Aktuelles zum Mindestlohn im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Mindestlohn im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob neue Beschlüsse der Mindestlohnkommission, aktuelle Urteile zur Anrechnung von Zuschlägen oder Praxisbeiträge zur Kontrolle durch den Zoll: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum gesetzlichen Mindestlohn auf einen Blick.

Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Niedriglohnbereich ebenso wie an Arbeitgeber, Steuerberaterinnen und Steuerberater sowie Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die aktuelle Entwicklungen rund um das Mindestlohngesetz verfolgen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. Kein relevantes Urteil und kein Fachbeitrag zum Mindestlohn entgeht Ihnen – von der aktuellen Mindestlohnhöhe nach dem MiLoG über Branchenmindestlöhne und Praktikantenregelungen bis hin zu Bußgeldern und Nachzahlungsansprüchen.

Blogs

Compliance-Verantwortung von Führungskräften
Welche Compliance-Pflichten haben Führungskräfte? Erfahren Sie, wie Sie Haftungsrisiken minimieren und welche Organisationspflichten Sie treffen. Führungskräfte tragen Verantwortung für die Einhaltung von Gesetzen und internen Regeln in ihrem Verantwortungsbereich. Sie müssen geeignete Organisationsstrukturen schaffen, Mitarbeiter überwachen und bei Verstößen einschreiten. Die Verletzung dieser Pflichten kann zu persönlicher Haftung führen – zivilrechtlich, arbeitsrechtlich und strafrechtlich. Delegation entlastet nur bei sorgfältiger Auswahl und Überwachung. Was bedeutet Compliance-Verantwortung für Führungskräfte? Compliance ist längst kein Fremdwort mehr. Jede Führungskraft... Mehr
Veröffentlicht: 20.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Wenn die Krise den Urlaub frisst – Chef widerruft genehmigten Urlaub – was tun?
Was Führungskräfte rechtlich dürfen – und was nicht Die Halle steht still. Ein Ransomware-Angriff hat am Donnerstagnachmittag die Produktionssysteme verschlüsselt. Der IT-Leiter, der das ERP-System aus dem Effeff kennt, sitzt seit Montag mit der Familie auf Sylt. Der Vertriebsvorstand fragt knapp: „Holen Sie ihn zurück.“ Der Personalleiter zögert. Zu Recht. Wer Führungsverantwortung trägt, kennt diese Situation. Eine Krise schlägt unvorhersehbar zu, die Schlüsselperson liegt am Strand, und die Entscheidung wandert nach unten – an den... Mehr
Veröffentlicht: 19.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Drei Monate, zwei Stufen, ein Fehler – und der Anspruch ist weg: Arbeitsvertragliche Ausschlussfristen
Viele arbeitsrechtliche Ansprüche scheitern nicht an ihrer Berechtigung, sondern am Zeitpunkt ihrer Geltendmachung. Wer zu lange wartet, verliert – und zwar endgültig. Grund hierfür sind vertragliche Ausschlussfristen. Sie bezwecken, Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb kurzer Zeit Rechtssicherheit darüber zu verschaffen, welche Ansprüche noch durchsetzbar sind. Gleichzeitig sind Ausschlussfristen besonders fehleranfällig. Bereits kleine Formulierungsfehler können dazu führen, dass eine Klausel insgesamt unwirksam ist und stattdessen nur die gesetzlichen Verjährungsfristen greifen. Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung hat in den vergangenen... Mehr
Veröffentlicht: 18.05.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Auskunft über Verfasser-Identität nach falscher Mindestlohnbehauptung auf Arbeitgeberplattform?
OLG Zweibrücken, Beschluss vom 31.03.2026 – 4 W 4/26 I. Worum geht es? Arbeitnehmer können Ihren Arbeitgeber – häufig anonym – auf Arbeitgeberplattformen (z.B. StepStone, kununu, Glassdoor) bewerten. Oftmals kann ein kritischer Kommentar die Reputation des Unternehmens schädigen und so Geschäftspartner, Kunden und Bewerber abschrecken. Die Verfasser bleiben oftmals anonym. Sofern Straftaten oder zivilrechtliche Ansprüche aufgrund einer unwahren Tatsachenbehauptung oder diffamierenden Äußerungen bestehen, sieht § 21 Abs. 2 TDDDG (Gesetz über den Datenschutz und den... Mehr
Veröffentlicht: 15.05.2026
Blog: Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
Alkoholverbot an Bord begründet keinen Bereitschaftsdienst
Alle außer dem Kapitän „Eine Seefahrt, die ist lustig“, heißt es in einem bekannten Scherz- und Kinderlied. Gar nicht lustig fand es ein Kapitän, dass er in seiner Freizeit an Bord nüchtern bleiben sollte. Von seinem Arbeitgeber forderte er deshalb die Vergütung alkoholfreier Zeiten auf dem Schiff. Der Mann war seit 2007 als Kapitän beschäftigt. Seine wöchentliche Arbeitszeit betrug nach seinem Heuervertrag 40 Stunden. Auf das Heuerverhältnis fanden kraft einzelvertraglicher Bezugnahme der Manteltarifvertrag für die... Mehr
Veröffentlicht: 08.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Alternativen zur Kurzarbeit in geopolitischen Krisenzeiten Strategien für HR-Führungskräfte – Teil 2
In Teil 1 unserer Reihe „Alternativen zur Kurzarbeit in geopolitischen Krisenzeiten“ haben wir insbesondere Maßnahmen beleuchtet, die über eine Reduzierung von Arbeitszeit oder Beschäftigungsumfang zu einer Entlastung führen können. Doch nicht jede wirtschaftliche Belastung geht mit einem Rückgang des Beschäftigungsbedarfs einher. In Teil 2 beschäftigen wir uns daher mit der Frage, wie vergütungsbezogene Stellschrauben Unternehmen dabei helfen können, Personalkosten zu senken und wirtschaftliche Belastungen abzufedern, ohne unmittelbar in den Bestand der Arbeitsverhältnisse einzugreifen. Einvernehmliche Reduzierung... Mehr
Veröffentlicht: 24.04.2026
Blog: Kliemt.blog – Vergütung
Tarifprivileg und Bezugnahme: Ganz oder gar nicht
Das Thema Vorformulierte Vertragsbedingungen unterliegen grundsätzlich einer strengen Inhaltskontrolle nach den §§ 305 ff. BGB. Ziel des Gesetzgebers ist es, eine unangemessene Benachteiligung des vermeintliche „schwächeren“ Vertragspartners zu verhindern (Verbraucher bzw. Arbeitnehmer). Seit 2002 gilt dies grundsätzlich auch für Arbeitsverträge (Schuldrechtsmodernisierung). Im Arbeitsrecht nehmen Arbeitnehmer die Position des „Verbrauchers“ und Arbeitgeber die Position des „Verwenders“ ein. Dies hat seit der Schuldrechtsmodernisierung zu erheblichen Änderungen der Vertragsgestaltung geführt, meist zum Nachteil der Arbeitgeber. Für das Arbeitsrecht... Mehr
Veröffentlicht: 20.04.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Unvollständige und fehlerhafte Arbeitszeiterfassung in Unternehmen
In vielen Unternehmen wird Arbeitszeit noch immer „Pi mal Daumen“ erfasst: fünf Minuten abgerundet, Überstunden nicht gebucht, Pausen pauschal abgezogen. Was pragmatisch wirken mag, kann allerdings erhebliche rechtliche Folgen haben – bis hin zu persönlichen strafrechtlichen Risiken für Geschäftsführung und Vorstand. Für Arbeitgeber ist es daher unbedingt erforderlich, die Zeiterfassung im Unternehmen lückenlos und rechtssicher zu gestalten. Nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) aus dem Mai 2019 sollen Arbeitgeber zur generellen Aufzeichnung der Arbeitszeit... Mehr
Veröffentlicht: 15.04.2026
Blog: Osborne Clarke – Arbeitsrecht
Das Bundestariftreuegesetz (BTTG) ist beschlossen
Das erste Bundestariftreuegesetz (BTTG) ist beschlossene Sache: Nach dem Votum des Bundestages vom 26. Februar 2026 hat auch der Bundesrat am 27. März 2026 zugestimmt. Die Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt und das Inkrafttreten werden noch im April 2026 erwartet. Damit steht der Startschuss unmittelbar bevor. Das Gesetz verknüpft erstmals auf Bundesebene das Vergaberecht mit dem Arbeitsrecht und verpflichtet Auftragnehmer des Bundes zur Einhaltung tarifvertraglicher Arbeitsbedingungen. I. Hintergrund und gesetzgeberisches Ziel Die Tarifbindung in Deutschland ist seit... Mehr
Veröffentlicht: 08.04.2026
Blog: Emplawyers - Arbeitsrecht
Gesetzlicher Mindestlohn – keine Erfüllung durch Firmenwagen
Das Thema Hintergrund der Entscheidungen des BSG (Urt. v. 13.11.2025 – B 12 BA 8/24 R und B 12 BA 6/23 R) waren Streitigkeiten im Rahmen von Betriebsprüfungsverfahren nach § 28p SGB IV über Nachforderungen von Beiträgen zur Sozialversicherung. Die Kläger hatten als Arbeitgeber ihren in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmern als einzige Vergütung einen Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Aus diesen Sachbezügen wurden die Sozialversicherungsbeiträge entrichtet. Die jeweils beklagte Deutsche Rentenversicherung Bund war der Auffassung, dass die... Mehr
Veröffentlicht: 07.04.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Mindestlohn und private Nutzung des Firmenwagens
Um Ihnen ein optimales Erlebnis zu bieten, verwenden wir Technologien wie Cookies, um Geräteinformationen zu speichern bzw. darauf zuzugreifen. Wenn Sie diesen Technologien zustimmen, können wir Daten wie das Surfverhalten oder eindeutige IDs auf dieser Website verarbeiten. Wenn Sie Ihre Zustimmung nicht erteilen oder zurückziehen, können bestimmte Merkmale und Funktionen beeinträchtigt werden. Der Zugriff oder die technische Speicherung ist unbedingt für den rechtmäßigen Zweck erforderlich, um die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom... Mehr
Veröffentlicht: 04.04.2026
Blog: Advocatae Kanzlei Berlin – Arbeitsrecht
Frau Richterin am Bundesarbeitsgericht Margot Weber im Ruhestand
Mit Ablauf des 31. März 2026 ist Frau Richterin am Bundesarbeitsgericht Margot Weber in den Ruhestand getreten. Frau Weber wurde 1960 in Fulda geboren. Sie studierte Rechtswissenschaften an der Universität Tübingen und legte die Zweite juristische Staatsprüfung 1995 in Stuttgart ab. Am 1. Februar 1995 trat Frau Weber in den Richterdienst des Landes Baden-Württemberg ein und war dort an verschiedenen Arbeitsgerichten und am Landesarbeitsgericht tätig. Am 30. April 2013 wurde Frau Weber zur Richterin am... Mehr
Veröffentlicht: 01.04.2026
Blog: Bundesarbeitsgericht
Die Entgelttransparenzrichtlinie macht auch vor der betrieblichen Altersversorgung nicht Halt!
Die betriebliche Altersversorgung ist längst kein „Sonderthema“ mehr, sondern ein wesentlicher Baustein der Gesamtvergütung. Mit der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970, „ETRL“) rückt sie noch stärker in den Fokus: Angesichts des weiten Entgeltbegriffs der ETRL müssen künftig auch Systeme der betrieblichen Altersversorgung unter dem Blickwinkel von Transparenz und Entgeltgleichheit betrachtet werden. Spätestens bis zum 7. Juni 2026 sind die Vorgaben der ETRL in deutsches Recht zu überführen. Kernbestandteile der ETRL sind u.a. verschärfte Anforderungen an Vergütungsstrukturen,... Mehr
Veröffentlicht: 25.03.2026
Blog: Kliemt.blog – Vergütung
Männer haben keine flinken Frauenhände
Fachkenntnisse nicht notwendig „Für unsere filigranen Automodelle im Maßstab 1/87 H0 suchen wir Mitarbeiter (m/w/d) für unsere Digitaldruckmaschine. Die Teile müssen in die Maschine eingelegt und entnommen werden.“ Das schrieb ein Hersteller von Miniaturmodellen in einer Stellenausschreibung bei der Bundesagentur für Arbeit. Als Anforderung wurden unter anderem „Fingerfertigkeit/Geschick“ genannt. Fachkenntnisse waren dagegen „nicht zwingend notwendig“. Reich konnte man mit diesem Job nicht werden. Die Tätigkeit sollte lediglich mit dem gesetzlichen Mindestlohn vergütet werden. Dennoch bewarb... Mehr
Veröffentlicht: 24.03.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Arbeitsrecht 2026: Was auf Arbeitgeber zukommt
5 Minuten Lesezeit (932 Worte) Donnerstag, 19. Februar 2026 Das Jahr 2026 bringt zahlreiche arbeitsrechtliche Änderungen. Einiges ist bereits beschlossen, anderes steht kurz vor der Umsetzung. Für Unternehmen bedeutet das: rechtzeitig prüfen, Prozesse anpassen und strategisch vorbereiten. Nachfolgend geben wir einen Überblick zu den wichtigsten Entwicklungen und dem daraus folgenden Handlungsbedarf. Inhalt dieses Beitrags Gesetzesänderungen im Jahr 2026 1. Mindestlohn, Ausbildung und Pflege Mindestlohn steigt auf 13,90 EUR: Zum 1. Januar 2026 steigt der gesetzliche... Mehr
Veröffentlicht: 19.02.2026
Blog: Küttner Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Jahresausblick 2026 – was erwartet uns im Arbeitsrecht in diesem Jahr?
Zum Jahreswechsel traten wieder mehrere Gesetzesänderungen in Kraft. Wir geben einen Überblick über bereits in Kraft getretene Neuerungen und einen Ausblick auf anstehende und geplante Gesetzesänderungen im Jahr 2026. Gesetzesänderungen – was hat sich seit dem Jahreswechsel geändert? Erhöhung des Mindestlohns, der Mindestausbildungsvergütung sowie der Geringfügigkeitsgrenze für Minijobs Der Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 EUR 13,90 brutto je tatsächlich geleisteter Arbeitsstunde. Zum 1. Januar 2027 steigt der Mindestlohn auf EUR 14,60 brutto. Die... Mehr
Veröffentlicht: 04.02.2026
Blog: Kliemt.blog – Vergütung
EuGH zu „Sammeltransporten“ als Arbeitszeit – Auswirkungen für die Praxis in Deutschland?
Die Frage, wann Zeiten als „Arbeitszeit“ gelten, sorgt in der Praxis regelmäßig für Unsicherheit. Eine aktuelle Entscheidung des Europäische Gerichtshofs (EuGH) gibt Anlass, den Umgang mit Reisezeiten erneut zu prüfen. Für Arbeitgeber stellt sich vor allem die Frage: Müssen wir etwas ändern? Wir geben Ihnen in diesem Beitrag einen Überblick zur Rechtslage vor und nach der EuGH-Entscheidung. Reisezeiten im beruflichen Kontext gelten nicht generell als Arbeitszeit. Eine saubere Differenzierung ist für Arbeitgeber sehr wichtig – nicht... Mehr
Veröffentlicht: 21.01.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Minijob 2026: Neue Verdienstgrenze ab 1. Januar 
Zum 1. Januar 2026 tritt eine neue Verdienstgrenze bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen („Minijob“) in Kraft. Arbeitgeber:innen sollten bestehende Minijob-Arbeitsverhältnisse rechtzeitig überprüfen und anpassen, um rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Risiken zu vermeiden. Neue Minijob-Grenze ab 2026 Ab dem 1. Januar 2026 beträgt die monatliche Entgeltgrenze für Minijobs 603,00 EUR. Die Anpassung liegt an der weiterhin bestehenden dynamischen Kopplung der Minijob-Grenze an den gesetzlichen Mindestlohn. Die […] The post Minijob 2026: Neue Verdienstgrenze ab 1. Januar  appeared first on Mayr -... Mehr
Veröffentlicht: 15.01.2026
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
EuGH kippt zwei Regelungen der EU-Mindestlohnrichtlinie – welche Folgen sind damit für uns verbunden?
Bereits wenige Monate nach Erlass der EU-Mindestlohnrichtline (Richtlinie (EU) 2022/2041 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen-Union) hatte Dänemark Klage gegen diese eingereicht. Hierüber hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) nun entschieden (11. November 2025, Rechtssache C‑19/23) und festgestellt, dass jedenfalls zwei Regelungen der EU-Mindestlohnrichtline nichtig seien. Um was es genau geht und welche nationalen Folgen sich hieraus ergeben, zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag. Im Oktober 2022 hat die EU eine Mindestlohnrichtlinie erlassen, die u. a.... Mehr
Veröffentlicht: 13.01.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Arbeitsrecht und Arbeitsplatz: Das ist neu 2026
Mindestlohn, Freibeträge, Kindergeld: Das neue Jahr bringt zahlreiche Neuerungen, die auch für Arbeitnehmer und Interessenvertreter wichtig sind. ... Mehr
Veröffentlicht: 13.01.2026
Blog: Der Betriebsrat
Unverhofft kommt oft – wenn aus einer Änderungsvereinbarung ungewollt ein Neuvertrag mit bösen Folgen wird
Unverhofft kommt oft – wenn aus einer Änderungsvereinbarung ungewollt ein Neuvertrag mit bösen Folgen wird Der Jahresanfang ist die Hochzeit für Vertragsänderungen. Es gibt Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Positionswechsel und vieles anderes mehr.Wenn solche Änderungen nicht vom Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt sind, muss eine Änderungsvereinbarung her.Hier gibt es immer wieder blöde Fehlerquellen.Um eine „unsterbliche“ soll es heute gehen: Wir lesen in Änderungsvereinbarungen immer wieder folgenden Satz: „Im Übrigen bleibt es bei den Bestimmungen des bisherigen Arbeitsvertrages.“ Was die, die ihn... Mehr
Veröffentlicht: 08.01.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Was Gibt’s Neues im Arbeitsrecht in 2026
  Das Jahr 2026 bringt einige wichtige Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht. Während einige Gesetzesvorhaben noch abgeschlossen werden müssen, sind andere Gesetzesänderungen bereits zum 1. Januar 2026 in Kraft getreten.   I. Was bereits ab 1. Januar gilt oder zumindest für das Neue Jahr 2026 fest beschlossen ist.   Erhöhung des Mindestlohns und der Mindestvergütung für Azubis Zum 1. Januar 2026 ist der Mindestlohn von 12,82 EUR auf 13,90 EUR pro Stunde gestiegen. Was für Arbeitnehmer und... Mehr
Veröffentlicht: 05.01.2026
Blog: Anwaltskanzlei Kappus & Bohne - Arbeitsrecht
Das ändert sich im neuen Jahr
Arbeitsmarktpolitik, Arbeitslosenversicherung, Bürgergeld Insolvenzgeld Der Umlagesatz für das Insolvenzgeld beläuft sich auf 0,15 Prozent. Diese Regelung tritt zum 01.01.2026 gemäß § 360 SGB III in Kraft.Anzeige Beitragssatz zur Arbeitsförderung Ab dem 01.01.2026 beträgt der Beitragssatz zur Arbeitsförderung weiterhin 2,6 Prozent. Verlängerung der Bezugsdauer beim Kurzarbeitergeld Die Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes wird auf bis zu 24 Monate verlängert. Die Regelung tritt zum 01.01.2026 in Kraft und ist längstens bis zum 31.12.2026 befristet. Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung Die Bundesagentur... Mehr
Veröffentlicht: 02.01.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Arbeitsrecht 2026: Die wichtigsten Änderungen für Arbeitgeber
Mindestlohn und Minijobs Der gesetzliche Mindestlohn wird auf Grundlage von § 1 MiLoG weiterhin regelmäßig angepasst – ab dem 01.01.2026 beträgt er € 13,90 pro Stunde. An diese Entwicklung sind unmittelbar die Entgeltgrenzen für Minijobs gekoppelt, da sich deren Höchstverdienst dynamisch am jeweils geltenden Mindestlohn orientiert. Steigende Lohnuntergrenzen wirken sich daher nicht nur auf die Lohnabrechnung aus, sondern haben auch unmittelbare Folgen für Arbeitszeitmodelle und die Personalkostenplanung. In der Praxis führen bereits geringe Abweichungen bei... Mehr
Veröffentlicht: 30.12.2025
Blog: LaborLaw by Buse
1
2
3
…
Next

 

Neuste Stellenangebote

YouTube

#14 - Equal Pay, KI & Co. - Das bringt 2026 im Arbeitsrecht
Entgelttransparenz, KI Verordnung und Betriebsratswahl – was 2026 bringt Livia Merla und Christian Meeser sind zurück aus der Podcastpause und direkt mittendrin im arbeitsrechtlichen Start ins neue Jahr. Was kommt 2026 auf Arbeitgeber zu? Einige Themen lassen sich nicht mehr ignorieren. Die Umsetzung der EU Entgelttransparenzrichtlinie bringt neue Pflichten bei Stellenausschreibungen, Auskunftsansprüchen und Berichtspflichten. Die neue KI Verordnung wirft Fragen auf, vor allem beim Einsatz automatisierter Systeme im HR Bereich. Und auch die nächsten Betriebsratswahlen... Mehr
Veröffentlicht: 12.02.2026
Kanal: MGP Merla Ganschow & Partner mbB – Arbeitsrecht (YouTube)
Arbeitsrecht 2026 - Was du wissen musst
Neues Jahr, neue Regeln 🗂️ 2026 bringt einige arbeitsrechtliche Änderungen mit sich, die du als Arbeitgeber oder HR auf dem Schirm haben solltest. Was sich ändert: ✔️ Mindestlohn steigt ✔️ Minijob-Grenze jetzt bei 603 € ✔️ EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird umgesetzt ✔️ Mehr Auskunftsrechte für Mitarbeitende ✔️ Arbeiten im Ruhestand wird flexibler ✔️ Zeiterfassung bleibt – Vertrauensarbeitszeit bleibt spannend 🧠 Wenn du wissen willst, wie du deine Prozesse rechtssicher anpasst: Wir beraten! https://mgp-rechtsanwalt.de/kontakt/... Mehr
Veröffentlicht: 15.01.2026
Kanal: MGP Merla Ganschow & Partner mbB – Arbeitsrecht (YouTube)

Podcasts

Folge 81 - Best of BAG: Ausschlussfristen und Abgeltungsklauseln - sinnvoll, wenn sie wirksam sind
Interview mit Matthias Notzon / Richter am Arbeitsgericht Saarland Neues Webinar am 21.04.26 - Endlos Urlaub und endlos krank - was tun? Anmeldung (€ 95 zzgl. USt. / Person): https://attendee.gotowebinar.com/register/6580474191358364761 Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Richter am Arbeitsgericht Saarland Matthias Notzon Bei Fragen oder Interesse an Seminaren / oder als Vorsitzender einer Einigungsstelle schreibt an: matthias.notzon@gmail.com Keine einseitige Ausschlussfrist Urteil des BAG vom 16.10.2019 -... Mehr
Veröffentlicht: 30.03.2026
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Folge 75: What´s new 2026?
Alle Neuerungen, die ihr kennen müsst und die Auswirkungen Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Folge 60: Das Mindestlohngesetz - was müsst ihr als Arbeitgeber beachten? https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/62-neue-episode Folge 20: Beendet die Rente das Arbeitsverhältnis? Ja, nein, vielleicht? Richter am BAG Matthias Waskow gibt wichtige Praxistipps https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/21-new-episode Folge 71: Best of BAG - Zeiterfassung + die Bezahlung von Überstunden - mit vielen Tipps des Präsidenten des Arbeitsgerichts... Mehr
Veröffentlicht: 05.01.2026
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Folge 60: Der Minijob - was müssen Sie als Arbeitgeber beachten?
Fragen, Probleme und Lösungen Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Folge 58: Das Mindestlohngesetz – ein Thema für alle Arbeitgeber https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/60-neue-episode Lohngleichheit auch für Minijobber Urteil des BAG vom 18. Januar 2023 (5 AZR 108/22) https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-108-22/ Überstundenzuschläge - Überschreiten der individuellen Arbeitszeit Urteil des BAG vom 05.12.2024 – 8 AZR 370/20 – https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-370-20/ Keine Urlaubsgewährung - wann verfällt der Urlaubsabgeltungsanspruch? Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 22.12.2022... Mehr
Veröffentlicht: 10.06.2025
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
1
2
3
Next

Weitere Themen im Arbeitsrecht

Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis