Aktuelles zur Befristung im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Befristung im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob neue Urteile zur sachgrundlosen Befristung, aktuelle Entscheidungen zur Kettenbefristung oder Praxisbeiträge zur Entfristungsklage: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Befristung kompakt zusammengeführt.

Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in befristeten Arbeitsverhältnissen ebenso wie an Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die die aktuelle Rechtsprechung zum TzBfG im Blick behalten.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. Kein relevantes Urteil und kein Fachbeitrag zur Befristung entgeht Ihnen – von der sachgrundlosen Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG über Sachgründe wie die Elternzeitvertretung bis hin zu den Konsequenzen einer unwirksamen Befristung.

Blogs

Bloß keine unwiderrufliche Freistellung mit pauschaler Anrechnung von Urlaub – Aktuelles vom LAG Niedersachsen
Bloß keine unwiderrufliche Freistellung mit pauschaler Anrechnung von Urlaub – Aktuelles vom LAG Niedersachsen Einige Arbeitgeber sprechen immer noch eine „unwiderrufliche Freistellung unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen“ aus.Der vom Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen am 16.03.2026 (Az.: 4 SLa 854/25) entschiedene Fall ist ein weiterer Beleg, warum Arbeitgeber das nicht tun sollten.Der Fall ging so:Ein Arbeitgeber wollte sich von einem Arbeitnehmer trennen. Der Arbeitnehmer verweigerte den Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung. Daraufhin bekam er vom Arbeitgeber am 13.03.2025 die ordentliche... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Das Rentenpaket 2025 – Gesetzliche Altersversorgung im Wandel
Das Thema Das Rentenpaket 2025 – konkret das „Gesetz zur Stabilisierung des Rentenniveaus und zur vollständigen Gleichstellung der Kindererziehungszeiten“ – ist zum 01.01.2026 in Kraft getreten. Es enthält drei Elemente: die Aufhebung des Anschlussverbots, die Stabilisierung des Rentenniveaus und die sog. Mütterrente. Im EFAR wurde bereits über den vorangegangenen Kabinettsbeschluss berichtet. Ziel des Gesetzes ist es, die Rente für künftige Generationen abzusichern und gleichzeitig attraktive Anreize für freiwilliges Arbeiten über das Erreichen der Regelaltersgrenze hinaus... Mehr
Veröffentlicht: 20.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
EuGH zur missbräuchlichen Befristung von Arbeitsverträgen
Festanstellung nur über Auswahlverfahren In Italien wird das Verwaltungs-, technische und Hilfspersonal der öffentlichen Bildungseinrichtungen („personale amministrativo, tecnico ed ausiliario“, im Folgenden: ATA-Personal) mit befristeten Verträgen eingestellt, mit denen freie Stellen nur zeitweilig besetzt werden. Eine Festanstellung auf diesen Stellen kann vom ATA-Personal nur über Auswahlverfahren erreicht werden, die unregelmäßig durchgeführt werden und ATA-Bediensteten vorbehalten sind, die eine mindestens zweijährige Erfahrung im Rahmen dieser Art von Verträgen nachweisen. Nach Ansicht der Europäischen Kommission ist dieses... Mehr
Veröffentlicht: 19.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Massenentlassungsanzeige: Schwellenwert, Fristen und Fehler
Plant der Arbeitgeber viele Kündigungen, muss er eine Massenentlassungsanzeige erstatten. Dabei unterlaufen aber immer wieder ähnliche Fehler.Lesen Sie in diesem Beitrag, wann die Anzeige nötig ist, welcher Schwellenwert gilt, was in der Probezeit zählt und welche Sperrfrist Arbeitgeber beachten müssen.   Massenentlassungsanzeige: Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen? Will ein Arbeitgeber vielen Mitarbeitern innerhalb kurzer Zeit kündigen, muss er häufig vorher die Agentur für Arbeit informieren. Diese Meldung heißt Massenentlassungsanzeige oder Entlassungsanzeige nach § 17... Mehr
Veröffentlicht: 18.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
BR-Wahl: Wählbarkeit besteht während des Verfahrens über die Wirksamkeit einer Befristung weiter fort
LAG Hessen 21. November 2025 – 10 SLa 555/25 Mit Urteil vom 21. November 2025 (Az. 10 SLa 555/25) hat das Landesarbeitsgericht Hessen entschieden, dass die ordentliche Kündigung einer Kundenbetreuerin im Nahverkehr der Deutschen Bahn als personenbedingte Verdachtskündigung gemäß § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG gerechtfertigt ist, wenn gegen die Arbeitnehmerin der dringende Verdacht besteht, eine terroristische Vereinigung unterstützt und Beihilfe zur Vorbereitung eines hochverräterischen Unternehmens gegen den Bund geleistet zu haben. Die außerordentliche... Mehr
Veröffentlicht: 12.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Entlastungsprämie 2026: Compliance-Pflicht für Geschäftsführer – kein „Geschenk“ an die Belegschaft
Worum es bei der Entlastungsprämie wirklich geht Wer die mediale Aufgeregtheit um die „1.000 Euro steuerfrei“ für bare Münze nimmt, hat den Beitrag der Bundesregierung schon aufgenommen, aber die Akte noch nicht gelesen. Für GmbH-Geschäftsführer, AG-Vorstände und leitende Angestellte ist die Entlastungsprämie 2026 nach § 3 Nr. 11d EStG kein PR-Instrument und kein Wohlfühlbonbon. Sie ist ein Compliance-Vorhaben mit fünf scharf gezeichneten Haftungsfeldern, einem mitbestimmungsrechtlichen Beipackzettel und – sobald der Empfänger der Geschäftsführer selbst ist... Mehr
Veröffentlicht: 02.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Zwischen Befristung, Bankplatz und BAG: Wenn Arbeitsrecht auf Bundesliga trifft
Der Fall des ehemaligen Sportdirektors Sebastian Schindzielorz gegen seine Ex-Klub (VfL Wolfsburg) zeigt einmal mehr: Im Profisport wird nicht nur auf dem Platz um Punkte gekämpft, sondern auch vor Gericht um Vertragsgrenzen, Karrierechancen und rechtliche Leitplanken. Ob befristete Arbeitsverträge, Trainerwechsel oder die Frage, wann ein Ausschluss vom Training zur Schadensersatzpflicht führt; das Arbeitsrecht im Profisport folgt eigenen Spielregeln. Was das konkret bedeutet und wie die Gerichte diese Fragen derzeit einordnen, zeigt der folgende Beitrag. Befristung... Mehr
Veröffentlicht: 28.04.2026
Blog: Kliemt.blog – Unternehmensführung
Naked Quitting im Arbeitsrecht – Kündigen ohne neuen Job
Naked Quitting (auch „nackte Kündigung“ genannt) beschreibt den Trend, dass Arbeitnehmer:innen ihren Job kündigen, ohne bereits eine neue Stelle in Aussicht zu haben. Rechtlich handelt es sich um eine gewöhnliche Eigenkündigung, die jedoch bestimmte Folgen (z.B. beim Arbeitslosengeld) mit sich bringen kann. Was bedeutet Naked Quitting im deutschen Arbeitsrecht, und warum sorgt dieser Begriff für Diskussionen? Unter „Naked Quitting“ – zu Deutsch etwa Kündigen ohne Netz und doppelten Boden – versteht man die freiwillige Aufgabe... Mehr
Veröffentlicht: 24.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Elternzeit: Verfall von Urlaubsansprüchen?
Das Thema Die Spezialvorschriften des § 24 Satz 2 MuSchG und des § 17 Abs. 2 BEEG regeln das maßgebliche Urlaubsjahr eigenständig und gehen den allgemeinen Befristungs- und Verfallregelungen sowohl des § 7 Abs. 3 BUrlG als auch abweichender tariflicher Bestimmungen vor. Der Urlaub kann daher nach Rückkehr aus der Elternzeit noch im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr genommen werden. Sachverhalt Die Klägerin ist seit dem 01.04.2014 als Verkäuferin bei der Beklagten beschäftigt. Auf das... Mehr
Veröffentlicht: 24.04.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Entlastungsprämie 2026: Gute Idee – viele Fragezeichen!
Hintergrund und aktuelle Situation Die Spritpreise bleiben auf hohem Niveau, wodurch insbesondere Pendler stark belastet werden. Als Reaktion darauf hat die Bundesregierung ein Maßnahmenpaket angekündigt. Neben der zeitlich begrenzten Senkung der Energiesteuer für Benzin und Diesel um etwa 17 Cent pro Liter steht vor allem eine neue Entlastungsprämie im Mittelpunkt. Arbeitgeber sollen ihren Beschäftigten im Jahr 2026 bis zu 1.000 Euro steuer- und sozialabgabenfrei auszahlen können. Die schwarz-rote Koalition diskutiert derzeit, die ursprünglich nur für... Mehr
Veröffentlicht: 23.04.2026
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
Keine Ersatzkraft zu finden: Dürfen Sie den Teilzeitantrag deshalb ablehnen?
Ein juristischer Strategie-Guide für Führungskräfte in Zeiten des Fachkräftemangels Der „War for Talents“ ist längst in den Führungsetagen angekommen. Sie kennen die Situation: Ihr Team läuft auf Hochtouren, jede Stelle ist kritisch – und dann liegt er auf dem Tisch: Der Antrag eines Leistungsträgers auf Teilzeit. Vielleicht möchte Ihr Key Account Manager nur noch 30 Stunden arbeiten oder Ihre IT-Spezialistin in die 4-Tage-Woche wechseln. Ihr erster Gedanke als Führungskraft ist vermutlich rein operativ: „Wie soll... Mehr
Veröffentlicht: 20.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Verhältnismäßigkeit der Probezeitdauer im befristeten Arbeitsverhältnis
BAG, Urteil vom 30.10.2025 – 2 AZR 160/24 – „Verhältnismäßigkeit der Probezeitdauer im befristeten Arbeitsverhältnis„ Das Bundesarbeitsgericht hat zu § 15 Abs. 3 TzBfG eine wichtige Entscheidung erlassen. Die klagende Arbeitnehmerin war aufgrund eines auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrages beschäftigt, die ersten 4 Monate waren als Probezeit vereinbart. Innerhalb dieser Probezeit kündigte die Arbeitgeberin unter Einhaltung der Probezeit-Kündigungsfrist von 14 Tagen. Die Klägerin klagte gegen diese Kündigung mit dem Argument, es gelte die längere Kündigungsfrist von... Mehr
Veröffentlicht: 20.04.2026
Blog: SRF Sickenberger Rehmet Frauenknecht Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Aktuelles vom BAG zu den Sperrfristen für weitere Teilzeit nach Brückenteilzeit
Aktuelles vom BAG zu den Sperrfristen für weitere Teilzeit nach Brückenteilzeit Wir haben in unserer Beratungspraxis häufig mit Teilzeiten und der Frage zu tun, welche Sperrfristen nach dem Ende einer befristeten Brückenteilzeit für eine weitere Teilzeit gelten.Die Frage ist deshalb sehr berechtigt, weil § 9a Abs. 5 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) unterschiedliche Sperrzeiten vorsieht.Nun hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem vergangene Woche veröffentlichten Urteil vom 27.01.2026 (Az.: 9 AZR 32/25) erstmals Antwort auf... Mehr
Veröffentlicht: 16.04.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Sperrzeit vermeiden: Kündigung plus gerichtlicher Vergleich als sichere Strategie
Die Kombination aus arbeitgeberseitiger Kündigung und anschließendem gerichtlichen Vergleich nach § 278 Abs. 6 ZPO ist das zuverlässigste Instrument zur Sperrzeitvermeidung beim Arbeitslosengeld. Anders als der Aufhebungsvertrag löst ein gerichtlicher Vergleich nach den Fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit grundsätzlich keine Sperrzeit aus – sofern kein vorausgegangenes versicherungswidriges Verhalten vorliegt. Das Bundessozialgericht hat diese Privilegierung in seiner Leitentscheidung vom 17.10.2007 (B 11a AL 51/06 R) ausdrücklich bestätigt. In der arbeitsrechtlichen Praxis wird dieses Vorgehen breit... Mehr
Veröffentlicht: 15.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Zusätzliche Flexibilität bei der Flexi-Rente
Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel stellen viele Arbeitgeber vor das Problem, dass rentennahe Arbeitnehmer mit wichtigem Fachwissen nur schwer ersetzt werden können. Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen zur sogenannten Flexi-Rente erlauben seit geraumer Zeit, diesem Problem mit einer befristeten Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus entgegenzutreten. Diese Möglichkeit wurde nun – an versteckter Stelle – durch eine Ergänzung des § 41 SGB VI erweitert. Demgegenüber hat es der Gesetzgeber versäumt, offene Fragen der Flexirente rechtverbindlich und... Mehr
Veröffentlicht: 07.04.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Verbot der Diskriminierung befristeter Arbeitnehmer: Diskriminierungsschutz auch für Befristungen auf das Erreichen der Regelaltersgrenze?
Das Diskriminierungsverbot zugunsten befristeter Arbeitnehmer aus § 4 Abs. 2 TzBfG gehört zu den zentralen Schutzinstrumenten des deutschen Befristungsrechts. Befristete Arbeitnehmer sollen danach „wegen der Befristung“ grundsätzlich nicht schlechter gestellt werden als vergleichbare unbefristete Arbeitnehmer. Ob dieser Diskriminierungsschutz auch für Arbeitnehmer gilt, deren Arbeitsverhältnis mit Erreichen der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung endet, hat nun das BAG entschieden. Das Diskriminierungsverbot nach § 4 Abs. 2 TzBfG In Deutschland stellt das unbefristete Arbeitsverhältnis den Normalfall eines Beschäftigungsverhältnisses (sog. „Normalarbeitsverhältnis“) dar.... Mehr
Veröffentlicht: 02.04.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Die Aktivrente als arbeitsrechtliches Gestaltungsinstrument – neue Flexibilisierungspotenziale für Arbeitgeber
Das Thema Hierzu soll der steuerliche Druck auf das Arbeitsentgelt mit Erreichen des Renteneintrittsalters verringert und die Weiterarbeit attraktiver gestaltet werden (BT-Drs. 21/2673, S. 1). Im öffentlichen Fokus steht in diesem Kontext insbesondere die Einführung von § 3 Nr. 21 EStG. Durch diesen können Beschäftigte mit Erreichen der Regelaltersgrenze bis zu EUR 2.000,- im Monat steuerfrei hinzuverdienen. Arbeitsrechtlich bedeutsamer ist indes der neue § 41 Abs. 2 SGB VI, der das Vorbeschäftigungsverbot aus § 14... Mehr
Veröffentlicht: 01.04.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Jahrespressegespräch des Bundesarbeitsgerichts
Das heutige Jahrespressegespräch fand als Hybrid-Konferenz statt. Die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts Inken Gallner stellte den Jahresbericht 2025 vor. Im vergangenen Jahr gingen 1.064 Sachen ein. Davon waren 25,19 % Revisionen und Rechtsbeschwerden in Beschlussverfahren (268 Sachen). 66,07 % der Eingänge entfielen auf Nichtzulassungsbeschwerden (703 Sachen). Erledigt wurden 1.185 Sachen. Von den erledigten Revisionen und Rechtsbeschwerden in Beschlussverfahren waren 32,88 % erfolgreich. Die Erfolgsquote bei den Nichtzulassungsbeschwerden belief sich auf 2,8 %. Anhängig waren am Ende... Mehr
Veröffentlicht: 24.03.2026
Blog: Bundesarbeitsgericht
Abberufen und raus – Kopplungsklausel in befristetem Geschäftsführervertrag besteht AGB-Kontrolle
Oberlandesgericht Hamm, Urteil vom 1. Dezember 2025 – 8 U 93/24 Fakten Ein Geschäftsführer stand in einem befristeten Dienstverhältnis mit einer kommunalen GmbH. Der Dienstvertrag enthielt eine Kopplungsklausel: Eine nach Gesellschaftsrecht erfolgende und jederzeit mögliche Abberufung des Geschäftsführers aus seinem Amt sollte zugleich als Kündigung des Dienstvertrags gemäß § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) zum nächstmöglichen Zeitpunkt gelten. Der Aufsichtsratsvorsitzende teilte dem Geschäftsführer mit, dass er mit sofortiger Wirkung abberufen wird. Der Geschäftsführer wurde zudem... Mehr
Veröffentlicht: 20.03.2026
Blog: Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
BAG Urteil: Mehrarbeit von Teilzeitkräften ist vergütungspflichtig
BAG: Teilzeitkräfte müssen für Mehrarbeit bezahlt werden Bundesarbeitsgericht stärkt Teilzeitbeschäftigte – Urteil vom 26.11.2025 (Az. 5 AZR 118/23) Teilzeitbeschäftigte dürfen bei Zuschlägen für Mehrarbeit nicht schlechter gestellt werden als Vollzeitkräfte. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 26. November 2025 klargestellt (Az. 5 AZR 118/23). Entscheidend ist danach: Mehrarbeit ist bereits dann zuschlagspflichtig, wenn die individuell vereinbarte Arbeitszeit überschritten wird – nicht erst ab einer starren Grenze, die sich ausschließlich an Vollzeitmodellen orientiert (z. B.... Mehr
Veröffentlicht: 18.03.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Befristeter Arbeitsvertrag läuft aus? So geht es weiter
Ihr befristeter Arbeitsvertrag läuft aus und Sie fragen sich, wie es danach weitergeht? In diesem Beitrag erfahren Sie, was ein befristeter Arbeitsvertrag genau ist, unter welchen Bedingungen er zulässig ist, wie man einen auslaufenden Vertrag verlängern kann und was Sie beim Vertragsende beachten sollten. Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag? Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag auf Zeit, der von vornherein nur für eine bestimmte Dauer oder bis zu einem definierten Zweck geschlossen wird. Das Besondere... Mehr
Veröffentlicht: 14.03.2026
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Aufhebungsvertrag – Definition, Rechtsgrundlagen und Besonderheiten für Geschäftsführer, Vorstände und leitende Angestellte Das Wichtigste in Kürze • Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeits- oder Dienstverhältnis einvernehmlich – ohne Kündigung, ohne Kündigungsfristen, ohne Kündigungsschutz. • Er bedarf für Arbeitnehmer zwingend der Schriftform (§ 623 BGB). Für GmbH-Geschäftsführer und AG-Vorstände gilt dieses Formerfordernis grundsätzlich nicht. • Die größten Risiken: Sperrzeit beim ALG I (12 Wochen), Verlust des Kündigungsschutzes und kein gesetzliches Widerrufsrecht. • Für Führungskräfte kommen zusätzliche Risiken... Mehr
Veröffentlicht: 11.03.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Neues Tarifwerk von GVP und DGB
Das Thema Bereits 2023 hatten sich der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) und der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) zum Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) zusammengeschlossen. Trotz des Zusammenschlusses galten zunächst die Tarifverträge, welche BAP und iGZ vor dem Zusammenschluss mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) geschlossen hatten, weiterhin nebeneinander. Seit dem 01.01.2026 ersetzt das DGB/GVP-Tarifwerk die bisherigen Tarifverträge und setzt der parallelen Geltung ein Ende. Damit gilt nun für die deutsche Zeitarbeitsbranche ein einheitlicher Tarifvertrag, der einige relevante... Mehr
Veröffentlicht: 11.03.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Muss eine Befristung schriftlich vereinbart werden?
Ja – befristete Arbeitsverträge müssen immer schriftlich vereinbart werden. Ohne schriftliche Fixierung der Befristung ist diese unwirksam, und der Arbeitsvertrag gilt als unbefristet geschlossen. Rechtliche Einordnung Gesetzliche Grundlage: Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) schreibt vor, dass eine Befristung nur wirksam ist, wenn sie schriftlich vereinbart wird. In § 14 Abs. 4 TzBfG heißt es ausdrücklich: „Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.“  Schriftform bedeutet in diesem Zusammenhang: Der befristete Vertrag muss auf Papier mit... Mehr
Veröffentlicht: 08.03.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
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Veröffentlicht: 05.06.2026
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Veröffentlicht: 05.06.2026
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Veröffentlicht: 03.03.2026
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Veröffentlicht: 12.05.2026
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Veröffentlicht: 27.03.2026
Podcast: Arbeitsrecht in Kürze (Podcast) - Arbeitgeberverband Lüneburg – Nordostniedersachsen e.V.
Folge 78: Die wichtigsten Urteile aus 2025
Wichtige Entscheidungen und wie sie euch helfen Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Koinzidenz und wie sie euch nützt Folge 65 unseres Podcasts https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/67-neue-episode Ausschreibeverpflichtung bei Stellenbesetzung Urteil des BAG vom 27. März 2025 - 8 AZR 123/24 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-123-24/ Teurer Datenschutzverstoß Urteil des LAG Hamm vom 28.05.2025 - 18 SLa 959/24 https://nrwe.justiz.nrw.de/arbgs/hamm/laghamm/j2025/18SLa95924Urteil20250528.html Länge der Probezeit bei Befristungen Urteil des BAG vom 30. Oktober 2025 - 2... Mehr
Veröffentlicht: 16.02.2026
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
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