Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Thema Hinweisgebersystem – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Entwicklungen zu technischen Anforderungen an Meldestellen nach dem HinSchG, neue Urteile zur Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Einführung von Hinweisgebersystemen oder Praxisbeiträge zu anonymen Meldekanälen und deren Verwertbarkeit: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zu Hinweisgebersystemen zentral gebündelt.
Die Seite richtet sich an Compliance-Beauftragte und IT-Verantwortliche, die Hinweisgebersysteme einrichten und betreiben, sowie an Betriebsräte und Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die aktuelle technische und rechtliche Anforderungen an Whistleblowing-Systeme professionell verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus zahlreichen Compliance-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag – von den technischen Anforderungen des HinSchG an Meldestellen über Datenschutzkonformität und Betriebsratsrechte bis hin zu anonymen Meldekanälen, Ombudspersonen und aktuellen Erfahrungen aus der Praxis des Hinweisgebersystem-Betriebs.
Blogs
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Veröffentlicht: 29.03.26
Blog: Ratisbona Compliance
Im Juli 2023 ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in Kraft getreten. Es verpflichtet Arbeitgeber Meldestellen und Meldeverfahren einzurichten, um Whistleblower zu schützen, die Informationen über Verstöße im beruflichen Kontext erlangen und diese melden möchten....Mehr
Veröffentlicht: 16.03.26
Blog: Kliemt.blog – Compliance
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Veröffentlicht: 28.02.26
Blog: Ratisbona Compliance
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Veröffentlicht: 29.10.25
Blog: Ratisbona Compliance
Seit Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) sind Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten verpflichtet, interne Hinweisgebersysteme einzurichten. Immer mehr Arbeitgeber setzen dabei auf Künstliche Intelligenz (KI), um die Bearbeitung von Meldungen zu beschleunigen und effizienter...Mehr
Veröffentlicht: 20.08.25
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Alle Personenbezeichnungen in diesem Blog beziehen sich gleichermaßen auf sämtliche Geschlechtsidentitäten. Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir stellenweise ein kursives innen; dies dient allein der sprachlichen Klarheit und ist nichtdiskriminierend gemeint. In der Praxis übernehmen die Stellen der HR-Leiterinnen, People Leads, HR Business Partner, Compliance Officer und interne...Mehr
Veröffentlicht: 23.06.25
Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog
Ein Hinweis landet auf Ihrem Tisch: Ein anonymer Hinweisgeber meldet über das interne Hinweisgebersystem Unregelmäßigkeiten in der Einkaufsabteilung. Als Compliance Officer oder Meldestellenbeauftragter stehen Sie nun vor der Aufgabe, diesen Hinweis zu prüfen und bei Bestätigung interne Ermittlungen (Folgemaßnahmen) einzuleiten. Doch wie filtern Sie in kürzester Zeit heraus, ob es...Mehr
Veröffentlicht: 26.05.25
Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog
Unternehmen sehen sich stetig wachsenden gesetzlichen Anforderungen gegenüber. Bei Verstößen drohen hohe Geldbußen (siehe 1). Geschäftsleiter müssen organisatorisch gewährleisten, dass Mitarbeiter Gesetze einhalten (siehe 2). Kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) fehlen häufig die Ressourcen für Compliance. Eine kürzlich veröffentlichte DIN-Norm will Abhilfe schaffen. Sie enthält einen Leitfaden mit Handlungshinweisen und einem Selbstcheck...Mehr
Veröffentlicht: 05.05.25
Blog: Advant Beiten - Wirtschaftsstrafrecht & Compliance
Was ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)? Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist die deutsche Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie (EU 2019/1937) und trat 2023 in Kraft. Ziel des Gesetzes ist es, hinweisgebende Personen – sogenannte Whistleblower – effektiv vor beruflichen Nachteilen wie Kündigung, Diskriminierung oder Repressalien zu schützen. Es verpflichtet Unternehmen...Mehr
Veröffentlicht: 21.03.25
Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog
Rund ein Jahr nach Inkrafttreten des deutschen Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) hat die EU-Kommission nun ihren Bericht über die Umsetzung der Whistleblowing-Richtlinie (WB-RL) in den EU-Mitgliedsstaaten veröffentlicht und dabei erhebliche Mängel...Mehr
Veröffentlicht: 11.09.24
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Das Hinweisgeberschutzgesetz („HinSchG“) hat in vielen Unternehmen ein stärkeres Bewusstsein für interne Meldesysteme und den Schutz von Hinweisgebern geschaffen. Während die Einführung von Hinweisgebersystemen zur Aufdeckung von Missständen und zur Förderung...Mehr
Veröffentlicht: 24.07.24
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten sind seit dem 1. Januar 2024 durch das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) – neben den durch das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) begründeten Pflichten – gleich doppelt zur Einrichtung von Hinweisgebersystemen verpflichtet....Mehr
Veröffentlicht: 22.05.24
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Wie muss die Vertraulichkeit nach HinSchG geschützt werden und was besagt der Vertraulichkeitsgrundsatz? Der Vertraulichkeitsgrundsatz im Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) dient dem Schutz der hinweisgebenden Personen. Der Grundsatz legt fest, dass die Identität von hinweisgebenden Personen sowie alle Informationen, die zu ihrer Identifizierung führen könnten, streng vertraulich behandelt...Mehr
Veröffentlicht: 12.02.24
Blog: Hinweisgeber-Compliance Blog
Seit dem 17. Dezember 2023 gibt es keine Ausreden mehr: Alle Unternehmen ab 50 Beschäftigten müssen eine interne Meldestelle eingerichtet haben. Nach einer aktuellen Umfrage sollen die allermeisten Beschäftigten...Mehr
Veröffentlicht: 21.12.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Das Fristende naht: Zum 17. Dezember 2023 müssen auch Arbeitgeber mit nur 50 oder mehr Beschäftigten eine Whistleblower Hotline nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) eingeführt haben. Für Arbeitgeber mit 250...Mehr
Veröffentlicht: 27.11.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Ab 1. Dezember 2023 drohen Unternehmen ab 250 Beschäftigten, die das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) noch nicht umgesetzt haben, empfindliche Geldbußen. Höchste Zeit also für Teil 2 unserer FAQ aus der Beratungspraxis: Was gilt ab...Mehr
Veröffentlicht: 30.10.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Seit dem 2. Juli 2023 müssen Unternehmen ab 250 Beschäftigten interne Meldestellen für Whistleblower eingerichtet haben, die dort Fehlverhalten melden können. Was macht das mit der Unternehmenskultur? Führt das zu einer „Kultur des...Mehr
Veröffentlicht: 11.10.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance
In vielen Unternehmen steht derzeit die Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) auf der Agenda. Angefangen bei dem Entwurf von Whistleblowing-Policies bis hin zur Frage, wie die interne Meldestelle aufgesetzt und von wem diese betreut...Mehr
Veröffentlicht: 13.09.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Finally! Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist am 2. Juli 2023 in Kraft getreten. Damit müssen Unternehmen ab 250 Beschäftigten ab sofort eine Meldestelle haben, an die sich Mitarbeiter zur Meldung von Fehlverhalten...Mehr
Veröffentlicht: 03.07.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Nach langem Hin und Her haben Bundestag und Bundesrat am 11. und 12. Mai 2023 das Hinweisgeberschutzgesetz beschlossen. Es tritt am 2. Juli 2023 in Kraft. Damit werden in Deutschland rund...Mehr
Veröffentlicht: 17.05.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Der Gesetzesentwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG-E) wurde Anfang des Jahres vom Bundesrat gestoppt. Am 9. Mai 2023 wird sich nun der Vermittlungsausschuss von Bundestag und Bundesrat mit dem Gesetz befassen. Andere EU-Mitgliedstaaten, z.B. Österreich oder...Mehr
Veröffentlicht: 08.05.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance
Die Ampel-Koalition unternimmt einen neuen Anlauf: Das Hinweisgeberschutzgesetz soll am 30. März 2023 vom Bundestag beschlossen werden und noch im Mai 2023 in Kraft treten. Diesmal will man sich nicht vom Bundesrat ausbremsen lassen....Mehr
Veröffentlicht: 22.03.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Für den 10. Februar 2023 steht das Hinweisgeberschutzgesetz ganz oben auf der Tagesordnung des Bundesrats. Nachdem der Bundestag das Gesetz bereits im Dezember verabschiedet hat, könnte es jetzt ernst werden. Doch möglicherweise droht...Mehr
Veröffentlicht: 08.02.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist derzeit überall präsent. Arbeitgebern wird zurecht geraten, bereits vor dem für Mitte dieses Jahres erwarteten Inkrafttreten ein Hinweisgebersystem zu etablieren und sich mit dem Gesetz vertraut zu machen (vgl....Mehr
Veröffentlicht: 31.01.23
Blog: Kliemt.blog – Compliance & Investigations
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