Aktuelles zur Teilzeit im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Teilzeit im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zum Anspruch auf Arbeitszeitreduzierung, neue Entscheidungen zur Brückenteilzeit oder Praxishinweise zur Ablehnung durch den Arbeitgeber: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Teilzeit auf einen Blick.

Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre Arbeitszeit reduzieren möchten oder bereits in Teilzeit tätig sind, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Anwältinnen und Anwälte, die aktuelle Entwicklungen zum TzBfG verfolgen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag zur Teilzeit – von den Voraussetzungen des Teilzeitanspruchs nach § 8 TzBfG über die Brückenteilzeit bis hin zu Gleichbehandlungsfragen und dem Diskriminierungsverbot bei Teilzeitkräften.

Blogs

BAG hält an „Anpassung nach oben“ bei tariflichen Mehrarbeitszuschlägen fest – Der Trilog zwischen Erfurt, Karlsruhe und Luxemburg steht noch am Anfang
In seinem Urteil vom 28. April 2026 (5 AZR 96/25) hat das Bundesarbeitsgericht („BAG“) seine Linie zur unionsrechtlich geprägten Kontrolle tarifvertraglicher Regelungen fortgesetzt und in einem weiteren Urteil vom 26. November 2025 (5 AZR 155/22) manifestiert – hierzu hatten wir bereits in unserem Blogbeitrag vom 27. November 2025 berichtet. Die Urteile ergingen zur Frage, ob tarifliche Mehrarbeitszuschläge auch Teilzeitbeschäftigten im niedersächsischen bzw. im thüringischen Einzelhandel gezahlt werden müssen, obwohl sie die tarifliche Schwelle von Arbeit oberhalb... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog: Kliemt.blog – Kollektivarbeitsrecht
Tarifvertragliche Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitbeschäftigte
Das ThemaDas BAG hatte sich mit Mehrarbeitszuschlägen für Teilzeitbeschäftigte zu befassen und hat entschieden, dass eine tarifvertragliche Regelung, die Zuschläge bei Teilzeit an dieselbe pauschale Wochenstundenzahl knüpft wie bei Vollzeit, insoweit unwirksam ist (vgl. #EFAR-News vom 27. November 2025). Die maßgebliche Stundenzahl muss demnach proportional zum vereinbarten Arbeitsumfang betrachtet werden. Andernfalls liegt eine unzulässige Benachteiligung von Teilzeitkräften vor. Diese haben Anspruch auf Zahlung der entsprechenden Mehrarbeitszuschläge. Ausgangspunkt: Diskriminierungsverbot im TzBfG Teilzeitbeschäftigte dürfen wegen der Teilzeit... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl: Ab wann greift der allgemeine Kündigungsschutz? Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht in jedem Betrieb. Ob ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung den allgemeinen Kündigungsschutz in Anspruch nehmen kann, hängt maßgeblich davon ab, wie viele Arbeitnehmer im betreffenden Betrieb beschäftigt sind. Die zentrale Vorschrift dazu ist § 23 Abs. 1 KSchG. Der gesetzliche Schwellenwert Der erste Abschnitt des KSchG – und damit insbesondere § 1 KSchG zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung –... Mehr
Veröffentlicht: 30.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Andreas Martin
Fall Vera Egenberger nach mehr als 13 Jahren beendet
Bewerben sich Arbeitsuchende auf eine von einem kirchlichen Arbeitgeber ausgeschriebene Stelle, kann von ihnen eine hierfür erforderliche Kirchenmitgliedschaft verlangt werden. Dies ist etwa dann der Fall, wenn mit der Tätigkeit auch eine Vertretung des kirchlichen oder diakonischen Arbeitgebers gegenüber der Politik und der Öffentlichkeit verbunden ist und christliche Werte vertreten werden müssen, urteilte am Donnerstag, 21.05.2026, das Bundesarbeitsgericht (BAG) (AZ: 8 AZR 194/25 (F)). Die Erfurter Richter klärten damit einen seit über 13 Jahren bestehenden... Mehr
Veröffentlicht: 23.05.2026
Blog: Thorsten Blaufelder
Kirchenzugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung
Religionsgemeinschaften und die ihnen zugeordneten Einrichtungen können als Einstellungsvoraussetzung eine Kirchenzugehörigkeit verlangen, wenn diese nach der Art der Tätigkeit oder den Umständen ihrer Ausübung angesichts des Ethos der Religionsgemeinschaft eine gerechtfertigte berufliche Anforderung darstellt. Die Parteien streiten über eine Entschädigung wegen einer Benachteiligung wegen der Religion. Der Beklagte ist ein Werk der Evangelischen Kirche in Deutschland. Er schrieb am 25. November 2012 eine auf zwei Jahre befristete Stelle eines Referenten/einer Referentin in Teilzeit (60 %)... Mehr
Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog: Bundesarbeitsgericht
Equal Pay Verstoß
1. Was gilt als Equal-Pay-Verstoß? Ein Unternehmen verstößt gegen Equal Pay, wenn Mitarbeitende ohne sachlichen Grund unterschiedlich bezahlt werden – insbesondere wenn folgende Kriterien betroffen sind: Geschlecht (Gender Pay Gap) Alter Behinderung ethnischer Herkunft Teilzeitstatus oder Elternzeitphasen Mögliche Konstellationen sind: ungleiche Grundgehälter für die gleiche Tätigkeiten unterschiedliche Bonusvergabe, aufgrund von subjektiven oder diskriminierenden Kriterien fehlende oder unzulässige Entgeltstrukturen Nichtbeachtung des Entgelttransparenzgesetzes (z. B. keine ordnungsgemäße Auskunftserteilung) höhere Entgelte für neu eingestellte Mitarbeitende ohne sachlichen Grund... Mehr
Veröffentlicht: 14.05.2026
Blog: LaborLaw by Buse
Altersteilzeit und Insolvenzschutz:
Warum ein Arbeitnehmer vor dem Bundesarbeitsgericht scheiterte Manchmal entscheidet im Arbeitsrecht nicht nur die wirtschaftliche Realität, sondern ein formales Detail. Ein Streit um die Absicherung eines Altersteilzeitkontos hat das Bundesarbeitsgericht beschäftigt undRead More... Der Beitrag Altersteilzeit und Insolvenzschutz: erschien zuerst auf Kanzlei BRAUN. ... Mehr
Veröffentlicht: 06.05.2026
Blog: Kanzlei Braun – Arbeitsrecht
Entlastungsprämie 2026: Compliance-Pflicht für Geschäftsführer – kein „Geschenk“ an die Belegschaft
Worum es bei der Entlastungsprämie wirklich geht Wer die mediale Aufgeregtheit um die „1.000 Euro steuerfrei“ für bare Münze nimmt, hat den Beitrag der Bundesregierung schon aufgenommen, aber die Akte noch nicht gelesen. Für GmbH-Geschäftsführer, AG-Vorstände und leitende Angestellte ist die Entlastungsprämie 2026 nach § 3 Nr. 11d EStG kein PR-Instrument und kein Wohlfühlbonbon. Sie ist ein Compliance-Vorhaben mit fünf scharf gezeichneten Haftungsfeldern, einem mitbestimmungsrechtlichen Beipackzettel und – sobald der Empfänger der Geschäftsführer selbst ist... Mehr
Veröffentlicht: 02.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Per Post, Einschreiben oder persönlicher Übergabe: Das gilt zum Zugang einer Kündigung im Arbeitsrecht
Warum ist der Zeitpunkt des Zugangs so wichtig? Klage nur bis drei Wochen nach Zugang Zugang bestimmt, ab wann Kündigung gültig ist Nur schriftliche Kündigung geht wirksam zu Zugang der Kündigung Kündigung persönlich übergeben Kündigung per Post: Welches Datum zählt? Kündigung per Einschreiben: Welches Datum zählt? Problematische Fälle und Nachweis des Zugangs Muss die Kündigung angenommen werden? Abfindungsanspruch prüfen und Höhe der Abfindung ermitteln Wie kündige ich am besten? Fazit Video 1. Warum ist der... Mehr
Veröffentlicht: 28.04.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Entlastungsprämie 2026: Was Arbeitgeber bei der betrieblichen Umsetzung beachten müssen
Der Bundestag hat entschieden: Die Entlastungsprämie 2026 kommt. Arbeitgeber erhalten damit die Möglichkeit, ihren Beschäftigten eine Prämie von bis zu EUR 1.000,00 zu zahlen, ohne dass darauf Steuern und Sozialabgaben anfallen. Die Regelung ist Teil des Entlastungspaketes der Bundesregierung, das darauf abzielt, die Folgen des Iran-Kriegs abzumildern. Die Entlastungsprämie soll – ähnlich wie die Corona-Hilfe und die Inflationsausgleichsprämie aus den vergangenen Jahren – eine schnelle und unbürokratische Maßnahme sein, um die Menschen in der aktuell... Mehr
Veröffentlicht: 27.04.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Kein Inflationsausgleich bei langer Krankheit: Was das LAG Niedersachsen entschieden hat
Die Inflationsausgleichsprämie sollte Beschäftigte in Zeiten hoher Lebenshaltungskosten entlasten. Doch nicht alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf diese Zahlung. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat klargestellt, dass Beschäftigte, die nach Ablauf der Entgeltfortzahlung ausschließlich Krankengeld beziehen, keinen Anspruch auf die Prämie haben. Für die arbeitsrechtliche Praxis – auch für Unternehmen und Beschäftigte in Bochum und im gesamten Ruhrgebiet – ist diese Entscheidung von erheblicher Bedeutung. Warum die Inflationsausgleichsprämie nicht automatisch allen zusteht Im Mittelpunkt des Falls... Mehr
Veröffentlicht: 26.04.2026
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Naked Quitting im Arbeitsrecht – Kündigen ohne neuen Job
Naked Quitting (auch „nackte Kündigung“ genannt) beschreibt den Trend, dass Arbeitnehmer:innen ihren Job kündigen, ohne bereits eine neue Stelle in Aussicht zu haben. Rechtlich handelt es sich um eine gewöhnliche Eigenkündigung, die jedoch bestimmte Folgen (z.B. beim Arbeitslosengeld) mit sich bringen kann. Was bedeutet Naked Quitting im deutschen Arbeitsrecht, und warum sorgt dieser Begriff für Diskussionen? Unter „Naked Quitting“ – zu Deutsch etwa Kündigen ohne Netz und doppelten Boden – versteht man die freiwillige Aufgabe... Mehr
Veröffentlicht: 24.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Entlastungsprämie 2026: Gute Idee – viele Fragezeichen!
Hintergrund und aktuelle Situation Die Spritpreise bleiben auf hohem Niveau, wodurch insbesondere Pendler stark belastet werden. Als Reaktion darauf hat die Bundesregierung ein Maßnahmenpaket angekündigt. Neben der zeitlich begrenzten Senkung der Energiesteuer für Benzin und Diesel um etwa 17 Cent pro Liter steht vor allem eine neue Entlastungsprämie im Mittelpunkt. Arbeitgeber sollen ihren Beschäftigten im Jahr 2026 bis zu 1.000 Euro steuer- und sozialabgabenfrei auszahlen können. Die schwarz-rote Koalition diskutiert derzeit, die ursprünglich nur für... Mehr
Veröffentlicht: 23.04.2026
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
Keine Ersatzkraft zu finden: Dürfen Sie den Teilzeitantrag deshalb ablehnen?
Ein juristischer Strategie-Guide für Führungskräfte in Zeiten des Fachkräftemangels Der „War for Talents“ ist längst in den Führungsetagen angekommen. Sie kennen die Situation: Ihr Team läuft auf Hochtouren, jede Stelle ist kritisch – und dann liegt er auf dem Tisch: Der Antrag eines Leistungsträgers auf Teilzeit. Vielleicht möchte Ihr Key Account Manager nur noch 30 Stunden arbeiten oder Ihre IT-Spezialistin in die 4-Tage-Woche wechseln. Ihr erster Gedanke als Führungskraft ist vermutlich rein operativ: „Wie soll... Mehr
Veröffentlicht: 20.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Aktuelles vom BAG zu den Sperrfristen für weitere Teilzeit nach Brückenteilzeit
Aktuelles vom BAG zu den Sperrfristen für weitere Teilzeit nach Brückenteilzeit Wir haben in unserer Beratungspraxis häufig mit Teilzeiten und der Frage zu tun, welche Sperrfristen nach dem Ende einer befristeten Brückenteilzeit für eine weitere Teilzeit gelten.Die Frage ist deshalb sehr berechtigt, weil § 9a Abs. 5 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) unterschiedliche Sperrzeiten vorsieht.Nun hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem vergangene Woche veröffentlichten Urteil vom 27.01.2026 (Az.: 9 AZR 32/25) erstmals Antwort auf... Mehr
Veröffentlicht: 16.04.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Zusätzliche Flexibilität bei der Flexi-Rente
Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel stellen viele Arbeitgeber vor das Problem, dass rentennahe Arbeitnehmer mit wichtigem Fachwissen nur schwer ersetzt werden können. Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen zur sogenannten Flexi-Rente erlauben seit geraumer Zeit, diesem Problem mit einer befristeten Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus entgegenzutreten. Diese Möglichkeit wurde nun – an versteckter Stelle – durch eine Ergänzung des § 41 SGB VI erweitert. Demgegenüber hat es der Gesetzgeber versäumt, offene Fragen der Flexirente rechtverbindlich und... Mehr
Veröffentlicht: 07.04.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Gesetzlicher Mindestlohn – keine Erfüllung durch Firmenwagen
Das Thema Hintergrund der Entscheidungen des BSG (Urt. v. 13.11.2025 – B 12 BA 8/24 R und B 12 BA 6/23 R) waren Streitigkeiten im Rahmen von Betriebsprüfungsverfahren nach § 28p SGB IV über Nachforderungen von Beiträgen zur Sozialversicherung. Die Kläger hatten als Arbeitgeber ihren in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmern als einzige Vergütung einen Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Aus diesen Sachbezügen wurden die Sozialversicherungsbeiträge entrichtet. Die jeweils beklagte Deutsche Rentenversicherung Bund war der Auffassung, dass die... Mehr
Veröffentlicht: 07.04.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Interne Stellenausschreibung unvollständig: Arzt kann nicht Chefarzt in Teilzeit werden
Der Betriebsrat eines Krankenhauses musste der Versetzung eines Arztes auf einen Chefarztposten nicht zustimmen: In der internen Stellenausschreibung fehlten Angaben dazu, ob der Job in Vollzeit oder in Teilzeit gemacht werden sollte. So könne niemand intern abschätzen, ob er sich bewerben will, urteilte das Bundesarbeitsgericht.    Der Arbeitgeber, ein Klinikbetreiber, wollte die Stelle eines Chefarztes neu besetzen. Sie wurde auf Verlangen des Betriebsrats innerbetrieblich ausgeschrieben (§ 93 BetrVG). Angaben zum zeitlichen Umfang waren dem Stellenangebot... Mehr
Veröffentlicht: 02.04.2026
Blog: Law-Blog – Arbeitsrecht
Jahrespressegespräch des Bundesarbeitsgerichts
Das heutige Jahrespressegespräch fand als Hybrid-Konferenz statt. Die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts Inken Gallner stellte den Jahresbericht 2025 vor. Im vergangenen Jahr gingen 1.064 Sachen ein. Davon waren 25,19 % Revisionen und Rechtsbeschwerden in Beschlussverfahren (268 Sachen). 66,07 % der Eingänge entfielen auf Nichtzulassungsbeschwerden (703 Sachen). Erledigt wurden 1.185 Sachen. Von den erledigten Revisionen und Rechtsbeschwerden in Beschlussverfahren waren 32,88 % erfolgreich. Die Erfolgsquote bei den Nichtzulassungsbeschwerden belief sich auf 2,8 %. Anhängig waren am Ende... Mehr
Veröffentlicht: 24.03.2026
Blog: Bundesarbeitsgericht
Urlaubsverfall nach Elternzeit: Was Führungskräfte über die besonderen Verfallsfristen wissen müssen
Eine Mitarbeiterin kehrt nach drei Jahren Elternzeit zurück – und verlangt nun 15 Urlaubstage aus den Jahren vor der Auszeit. Verfallen oder nicht? Viele Führungskräfte greifen in solchen Situationen reflexartig zu Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung und verweisen auf die klassische Verfallsregelung zum 30. April. Doch das kann teuer werden. Denn während Mutterschutz und Elternzeit gelten Sonderregeln, die weit über die üblichen Verfallsfristen hinausgehen. Das Landesarbeitsgericht Hamm hat mit Urteil vom 11. September 2025 (Az. 13 Sa... Mehr
Veröffentlicht: 23.03.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Brückenteilzeitgesetz – So sichern Sie sich befristete Teilzeit mit Rückkehrrecht 
Das Wichtigste zum Brückenteilzeitgesetz Brauchen Sie arbeitsrechtliche Hilfe? Unsere Experten beraten Sie kostenlos und unverbindlich. The post Brückenteilzeitgesetz – So sichern Sie sich befristete Teilzeit mit Rückkehrrecht  appeared first on Chevalier Rechtsanwälte. ... Mehr
Veröffentlicht: 20.03.2026
Blog: Chevalier Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
BAG Urteil: Mehrarbeit von Teilzeitkräften ist vergütungspflichtig
BAG: Teilzeitkräfte müssen für Mehrarbeit bezahlt werden Bundesarbeitsgericht stärkt Teilzeitbeschäftigte – Urteil vom 26.11.2025 (Az. 5 AZR 118/23) Teilzeitbeschäftigte dürfen bei Zuschlägen für Mehrarbeit nicht schlechter gestellt werden als Vollzeitkräfte. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 26. November 2025 klargestellt (Az. 5 AZR 118/23). Entscheidend ist danach: Mehrarbeit ist bereits dann zuschlagspflichtig, wenn die individuell vereinbarte Arbeitszeit überschritten wird – nicht erst ab einer starren Grenze, die sich ausschließlich an Vollzeitmodellen orientiert (z. B.... Mehr
Veröffentlicht: 18.03.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Teilzeit und Mehrarbeit: Neue Leitlinien des BAG für Mehrarbeitszuschläge
BAG, Urteil vom 26.11.2025 – 5 AZR 118/23 Fakten Der Arbeitnehmer war als Kommissionierer in einem Logistikzentrum tätig. Seine vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit betrug 30,8 Stunden (80 % einer Vollzeitstelle). Auf das Arbeitsverhältnis fand der allgemeinverbindliche Manteltarifvertrag für den bayerischen Groß- und Außenhandel (MTV) Anwendung. Danach sind Mehrarbeitszuschläge erst ab der 41. Wochenstunde zu zahlen – unabhängig davon, ob es sich um eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung handelt. Der Arbeitnehmer vertrat die Auffassung, dass diese einheitliche... Mehr
Veröffentlicht: 16.03.2026
Blog: Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
Rechtsextreme „Gewerkschaft“ Zentrum dringt erstmals in westdeutsche VW-Werke vor
Der AfD-nahe Verein Zentrum (ehemals „Zentrum Automobil“) hat bei den Betriebsratswahlen im März 2026 erstmals Wahlvorschläge an westdeutschen VW-Standorten eingereicht – darunter im Werk Braunschweig unter eigenem Namen. Dies markiert eine strategische Zäsur: Die 2009 bei Mercedes-Benz Stuttgart-Untertürkheim gegründete Organisation, deren Führungspersonal tiefe Wurzeln in der Neonazi-Szene hat, expandiert damit über ihre bisherigen Hochburgen in Süd- und Ostdeutschland hinaus in das Herz der niedersächsischen IG-Metall-Bastion. Die VW-Krise mit 35.000 geplanten Stellenstreichungen bis 2030, einem 44-prozentigen... Mehr
Veröffentlicht: 15.03.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
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Veröffentlicht: 05.06.2026
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Veröffentlicht: 05.06.2026
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Entgelttransparenz, KI Verordnung und Betriebsratswahl – was 2026 bringt Livia Merla und Christian Meeser sind zurück aus der Podcastpause und direkt mittendrin im arbeitsrechtlichen Start ins neue Jahr. Was kommt 2026 auf Arbeitgeber zu? Einige Themen lassen sich nicht mehr ignorieren. Die Umsetzung der EU Entgelttransparenzrichtlinie bringt neue Pflichten bei Stellenausschreibungen, Auskunftsansprüchen und Berichtspflichten. Die neue KI Verordnung wirft Fragen auf, vor allem beim Einsatz automatisierter Systeme im HR Bereich. Und auch die nächsten Betriebsratswahlen... Mehr
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#733 Wiedereinstieg nach Krankheit – Rechte und Herausforderungen
Langzeiterkrankungen sind mit vielen Belastungen verbunden, besonders der Wiedereinstieg nach Krankheit stellt Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte vor große Herausforderungen. In dieser Episode erfahren Sie, wie der Betriebsrat bei der Wiedereingliederung unterstützen kann und welche rechtlichen Aspekte dabei eine Rolle spielen. Wir sprechen über Fürsorgepflicht, Schutzmaßnahmen und was der Betriebsrat tun kann, um eine reibungslose Rückkehr zu ermöglichen. Themen der Episode: Was sagt das Arbeitsrecht zum Wiedereinstieg nach Krankheit? Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers nach § 242... Mehr
Veröffentlicht: 02.02.2026
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CDU will Recht auf Teilzeit einschränken
„Lifestyle-Teilzeit“ soll weg – zumindest, wenn es nach dem Wirtschaftsflügel der CDU geht. Der Vorschlag: Teilzeit nur noch bei „sozialer Begründung“. Also Pflege, Betreuung, Kinder. Was das juristisch bedeutet: ✔️ Derzeit haben Beschäftigte bei Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitenden nach 6 Monaten Anspruch auf Teilzeit, ohne Begründung. ✔️ Der Arbeitgeber kann das nur mit triftigem Grund ablehnen. ✔️ Künftig soll dieser Anspruch fallen, wenn kein „sozialer“ Grund vorliegt. Die große Frage: Wer entscheidet, was... Mehr
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Folge 23: Das Teilzeitrecht
Ein juristischer Überblick Wie ist die aktuelle juristische Lage zur Teilzeit? Diese Folge von Arbeitsrecht in Kürze gibt einen Überblick. Was gilt gesetzlich als Teilzeit? Welche verschiedenen Möglichkeiten der Teilzeit gibt es? Die Juristin Anne Rypalla erklärt die unbefristete und die befristete Teilzeit, erläutert Jobsharing und geht auch auf den gelebten Alltag in vielen Unternehmen ein: Zumeist wird sich einvernehmlich auf Teilzeitregelungen verständigt. Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz... Mehr
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Auch Teilzeitbeschäftigten steht der Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge zu
Auch Teilzeitbeschäftigten steht der Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge zu... Mehr
Veröffentlicht: 13.02.2026
Podcast: Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
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Veröffentlicht: 13.05.2025
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