Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Hinweisgeberschutz – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile und Entwicklungen zum Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), neue Entscheidungen zum Schutz vor Repressalien oder Praxisbeiträge zur Einrichtung interner Meldestellen: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum Hinweisgeberschutz zentral gebündelt.
Die Seite richtet sich an Compliance-Beauftragte, Betriebsräte und Rechtsabteilungen, die das HinSchG in ihren Unternehmen umsetzen, sowie an Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler und Hinweisgeberinnen und Hinweisgeber, die ihre Rechte kennen möchten.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus zahlreichen Compliance-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag – von den Anforderungen des HinSchG und der EU-Whistleblower-Richtlinie über Meldestellen, Vertraulichkeitsgebot und Schutz vor Repressalien bis hin zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen und aktuellen Urteilen zum Hinweisgeberschutz.
Blogs
Sind schwerbehinderte Beschäftigte in eine interne Untersuchung verwickelt, kann sich die Frage stellen, ob und in welchem Umfang die Schwerbehindertenvertretung in die interne Untersuchung einzubeziehen ist. Das wird dann relevant, wenn beispielsweise im...Mehr
Veröffentlicht: 23.04.26
Blog: Kliemt.blog – Compliance
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Veröffentlicht: 29.03.26
Blog: Ratisbona Compliance
Im Juli 2023 ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in Kraft getreten. Es verpflichtet Arbeitgeber Meldestellen und Meldeverfahren einzurichten, um Whistleblower zu schützen, die Informationen über Verstöße im beruflichen Kontext erlangen und diese melden möchten....Mehr
Veröffentlicht: 16.03.26
Blog: Kliemt.blog – Compliance
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Veröffentlicht: 28.02.26
Blog: Ratisbona Compliance
Schritt 1: Risiken aktualisieren – nicht neu erfinden Ausgangspunkt ist keine Grundsatzdiskussion, sondern eine gezielte Aktualisierung der bestehenden Risikoanalyse: IT- und Cyberrisiken (NIS2) interne Meldesysteme und Reaktionsprozesse ESG- und Lieferkettenrisiken Bestehende Risikoübersichten reichen oft aus – sie müssen lediglich ergänzt und priorisiert werden. Schritt 2:...Mehr
Veröffentlicht: 24.02.26
Blog: Compliance by Buse
Arbeitnehmer berufen sich zunehmend auf den datenschutzrechtlichen Auskunftsanspruch, um im Nachgang zu einer Internal Investigation Zugang zum Untersuchungsbericht zu erhalten. Einen solchen Anspruch machen meist die Arbeitnehmer geltend, deren Fehlverhalten Gegenstand der Untersuchung...Mehr
Veröffentlicht: 19.01.26
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Das Hinweisgeberschutzgesetz soll Personen schützen, die Missstände in Unternehmen oder Behörden melden. Für viele Arbeitgeber stellt sich seit Inkrafttreten des Gesetzes Mitte 2023 die Frage, wie weit dieser Schutz tatsächlich reicht – und...Mehr
Veröffentlicht: 10.12.25
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Seit Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) sind Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten verpflichtet, interne Hinweisgebersysteme einzurichten. Immer mehr Arbeitgeber setzen dabei auf Künstliche Intelligenz (KI), um die Bearbeitung von Meldungen zu beschleunigen und effizienter...Mehr
Veröffentlicht: 20.08.25
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Alle Personenbezeichnungen in diesem Blog beziehen sich gleichermaßen auf sämtliche Geschlechtsidentitäten. Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir stellenweise ein kursives innen; dies dient allein der sprachlichen Klarheit und ist nichtdiskriminierend gemeint. In der Praxis übernehmen die Stellen der HR-Leiterinnen, People Leads, HR Business Partner, Compliance Officer und interne...Mehr
Veröffentlicht: 23.06.25
Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog
Ein Hinweis landet auf Ihrem Tisch: Ein anonymer Hinweisgeber meldet über das interne Hinweisgebersystem Unregelmäßigkeiten in der Einkaufsabteilung. Als Compliance Officer oder Meldestellenbeauftragter stehen Sie nun vor der Aufgabe, diesen Hinweis zu prüfen und bei Bestätigung interne Ermittlungen (Folgemaßnahmen) einzuleiten. Doch wie filtern Sie in kürzester Zeit heraus, ob es...Mehr
Veröffentlicht: 26.05.25
Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog
Interne Ermittlung: Wenn der erste Hinweis Unsicherheit auslöst Ein plötzlicher Hinweis auf mögliches Fehlverhalten landet im internen Meldesystem – und Sie sind als Meldestellenbeauftragter nach HinSchG dafür verantwortlich. Jetzt steht eine interne Ermittlung an. Doch statt Sicherheit zu verspüren, sind Sie unsicher: Reichen unsere internen Mittel...Mehr
Veröffentlicht: 17.05.25
Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog
Was ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)? Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist die deutsche Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie (EU 2019/1937) und trat 2023 in Kraft. Ziel des Gesetzes ist es, hinweisgebende Personen – sogenannte Whistleblower – effektiv vor beruflichen Nachteilen wie Kündigung, Diskriminierung oder Repressalien zu schützen. Es verpflichtet Unternehmen...Mehr
Veröffentlicht: 21.03.25
Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog
Rund ein Jahr nach Inkrafttreten des deutschen Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) hat die EU-Kommission nun ihren Bericht über die Umsetzung der Whistleblowing-Richtlinie (WB-RL) in den EU-Mitgliedsstaaten veröffentlicht und dabei erhebliche Mängel...Mehr
Veröffentlicht: 11.09.24
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Das Hinweisgeberschutzgesetz („HinSchG“) hat in vielen Unternehmen ein stärkeres Bewusstsein für interne Meldesysteme und den Schutz von Hinweisgebern geschaffen. Während die Einführung von Hinweisgebersystemen zur Aufdeckung von Missständen und zur Förderung...Mehr
Veröffentlicht: 24.07.24
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) hat weitreichende Auswirkungen auf Unternehmen, Behörden und Organisationen in Deutschland. Neben der Verpflichtung zur Einrichtung interner Meldestellen stellt das Gesetz hohe Anforderungen an den Datenschutz und die Schulung der Mitarbeitenden. Insbesondere Schulungsstrategien spielen eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung des HinSchG und tragen maßgeblich zur Förderung einer...Mehr
Veröffentlicht: 23.05.24
Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog
Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) sind Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden verpflichtet, interne Meldestellen einzurichten. Die Schulungspflicht für Meldestellenbeauftragte und Beschäftigte zählt zu den zentralen Herausforderungen bei der Umsetzung. Der Fachbeitrag von Fehr/Refenius in der ZTR 2024 (Heft 5, S. 244–251) gibt praxisnahe Einblicke in rechtliche Anforderungen und Schulungsstrategien. ...Mehr
Veröffentlicht: 23.05.24
Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog
Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten sind seit dem 1. Januar 2024 durch das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) – neben den durch das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) begründeten Pflichten – gleich doppelt zur Einrichtung von Hinweisgebersystemen verpflichtet....Mehr
Veröffentlicht: 22.05.24
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Dieser Beitrag untersucht das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), das am 2. Juli 2023 in Kraft trat, um den Schutz von Personen zu verbessern, die Verstöße gegen das Unionsrecht sowie Strafrecht und bestimmte Ordnungswidrigkeiten melden. Er konzentriert sich auf die Anforderungen und Ziele des Gesetzes, insbesondere auf die Einrichtung interner Meldestellen bei Beschäftigungsgebern...Mehr
Veröffentlicht: 15.04.24
Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog
Wie muss die Vertraulichkeit nach HinSchG geschützt werden und was besagt der Vertraulichkeitsgrundsatz? Der Vertraulichkeitsgrundsatz im Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) dient dem Schutz der hinweisgebenden Personen. Der Grundsatz legt fest, dass die Identität von hinweisgebenden Personen sowie alle Informationen, die zu ihrer Identifizierung führen könnten, streng vertraulich behandelt...Mehr
Veröffentlicht: 12.02.24
Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog
Seit dem 17. Dezember 2023 gibt es keine Ausreden mehr: Alle Unternehmen ab 50 Beschäftigten müssen eine interne Meldestelle eingerichtet haben. Nach einer aktuellen Umfrage sollen die allermeisten Beschäftigten...Mehr
Veröffentlicht: 21.12.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) kam der deutsche Gesetzgeber (verspätet) seiner Pflicht zur Umsetzung der EU-Whistleblowing Richtlinie nach und hat erstmals einen weitreichenden verbindlichen Schutz von Hinweisgebern geschaffen. An entscheidenden Stellen ließ der Gesetzgeber...Mehr
Veröffentlicht: 04.12.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Das Fristende naht: Zum 17. Dezember 2023 müssen auch Arbeitgeber mit nur 50 oder mehr Beschäftigten eine Whistleblower Hotline nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) eingeführt haben. Für Arbeitgeber mit 250...Mehr
Veröffentlicht: 27.11.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
In einer Welt, in der die meisten Informationen digital und online verfügbar sind, ist es wichtiger denn je, über Methoden zur Informationsbeschaffung Bescheid zu wissen. Open-Source Intelligence (OSINT) ist ein wertvolles Instrument für Unternehmen, das ihnen bei internen Compliance-Untersuchungen hilft, relevante Informationen zu sammeln und zu analysieren. In diesem Artikel...Mehr
Veröffentlicht: 23.11.23
Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog
Ab dem 1. Januar 2024 gelten die Sorgfaltspflichten des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) auch für Unternehmen mit nur 1.000 Mitarbeitern im Inland. Für betroffene Unternehmen bedeutet dies, dass sie ein Risikomanagement zur Einhaltung von Sorgfaltspflichten einrichten und...Mehr
Veröffentlicht: 01.11.23
Blog: Kliemt.blog – ESG
Ab 1. Dezember 2023 drohen Unternehmen ab 250 Beschäftigten, die das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) noch nicht umgesetzt haben, empfindliche Geldbußen. Höchste Zeit also für Teil 2 unserer FAQ aus der Beratungspraxis: Was gilt ab...Mehr
Veröffentlicht: 30.10.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
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