Aktuelles

Imagine leaving your homeland, investing your family’s savings, and traveling thousands of kilometers to a foreign country, driven by the promise of a secure professional future and qualified training . But instead of the hoped-for integration into the German labor market, you suddenly find yourself in emergency accommodation – without pay, without a place to live, and with the constant fear of losing your residency status. The recent events surrounding Vietnamese nursing trainees in the…

Stellen Sie sich vor, Sie verlassen Ihre Heimat, investieren die Ersparnisse Ihrer Familie und reisen tausende Kilometer in ein fremdes Land, getragen von dem Versprechen auf eine gesicherte berufliche Zukunft und eine qualifizierte Ausbildung . Doch statt der erhofften Integration in den deutschen Arbeitsmarkt finden Sie sich plötzlich in einer Notunterkunft wieder  – ohne Lohn, ohne Wohnung und mit der ständigen Angst vor dem Verlust Ihres Aufenthaltsstatus. Die aktuellen Geschehnisse um…

Ja – befristete Arbeitsverträge müssen immer schriftlich vereinbart werden. Ohne schriftliche Fixierung der Befristung ist diese unwirksam, und der Arbeitsvertrag gilt als unbefristet geschlossen. Rechtliche Einordnung Gesetzliche Grundlage: Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) schreibt vor, dass eine Befristung nur wirksam ist, wenn sie schriftlich vereinbart wird. In § 14 Abs. 4 TzBfG heißt es ausdrücklich: „Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.“  Schriftform bedeutet in diesem Zusammenhang: Der befristete Vertrag muss auf Papier mit … Mehr

Betriebsräte sollen durch ihr Amt keine Nachteile erleiden. Deshalb dürfen sie vom Chef gegenüber anderen Mitarbeitern nicht schlechter behandelt werden. Wann aber spricht man von einer unzulässigen Benachteiligung? Wir erklären die fünf häufigsten Fälle. Der Beitrag Benachteiligung von Betriebsräten: Das sind die fünf häufigsten Verstöße erschien zuerst auf Kanzlei für Betriebsräte | Die Betriebsratskanzlei.

Ob und wie der Betriebsrat an einer betriebsbedingten Kündigung zu beteiligen ist, erfahren Sie in diesem Beitrag. Der Beitrag Mitbestimmung des Betriebsrats bei betriebsbedingter Kündigung erschien zuerst auf Kanzlei für Betriebsräte | Die Betriebsratskanzlei.

In diesem Beitrag erklären wir Ihnen ausführlich, wie der Betriebsrat im Rahmen der Kündigung eines Arbeitnehmers mitwirkt. Der Beitrag Anhörung, Widerspruch und Zustimmung des Betriebsrats bei einer Kündigung erschien zuerst auf Kanzlei für Betriebsräte | Die Betriebsratskanzlei.

Die Insolvenz des Arbeitgebers ist für Arbeitnehmer ein Grund zur Sorge. Gerade in dieser Situation hat der Betriebsrat wichtige Aufgaben. Welche besonderen Regeln im Insolvenzverfahren für den Betriebsrat gelten, erklären wir Ihnen in diesem Beitrag. Der Beitrag Rechte des Betriebsrats bei Insolvenz erschien zuerst auf Kanzlei für Betriebsräte | Die Betriebsratskanzlei.

In einem Gemeinschaftsbetrieb schließen sich mehrere Arbeitgeber zu einem Betrieb zusammen. Welche Folgen das für die Mitbestimmung hat, erläutern wir in diesem Beitrag. Der Beitrag Mitbestimmung durch den Betriebsrat im Gemeinschafts­betrieb erschien zuerst auf Kanzlei für Betriebsräte | Die Betriebsratskanzlei.