Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zu Code of Conduct und Unternehmensrichtlinien – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zur arbeitsrechtlichen Durchsetzbarkeit von Verhaltenskodizes, neue Entwicklungen zu internationalen Standards wie ISO 37001 oder Praxisbeiträge zur Gestaltung und Implementierung wirksamer Codes of Conduct: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zu Unternehmensrichtlinien auf einen Blick.

Die Seite richtet sich an Compliance-Beauftragte, HR-Abteilungen und Unternehmensberaterinnen und -berater sowie an Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die aktuelle Entwicklungen zur rechtskonformen Gestaltung und Durchsetzung von Verhaltenskodizes professionell verfolgen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus zahlreichen Compliance-Quellen gleichzeitig. Kein relevanter Fachbeitrag zum Code of Conduct entgeht Ihnen – von der arbeitsrechtlichen Einbindung des Betriebsrats über die Verbindlichkeit von Richtlinien und Konsequenzen bei Verstößen bis hin zu internationalen Verhaltensstandards, Lieferantenkodizes und aktuellen Best Practices zur Compliance-Kultur im Unternehmen.

Blogs

Compliance 2026: Fünf konkrete Schritte für Geschäftsführung und Aufsichtsrat

Schritt 1: Risiken aktualisieren – nicht neu erfinden Ausgangspunkt ist keine Grundsatzdiskussion, sondern eine gezielte Aktualisierung der bestehenden Risikoanalyse: IT- und Cyberrisiken (NIS2) interne Meldesysteme und Reaktionsprozesse ESG- und Lieferkettenrisiken Bestehende Risikoübersichten reichen oft aus – sie müssen lediglich ergänzt und priorisiert werden. Schritt 2: Zuständigkeiten klar festlegen Compliance scheitert selten an Regeln, sondern an Unklarheit. Wichtig ist: eine klare Gesamtverantwortung auf Geschäftsführungsebene benannte Ansprechpartner für IT, HR und Recht transparente Berichtswege zum Aufsichtsrat Dokumentierte... Mehr

Veröffentlicht: 24.02.2026

Blog: Compliance by Buse

#MeToo-Vorwürfe intern klären – der 10-Schritte-Fahrplan für Unternehmen

Alle Personenbezeichnungen in diesem Blog beziehen sich gleichermaßen auf sämtliche Geschlechtsidentitäten. Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir stellenweise ein kursives innen; dies dient allein der sprachlichen Klarheit und ist nichtdiskriminierend gemeint. Wie geht man praktisch vor, wenn ein Hinweis zu möglichem Fehlverhalten eingeht? Folgendes 10-Schritte-Modell (Abb. 1) hat sich in der Praxis bewährt, um #MeToo-Beschwerden systematisch und gerecht zu untersuchen. Abb. 1: Typischer Prozess einer #MeToo-Ermittlung in zehn Schritten (eigene Darstellung nach Hinweisgeber-Compliance GmbH). 1. Hinweisaufnahme Alles beginnt... Mehr

Veröffentlicht: 23.06.2025

Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog

No room for silence: tackling hate at work

Employers in Poland have a duty to uphold employee dignity and maintain an ethical work environment. Tolerating discriminatory behaviour at work violates those obligations. Not only could this be reputationally damaging, but it could also result in criminal liability. We explore the key issues below. According to a 2019 survey conducted by CBOS, 12% of people experienced hate speech at work. This is defined as a statement that offends others because of characteristics such as race, colour, religion (or lack... Mehr

Veröffentlicht: 20.06.2025

Blog: Kliemt.blog – Compliance

Kleines FAQ zum neuen Verbandssanktionsgesetz – Teil 2

Das Bundesministerium für Justiz und Verbraucherschutz (BMJV) hat vor kurzem einen Entwurf zur Bekämpfung von Unternehmenskriminalität vorgestellt. In Teil 1 haben wir erläutert, worum es in diesem Entwurf geht, wie Unternehmensfehlverhalten bisher behandelt wird und welche neuen Sanktionen es geben wird. Im zweiten Teil stellen wir nun vor, ob die Ermittlungsbehörden Verbandsstraftaten verfolgen müssen, ob Sanktionen durch Compliance-Maßnahmen abgemildert werden können und wie sich Unternehmen bereits heute auf die Gesetzesänderung vorbereiten können. Müssen Verbandsstraftaten nun... Mehr

Veröffentlicht: 12.11.2019

Blog: Kliemt.blog – Compliance

Compliance und Mobbing – Krisenmanagement für Unternehmen

Mobbing und dessen Rechtsfolgen waren bereits Schwerpunkt vieler arbeitsrechtlicher Konflikte. In den allermeisten Fällen handelt es sich nicht einmal um „echtes“ Mobbing im Rechtssinne. Das BAG definiert Mobbing als das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte. Aber auch der bloße Vorwurf eines Arbeitnehmers, er werde gemobbt, kann ernsthafte Konsequenzen haben. Die mediale Aufmerksamkeit richtet schon genug Schaden an und droht auch dann, wenn die Vorwürfe nicht stichhaltig sind. Horrende Schadensersatzsummen,... Mehr

Veröffentlicht: 25.10.2016

Blog: Kliemt.blog – Compliance