Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Thema Compliance Schulung – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Entwicklungen zu Schulungspflichten aus HinSchG, LkSG und DSGVO, neue Praxisbeiträge zu E-Learning und Gamification in der Compliance-Schulung oder Urteile zur Bedeutung von Schulungsdokumentation bei Bußgeldverfahren: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zu Compliance-Schulungen auf einen Blick.
Die Seite richtet sich an Compliance-Beauftragte und HR-Abteilungen, die Compliance-Schulungen konzipieren und durchführen, sowie an Beraterinnen und Berater, die aktuelle Methoden und Anforderungen an die Compliance-Ausbildung im Unternehmen professionell verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus zahlreichen Compliance-Quellen gleichzeitig. Kein relevanter Fachbeitrag zu Compliance-Schulungen entgeht Ihnen – von Schulungspflichten aus verschiedenen Compliance-Regelwerken über zielgruppengerechte Schulungsformate und Erfolgsmessung bis hin zu E-Learning-Plattformen, Schulungsdokumentation und aktuellen Erkenntnissen zur Wirksamkeit von Compliance-Training.
Blogs
Die Haftung von Unternehmen bei Geldwäscheverstößen wurde durch das Urteil des Europäischen Gerichtshof (EuGH) vom 29.01.2026 (Az. C-291/24) erneut verschärft. Unternehmen können nun direkt sanktioniert werden, ohne dass eine schuldige Einzelperson identifiziert werden muss. Diese Entscheidung hat weitreichende Folgen für die Praxis und macht funktionierende Compliance-Systeme unverzichtbar. Das Urteil des EuGH - Organisationsversagen im FokusMit seinem aktuellen Urteil hat der EuGH das "Beschuldigten -Erfordernis" gekippt. Bisher war es in der Praxis – beispielsweise in Österreich –,...
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Veröffentlicht: 29.04.2026
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Advant Beiten - Wirtschaftsstrafrecht & Compliance
Die organisatorische Verankerung von Environment, Health & Safety (EHS) hat maßgeblichen Einfluss auf die Wirksamkeit, die Akzeptanz sowie die strategische Durchsetzungskraft innerhalb eines Unternehmens. Grundsätzlich lassen sich zwei Strukturmodelle unterscheiden: eine zentrale EHS-Stabsstelle und die dezentrale EHS-Betreuung auf Standortebene. Beide Modelle weisen spezifische Stärken, Herausforderungen und Einschränkungen auf. EHS als zentrale Stabsstelle In diesem Modell ist die EHS-Funktion direkt der Geschäftsführung zugeordnet. Die zentrale Einheit übernimmt vor allem die strategische Steuerung, die Festlegung von Richtlinien,...
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Veröffentlicht: 23.03.2026
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eco Compliance
Flurförderzeuge sind in Lager, Produktion und Intralogistik unverzichtbar. Gabelstapler, Mitgänger-Flurförderzeuge und Elektro-Hubwagen bewegen täglich Tonnen von Waren. Was viele Unternehmen unterschätzen: Der Einsatz dieser Arbeitsmittel unterliegt klaren rechtlichen Vorgaben.Fehler bei Unterweisung, Beauftragung oder Prüfung gehören zu den häufigsten Ursachen schwerer Arbeitsunfälle. Und im Schadensfall wird nicht gefragt, wie viel transportiert wurde – sondern ob die Organisation rechtssicher war. Was die Vorschriften im Detail verlangen und wie Sie den Einsatz strukturiert absichern, lesen Sie hier. Was...
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Veröffentlicht: 12.02.2026
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eco Compliance
In vielen Unternehmen wird EHS noch immer als rein fachliche oder operative Disziplin verstanden. Arbeitssicherheit, Umweltschutz oder Gesundheit werden in Fachabteilungen verortet, während HR als administrativer Begleiter wahrgenommen wird. Stellenbeschreibungen pflegen, Schulungen organisieren, Verträge und Akten sauber halten – so das gängige Bild. Die Praxis zeigt jedoch ein anderes Bild: Wenn es zu Unfällen, Behördenfeststellungen oder internen Eskalationen kommt, liegen die Ursachen selten in fehlendem Fachwissen. Viel häufiger fehlen klare Rollen, wirksame Beauftragungen oder eine...
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Veröffentlicht: 04.02.2026
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eco Compliance
Die gefährlichste Compliance-Illusion These: Compliance scheitert nicht an fehlenden Regeln, sondern an trügerischer Sicherheit. In der Praxis begegnet man immer wieder dem gleichen Satz: „Wir haben doch ein Compliance-Handbuch.“ Rechtlich ist dieser Satz wertlos, wenn das dahinterstehende System nicht mehr zur Realität des Unternehmens passt. Denn entscheidend ist nicht, ob Regeln existieren, sondern ob sie: aktuell sind, verstanden werden, angewendet werden, überprüfbar sind. Alles andere ist Symbolik – keine Governance. Compliance altert schneller als Geschäftsleiter...
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Veröffentlicht: 03.02.2026
Blog:
Compliance by Buse
Die Anforderungen an Unternehmen im Bereich Compliance steigen kontinuierlich. Neue Gesetze, verschärfte Vorgaben, höhere Erwartungen von Auditoren, Geschäftspartnern und Investoren erhöhen die Komplexität deutlich. Gleichzeitig wächst der Druck auf Geschäftsführung und Führungskräfte, Regelkonformität sicherzustellen und Haftungsrisiken zu vermeiden. Genau hier setzt professionelle Compliance Beratung an. Darum ist Compliance Beratung heute unverzichtbar Compliance ist längst kein Randthema mehr. Sie ist ein fester Bestandteil moderner Unternehmensführung und Corporate Governance. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, eine Vielzahl gesetzlicher...
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Veröffentlicht: 03.01.2026
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eco Compliance
Im eigentlichen Sinne bedeutet Compliance „Regelkonformität“ oder „Vorschriften einhalten“ und beschreibt die Einhaltung von Gesetzen, Regeln und internen Richtlinien durch Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Als Ziel gilt es, Regelverstöße, Risiken und daraus resultierende Schäden zu vermeiden und ein verantwortungsbewusstes Handeln zu gewährleisten. Basierend auf diesem Grundgedanken wird Compliance von Unternehmen oft auf die Einhaltung von Regeln und Kontrollen reduziert. Sie wird als Pflicht gesehen, aber nicht als Haltung wahrgenommen. Wird die Einhaltung von Gesetzen und...
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Veröffentlicht: 03.12.2025
Blog:
eco Compliance
Die europäische KI-Verordnung („KI-VO“) verfolgt das Ziel, spezifische Risiken zu regulieren, die sich aus der Entwicklung und dem Einsatz von künstlicher Intelligenz („KI“) ergeben. Eine zentrale Rolle spielt dabei die sogenannte KI-Kompetenz. Was genau darunter zu verstehen ist, wen die Pflicht zur Vermittlung von KI-Kompetenz betrifft und warum Arbeitgeber spätestens jetzt aktiv werden müssen, zeigt dieser Beitrag. Was gilt wann gemäß KI-VO? Die KI-VO ist am 1. August 2024 in Kraft getreten, ihre Vorschriften werden...
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Veröffentlicht: 21.08.2025
Blog:
Kliemt.blog – Compliance
Hintergrund Die Europäische Union hatte sich bereits in der Vergangenheit mit dem Thema Cybersicherheit befasst. Mit der fortschreitenden Digitalisierung, der Zunahme hybrider Bedrohungen und neuen technologischen Abhängigkeiten wurde jedoch deutlich: Der Regelungsrahmen war zu eng gefasst, die Umsetzung uneinheitlich, der Schutz lückenhaft. Für Unternehmen zählen oft zum Beispiel Ransomware-Angriffe, Ausnutzung von Schwachstellen, falsch konfigurierte Online-Server sowie Abhängigkeiten von der IT-Lieferkette und in diesem Zusammenhang auch insbesondere Cyberangriffe über die Lieferkette (sogenannte Supply-Chain-Angriffe) zu den größten...
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Veröffentlicht: 13.08.2025
Blog:
eco Compliance
Eine neue europaweite Aufsichtsbehörde, die EU‑Geldwäscheaufsicht AMLA (Anti‑Money Laundering Authority) hat zum 1. Juli 2025 ihre Arbeit aufgenommen. Zwar übernimmt sie die direkte Aufsicht über bestimmte Finanzunternehmen erst ab dem Jahr 2028, doch das zugrundeliegende AML-Regulierungspaket liegt bereits vor. Die sechste Geldwäscherichtlinie (AMLD6) und die EU-Geldwäscheverordnung (AMLR, Regulation (EU) 2024/1624) sind bereits in Kraft und entfalten ab dem Jahr 2027 ihre volle Wirkung. Dieser Rechtsrahmen sollte bereits jetzt arbeitsrechtlich beachtet werden – insbesondere in HR‑Gestaltung, Compliance...
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Veröffentlicht: 13.08.2025
Blog:
Kliemt.blog – Compliance
Ob ISO 14001, ISO 50001, ISO 45001 oder EMAS – das Rechtskataster steht regelmäßig im Fokus von Audits. Und ebenso regelmäßig erleben Unternehmen bei der Auditierung unangenehme Überraschungen: scheinbar fehlende Gesetze, unklare Zuständigkeiten, veraltete Daten – und als Folge: Neben- oder sogar Hauptabweichungen im Audit. Das kostet nicht nur Nerven, sondern auch Zeit und Ressourcen im Nachgang. Unser Support kennt dieses Szenario nur zu gut. Kurz vor oder nach dem Audit häufen sich plötzlich Anfragen...
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Veröffentlicht: 17.07.2025
Blog:
eco Compliance
Alle Personenbezeichnungen in diesem Blog beziehen sich gleichermaßen auf sämtliche Geschlechtsidentitäten. Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir stellenweise ein kursives innen; dies dient allein der sprachlichen Klarheit und ist nichtdiskriminierend gemeint. In der Praxis übernehmen die Stellen der HR-Leiterinnen, People Leads, HR Business Partner, Compliance Officer und interne Ermittlerinnen die Aufgaben der internen Meldestellenbeauftragten. Sie müssen einerseits Beschwerdeführerinnen (hinweisgebende Personen) ermutigen, Missstände zu melden, und andererseits die beschwerten Personen (Beschuldigte) fair behandeln. In diesem Beitrag erfahren...
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Veröffentlicht: 23.06.2025
Blog:
Hinweisgeber-Compliance Blog
Ein Hinweis landet auf Ihrem Tisch: Ein anonymer Hinweisgeber meldet über das interne Hinweisgebersystem Unregelmäßigkeiten in der Einkaufsabteilung. Als Compliance Officer oder Meldestellenbeauftragter stehen Sie nun vor der Aufgabe, diesen Hinweis zu prüfen und bei Bestätigung interne Ermittlungen (Folgemaßnahmen) einzuleiten. Doch wie filtern Sie in kürzester Zeit heraus, ob es sich um einen Einzelfall oder Teil eines größeren Musters handelt? Hier kommt künstliche Intelligenz (KI) ins Spiel. KI-gestützte Fallbearbeitung im Rahmen von Hinweisgebersystemen verspricht, eingehende...
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Veröffentlicht: 26.05.2025
Blog:
Hinweisgeber-Compliance Blog
Was macht die aktuelle Angriffswelle so gefährlich? Die Angreifer beschränken sich dabei nicht auf „simple“ Phishing-Mails, sondern nutzen personalisierte Täuschungsversuche, sogenannte Spearphishing-Angriffe. Dabei werden gezielt konkrete Personen und Abteilungen im Unternehmen attackiert: Die Personalabteilung erhält eine Bewerbung, die Buchhaltung eine Mahnung oder die Geschäftsführung eine scheinbar legitime Anfrage zum IT-Budget.Der Clou: Die gefälschte Login-Seite fragt nicht nur Benutzername und Passwort ab, sondern löst auch die Multifaktor-Authentifizierung (MFA) aus. Das Opfer erhält eine echte Push-Nachricht oder...
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Veröffentlicht: 26.05.2025
Blog:
Ratisbona Compliance
Interne Ermittlung: Wenn der erste Hinweis Unsicherheit auslöst Ein plötzlicher Hinweis auf mögliches Fehlverhalten landet im internen Meldesystem – und Sie sind als Meldestellenbeauftragter nach HinSchG dafür verantwortlich. Jetzt steht eine interne Ermittlung an. Doch statt Sicherheit zu verspüren, sind Sie unsicher: Reichen unsere internen Mittel aus? Steht die Ermittlung auf wackligen Beinen? Diese Situation kennen viele Compliance Officer, HR-Manager oder Legal-Verantwortliche, die zum ersten Mal mit einer internen Untersuchung nach dem Hinweisgeberschutzgesetz konfrontiert sind....
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Veröffentlicht: 17.05.2025
Blog:
Hinweisgeber-Compliance Blog
Unternehmen sehen sich stetig wachsenden gesetzlichen Anforderungen gegenüber. Bei Verstößen drohen hohe Geldbußen (siehe 1). Geschäftsleiter müssen organisatorisch gewährleisten, dass Mitarbeiter Gesetze einhalten (siehe 2). Kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) fehlen häufig die Ressourcen für Compliance. Eine kürzlich veröffentlichte DIN-Norm will Abhilfe schaffen. Sie enthält einen Leitfaden mit Handlungshinweisen und einem Selbstcheck (siehe 3). Der Leitfaden bietet einen guten Überblick über wesentliche Compliance-Themen (siehe 4).1 Zunehmende gesetzliche Anforderungen und steigende SanktionsrahmenUnternehmen sehen sich einer Flut gesetzlicher Vorgaben gegenüber, die...
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Veröffentlicht: 05.05.2025
Blog:
Advant Beiten - Wirtschaftsstrafrecht & Compliance
Was ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)? Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist die deutsche Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie (EU 2019/1937) und trat 2023 in Kraft. Ziel des Gesetzes ist es, hinweisgebende Personen – sogenannte Whistleblower – effektiv vor beruflichen Nachteilen wie Kündigung, Diskriminierung oder Repressalien zu schützen. Es verpflichtet Unternehmen und öffentliche Stellen, sichere Meldekanäle einzurichten und interne Prozesse zur Bearbeitung von Hinweisen rechtskonform zu gestalten. Das Gesetz richtet sich an Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitenden, aber auch an...
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Veröffentlicht: 21.03.2025
Blog:
Hinweisgeber-Compliance Blog
Seit dem 17. Januar 2025 findet der „Digital Operational Resilience Act“ (DORA) in allen Mitgliedstaaten der EU Anwendung (Verordnung (EU) 2022/2554). Ziel dieser EU-Verordnung ist es, die IT-Sicherheit im Finanzsektor zu erhöhen. Hierzu wurde ein umfassender europäischer Rechtsrahmen geschaffen, der Unternehmen der Finanzbranche zur Implementierung einheitlicher Mindeststandards verpflichtet. Bei der Umsetzung von DORA sind auch wichtige arbeitsrechtliche Aspekte zu beachten. Betroffene Unternehmen Der Anwendungsbereich von DORA umfasst zum einen klassische Finanzunternehmen wie Banken, Versicherungen und...
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Veröffentlicht: 12.03.2025
Blog:
Kliemt.blog – Compliance
Die Industrieemissionsrichtlinie „IED 2.0“ (Richtlinie (EU) 2024/1785) ist eine umfassende Änderungsrichtlinie, die striktere Vorgaben für den Umweltschutz in der Industrie setzt. Neben der Einführung von Umweltleistungsgrenzwerten verlangt sie verbindliche Umweltmanagementsysteme, die Unternehmen implementieren müssen, um ihre Emissionen nachhaltig zu überwachen und zu reduzieren. Ergänzt durch Artikelerweiterungen und geänderte Anhänge, wird der Anwendungsbereich der Richtlinie auf besonders schadstoffintensive Sektoren, wie Batterieproduktion und Tierhaltung erweitert. Diese Änderungen verdeutlichen das Ziel der EU, die Umweltbelastung durch die Industrie...
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Veröffentlicht: 05.12.2024
Blog:
eco Compliance
Ökodesign-Verordnung (ESPR – Ecodesign for Sustainable Products Regulation) – sie ist ein zentrales Instrument der EU zur Förderung der Nachhaltigkeit in der Produktgestaltung. Sie zielt darauf ab, Produkte so zu gestalten, dass sie während ihres gesamten Lebenszyklus – von der Herstellung über die Nutzung bis zur Entsorgung – energieeffizient und ressourcenschonend sind. Diese Verordnung legt Mindestanforderungen für die Umweltverträglichkeit von Produkten fest und ist damit ein wichtiger Baustein im Rahmen der europäischen Klimapolitik. Unser Blogartikel...
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Veröffentlicht: 21.11.2024
Blog:
eco Compliance
Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) sind Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden verpflichtet, interne Meldestellen einzurichten. Die Schulungspflicht für Meldestellenbeauftragte und Beschäftigte zählt zu den zentralen Herausforderungen bei der Umsetzung. Der Fachbeitrag von Fehr/Refenius in der ZTR 2024 (Heft 5, S. 244–251) gibt praxisnahe Einblicke in rechtliche Anforderungen und Schulungsstrategien. Rechtlicher Rahmen der Schulungspflicht § 15 HinSchG verpflichtet Organisationen dazu, Personen mit den Aufgaben der internen Meldestelle mit der notwendigen Fachkunde auszustatten. Diese Fachkunde muss durch geeignete Schulungen...
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Veröffentlicht: 23.05.2024
Blog:
Hinweisgeber-Compliance Blog
Wie muss die Vertraulichkeit nach HinSchG geschützt werden und was besagt der Vertraulichkeitsgrundsatz? Der Vertraulichkeitsgrundsatz im Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) dient dem Schutz der hinweisgebenden Personen. Der Grundsatz legt fest, dass die Identität von hinweisgebenden Personen sowie alle Informationen, die zu ihrer Identifizierung führen könnten, streng vertraulich behandelt werden müssen. Dies dient dem Schutz der Hinweisgeber vor Repressalien und fördert eine sog. „Speak-Up-Kultur“, also eine Kultur der Offenheit, in der Mitarbeitende unbesorgt Missstände über ein Hinweisgebersystem melden...
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Veröffentlicht: 12.02.2024
Blog:
Hinweisgeber-Compliance Blog
In vielen Unternehmen steht derzeit die Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) auf der Agenda. Angefangen bei dem Entwurf von Whistleblowing-Policies bis hin zur Frage, wie die interne Meldestelle aufgesetzt und von wem diese betreut werden soll, die neue Whistleblowing-Gesetzgebung stellt Arbeitgeber vor einige Herausforderungen. Ein Baustein zur erfolgreichen Implementierung eines Hinweisgebersystems ist die gezielte Schulung von Mitarbeitern zu sämtlichen Fragen rund um das interne Meldesystem. Dies beugt nicht nur vermeidbaren Falschmeldungen vor, sondern schärft auch das...
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Veröffentlicht: 13.09.2023
Blog:
Kliemt.blog – Compliance
Nach wie vor ist die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmern und freien Mitarbeitern von großer praktischer Relevanz: Bei der Beschäftigung von Scheinselbstständigen bestehen für Unternehmen und das verantwortliche Management hohe Haftungsrisiken. Allein diese gebieten es, dass die internen Prozesse zur ordnungsgemäßen Abgrenzung und insbesondere das Monitoring der jeweiligen Vertragsdurchführung einen festen Platz im HR-Compliance-System einnehmen. Die Ausgangslage: Hohe Haftungsrisiken und schwierige Abgrenzung im Einzelfall Bisweilen ist die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmern und freien Mitarbeitern nicht ganz so banal, wie...
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Veröffentlicht: 01.09.2021
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Kliemt.blog – Compliance
Freelancing ist ein attraktives Modell: Flexible Spezialist*innen, die bei Bedarf überall auf der Welt – aus dem Homeoffice, vom Strand oder aus dem Café nebenan – Auftragsspitzen abdecken und mit ihrem Know-how ohne einen statischen Arbeitsvertrag kurzfristig tätig werden. Trotz der Vorteile für beide Seiten müssen aber die Risiken mitgedacht werden. Verlockende Aussichten durch maximale Flexibilität Der Einsatz von freien Mitarbeiter*innen erfreut sich großer Beliebtheit. Im IT-Bereich, aber auch in der Veranstaltungs- und Werbebranche steigt...
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Veröffentlicht: 12.08.2021
Blog:
Kliemt.blog – Compliance
Das geplante Verbandssanktionengesetz will Anreize für Compliance-Maßnahmen in Unternehmen schaffen. Welche Maßnahmen für ein wirksames Compliance-System konkret erforderlich sind, wird jedoch nicht geregelt. Wir geben einen Überblick zu den Standards aus Wissenschaft und Praxis und der Behördenpraxis in den USA. Pflicht zum Compliance-Management Dass Sicherstellung von Compliance durch entsprechende Organisationsmaßnahmen zu den Pflichtaufgaben jeder Unternehmensleitung gehört, steht spätestens seit dem „Siemens-Neubürger″-Urteil des Landgerichts München I vom 10. Dezember 2013 (Az.: 5 HK 0 1387/10) fest. Danach...
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Veröffentlicht: 13.11.2019
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cmshs-bloggt - Compliance
Was haben die „Ibiza-Affäre″ um den unlängst zurückgetretenen österreichischen Vizekanzler Heinz-Christian Strache oder der Fall des ehemaligen DFB-Präsidenten Grindel mit der Compliance-Arbeit in Unternehmen gemeinsam? Auf den ersten Blick nicht viel. Jedoch zeigen diese Fälle, welchen Schaden mangelnde Sensibilität für Compliance, ethisch-moralische Unzulänglichkeiten oder fehlende Integrität des Führungspersonals anrichten können – sowohl in der Politik, als auch in der Privatwirtschaft. Neben brisanten Aussagen zu einer illegalen Parteifinanzierung unter Umgehung der Meldungspflicht beim österreichischen Rechnungshof, zum...
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Veröffentlicht: 24.05.2019
Blog:
cmshs-bloggt - Compliance
Personaler sind für Personalarbeit zuständig. Da spielt Arbeitsrecht eine Rolle. So weit, so gut. Doch wenn Personalverantwortliche nicht aufpassen, kann ganz schnell Strafrecht von Relevanz sein und sogar der Staatsanwalt vor der Tür stehen. Strafrechtliche Gefahren lauern etwa bei der Reaktion auf Fehlverhalten von Mitarbeitern. Wo passieren Fehler? Leiderprobte Personaler wissen: Der Verdacht eines (schwerwiegenden) Fehlverhaltens von Mitarbeitern ist nicht selten eine unangenehme Angelegenheit für den Arbeitgeber. Soll man dem Mitarbeiter jetzt fristlos kündigen? Hierzu...
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Veröffentlicht: 24.11.2016
Blog:
Kliemt.blog – Compliance
Mobbing und dessen Rechtsfolgen waren bereits Schwerpunkt vieler arbeitsrechtlicher Konflikte. In den allermeisten Fällen handelt es sich nicht einmal um „echtes“ Mobbing im Rechtssinne. Das BAG definiert Mobbing als das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte. Aber auch der bloße Vorwurf eines Arbeitnehmers, er werde gemobbt, kann ernsthafte Konsequenzen haben. Die mediale Aufmerksamkeit richtet schon genug Schaden an und droht auch dann, wenn die Vorwürfe nicht stichhaltig sind. Horrende Schadensersatzsummen,...
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Veröffentlicht: 25.10.2016
Blog:
Kliemt.blog – Compliance
Nachdem in den vergangenen Jahren vermehrt teils namhafte Unternehmen wegen ausschweifender Vergnügungsreisen ihrer Mitarbeiter oder Korruptionsskandalen in den Fokus von Staatsanwaltschaft und Öffentlichkeit geraten sind, rückt das Thema Compliance zusehends in den Vordergrund. Dies gilt nicht nur für internationale Großkonzerne. Auch kleinere und mittlere Unternehmen müssen sich getreu dem Motto „Vorsicht ist besser als Nachsicht“ intensiver mit der Frage beschäftigen, wie ein Fehlverhalten der eigenen Mitarbeiter bereits im Vorfeld vermieden werden kann und welche Rolle...
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Veröffentlicht: 25.05.2016
Blog:
Kliemt.blog – Compliance
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Weitere Themen im Compliance
Weitere wichtige Themen im Compliance sind unter anderem Compliance Management, Hinweisgeberschutz und Whistleblowing sowie zahlreiche weitere Bereiche der Unternehmensorganisation und Regulierung. Compliance · Compliance Management · Hinweisgeberschutz · Whistleblowing · Geldwäsche Compliance · Korruption · Corporate Governance · Risikomanagement · ESG Compliance · Datenschutz Compliance · Kartell Compliance · Exportkontrolle · Sanktionen · Lieferkettengesetz · Internal Investigations · Code of Conduct · Anti Fraud · Compliance Schulung · Hinweisgebersystem · Compliance Audit
