Aktuelles zu Internal Investigations

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zu Internal Investigations – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zur Verwertbarkeit von Ermittlungsergebnissen, neue Entwicklungen zur Mitarbeiterrechten bei internen Untersuchungen oder Praxisbeiträge zur Durchführung digitaler Forensik und Interviews: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zu internen Untersuchungen zentral gebündelt.

Die Seite richtet sich an Compliance-Anwältinnen und -Anwälte, interne Revisionen und Rechtsabteilungen sowie an Strafverteidigerinnen und Strafverteidiger, die aktuelle Entwicklungen zur Durchführung und zu den Grenzen interner Untersuchungen professionell verfolgen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus zahlreichen Compliance-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag – von Mitwirkungspflichten und Aussageverweigerungsrecht bis hin zu Beschlagnahme von Untersuchungsunterlagen, Selbstanzeige gegenüber Behörden, Kooperation mit der Staatsanwaltschaft und aktuellen Urteilen zu Arbeitnehmerrechten bei internen Ermittlungen.

Blogs

Wenn in Unternehmen ein Verdacht auf Compliance-Verstöße oder schwerwiegende Pflichtverletzungen eines Mitarbeiters aufkommt, führt an Mitarbeiterinterviews oft kein Weg vorbei. Dokumente, E-Mails und Chatverläufe können zwar wichtige Hinweise liefern – vollumfänglich aufklären lässt...Mehr
Veröffentlicht: 27.05.26
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Ein Hinweis landet auf Ihrem Tisch: Ein anonymer Hinweisgeber meldet über das interne Hinweisgebersystem Unregelmäßigkeiten in der Einkaufsabteilung. Als Compliance Officer oder Meldestellenbeauftragter stehen Sie nun vor der Aufgabe, diesen Hinweis zu prüfen und bei Bestätigung interne Ermittlungen (Folgemaßnahmen) einzuleiten. Doch wie filtern Sie in kürzester Zeit heraus, ob es...Mehr
Veröffentlicht: 26.05.25
Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog
Das Hinweisgeberschutzgesetz zur Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie wird voraussichtlich in der ersten Jahreshälfte 2023 in Kraft treten. Worauf sich Unternehmern einstellen müssen, erklären Jörn-Philipp Klimburg und Dr. Jan Heuer in diesem Video....Mehr
Veröffentlicht: 05.12.22
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Sofern gegen einen Arbeitnehmer der Verdacht besteht, gegen Compliance-Vorschriften verstoßen oder eine erhebliche Verfehlung begangen zu haben, sind vom Arbeitgeber entsprechende unternehmensinterne Untersuchungen einzuleiten. Diese sog. Internal Investigations gewinnen in der Praxis immer...Mehr
Veröffentlicht: 18.05.22
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Wesentliches Aufklärungsinstrument im Rahmen interner Ermittlungen („Internal Investigations“) sind Mitarbeiterbefragungen. Trotz ihrer großen Bedeutung existieren derzeit keine speziellen gesetzlichen Vorschriften für die Durchführung dieser. Was trotzdem zu beachten ist, zeigt dieser Beitrag. Zu...Mehr
Veröffentlicht: 20.04.22
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Die Durchführung interner Untersuchungen (Internal Investigations) bei möglichen unternehmensinternen Gesetzes- oder Compliance-Verstößen hat längst auch Eingang in die deutsche Unternehmenspraxis gefunden. Wie bereits Stephan Nakszynski in einem früheren Blogbeitrag ausgeführt hat,...Mehr
Veröffentlicht: 16.02.22
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Internal Investigations betreffen mehr als die Aufklärung strafrechtlich relevanter Sachverhalte zum Schutz des Unternehmens. Eine saubere Aufarbeitung von Problemthemen kann bereits auf weit „harmloserer“ Ebene angezeigt sein. Eine gezielte Planung der Untersuchungen beeinflusst...Mehr
Veröffentlicht: 12.01.22
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Wird gegen einen Mitarbeiter intern ermittelt und erhärtet sich dann der Verdacht eines Fehlverhaltens, stehen Arbeitgeber oft vor einer schwierigen Frage: Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Kündigung? Warum hier früh besser...Mehr
Veröffentlicht: 03.08.21
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Bestandteil eines effektiven Compliance-Management-Systems (CMS) ist die konsequente Sanktionierung festgestellter Verstöße gegen Compliance–Richtlinien. Als Reaktionsmöglichkeit stehen dem Arbeitgeber u. a. die Anordnung der Teilnahme an Schulungsmaßnahmen, eine negative Mitarbeiterbeurteilung oder auch die Verweigerung...Mehr
Veröffentlicht: 02.08.17
Blog: Kliemt.blog – Compliance

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