Aktuelles zur Kündigung im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Kündigung im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte, praxisnahe Einschätzungen von Fachanwältinnen und Fachanwälten oder verständliche Erklärungen für Betroffene: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Kündigung an einem Ort.

Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die eine Abmahnung erhalten haben, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Betriebsräte und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die auf dem neuesten Stand bleiben möchten.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine aktuelle Entscheidung und keinen Fachbeitrag zur Abmahnung – von den formalen Anforderungen über die einschlägige Abmahnung bis hin zur Rechtsprechung zu Abmahnungen in der Probezeit und im Homeoffice.

Blogs

Warum krallen sich Menschen an ihren Job – und wann ist die schnelle Abfindung der bessere Weg?
Ein Münchner Unternehmensberater, 38 Jahre, promoviert, gut vernetzt, schildert in einem Erfahrungsbericht des SPIEGEL seine Lage: Seit Mitte 2024 schreibt er Hunderte Bewerbungen, führt drei Vorstellungsgespräche, verbringt zwei Wochen in der Psychiatrie und erhält die Diagnose tiefe Depression. Sein Rat an alle Beschäftigten lautet: den eigenen Job behalten, gleich welcher Art. Der Satz ist drastisch. Er beschreibt jedoch präzise, was viele Mandantinnen und Mandanten empfinden, lange bevor sie es aussprechen – die Angst, dass draußen... Mehr
Veröffentlicht: 16.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung – Betriebsübergang auf Entleiherseite
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 16.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Wann darf ich wegen eines Social-Media-Posts kündigen?
Die Meinungsfreiheit hat Grenzen – aber nur an wenigen, klar definierten Stellen tragen sie eine Kündigung. Die Regel lautet: Eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung wegen einer Äußerung in sozialen Medien hält der arbeitsgerichtlichen Überprüfung nur dann stand, wenn die Grenze zwischen geschützter Meinungsäußerung und tatbestandlicher Pflichtverletzung eindeutig überschritten ist. Politische Stellungnahmen, gesellschaftliche Kommentare oder pointierte Kritik allein tragen eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Sitz Mainz) hat diese Linie in seinem Urteil vom... Mehr
Veröffentlicht: 15.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Vorsicht vor unzulässigen Versetzungen!
Das Thema Ein Arbeitnehmer leitete zuletzt eine Abteilung bestehend aus vier Teams und insgesamt 77 Mitarbeitern Zu seinem Aufgabenbereich gehörten neben umfassender Personalverantwortung auch die kaufmännische Verwaltung und Betreuung der Teams. Im Zuge einer Umstrukturierung wies die Arbeitgeberin ihm die Leitung einer anderen Abteilung zu. Der neue Tätigkeitsschwerpunkt sollte in der Erschließung weiterer Kunden und Akquise sowie in der Planung und Durchführung von Kundenterminen liegen. Diese neue Abteilung bestand nur noch aus zwei Teams. Ein... Mehr
Veröffentlicht: 12.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Aufenthaltstitel im Arbeitsverhältnis: Wenn der Verlängerungsantrag zu spät kommt
Fiktionswirkung, Beschäftigungsverbot und personenbedingte Kündigung – ein Überblick Ein verspätet gestellter Verlängerungsantrag wirkt zunächst harmlos. Im Regelfall führt er gleichwohl zum sofortigen Beschäftigungsverbot, in der Konsequenz zur Freistellung ohne Vergütung und – wenn keine Aussicht auf Erteilung besteht – zur personenbedingten Kündigung. Die Pflichten des Arbeitgebers und die Risiken für die persönlich haftenden Geschäftsführer wurden zum 1. Januar 2026 um eine weitere Hinweispflicht aus § 45c AufenthG ergänzt. Der nachstehende Beitrag ordnet das Thema aus... Mehr
Veröffentlicht: 11.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Virtuelle Beteiligungsrechte – Chancen und Risiken
Virtuelle Beteiligungsrechte – in der Praxis als Virtual Stock Option Plans (VSOP), Phantom Shares oder virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen bezeichnet – begründen einen vertraglichen Anspruch auf Beteiligung am Unternehmenswert, ohne dass der Berechtigte eine gesellschaftsrechtliche Stellung erlangt. Rechtsdogmatisch handelt es sich um schuldrechtliche Bonusansprüche, die typischerweise an ein Erfolgsereignis – regelmäßig den Exit – geknüpft sind. Sie sind Bestandteil der Vergütung und unterliegen damit der AGB-Kontrolle nach den §§ 305 ff. BGB. Für Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder und leitende... Mehr
Veröffentlicht: 11.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Eilige Elternteilzeit – rechtliche Hürden im Eilrechtsschutz
Beschäftigte, die während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten möchten, können dies beim Arbeitgeber beantragen. Lehnt der Arbeitgeber den Antrag unter Berufung auf dringende betriebliche Gründe ab, besteht grundsätzlich die Möglichkeit, gerichtlichen Eilrechtsschutz in Anspruch zu nehmen, um die Elternteilzeit möglichst zum beantragten Zeitpunkt durchzusetzen. Voraussetzung ist jedoch, dass die betroffene Person nicht nur den rechtlichen Anspruch auf Elternteilzeit, sondern auch eine besondere Eilbedürftigkeit begründen kann. Ausgangslage: Abgelehnter Elternteilzeitantrag Der Antrag auf Elternteilzeit wird in der... Mehr
Veröffentlicht: 11.06.2026
Blog: Kliemt.blog – Arbeitzeit & Arbeitszeiterfassung
Kenntnis der Schwerbehindertenvertretung zur Kündigung reicht nicht
BAG: Unwirksame Kündigung wegen nicht ordnungsgemäßer Beteiligung Für die Wirksamkeit der Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers reicht allein die „Kenntnis“ der im Kündigungsverfahren zu beteiligenden Schwerbehindertenvertretung nicht einfach aus. Für die ordentliche Kündigung eines Beschäftigten in der Wartezeit muss die Schwerbehindertenvertretung vielmehr abschließend innerhalb einer Wochenfrist Stellung beziehen oder zumindest ausdrücklich erklären, keine Stellungnahme abgeben zu wollen, urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem aktuell veröffentlichten Urteil vom 29.01.2026 (AZ: 2 AZR 128/25). Erst nach... Mehr
Veröffentlicht: 10.06.2026
Blog: Thorsten Blaufelder
Zwischen § 626 Abs. 2 BGB und § 174 Abs. 2 SGB IX – Kündigungsrisiken während schwebendem Schwerbehindertenantrag
Die außerordentliche Kündigung ist ein scharfes Schwert – und zugleich ein hochformalisiertes. Besondere Risiken ergeben sich aus Arbeitgebersicht dabei insbesondere dann, wenn Sonderregelungen des Schwerbehindertenrechts neben das arbeitsrechtliche Fristenregime treten. Ein solches Spannungsfeld beleuchtet eine jüngere Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden-Württemberg, und verdeutlicht damit abermals die Arbeitgeberrisiken beim Fristenmanagement von außerordentlichen Kündigungen. Fristen als Stolperstein bei der außerordentlichen Kündigung Eine außerordentliche Kündigung ist nach § 626 Abs. 2 BGB nur innerhalb von zwei Wochen zulässig,... Mehr
Veröffentlicht: 09.06.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Wenn die Forensiker kommen – Compliance-Untersuchungen gegen den abberufenen Geschäftsführer
Die Compliance-Untersuchung hat sich in den vergangenen Jahren zu einem der wirksamsten Trennungsinstrumente entwickelt, die der Gesellschaftsseite zur Verfügung stehen. Sie wird selten als das benannt, was sie ist – ein gezielt eingesetztes Verfahren zur Vorbereitung einer Kündigung – und gewinnt gerade aus dieser scheinbar neutralen Verpackung ihre besondere Wirkung. Externe Kanzleien oder Wirtschaftsprüfer übernehmen die Untersuchung, der Untersuchungsauftrag ist breit angelegt, das Ergebnis wird in einem formalen Bericht zusammengefasst. Auf dieser Grundlage erfolgt die... Mehr
Veröffentlicht: 08.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Außerordentliche Kündigung der Leiterin Intendanz des RBB bestätigt
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
LAG Niedersachsen weist Berufung gegen Urteil über Schadenersatzansprüche von Mitarbeitern wegen behaupteter Verstöße gegen das Hinweisgeberschutzgesetz zurück
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Teure Fehler – Wenn der Chef das BEM führt
Warum Geschäftsführer und Personalleiter besser nicht BEM-Beauftragte sein sollten — und was der Doppelhut im Streitfall kostet Der Geschäftsführer lädt zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement ein, führt das Gespräch, erhebt die Gesundheitsdaten — und entscheidet vier Wochen später über die Kündigung. Diese Konstellation ist im deutschen Mittelstand der Regelfall, nicht die Ausnahme. Sie ist juristisch nicht ausdrücklich verboten. Sie ist aber strukturell problematisch und kann im Streitfall fünfstellige Beträge kosten. Dieser Beitrag erklärt, warum die Personenidentität von... Mehr
Veröffentlicht: 04.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Betriebsratswahlen: Gekündigte Bewerber haben Zugangsrecht für Wahlwerbung
Das ThemaGekündigten Betriebsratsmitgliedern, die Kündigungsschutzklage erhoben haben und bei den Betriebsratswahlen erneut antreten, ist ein eingeschränkter Zutritt zum Betrieb zu ermöglichen, damit sie Wahlwerbung betreiben können. Einen Anspruch auf Zugang zu den digitalen Telekommunikationsmitteln haben sie allerdings nicht. Unternehmen verwehrt nach Kündigung physischen und digitalen Zugang zum Betrieb Ein Betriebsratsmitglied wurde im November 2025, nach erteilter Zustimmung des Betriebsrats, außerordentlich fristlos gekündigt und erhob dagegen Kündigungsschutzklage. Nach dem Ausspruch der Kündigung verwehrte das Unternehmen den... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Der Tod des Einwurf-Einschreibens
Der Fall Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung. Der Kläger bestritt den Zugang der Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM), die die Beklagte als Einwurf-Einschreiben verschickt hatte. Das Arbeitsgericht Hamburg (Urteil vom 3. Juli 2024 – 13 Ca 225/23) sowie das Landesarbeitsgericht Hamburg (Urteil vom 14. Juli 2025 – 4 SLa 26/24) stellten [...] weiterlesen Der Beitrag Der Tod des Einwurf-Einschreibens erschien zuerst auf CBH Rechtsanwälte. ... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog: CBH Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Landesarbeitsgericht bestätigt außerordentliche Kündigung der RBB-Leiterin
Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin‑Brandenburg hat die außerordentliche Kündigung der beim Rundfunk Berlin‑Brandenburg (RBB) beschäftigten Leiterin Intendanz bestätigt. Gegenstand des Berufungsverfahrens war die Frage, ob die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam ausgesprochen werden konnte. Maßgeblich stellte das Gericht darauf ab, ob ein gewichtiger Pflichtverstoß vorlag, der dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses – selbst bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist – unzumutbar machte. Ausgangspunkt des Verfahrens Arbeitsrechtlicher Streit um fristlose Beendigung Die Parteien... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
AGG-Klage einer nicht-binären Person – Entschädigungsklage wegen Rechtsmissbrauch abgewiesen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Der fliegende Wechsel
– Und eine Kündigung ohne Abmahnung? Mitunter sind es gerade die unscheinbaren Entscheidungen im Arbeitsalltag, die juristische Grundsatzfragen aufwerfen. Ein Upgrade in die Business Class – gewährt ohne Gegenleistung, vielleicht aus MitgefühlRead More... Der Beitrag Der fliegende Wechsel erschien zuerst auf Kanzlei BRAUN. ... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Kanzlei Braun – Arbeitsrecht
Bloß keine unwiderrufliche Freistellung mit pauschaler Anrechnung von Urlaub – Aktuelles vom LAG Niedersachsen
Bloß keine unwiderrufliche Freistellung mit pauschaler Anrechnung von Urlaub – Aktuelles vom LAG Niedersachsen Einige Arbeitgeber sprechen immer noch eine „unwiderrufliche Freistellung unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen“ aus.Der vom Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen am 16.03.2026 (Az.: 4 SLa 854/25) entschiedene Fall ist ein weiterer Beleg, warum Arbeitgeber das nicht tun sollten.Der Fall ging so:Ein Arbeitgeber wollte sich von einem Arbeitnehmer trennen. Der Arbeitnehmer verweigerte den Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung. Daraufhin bekam er vom Arbeitgeber am 13.03.2025 die ordentliche... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Berufskrankheit „Parkinson durch Pestizide“ in die Berufskrankenheitenliste aufgenommen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Rechtsschutzversicherungen für Angestellte, Geschäftsführer, Vorstände und Chefärzte
Der große Überblick – welche Police passt zu welcher beruflichen Rolle? Ein Rechtsstreit kommt meist überraschend – und er ist teuer. Eine Kündigungsschutzklage kostet schnell mehrere tausend Euro, ein Strafverfahren gegen eine GmbH-Geschäftsführerin wegen Untreueverdachts kann sechsstellige Summen verschlingen, und auch ein Chefarzt steht bei einem Behandlungsfehlervorwurf vor einer Verteidigung über mehrere Instanzen. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt diese Kosten – aber nur dann, wenn der Tarif zur konkreten beruflichen Rolle passt. Gerade bei Geschäftsführern und Vorständen... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Christoph Tillmanns im Ruhestand
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Thomas Payrhuber zum Vorsitzenden Richter am LAG Baden-Württemberg ernannt
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Aufhebungsvertrag? So gibt es keine Sperre beim Arbeitslosengeld
Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit zu Aufhebungsverträgen Fünf Voraussetzungen für einen Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit Weitere Strategien zur Vermeidung einer Sperrzeit Sperrzeit vermeiden durch frühzeitige Meldung bei der Agentur für Arbeit Fazit Video 1. Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis – anders als eine Kündigung – einvernehmlich. Aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit (BA) gilt dies jedoch als eigene Mitwirkung an der... Mehr
Veröffentlicht: 31.05.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
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Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben?
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Veröffentlicht: 16.06.2026
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Du spürst, dass dein Arbeitgeber dich loswerden will...
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Veröffentlicht: 16.06.2026
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
DB Schenker & DSV: Aufhebungsvertrag? Abfindung? Höhe?
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Veröffentlicht: 16.06.2026
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
Fehler Nr.2: Einfach zur Betriebsrats-Arbeit gehen? Vorsicht!
Du bist neu in den Betriebsrat gewählt worden? Dann gibt es einige Dinge, die du von Anfang an wissen solltest. Ein häufiger Fehler: sich für Betriebsratsarbeit nicht beim Vorgesetzten abzumelden. In diesem Video erklärt Fachanwältin Lina Goldbach, warum die Abmeldung wichtig ist, welche Pflichten du trotz Betriebsratsamt weiterhin hast und welche Folgen es haben kann, wenn du einfach vom Arbeitsplatz wegbleibst. Gerade als neues Betriebsratsmitglied ist es wichtig, die eigenen Rechte und Pflichten sicher zu... Mehr
Veröffentlicht: 11.06.2026
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
4 stille Warnsignale, dass dein Chef dich loswerden will
Jetzt anrufen und Aufhebungsvertrag prüfen lassen: https://bit.ly/croset-kontakt Woran erkennst du, dass dein Arbeitgeber dich loswerden will? In diesem Video zeige ich dir die 4 wichtigsten Warnsignale, die viele Arbeitnehmer übersehen, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird. Du erfährst, warum plötzliche Abmahnungen, ein veränderter Ton in Mitarbeitergesprächen, Performance Improvement Plans oder der Entzug wichtiger Aufgaben echte Alarmsignale sein können. Außerdem erkläre ich dir, wie Arbeitgeber eine Kündigung vorbereiten, warum du Gesprächsprotokolle und PIPs nicht leichtfertig unterschreiben solltest... Mehr
Veröffentlicht: 10.06.2026
Kanal: Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
Aufhebungsvertrag? Unterschreib DAS nicht! (Anwalt erklärt)
Jetzt anrufen und Aufhebungsvertrag prüfen lassen: https://bit.ly/croset-kontakt In diesem Video erkläre ich dir, warum du einen Aufhebungsvertrag niemals vorschnell unterschreiben solltest. Viele Arbeitnehmer glauben, ein Aufhebungsvertrag sei ein faires Angebot - doch in der Praxis kann er dich wichtige Rechte, Verhandlungsmacht und am Ende sogar viel Geld kosten. Du erfährst, welche drei Punkte Arbeitgeber bei einem Aufhebungsvertrag oft verschweigen, warum das erste Abfindungsangebot selten das beste ist und wie du eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Kanal: Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
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Podcasts

7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 115 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Folge Thema: 1. Kinderarbeit bei InfluencernViele Unternehmen nutzen Kinder für normales Influencer-Marketing. Aber die Debatte nimmt aktuell an Fahrt auf – in Podcasts, Talkshows, im Bundestag. Im Fokus stehen meist die Eltern oder die Plattformen. Doch welche Verantwortung tragen die Unternehmen hinter den Kampagnen? 2. Ende des Einwurf-EinschreibensSie kündigen... Mehr
Veröffentlicht: 09.06.2026
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Kündigung nach Täuschung über die ärztliche Feststellung einer vorläufigen Impfunfähigkeit
Kündigung nach Täuschung über die ärztliche Feststellung einer vorläufigen Impfunfähigkeit... Mehr
Veröffentlicht: 29.05.2026
Podcast: Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Folge 85: Wichtige Fristen für Arbeitgeber im Arbeitsrecht (Vergütung, Krankheit, Urlaub)
Welche Fristen gelten, was passiert bei Fehlern und wie könnt ihr sie vermeiden? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Kostenlose Webinar-Reihe: „Arbeitsrecht Klartext für Arbeitgeber“ 25.06. „Teure Kündigungsfehler – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/4822222059746095449 21.07. „Teure Fehler in Arbeitsverträgen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/2811509961660047962 25.08. „Teure Fehler bei Abmahnungen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/8467313112544461404 Folge 83: Wichtige Fristen bei der Kündigung... Mehr
Veröffentlicht: 26.05.2026
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
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Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis