahl nutzte er diesen privilegierten Kanal für eigene Wahlwerbung. Die Folge: Das Landesarbeitsgericht Köln erklärte die Betriebsratswahl für unwirksam. Der Beschluss vom 6. Oktober 2023 (Az. 9 TaBV 14/23) zeigt: Die Digitalisierung schafft neue Formen der Wahlbeeinflussung, und die Gerichte ziehen klare Grenzen. Für Sie als Führungskraft bedeutet das: WhatsApp, Teams, E-Mail-Verteiler und andere digitale Kommunikationsmittel sind … Mehr

An integration course obligation is an administrative act by which the immigration authorities require a foreign national to participate in a state-funded integration course . The integration course is necessary, for example, for obtaining a permanent residence permit , but can also be relevant in the context of labor migration. An obligation to participate can exist, for instance, when a foreign national who is permanently resident in Germany is granted a residence permit for…

Eine Integrationskursverpflichtung ist ein Verwaltungsakt , mit dem die Ausländerbehörde einer ausländischen Person auferlegt, an einem staatlich geförderten Integrationskurs teilzunehmen . Der Integrationskurs ist beispielsweise für die Niederlassungserlaubnis  notwendig, kann aber auch im Rahmen der Arbeitsmigration relevant sein. Eine Verpflichtung zur Teilnahme kann z.B. bestehen, wenn einem Ausländer, der sich dauerhaft im Bundesgebiet aufhält, erstmals eine Aufenthaltserlaubnis zu…

Imagine you’ve finally landed the perfect specialist for your company after months of searching. The contracts are signed, the accelerated skilled worker procedure under Section 81a of the German Residence Act has been successfully completed, and the visa is gleaming in their passport. The champagne is ready in the HR office. But on the scheduled start date, you receive news that brings the entire project crashing down: your new employee is desperately stuck in an … Mehr

Stellen Sie sich vor, Sie haben nach monatelanger Suche die perfekte Fachkraft  für Ihr Unternehmen gewonnen. Die Verträge sind unterzeichnet, das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG  wurde erfolgreich durchlaufen, und das Visum klebt glänzend im Reisepass. Der Champagner im HR-Büro steht bereit. Doch am Tag des geplanten Arbeitsbeginns erreicht Sie eine Nachricht, die das gesamte Projekt zum Einsturz bringt: Ihr neuer Mitarbeiter sitzt verzweifelt in einem völlig…