Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Teilzeit im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zum Anspruch auf Arbeitszeitreduzierung, neue Entscheidungen zur Brückenteilzeit oder Praxishinweise zur Ablehnung durch den Arbeitgeber: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Teilzeit auf einen Blick.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre Arbeitszeit reduzieren möchten oder bereits in Teilzeit tätig sind, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Anwältinnen und Anwälte, die aktuelle Entwicklungen zum TzBfG verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag zur Teilzeit – von den Voraussetzungen des Teilzeitanspruchs nach § 8 TzBfG über die Brückenteilzeit bis hin zu Gleichbehandlungsfragen und dem Diskriminierungsverbot bei Teilzeitkräften.
Blogs
Bei Volkswagen gilt Kündigungsschutz bis Ende 2030. Wer daraus Sicherheit ableitet, verwechselt eine Frist mit einer Garantie. Der Abbau hat längst begonnen — nur leise. Am 9. Juli 2026 stellte der Vorstand von Volkswagen dem Aufsichtsrat ein „Zielbild 2030″ vor: zwölf Initiativen, eine um...Mehr
Veröffentlicht: 15.08.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Fristen, Formvorschriften, Betriebsratsanhörung und Sozialauswahl, was Arbeitgeber und HR vor jeder Kündigung wissen müssen. Das Wichtigste in Kürze Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich unterschrieben im Original zugeht,...Mehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 10.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Arbeitnehmer, die Elternzeit in mehreren Abschnitten nehmen oder Elternteilzeit beantragen, sind vor Kündigungen weitaus besser geschützt als viele Arbeitgeber vermuten. Das...Mehr
Veröffentlicht: 03.08.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Die Bundesregierung plant, sachgrundlos befristete Arbeitsverträge deutlich auszuweiten. Statt bislang höchstens 24 Monaten könnten Arbeitgeber bestimmte Beschäftigte künftig bis zu 48 Monate befristet einstellen und den Vertrag innerhalb dieses Zeitraums bis zu sechsmal verlängern. Auch eine erneute Einstellung beim selben Arbeitgeber soll erleichtert werden. Für Unternehmen entstehen dadurch...Mehr
Veröffentlicht: 28.07.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
BAG gestern: Wie geht eine Befristung durch gerichtlichen Vergleich? Über die Wirksamkeit von Befristungen wird häufig gestritten. Auch bei streitigen Kündigungen kann (statt einer Abfindung) eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses im Gespräch sein, die so lang ist, dass sie einer Befristung des Arbeitsverhältnisses gleichkommt. In diesen Streitfällen kommt...Mehr
Veröffentlicht: 22.07.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Die Alterssicherungskommission hat am 23. Juni 2026 ihre 33 Empfehlungen zur Reform der gesetzlichen Rentenversicherung vorgelegt. Bundeskanzler Friedrich Merz und Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas haben angekündigt, sämtliche Vorschläge vollständig und zügig umsetzen zu wollen. Für...Mehr
Veröffentlicht: 22.07.26
Blog: Kliemt.blog – Unternehmensführung
Das Thema Für Arbeitgeber hat diese Entscheidung erhebliche praktische Bedeutung. Denn ist eine Stellenausschreibung fehlerhaft, kann der Betriebsrat seine Zustimmung zu einer Einstellung oder...Mehr
Veröffentlicht: 20.07.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Veröffentlicht: 17.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Das BEM als Beweislastfalle: Warum krankheitsbedingte Kündigungen an der Form scheitern Verfahrensfehler nach § 167 Abs. 2 SGB IX – und wie beide Seiten sie erkennen Der wahre Streitgegenstand beim BEM Im Regelfall beginnt die Auseinandersetzung um eine krankheitsbedingte Kündigung nicht mit der Frage, ob der Beschäftigte krank war. Sie...Mehr
Veröffentlicht: 15.07.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Wichtigste in Kürze Die Lage am Arbeitsmarkt spannt sich immer weiter an, der Personalabbau häuft sich: Unternehmen wollen sich verschlanken. Betroffene Beschäftigte haben dabei...Mehr
Veröffentlicht: 15.07.26
Blog: AfA Rechtsanwälte
Die Rückkehr aus der Elternzeit verläuft für viele Frauen anders als erwartet. Statt an den alten Arbeitsplatz zurückzukehren, erleben sie eine kühlere Atmosphäre, veränderte Zuständigkeiten oder das deutliche Signal, nicht mehr gebraucht zu werden. In manchen Fällen folgt die Kündigung. Die Zahlen dazu sind eindeutig: Eine im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle...Mehr
Veröffentlicht: 12.07.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Der Koalitionsausschuss hat am 2. Juli 2026 beschlossen, die sachgrundlose Befristung von zwei auf vier Jahre auszuweiten. Wer diesen Satz überliest, unterschätzt seine Tragweite. Denn hinter der schlichten Verdopplung einer Höchstfrist verbirgt sich eine der spürbarsten Verschiebungen des Kräfteverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die das Teilzeit- und Befristungsgesetz in den...Mehr
Veröffentlicht: 09.07.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das am 02.07.2026 vorgestellte „Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ der Bundesregierung bringt frischen Wind in das deutsche Arbeitsrecht. Geplant ist unter anderem, die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen von 24 auf 48 Monate zu verlängern und bis zu sechs statt bisher drei Verlängerungen zu erlauben. Zudem soll die Vorbeschäftigungsgrenze gelockert werden....Mehr
Veröffentlicht: 06.07.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber den Wunsch zum Wechsel in Teilzeit in Textform mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit mitteilen. Hierfür genügt zum Beispiel eine E-Mail. Einen Grund müssen Sie nicht angeben. Allerdings haben Arbeitgeber oft mehr Verständnis, wenn Sie den Antrag mit einigen Sätzen kurz begründen. Der...Mehr
Veröffentlicht: 02.07.26
Blog: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner - Arbeitsrecht
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber den Wunsch zum Wechsel in Teilzeit in Textform mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit mitteilen. Hierfür genügt zum Beispiel eine E-Mail. Einen Grund müssen Sie nicht angeben. Allerdings haben Arbeitgeber oft mehr Verständnis, wenn Sie den Antrag mit einigen Sätzen kurz begründen. Der...Mehr
Veröffentlicht: 02.07.26
Blog: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner - Arbeitsrecht
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber den Wunsch zum Wechsel in Teilzeit in Textform mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit mitteilen. Hierfür genügt zum Beispiel eine E-Mail. Einen Grund müssen Sie nicht angeben. Allerdings haben Arbeitgeber oft mehr Verständnis, wenn Sie den Antrag mit einigen Sätzen kurz begründen. Der...Mehr
Veröffentlicht: 02.07.26
Blog: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner - Arbeitsrecht
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber den Wunsch zum Wechsel in Teilzeit in Textform mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit mitteilen. Hierfür genügt zum Beispiel eine E-Mail. Einen Grund müssen Sie nicht angeben. Allerdings haben Arbeitgeber oft mehr Verständnis, wenn Sie den Antrag mit einigen Sätzen kurz begründen. Der...Mehr
Veröffentlicht: 02.07.26
Blog: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner - Arbeitsrecht
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber den Wunsch zum Wechsel in Teilzeit in Textform mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit mitteilen. Hierfür genügt zum Beispiel eine E-Mail. Einen Grund müssen Sie nicht angeben. Allerdings haben Arbeitgeber oft mehr Verständnis, wenn Sie den Antrag mit einigen Sätzen kurz begründen. Der...Mehr
Veröffentlicht: 02.07.26
Blog: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner - Arbeitsrecht
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber den Wunsch zum Wechsel in Teilzeit in Textform mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit mitteilen. Hierfür genügt zum Beispiel eine E-Mail. Einen Grund müssen Sie nicht angeben. Allerdings haben Arbeitgeber oft mehr Verständnis, wenn Sie den Antrag mit einigen Sätzen kurz begründen. Der...Mehr
Veröffentlicht: 02.07.26
Blog: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner - Arbeitsrecht
Strand, Berge oder einfach die Sonnenliege im Garten oder im Park: Urlaub ist für viele das Highlight des Jahres. Doch was auf den ersten Blick so entspannt klingt, birgt im Arbeitsrecht erstaunlich viel Zündstoff. Wann muss der Urlaub genommen werden? Was passiert, wenn er verfällt? Darf der Arbeitgeber den Urlaub...Mehr
Veröffentlicht: 01.07.26
Blog: Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat den Kündigungsschutz für Eltern gestärkt, die ihre Elternzeit in mehrere Abschnitte aufteilen. Der vor der Elternzeit geltende „vorwirkende Kündigungsschutz“ von acht Wochen greift dann vor jedem einzelnen Abschnitt, urteilte das BAG am Donnerstag, 18.06.2026, in Erfurt (Az.: 2 AZR 213/25). Dies gelte auch während der Probezeit....Mehr
Veröffentlicht: 24.06.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Elternzeit in vier Abschnitten Der seit dem 01.07.2024 bei der Beklagten beschäftigte Kläger beantragte mit Schreiben vom 23.07.2024 für insgesamt vier...Mehr
Veröffentlicht: 23.06.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Arbeitnehmer, die Elternzeit in Anspruch nehmen und diese Elternzeit in mehrere Zeitabschnitte aufteilen, können sich vor jedem Zeitabschnitt auf den vorwirkenden besonderen Kündigungsschutz des § 18 Abs. 1 BEEG* berufen. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer mehrere Elternzeitabschnitte mit nur einem Schreiben verlangt. Der seit dem 1. Juli...Mehr
Veröffentlicht: 18.06.26
Blog: Bundesarbeitsgericht
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Veröffentlicht: 24.08.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
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Veröffentlicht: 24.08.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
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Veröffentlicht: 23.08.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
Langzeiterkrankungen sind mit vielen Belastungen verbunden, besonders der Wiedereinstieg nach Krankheit stellt Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte vor große Herausforderungen. In dieser Episode erfahren Sie, wie der Betriebsrat bei der Wiedereingliederung unterstützen kann und welche rechtlichen Aspekte dabei eine Rolle spielen. Wir sprechen über Fürsorgepflicht, Schutzmaßnahmen und was der Betriebsrat tun kann, um eine reibungslose Rückkehr zu ermöglichen. ...Mehr
Veröffentlicht: 02.02.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Kürzung von...Mehr
Veröffentlicht: 04.08.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Darauf müsst ihr unbedingt achten! Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Folge 83: Wichtige Fristen bei der Kündigung https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/85-neue-episode Folge 85: Wichtige Fristen bei Vergütung, Krankheit und Urlaub https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/87-neue-episode Folge 20: Beendet die Rente das Arbeitsverhältnis? Ja, nein, vielleicht? https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/21-new-episode Folge 84: Mit 66 Jahren, da...Mehr
Veröffentlicht: 20.07.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier...Mehr
Veröffentlicht: 03.03.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
