Aktuelles zum Tarifvertrag im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Tarifvertrag im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob neue Tarifabschlüsse und ihre rechtliche Einordnung, aktuelle Urteile zur Tarifbindung oder Praxisbeiträge zur Nachwirkung und Allgemeinverbindlicherklärung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum Tarifvertragsrecht zentral gebündelt.

Die Seite richtet sich an Gewerkschaftsmitglieder, Betriebsräte und tarifgebundene Arbeitgeber ebenso wie an Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, Personalabteilungen und alle, die aktuelle Tarifentwicklungen professionell verfolgen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. Kein relevanter Tarifabschluss und kein Fachbeitrag entgeht Ihnen – vom Günstigkeitsprinzip und der Tarifkonkurrenz über das Streikrecht bis hin zur Nachwirkung auslaufender Tarifverträge und aktuellen Urteilen des BAG zum Tarifvertragsgesetz.

Blogs

LAG Niedersachsen weist Berufung gegen Urteil über Schadenersatzansprüche von Mitarbeitern wegen behaupteter Verstöße gegen das Hinweisgeberschutzgesetz zurück
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Arbeitsgericht weist Klage auf Untersagung von Streiks in Kitas der Berliner Kita-Eigenbetriebe ab
Das Arbeitsgericht hat die Klage des Landes Berlin abgewiesen, mit der das Land der Gewerkschaft ver.di untersagen wollte, Streiks in den Kitas der Kita-Eigenbetriebe des Landes Berlin zur Durchsetzung von Streikforderungen über bestimmte Regelungen zur Entlastung von Erzieherinnen und Erziehern sowie Auszubildenden durchzuführen (Urteil vom 29.5.2026 - 56 Ca 3396/25; Pressemitteilung v. 29.5.2026). Der Beitrag Arbeitsgericht weist Klage auf Untersagung von Streiks in Kitas der Berliner Kita-Eigenbetriebe ab erschien zuerst auf Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR).... Mehr
Veröffentlicht: 04.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
BAG hält an „Anpassung nach oben“ bei tariflichen Mehrarbeitszuschlägen fest – Der Trilog zwischen Erfurt, Karlsruhe und Luxemburg steht noch am Anfang
In seinem Urteil vom 28. April 2026 (5 AZR 96/25) hat das Bundesarbeitsgericht („BAG“) seine Linie zur unionsrechtlich geprägten Kontrolle tarifvertraglicher Regelungen fortgesetzt und in einem weiteren Urteil vom 26. November 2025 (5 AZR 155/22) manifestiert – hierzu hatten wir bereits in unserem Blogbeitrag vom 27. November 2025 berichtet. Die Urteile ergingen zur Frage, ob tarifliche Mehrarbeitszuschläge auch Teilzeitbeschäftigten im niedersächsischen bzw. im thüringischen Einzelhandel gezahlt werden müssen, obwohl sie die tarifliche Schwelle von Arbeit oberhalb... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog: Kliemt.blog – Kollektivarbeitsrecht
AGG-Klage einer nicht-binären Person – Entschädigungsklage wegen Rechtsmissbrauch abgewiesen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Berufskrankheit „Parkinson durch Pestizide“ in die Berufskrankenheitenliste aufgenommen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Christoph Tillmanns im Ruhestand
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Tarifvertragliche Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitbeschäftigte
Das ThemaDas BAG hatte sich mit Mehrarbeitszuschlägen für Teilzeitbeschäftigte zu befassen und hat entschieden, dass eine tarifvertragliche Regelung, die Zuschläge bei Teilzeit an dieselbe pauschale Wochenstundenzahl knüpft wie bei Vollzeit, insoweit unwirksam ist (vgl. #EFAR-News vom 27. November 2025). Die maßgebliche Stundenzahl muss demnach proportional zum vereinbarten Arbeitsumfang betrachtet werden. Andernfalls liegt eine unzulässige Benachteiligung von Teilzeitkräften vor. Diese haben Anspruch auf Zahlung der entsprechenden Mehrarbeitszuschläge. Ausgangspunkt: Diskriminierungsverbot im TzBfG Teilzeitbeschäftigte dürfen wegen der Teilzeit... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Thomas Payrhuber zum Vorsitzenden Richter am LAG Baden-Württemberg ernannt
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Sitz des Unternemens im Ausland – darf ein selbständiger Betriebsteil in Deutschland einen Betriebsrat wählen?
Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Dr. Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) informieren, welche sich mit der Frage beschäftigt, ob ein selbständiger Betriebsteil einen Betriebsrat wählen darf, auch wenn der Hauptbetrieb im Ausland liegt (Urteil des BAG vom 13.05.2026, Az: 7 ABR 7/25). Der Beitrag Sitz des Unternemens im Ausland – darf ein selbständiger Betriebsteil in Deutschland einen Betriebsrat wählen? erschien zuerst auf Anwalt für Arbeitsrecht Hamburg.... Mehr
Veröffentlicht: 30.05.2026
Blog: Die Kündigungsschutzanwälte
Wichtiges Urteil des BFH zu steuerfreien Sonderzahlungen
Wichtiges Urteil des BFH zu steuerfreien Sonderzahlungen Zwar scheint die steuer- und beitragsfreie Entlastungsprämie vom Tisch zu sein. Das jetzt im Volltext veröffentlichte Urteil des Bundesfinanzhofs (BFH) vom 21.01.2026 (Az.: VI R 25/24), in dem der BFH einer Kürzung von zusätzlichen Sonderzahlungen zugunsten der damaligen Corona-Prämie zugestimmt hat, ist trotzdem wichtig:Erstens, weil der ein oder andere Arbeitgeber es damals vielleicht genauso gemacht und jetzt Trouble mit der Finanzverwaltung hat.Und zweitens, weil nicht auszuschließen ist, dass... Mehr
Veröffentlicht: 19.05.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Massenentlassungsanzeige: Schwellenwert, Fristen und Fehler
Plant der Arbeitgeber viele Kündigungen, muss er eine Massenentlassungsanzeige erstatten. Dabei unterlaufen aber immer wieder ähnliche Fehler.Lesen Sie in diesem Beitrag, wann die Anzeige nötig ist, welcher Schwellenwert gilt, was in der Probezeit zählt und welche Sperrfrist Arbeitgeber beachten müssen.   Massenentlassungsanzeige: Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen? Will ein Arbeitgeber vielen Mitarbeitern innerhalb kurzer Zeit kündigen, muss er häufig vorher die Agentur für Arbeit informieren. Diese Meldung heißt Massenentlassungsanzeige oder Entlassungsanzeige nach § 17... Mehr
Veröffentlicht: 18.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Personalabbau trotz Kurzarbeit
Kurzarbeit ist das klassische Instrument zur Bewältigung vorübergehender Krisen. Sie ermöglicht Arbeitgebern, auf ungewöhnliche Umstände kurzfristig und wirtschaftlich sinnvoll zu reagieren. Für Arbeitnehmer bietet sie zugleich die Chance, eine schwierige Phase bei grundsätzlichem Erhalt der Beschäftigung zu überbrücken. Eine Lösung für dauerhafte Probleme bietet Kurzarbeit jedoch nicht. Erweist sich die ursprüngliche Prognose einer baldigen wirtschaftlichen Erholung als trügerisch, müssen Unternehmen weitergehende Maßnahmen in den Blick nehmen. Ein Personalabbau während laufender oder im Anschluss an Kurzarbeit... Mehr
Veröffentlicht: 15.05.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Inländischer Stationierungsort einer ausländischen Fluggesellschaft als betriebsratsfähige Organisationseinheit
Eine betriebsratsfähige Organisationseinheit in Form eines als Betrieb geltenden selbstständigen Betriebsteils iSd. Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) kann auch dann vorliegen, wenn der Hauptbetrieb im Ausland liegt. Die Arbeitgeberin – eine Fluggesellschaft mit Sitz in Malta und Konzernzentrale in Irland – führt Flüge von und zu zahlreichen Flughäfen in europäischen Staaten durch. Sie unterhält unter anderem am Flughafen Berlin-Brandenburg (BER) einen Stationierungsort (Base) mit ca. 320 Cockpit- und Kabinenbeschäftigten. Für diese existiert keine durch Tarifvertrag gebildete Personalvertretung; Verhandlungen... Mehr
Veröffentlicht: 13.05.2026
Blog: Bundesarbeitsgericht
Rechte und Pflichten bei fehlenden Aufgaben im Beruf verständlich erklärt
Ausgangslage: Vergütung ohne tatsächliche Beschäftigung Ein Arbeitsverhältnis ist nicht allein auf die Zahlung einer Vergütung gerichtet, sondern auf den Austausch von Arbeitsleistung gegen Entgelt. Es kommt jedoch vor, dass Beschäftigte über einen gewissen Zeitraum keine oder nur untergeordnete Tätigkeiten erhalten. Diese Konstellation wirft regelmäßig Fragen nach Rechten und Pflichten beider Seiten auf: Besteht weiterhin ein Anspruch auf Vergütung? Muss der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft besonders anbieten? Darf der Arbeitgeber die Tätigkeit einseitig „auf Null“ reduzieren? Maßgeblich... Mehr
Veröffentlicht: 09.05.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Alkoholverbot an Bord begründet keinen Bereitschaftsdienst
Alle außer dem Kapitän „Eine Seefahrt, die ist lustig“, heißt es in einem bekannten Scherz- und Kinderlied. Gar nicht lustig fand es ein Kapitän, dass er in seiner Freizeit an Bord nüchtern bleiben sollte. Von seinem Arbeitgeber forderte er deshalb die Vergütung alkoholfreier Zeiten auf dem Schiff. Der Mann war seit 2007 als Kapitän beschäftigt. Seine wöchentliche Arbeitszeit betrug nach seinem Heuervertrag 40 Stunden. Auf das Heuerverhältnis fanden kraft einzelvertraglicher Bezugnahme der Manteltarifvertrag für die... Mehr
Veröffentlicht: 08.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Kündigungen bei Lufthansa CityLine — Welche Perspektive haben Cockpit und Kabine?
Am Samstag, dem 18. April 2026, blieben 27 Bombardier CRJ-900 für immer am Boden. Zwei Tage zuvor, am Donnerstag, dem 16. April, hatte der Lufthansa-Vorstand das beschleunigte Aus der Lufthansa CityLine GmbH beschlossen — einen Tag nach dem Festakt zum hundertsten Geburtstag der Kranich-Linie. Rund 1.300 Beschäftigte sind betroffen. Für Cockpit und Kabine stellt sich jetzt die nüchterne Frage: Lohnt sich der Gang vor das Arbeitsgericht? Die ehrliche Antwort vorab: Die Stilllegung als solche ist... Mehr
Veröffentlicht: 04.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Entlastungsprämie 2026: Compliance-Pflicht für Geschäftsführer – kein „Geschenk“ an die Belegschaft
Worum es bei der Entlastungsprämie wirklich geht Wer die mediale Aufgeregtheit um die „1.000 Euro steuerfrei“ für bare Münze nimmt, hat den Beitrag der Bundesregierung schon aufgenommen, aber die Akte noch nicht gelesen. Für GmbH-Geschäftsführer, AG-Vorstände und leitende Angestellte ist die Entlastungsprämie 2026 nach § 3 Nr. 11d EStG kein PR-Instrument und kein Wohlfühlbonbon. Sie ist ein Compliance-Vorhaben mit fünf scharf gezeichneten Haftungsfeldern, einem mitbestimmungsrechtlichen Beipackzettel und – sobald der Empfänger der Geschäftsführer selbst ist... Mehr
Veröffentlicht: 02.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Per Post, Einschreiben oder persönlicher Übergabe: Das gilt zum Zugang einer Kündigung im Arbeitsrecht
Warum ist der Zeitpunkt des Zugangs so wichtig? Klage nur bis drei Wochen nach Zugang Zugang bestimmt, ab wann Kündigung gültig ist Nur schriftliche Kündigung geht wirksam zu Zugang der Kündigung Kündigung persönlich übergeben Kündigung per Post: Welches Datum zählt? Kündigung per Einschreiben: Welches Datum zählt? Problematische Fälle und Nachweis des Zugangs Muss die Kündigung angenommen werden? Abfindungsanspruch prüfen und Höhe der Abfindung ermitteln Wie kündige ich am besten? Fazit Video 1. Warum ist der... Mehr
Veröffentlicht: 28.04.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Kündigung bekommen: Wichtige Schritte für Arbeitnehmer jetzt
Es ist regelmäßig ein erheblicher Einschnitt, wenn ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beendet werden soll. Für betroffene Arbeitnehmer stellen sich dann typischerweise unmittelbar Fragen nach Form und Zugang der Erklärung, nach Fristen sowie nach den rechtlichen Rahmenbedingungen des Kündigungsschutzes. Zugleich ist zu berücksichtigen, dass bereits der zeitliche Ablauf nach Erhalt eines Kündigungsschreibens rechtliche Folgen haben kann. Zugang und Form der Kündigung Schriftform und Unterzeichnung Eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf grundsätzlich der Schriftform. Üblicherweise wird hierfür... Mehr
Veröffentlicht: 27.04.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Naked Quitting im Arbeitsrecht – Kündigen ohne neuen Job
Naked Quitting (auch „nackte Kündigung“ genannt) beschreibt den Trend, dass Arbeitnehmer:innen ihren Job kündigen, ohne bereits eine neue Stelle in Aussicht zu haben. Rechtlich handelt es sich um eine gewöhnliche Eigenkündigung, die jedoch bestimmte Folgen (z.B. beim Arbeitslosengeld) mit sich bringen kann. Was bedeutet Naked Quitting im deutschen Arbeitsrecht, und warum sorgt dieser Begriff für Diskussionen? Unter „Naked Quitting“ – zu Deutsch etwa Kündigen ohne Netz und doppelten Boden – versteht man die freiwillige Aufgabe... Mehr
Veröffentlicht: 24.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Elternzeit: Verfall von Urlaubsansprüchen?
Das Thema Die Spezialvorschriften des § 24 Satz 2 MuSchG und des § 17 Abs. 2 BEEG regeln das maßgebliche Urlaubsjahr eigenständig und gehen den allgemeinen Befristungs- und Verfallregelungen sowohl des § 7 Abs. 3 BUrlG als auch abweichender tariflicher Bestimmungen vor. Der Urlaub kann daher nach Rückkehr aus der Elternzeit noch im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr genommen werden. Sachverhalt Die Klägerin ist seit dem 01.04.2014 als Verkäuferin bei der Beklagten beschäftigt. Auf das... Mehr
Veröffentlicht: 24.04.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Wann Fahrzeit Arbeitszeit ist – und wann nicht
Das Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 9. Oktober 2025 (C-110/24) wirkt auf den ersten Blick technisch. In der Praxis ist es das nicht. Es betrifft eine einfache Frage, die jeder Betrieb kennt: Wann ist eine Fahrt Teil der Arbeit – und wann nicht. Der zu Grunde liegende Fall (EuGH C-110/24): Arbeitnehmer ohne festen Arbeitsort treffen sich morgens an einem vom Arbeitgeber bestimmten Stützpunkt. Von dort fahren sie gemeinsam im Firmenfahrzeug zu wechselnden Einsatzorten und am... Mehr
Veröffentlicht: 23.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Entlastungsprämie 2026: Gute Idee – viele Fragezeichen!
Hintergrund und aktuelle Situation Die Spritpreise bleiben auf hohem Niveau, wodurch insbesondere Pendler stark belastet werden. Als Reaktion darauf hat die Bundesregierung ein Maßnahmenpaket angekündigt. Neben der zeitlich begrenzten Senkung der Energiesteuer für Benzin und Diesel um etwa 17 Cent pro Liter steht vor allem eine neue Entlastungsprämie im Mittelpunkt. Arbeitgeber sollen ihren Beschäftigten im Jahr 2026 bis zu 1.000 Euro steuer- und sozialabgabenfrei auszahlen können. Die schwarz-rote Koalition diskutiert derzeit, die ursprünglich nur für... Mehr
Veröffentlicht: 23.04.2026
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
Änderungskündigung: Voraussetzungen – Fristen – Abfindung
Im Gegensatz zur fristgerechten oder fristlosen Kündigung ist die Änderungskündigung eher wenigen Arbeitnehmern ein Begriff. Dabei muss sie vor jeder endgültigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber zumindest in Erwägung gezogen werden. Arbeitnehmer sollten außerdem unbedingt wissen: Bei einer Änderungskündigung gibt es verschiedene Reaktionsmöglichkeiten, die wiederum unterschiedliche Auswirkungen auf ihre Rechtsschutzmöglichkeiten haben. Wir erklären Ihnen deshalb, worauf Sie achten sollten und was sonst noch bei der Änderungskündigung wichtig ist. Was ist eine Änderungskündigung? Wann eine Änderungskündigung... Mehr
Veröffentlicht: 21.04.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
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Hast du Anspruch auf Urlaubsgeld? #arbeitsrecht #worklifebalance #holidayvibes #anwaltarbeitsrecht
In diesem Video erfährst du, wann Urlaubsgeld gezahlt werden muss, welche Rolle Tarifverträge, Arbeitsverträge oder betriebliche Übung spielen – und was du tun kannst, wenn dein Arbeitgeber nicht zahlt. Wichtig für alle, die ihre Rechte kennen und durchsetzen wollen. #Urlaubsgeld #Arbeitsrecht #Tarifvertrag #Arbeitnehmer #Urlaubszeit #Ausschlussfrist #Kanzleifürarbeitnehmer 📞 Du brauchst Unterstützung? Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer bundesweit im Arbeitsrecht. Wurde bereits eine Kündigung ausgesprochen oder ein Aufhebungsvertrag angeboten? In diesen Fällen ist unsere telefonische Ersteinschätzung für... Mehr
Veröffentlicht: 25.06.2025
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)

Podcasts

7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 83 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen, Entgeltstrukturen offenzulegen... Mehr
Veröffentlicht: 04.11.2025
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 80 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. Im nächsten Jahr stehen die Betriebsratswahlen an. Was Sie wissen müssen:... Mehr
Veröffentlicht: 14.10.2025
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Jubiläumsspecial ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In dieser Woche feiern wir die 50. Folge unseres Podcasts „7... Mehr
Veröffentlicht: 18.03.2025
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