Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Urlaub im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle EuGH- und BAG-Urteile zum Urlaubsverfall, neue Entscheidungen zur Urlaubsabgeltung oder Praxisbeiträge zur Urlaubsplanung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum Urlaub kompakt zusammengeführt.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre Urlaubsansprüche kennen und durchsetzen möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Abteilungen und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die die aktuelle Urlaubsrechtsprechung verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. Kein relevantes Urteil und kein Fachbeitrag zum Urlaubsrecht entgeht Ihnen – vom gesetzlichen Mindesturlaub nach dem BUrlG über die EuGH-Rechtsprechung zum Urlaubsverfall bei Krankheit bis hin zu Urlaubsgeld, Sonderurlaub und Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Blogs
Zusätzliche befristete Teilzeitbeschäftigung Zwischen 2019 und 2022 übten 14 Lehrkräfte, die unbefristet und in Vollzeit an voruniversitären Bildungseinrichtungen in Rumänien beschäftigt waren, innerhalb derselben Einrichtungen von September bis Juni eines jedes Schuljahres auf Stundenlohnbasis zusätzlich eine befristete...Mehr
Veröffentlicht: 09.10.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Überstunden lassen sich im betrieblichen Alltag nicht immer vermeiden. Auftragsspitzen, personelle Engpässe oder kurzfristige Projekte können dazu führen, dass Beschäftigte über ihre reguläre Arbeitszeit hinaus arbeiten. Für Arbeitgeber stellt sich dann die Frage, wann Überstunden und Mehrarbeit zulässig sind, wie sie vergütet wird und unter welchen Voraussetzungen gegebenenfalls ein...Mehr
Veröffentlicht: 01.10.26
Blog: mfe. Rechtsanwälte Mößner Ender - Arbeitsrecht
Hauptsache weg? Wann Freistellungen zu einem Problem werden können In der betrieblichen Praxis ist es gang und gäbe, Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer ordentlichen Kündigung oder einem Aufhebungsvertragsangebot unwiderruflich freizustellen. Wie die folgenden Fälle zeigen, sollten solche Freistellungen manchmal besser durchdacht und präziser formuliert werden: ...Mehr
Veröffentlicht: 29.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
BMW plant einen umfangreichen Stellenabbau. Nach übereinstimmenden Medienberichten sollen bis Ende 2027 weltweit rund 8.000 Arbeitsplätze entfallen. Ein erheblicher Teil des Abbaus dürfte Deutschland betreffen. Vorgesehen sind insbesondere natürliche Fluktuation, Altersteilzeit und ein freiwilliges Abfindungsprogramm. Betriebsbedingte Kündigungen sollen nach bisherigem Stand vermieden werden.Mehr
Veröffentlicht: 24.09.26
Blog: mfe. Rechtsanwälte Mößner Ender - Arbeitsrecht
ArbG Kassel, Urteil vom 27.01.2026 – Az. 9 Ca 262/25 Sachverhalt Das Arbeitsgericht Kassel hatte über die Entgeltfortzahlung eines befristet beschäftigten Leiharbeitnehmers zu entscheiden. Nachdem bekannt geworden war, dass die befristeten Einsätze bei der Entleiherin nicht verlängert werden, meldete sich der Arbeitnehmer erneut arbeitsunfähig. Nach einem zwischenzeitlichen Urlaub wurde die...Mehr
Veröffentlicht: 24.09.26
Blog: Dr. Schreiner + Partner - Kanzlei für Arbeitsrecht
„Wenn ich den Freitag nicht freibekomme, bin ich eben krank.“ Solche Sätze fallen oft beiläufig, etwa am Telefon, im Flurgespräch oder in einer knappen E-Mail. Für Personalverantwortliche stellen sich sofort mehrere Fragen: Wie sollten sie in einer solchen Situation reagieren? Ist die Äußerung bereits kündigungsrelevant und wie lässt sie sich...Mehr
Veröffentlicht: 24.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Kein Anwaltszwang vor dem Arbeitsgericht Welche Frist gilt für die Kündigungsschutzklage? Wann hat eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg? Kündigungsschutzklage ohne Anwalt einreichen Wie läuft eine Kündigungsschutzklage ohne Anwalt ab? Welche Kosten entstehen? Welche Risiken hat eine...Mehr
Veröffentlicht: 17.09.26
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Sie haben gekündigt oder eine Kündigung erhalten und auf Ihrem Urlaubskonto stehen noch offene Tage? Ihr Resturlaub geht bei einer Kündigung nicht automatisch verloren. Entscheidend ist, wann Ihr Arbeitsverhältnis endet, wie viel Urlaub Ihnen zusteht und ob Sie ihn bis dahin noch nehmen können. Dieser Beitrag erklärt, wie Sie Ihren...Mehr
Veröffentlicht: 16.09.26
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Das dritte Quartal ist der richtige Moment, um auf die Resturlaubskonten zu schauen. Denn wer als Arbeitgeber glaubt, nicht genommener Urlaub verfalle am Jahresende „automatisch„, irrt und dieser Irrtum kann teuer werden. Nach der Rechtsprechung von Europäischem Gerichtshof (EuGH) und Bundesarbeitsgericht (BAG) verfällt Urlaub nämlich nur, wenn Sie Ihre Beschäftigten...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Unsere Highlights des 15. Rheinischen Arbeitsrechtstags Vergangenen Freitag haben die Kolleginnen und Kollegen von michels.pmks ihren 15. Rheinische Arbeitsrechtstag im schönen Wasserturm-Hotel in Köln veranstaltet. Da wir ein Faible für das Bundesarbeitsgerichts (BAG) haben, war der Vortrag von Herrn Dr. Schlünder, der dem für Kündigungen zuständigen 2. Senat...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Beschäftigte sollen künftig einen möglichen neuen Arbeitgeber erproben können, ohne ihr bestehendes Arbeitsverhältnis aufzugeben. Der geplante § 45a SGB III schafft dafür einen neuen rechtlichen Rahmen – einschließlich Entgeltfortzahlung durch den bisherigen Arbeitgeber. Insbesondere bei Restrukturierungen könnte das...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Kliemt.blog – Restrukturierung
Das Wichtigste in Kürze: Ein Aufhebungsvertrag kann eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein, insbesondere wenn Kündigungsrisiken bestehen oder eine schnelle und planbare Trennung gewünscht ist. Eine Abfindung ist oft Teil eines Aufhebungsvertrages. Auch wenn eine Abfindung gesetzlich nicht vorgeschrieben...Mehr
Veröffentlicht: 14.09.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Einmal Homeoffice bedeutet für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht immer einen allgemeinen Anspruch auf Homeoffice. Ist die Homeoffice-Arbeit nicht arbeitsvertraglich oder in Betriebsvereinbarungen geregelt, kann der Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts die Präsenzpflicht im Büro anordnen, stellte das Arbeitsgericht Düsseldorf in einem kürzlich veröffentlichten rechtskräftigen Urteil vom 11.02.2026 klar (AZ: 3...Mehr
Veröffentlicht: 12.09.26
Blog: Thorsten Blaufelder
09.09.2026. Arbeitgeber dürfen zusammenhängenden Urlaub nicht allein deshalb ablehnen, weil dieser länger als zwei Wochen dauern soll. Auch personelle Engpässe reichen für eine Ablehnung nicht ohne Weiteres aus. Dies hat vor kurzem das Landesarbeitsgericht (LAG) Thüringen entschieden: LAG Thüringen, Urteil vom 02.03.2026, 4 Ta 15/26Mehr
Veröffentlicht: 09.09.26
Blog: Hensche Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Kündigung bei Massenentlassung erhalten? Achtung: Diese Fristen laufen jetzt! Eine Kündigung im Rahmen einer Massenentlassung ist für Beschäftigte häufig nicht vorhersehbar und daher ein Schock. Gleichzeitig bleibt nach Zugang des Kündigungsschreibens wenig Zeit, um wichtige rechtliche Schritte einzuleiten. Wer Fristen versäumt,...Mehr
Veröffentlicht: 07.09.26
Blog: mfe. Rechtsanwälte Mößner Ender - Arbeitsrecht
Ein Betriebsübergang nach § 613a BGB ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von großer Bedeutung. Wechselt der Inhaber eines Betriebs oder Betriebsteils, stellt sich insbesondere die Frage, ob die bestehenden Arbeitsverhältnisse auf den neuen Arbeitgeber übergehen und welche Rechte und Pflichten damit...Mehr
Veröffentlicht: 04.09.26
Blog: mfe. Rechtsanwälte Mößner Ender - Arbeitsrecht
Kaum eine Kündigungsart wird in der Praxis so häufig fehlerhaft ausgesprochen wie die Verdachtskündigung. Der Grund liegt selten in der materiellen Verdachtslage selbst, sondern fast immer in einem formalen Schritt, der auf den ersten Blick unscheinbar wirkt, in Wahrheit aber über Wirksamkeit oder...Mehr
Veröffentlicht: 04.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Die verhaltensbedingte Kündigung gehört zum arbeitsrechtlichen Alltag vieler Unternehmen und wird doch in der Praxis erstaunlich häufig fehlerhaft ausgesprochen. Das liegt selten daran, dass der zugrunde liegende Vorfall nicht schwer genug wiegt, sondern fast immer daran, dass formale und materielle Voraussetzungen übersehen oder falsch eingeschätzt werden. Wer als Arbeitgeber eine...Mehr
Veröffentlicht: 03.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Jede Menge Fehlverhalten! In Vorbereitung einer Inhouse-Schulung zum Thema Pflichtverletzungen, sind wir unsere Liste mit Fehlverhalten durchgegangen, über die wir in vielen Jahren mit unseren Mandanten diskutiert haben. Die Liste ist lang geworden. Wahnsinn, was es alles im Arbeitsleben gibt. Sehen Sie selbst: Verhaltensbedingte Kündigung bei ...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Ein Infekt in der freien Zeit ist ärgerlich, da die freien Tage der Erholung dienen sollen. Sind Sie krank im Urlaub, müssen Sie diese wertvolle Auszeit jedoch nicht einfach verloren geben. Das Arbeitsrecht schützt Beschäftigte in diesem Fall eindeutig durch das Bundesurlaubsgesetz und sorgt dafür, dass die...Mehr
Veröffentlicht: 01.09.26
Blog: mfe. Rechtsanwälte Mößner Ender - Arbeitsrecht
Variable Vergütung wirft bei längeren Abwesenheiten regelmäßig komplexe Fragen auf. Mit seiner Entscheidung vom 2. Juli 2025 hatte das...Mehr
Veröffentlicht: 31.08.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Ein Aufhebungsvertrag wird Arbeitnehmern oft überraschend vorgelegt, weshalb die Themen Aufhebungsvertrag und Abfindung meist direkt zusammengehören. Die Vereinbarung klingt im ersten Moment nach einer unkomplizierten Lösung mit flexiblen Ausstiegschancen und der Aussicht auf finanzielle Entschädigung. Doch Vorsicht ist geboten: Wer unüberlegt unterschreibt, riskiert teure Fallstricke wie mehrwöchige Sperrzeiten beim...Mehr
Veröffentlicht: 28.08.26
Blog: mfe. Rechtsanwälte Mößner Ender - Arbeitsrecht
In vielen Bundesländern ist die Sommerferienzeit bereits vorbei oder nähert sich ihrem Ende. Viele Beschäftigte kehren an den Arbeitsplatz zurück – und für HR ist jetzt ein guter Zeitpunkt, die noch offenen Urlaubskonten zu prüfen. Wer erst kurz...Mehr
Veröffentlicht: 26.08.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Neuste Stellenangebote
Jurist (m/w/d) - Schwerpunkt Zahnärztliche Weiterbildung
Zahnärztekammer Nordrhein Körperschaft des öffentlichen Rechts
Neuss
Patentanwaltsfachangestellte (w/m/d)
BOEHMERT & BOEHMERT Anwaltspartnerschaft mbB - Patentanwälte Rechtsanwälte
München, Bremen, Düsseldorf
Rechtsanwälte/Associates Compliance (m/w/d)
O&W Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
20354 Hamburg
YouTube
Kein Urlaub und kein Freizeitausgleich mehr, aber ein dringender persönlicher Termin steht an? Unter bestimmten Voraussetzungen kann § 616 BGB den Vergütungsanspruch für eine kurze Abwesenheit sichern. Ob die Regel greift, hängt vom Anlass sowie vom Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab. Bei einem kranken Kind können zusätzlich Ansprüche nach § 45 SGB V bestehen. #Betriebsrat #Freistellung #Sonderurlaub #Arbeitsrecht #Paragraph616 #Kinderkrankengeld #BGB...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Dein Urlaub ist genehmigt – und kurz vorher heißt es plötzlich: „Ein Kollege ist krank, wir haben zu viel Arbeit, du musst doch kommen.“ Darf der Arbeitgeber deinen bereits genehmigten Erholungsurlaub einfach wieder zurücknehmen? Grundsätzlich: Nein. Ist der Urlaub einmal genehmigt, darfst du ihn auch antreten. Personalausfälle oder unerwartet viel Arbeit reichen in aller Regel nicht aus, um...Mehr
Veröffentlicht: 24.08.26
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Ehrenamt schützt nicht vor der Stempeluhr. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden, dass Ihr Arbeitgeber auch bei vollständiger Freistellung Ihre Anwesenheit im Zeiterfassungssystem dokumentieren muss, weil Sie ein schutzwürdiges Interesse an diesem Nachweis haben. Fehlt er, drohen Abzüge beim Arbeitsentgelt oder Minusstunden statt Urlaub, wie der Fall einer vollfreigestellten Betriebsrätin vor Gericht zeigt. Prüfen Sie deshalb jetzt, ob Ihre Freistellungszeit korrekt...Mehr
Veröffentlicht: 17.08.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Viele Arbeitnehmer glauben, sie dürfen nicht in den Urlaub, wenn sie erkrankt sind. Aber ganz so ist es nicht! Wir klären dich rund um das Thema Urlaub und Arbeit auf. Deine erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht in Hamburg. #urlaub #krankmeldung #arbeitsunfähigkeit #arbeitsrecht #urlaubsanspruchMehr
Veröffentlicht: 30.07.26
Kanal: ambitio Rechtsanwälte - Arbeitsrecht (Youtube)
Viele Arbeitnehmer schauen auch im Urlaub regelmäßig auf ihre E-Mails oder gehen ans Diensthandy. Doch ist das überhaupt Pflicht? Die klare Antwort lautet: Nein. Der Zweck des Erholungsurlaubs ist, dass du dich erholst. Deshalb musst du während eines genehmigten Urlaubs grundsätzlich weder arbeiten noch telefonisch oder per E-Mail erreichbar sein. Wer trotzdem ständig verfügbar ist, riskiert gleich doppelt:...Mehr
Veröffentlicht: 29.07.26
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Wir klären die Frage, ob du im Urlaub erreichbar sein musst und ob dein Chef dich anrufen darf. ambitio Rechtsanwälte - Spezialisten für Arbeitsrecht in Hamburg Altona. #urlaub #urlaubsanpruch #arbeitenimurlaub #erreichbarkeit #arbeitsrechtMehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Kanal: ambitio Rechtsanwälte - Arbeitsrecht (Youtube)
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Grenzenlos arbeiten,...Mehr
Veröffentlicht: 29.09.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Neue Beendigungsmöglichkeiten: Kein Kündigungsschutz mehr für Hochverdiener? Die Bundesregierung plant eine Reform des Kündigungsschutzes für besonders gut...Mehr
Veröffentlicht: 08.09.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Kürzung von...Mehr
Veröffentlicht: 04.08.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
