Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zu Whistleblowing – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zum Schutz von Whistleblowerinnen und Whistleblowern, neue Entwicklungen zur praktischen Umsetzung des HinSchG oder Praxisbeiträge zur Abgrenzung zwischen internem und externem Meldewesen: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zu Whistleblowing auf einen Blick.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Missstände melden möchten, ebenso wie an Compliance-Verantwortliche und Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die aktuelle Entwicklungen im Whistleblower-Recht professionell verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus zahlreichen Compliance-Quellen gleichzeitig. Kein relevantes Urteil und kein Fachbeitrag zu Whistleblowing entgeht Ihnen – von internen und externen Meldestellen über den Schutzumfang des HinSchG und die Rolle der BaFin als externe Meldestelle bis hin zu anonymen Hinweissystemen, Beweislastumkehr und aktuellen Urteilen zum arbeitsrechtlichen Kündigungsschutz von Whistleblowern.
Blogs
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Veröffentlicht: 29.03.26
Blog: Ratisbona Compliance
Das Hinweisgeberschutzgesetz soll Personen schützen, die Missstände in Unternehmen oder Behörden melden. Für viele Arbeitgeber stellt sich seit Inkrafttreten des Gesetzes Mitte 2023 die Frage, wie weit dieser Schutz tatsächlich reicht – und...Mehr
Veröffentlicht: 10.12.25
Blog: Kliemt.blog – Compliance
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Veröffentlicht: 29.10.25
Blog: Ratisbona Compliance
Seit Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) sind Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten verpflichtet, interne Hinweisgebersysteme einzurichten. Immer mehr Arbeitgeber setzen dabei auf Künstliche Intelligenz (KI), um die Bearbeitung von Meldungen zu beschleunigen und effizienter...Mehr
Veröffentlicht: 20.08.25
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Was ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)? Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist die deutsche Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie (EU 2019/1937) und trat 2023 in Kraft. Ziel des Gesetzes ist es, hinweisgebende Personen – sogenannte Whistleblower – effektiv vor beruflichen Nachteilen wie Kündigung, Diskriminierung oder Repressalien zu schützen. Es verpflichtet Unternehmen...Mehr
Veröffentlicht: 21.03.25
Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog
Rund ein Jahr nach Inkrafttreten des deutschen Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) hat die EU-Kommission nun ihren Bericht über die Umsetzung der Whistleblowing-Richtlinie (WB-RL) in den EU-Mitgliedsstaaten veröffentlicht und dabei erhebliche Mängel...Mehr
Veröffentlicht: 11.09.24
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Seit dem 17. Dezember 2023 gibt es keine Ausreden mehr: Alle Unternehmen ab 50 Beschäftigten müssen eine interne Meldestelle eingerichtet haben. Nach einer aktuellen Umfrage sollen die allermeisten Beschäftigten...Mehr
Veröffentlicht: 21.12.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) kam der deutsche Gesetzgeber (verspätet) seiner Pflicht zur Umsetzung der EU-Whistleblowing Richtlinie nach und hat erstmals einen weitreichenden verbindlichen Schutz von Hinweisgebern geschaffen. An entscheidenden Stellen ließ der Gesetzgeber...Mehr
Veröffentlicht: 04.12.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Das Fristende naht: Zum 17. Dezember 2023 müssen auch Arbeitgeber mit nur 50 oder mehr Beschäftigten eine Whistleblower Hotline nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) eingeführt haben. Für Arbeitgeber mit 250...Mehr
Veröffentlicht: 27.11.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Seit dem 2. Juli 2023 müssen Unternehmen ab 250 Beschäftigten interne Meldestellen für Whistleblower eingerichtet haben, die dort Fehlverhalten melden können. Was macht das mit der Unternehmenskultur? Führt das zu einer „Kultur des...Mehr
Veröffentlicht: 11.10.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance
In vielen Unternehmen steht derzeit die Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) auf der Agenda. Angefangen bei dem Entwurf von Whistleblowing-Policies bis hin zur Frage, wie die interne Meldestelle aufgesetzt und von wem diese betreut...Mehr
Veröffentlicht: 13.09.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Finally! Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist am 2. Juli 2023 in Kraft getreten. Damit müssen Unternehmen ab 250 Beschäftigten ab sofort eine Meldestelle haben, an die sich Mitarbeiter zur Meldung von Fehlverhalten...Mehr
Veröffentlicht: 03.07.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Der Gesetzesentwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG-E) wurde Anfang des Jahres vom Bundesrat gestoppt. Am 9. Mai 2023 wird sich nun der Vermittlungsausschuss von Bundestag und Bundesrat mit dem Gesetz befassen. Andere EU-Mitgliedstaaten, z.B. Österreich oder...Mehr
Veröffentlicht: 08.05.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Die Ampel-Koalition unternimmt einen neuen Anlauf: Das Hinweisgeberschutzgesetz soll am 30. März 2023 vom Bundestag beschlossen werden und noch im Mai 2023 in Kraft treten. Diesmal will man sich nicht vom Bundesrat ausbremsen lassen....Mehr
Veröffentlicht: 22.03.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Für den 10. Februar 2023 steht das Hinweisgeberschutzgesetz ganz oben auf der Tagesordnung des Bundesrats. Nachdem der Bundestag das Gesetz bereits im Dezember verabschiedet hat, könnte es jetzt ernst werden. Doch möglicherweise droht...Mehr
Veröffentlicht: 08.02.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist derzeit überall präsent. Arbeitgebern wird zurecht geraten, bereits vor dem für Mitte dieses Jahres erwarteten Inkrafttreten ein Hinweisgebersystem zu etablieren und sich mit dem Gesetz vertraut zu machen (vgl....Mehr
Veröffentlicht: 31.01.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Das Hinweisgeberschutzgesetz zur Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie wird voraussichtlich in der ersten Jahreshälfte 2023 in Kraft treten. Worauf sich Unternehmern einstellen müssen, erklären Jörn-Philipp Klimburg und Dr. Jan Heuer in diesem Video....Mehr
Veröffentlicht: 05.12.22
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Anstößige Fotos per Mail, zweideutige Witze während der Videokonferenz, unangemessene Offerten im Feedback-Gespräch – das Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist präsent. Arbeitgeber geraten bei Vorwürfen gegen ihre Mitarbeiter in eine herausfordernde Situation:...Mehr
Veröffentlicht: 15.11.22
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Das Hinweisgeberschutzgesetz kommt. In diesem Beitrag aus unserer Serie „Whistleblowing & interne Untersuchungen“ erklären Jörn-Philipp Klimburg und Dr. Jan Heuer, wann mit dem Inkrafttreten zu rechnen ist, welche Neuerungen der aktuelle Gesetzesentwurf enthält...Mehr
Veröffentlicht: 06.10.22
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Die Frist zur Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie ist bereits am 17. Dezember 2021 abgelaufen. Nach dem obligatorischen „blauen Brief“ aus Brüssel hat die Bundesregierung nunmehr am 27. Juli 2022 einen Gesetzesentwurf beschlossen. Wir...Mehr
Veröffentlicht: 16.08.22
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Whistleblowing ist das Compliance-Thema des Jahres 2022 – das Hinweisgeberschutzgesetz steht vor der Tür. Einen Überblick über die relevantesten Aspekte und Challenges für Unternehmen gewinnen Sie in unserem Videobeitrag vom 03.02.2022....Mehr
Veröffentlicht: 29.06.22
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Wesentliches Aufklärungsinstrument im Rahmen interner Ermittlungen („Internal Investigations“) sind Mitarbeiterbefragungen. Trotz ihrer großen Bedeutung existieren derzeit keine speziellen gesetzlichen Vorschriften für die Durchführung dieser. Was trotzdem zu beachten ist, zeigt dieser Beitrag. Zu...Mehr
Veröffentlicht: 20.04.22
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Die Frist zur Umsetzung der europäischen Whistleblower-Richtlinie (EU) 2019/1937 in das deutsche Recht ist am 17. Dezember 2021 ergebnislos verstrichen. Der einst vom Bundesministerium für Justiz und Verbraucherschutz zur Umsetzung der Richtlinie eingereichte...Mehr
Veröffentlicht: 19.01.22
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Internal Investigations betreffen mehr als die Aufklärung strafrechtlich relevanter Sachverhalte zum Schutz des Unternehmens. Eine saubere Aufarbeitung von Problemthemen kann bereits auf weit „harmloserer“ Ebene angezeigt sein. Eine gezielte Planung der Untersuchungen beeinflusst...Mehr
Veröffentlicht: 12.01.22
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Ende des Jahres läuft die Frist zur Umsetzung der Whistleblower-Richtlinie (EU) 2019/1937 ab: Sie sieht vor, dass bestimmte Unternehmen nach näherer Ausgestaltung durch ein nationales Gesetz dazu verpflichtet sind, ein Meldesystem einzuführen, mit...Mehr
Veröffentlicht: 16.11.21
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Whistleblowing-Fälle betreffen nicht nur Geheimdienste (NSA-Skandal), Profi-Fußballer (Football Leaks), sonstige Superreiche und Prominente (Panama Papers), sondern auch „ganz normale“ Unternehmen. Arbeitgeber, die bislang kein unternehmensinternes Hinweisgebersystem etabliert haben, sind gut beraten, sich nun...Mehr
Veröffentlicht: 31.03.21
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Die EU-Kommission hat im April 2018 einen Richtlinienvorschlag zum Schutz von Whistleblowern veröffentlicht (Vorschlag zur Richtlinie „zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden“). Das Ziel der...Mehr
Veröffentlicht: 12.03.19
Blog: Kliemt.blog – Geschäftsgeheimnisse
„Manches, was alle wissen, wird erst dann ein Skandal, wenn einer es sagt.“ Wie viel Wahres in diesem Sprichwort liegt, zeigt sich immer wieder, wenn Arbeitnehmer an die Öffentlichkeit treten und die...Mehr
Veröffentlicht: 05.01.17
Blog: Kliemt.blog – Geschäftsgeheimnisse
Nachdem in den vergangenen Jahren vermehrt teils namhafte Unternehmen wegen ausschweifender Vergnügungsreisen ihrer Mitarbeiter oder Korruptionsskandalen in den Fokus von Staatsanwaltschaft und Öffentlichkeit geraten sind, rückt das Thema Compliance zusehends in den Vordergrund....Mehr
Veröffentlicht: 25.05.16
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Whistleblower wollen auf Missstände im Unternehmen hinweisen und können damit eine Compliance-Struktur effektiv unterstützen. Ist ein Unternehmen auf solche Meldungen aus der Organisation angewiesen, lohnt sich die Implementierung eines Hinweisgebersystems. Damit können Meldepflichten...Mehr
Veröffentlicht: 03.03.16
Blog: Kliemt.blog – Geschäftsgeheimnisse
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