Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Befristung im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob neue Urteile zur sachgrundlosen Befristung, aktuelle Entscheidungen zur Kettenbefristung oder Praxisbeiträge zur Entfristungsklage: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Befristung kompakt zusammengeführt.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in befristeten Arbeitsverhältnissen ebenso wie an Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die die aktuelle Rechtsprechung zum TzBfG im Blick behalten.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. Kein relevantes Urteil und kein Fachbeitrag zur Befristung entgeht Ihnen – von der sachgrundlosen Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG über Sachgründe wie die Elternzeitvertretung bis hin zu den Konsequenzen einer unwirksamen Befristung.
Blogs
Ein bewährter Mitarbeiter erreicht die Regelaltersgrenze, möchte aber gern noch ein paar Jahre weiterarbeiten und Sie als Arbeitgeber wollen ihn halten. Bislang war das rechtlich oft ein Hürdenlauf: Eine unkomplizierte, sachgrundlose Befristung scheiterte regelmäßig daran, dass die Person schon einmal im Unternehmen beschäftigt war. Genau hier setzt eine Neuregelung an,...Mehr
Veröffentlicht: 26.08.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Das Thema Gerade bei Entsendungen, grenzüberschreitender Remote‑Arbeit und internationalen Konzernstrukturen geraten Rechtswahlklauseln schnell in das Spannungsfeld zwischen unternehmerischer Gestaltungsfreiheit und zwingendem Arbeitnehmerschutz. Spätestens seit der neusten Entscheidung des BAG aus März 2026 (Urt....Mehr
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Mit dem zum 1. Januar 2026 eingeführten § 41 Abs. 2 SGB VI hat der Gesetzgeber die Möglichkeiten erweitert, Arbeitnehmer nach Erreichen der Regelaltersgrenze befristet weiter zu beschäftigen. Die Neuregelung ergänzt die bereits bestehenden Instrumente der Flexi-Rente und...Mehr
Veröffentlicht: 19.08.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
„Arbeitsmarkt fit für die Zukunft machen“: Unter diesem Stichwort stellt die Bundesregierung ihr aktuelles Reformpaket für das Befristungsrecht vor. Mit der geplanten Reform wird die sachgrundlose Befristung neu gestaltet. Umgesetzt sind diese Pläne noch nicht. Dennoch lohnt sich gerade für Arbeitgeber:innen bereits jetzt ein Blick auf das, was künftig möglich...Mehr
Veröffentlicht: 12.08.26
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Liebe Leserin, lieber Leser,was haben der vorübergehende betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung, der erleichterte Übergang im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium, die Vertretung eines anderen Arbeitnehmers, die Eigenart der Arbeitsleistung, die Erprobung, die in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründe, die Vergütung aus Haushaltsmitteln oder der gerichtlichen Vergleich...Mehr
Veröffentlicht: 10.08.26
Blog: Advant Beiten - Arbeitsrecht
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 05.05.2026, Aktenzeichen 10 SLa 923/25 Leitsätze: 1.Das Vorbeschäftigungsverbot gemäß § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG schränkt die durch Art. 12 Abs. 1 GG geschützte Berufsfreiheit und die Vertragsfreiheit von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ein. Diese Beeinträchtigungen wiegen schwer. Sie erweisen sich jedoch in der...Mehr
Veröffentlicht: 06.08.26
Blog: Rechtsanwältin Marion Zehe - Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Die Bundesregierung plant, sachgrundlos befristete Arbeitsverträge deutlich auszuweiten. Statt bislang höchstens 24 Monaten könnten Arbeitgeber bestimmte Beschäftigte künftig bis zu 48 Monate befristet einstellen und den Vertrag innerhalb dieses Zeitraums bis zu sechsmal verlängern. Auch eine erneute Einstellung beim selben Arbeitgeber soll erleichtert werden. Für Unternehmen entstehen dadurch...Mehr
Veröffentlicht: 28.07.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 27.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Künstliche Intelligenz kann Arbeitsabläufe beschleunigen, Beschäftigte entlasten und Unternehmen wettbewerbsfähiger machen. Besteht ein Betriebsrat, darf die Einführung eines KI-Systems jedoch häufig nicht allein, als IT-Projekt behandelt werden. Je nach Funktionsweise der Anwendung muss der Betriebsrat frühzeitig informiert oder sogar zwingend beteiligt werden.Mehr
Veröffentlicht: 24.07.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Wer nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag eine Abfindung erhält, muss diese grundsätzlich versteuern. Die Bundesregierung plant nun steuerliche Erleichterungen für Beschäftigte, die schnell eine neue Stelle antreten. Für Arbeitnehmer mit besonders hohem Einkommen ist außerdem eine neue Möglichkeit zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung vorgesehen....Mehr
Veröffentlicht: 23.07.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
BAG gestern: Wie geht eine Befristung durch gerichtlichen Vergleich? Über die Wirksamkeit von Befristungen wird häufig gestritten. Auch bei streitigen Kündigungen kann (statt einer Abfindung) eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses im Gespräch sein, die so lang ist, dass sie einer Befristung des Arbeitsverhältnisses gleichkommt. In diesen Streitfällen kommt...Mehr
Veröffentlicht: 22.07.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 17.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Das Wichtigste in Kürze Die Lage am Arbeitsmarkt spannt sich immer weiter an, der Personalabbau häuft sich: Unternehmen wollen sich verschlanken. Betroffene Beschäftigte haben dabei...Mehr
Veröffentlicht: 15.07.26
Blog: AfA Rechtsanwälte
Die Rückkehr aus der Elternzeit verläuft für viele Frauen anders als erwartet. Statt an den alten Arbeitsplatz zurückzukehren, erleben sie eine kühlere Atmosphäre, veränderte Zuständigkeiten oder das deutliche Signal, nicht mehr gebraucht zu werden. In manchen Fällen folgt die Kündigung. Die Zahlen dazu sind eindeutig: Eine im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle...Mehr
Veröffentlicht: 12.07.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Der Koalitionsausschuss hat am 2. Juli 2026 beschlossen, die sachgrundlose Befristung von zwei auf vier Jahre auszuweiten. Wer diesen Satz überliest, unterschätzt seine Tragweite. Denn hinter der schlichten Verdopplung einer Höchstfrist verbirgt sich eine der spürbarsten Verschiebungen des Kräfteverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die das Teilzeit- und Befristungsgesetz in den...Mehr
Veröffentlicht: 09.07.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das am 02.07.2026 vorgestellte „Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ der Bundesregierung bringt frischen Wind in das deutsche Arbeitsrecht. Geplant ist unter anderem, die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen von 24 auf 48 Monate zu verlängern und bis zu sechs statt bisher drei Verlängerungen zu erlauben. Zudem soll die Vorbeschäftigungsgrenze gelockert werden....Mehr
Veröffentlicht: 06.07.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Liebe Leserin, lieber Leser,die Bundesregierung hat ein Reformpaket vorgestellt, ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung. Mein blog zeigt die wesentlichen arbeitsrechtlichen Reformthemen und erklärt, wie sie derzeit geregelt sind und wie sie in Zukunft geregelt werden sollen.Sonn- und Feiertagszuschlag Die steuerliche Begünstigung der Sonn- und Feiertagszuschläge folgt aus § 3b EStG....Mehr
Veröffentlicht: 06.07.26
Blog: Advant Beiten - Arbeitsrecht
Die Einigung des Koalitionsausschusses vom 1./2. Juli 2026 auf ein Reformpaket mit dem Titel „Ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ kündigt unter anderem Neuerungen für das Arbeitsrecht an. Wir haben die für das Arbeitsrecht wesentlichen Punkte zusammengefasst und geben einen ersten Überblick. Autor*innen dieses Bei...Mehr
Veröffentlicht: 06.07.26
Blog: Küttner Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Sachgrundlose Befristung: Deutliche Ausweitung geplant Das wohl bedeutendste Vorhaben im Arbeitsrecht betrifft die sachgrundlose Befristung: Für Arbeitnehmer, die bis zum 31. Dezember 2030 eingestellt werden, soll eine sachgrundlose Befristung künftig bis zu einer Maximaldauer von 48 Monaten und mit bis zu sechsmaliger Verlängerung möglich sein. Das entspricht...Mehr
Veröffentlicht: 03.07.26
Blog: Osborne Clarke – Arbeitsrecht
Mit ihrem Reformpaket „Ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung” kündigt die Bundesregierung zahlreiche Änderungen an, die das...Mehr
Veröffentlicht: 02.07.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Das Wichtigste in Kürze: Der Arbeitgeber trägt die Beweislast für den Zugang der Kündigung. Bestreitet der Arbeitnehmer den Erhalt, muss der Arbeitgeber beweisen, dass und zu welchem Zeitpunkt das unterschriebene Kündigungsschreiben in den Machtbereich des Arbeitnehmers gelangt ist....Mehr
Veröffentlicht: 01.07.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
In vielen Unternehmen stellt sich eine praktische Frage: Was passiert, wenn ein befristet beschäftigter Mitarbeiter in den Betriebsrat gewählt wird? Muss der Arbeitgeber ihn dann automatisch unbefristet weiterbeschäftigen? Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage nun abschließend geklärt und dabei wichtige Leitplanken für die Personalpraxis gesetzt. Im Blickpunkt: BAG-Urteil vom 18.06.2025 (7...Mehr
Veröffentlicht: 27.06.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Auch wenn ein Ferienjob häufig nur wenige Tage oder Wochen dauert, handelt es sich in der Regel um ein ganz normales Arbeitsverhältnis. Der Arbeitgeber darf Ferienjobber daher nicht einfach informell einsetzen. Vielmehr sind grundsätzlich dieselben arbeitsrechtlichen Vorgaben zu beachten, die auch für andere Arbeitnehmer gelten.Mehr
Veröffentlicht: 22.06.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
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Veröffentlicht: 06.09.26
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Veröffentlicht: 05.09.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
Dieses Video zeigt die sechs wichtigsten Wege, auf denen ein Arbeitsverhältnis endet: Regelaltersrente, Befristung, Kündigung, Prozessvergleich, Auflösungsantrag und Aufhebungsvertrag. Du erfährst, welche Voraussetzungen jeweils gelten und wann der Betriebsrat zu beteiligen ist. Vor jeder Kündigung durch den Arbeitgeber muss der Betriebsrat nach § 102 BetrVG angehört werden. Widerspricht der Betriebsrat, hat der gekündigte Kollege einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zum...Mehr
Veröffentlicht: 27.08.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Betriebsrat und befristeter Arbeitsvertrag – ist das ein Problem? In diesem Video klären wir, was passiert, wenn Ihr Vertrag durch Zeitablauf oder Zweckerreichung endet: In der Regel endet dann auch das BR-Amt, weil der „Fuß im Betrieb“ fehlt. Außerdem: Muss der Arbeitgeber Ihren Vertrag wegen der BR-Tätigkeit verlängern? Meist nein – Sonderkündigungsschutz hilft hier oft nicht. Wichtig wird es, wenn...Mehr
Veröffentlicht: 03.03.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Kürzung von...Mehr
Veröffentlicht: 04.08.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Darauf müsst ihr unbedingt achten! Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Folge 83: Wichtige Fristen bei der Kündigung https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/85-neue-episode Folge 85: Wichtige Fristen bei Vergütung, Krankheit und Urlaub https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/87-neue-episode Folge 20: Beendet die Rente das Arbeitsverhältnis? Ja, nein, vielleicht? https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/21-new-episode Folge 84: Mit 66 Jahren, da...Mehr
Veröffentlicht: 20.07.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Die Bundesregierung hat ein umfassendes Reformpaket vorgestellt, das die arbeitsrechtliche Praxis in Unternehmen spürbar verändern könnte. Ziel sind mehr Flexibilität, weniger Bürokratie und ein...Mehr
Veröffentlicht: 07.07.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
