Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Abmahnung im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Von aktuellen Urteilen des Bundesarbeitsgerichts über Praxistipps zur wirksamen Abmahnung bis hin zu Beiträgen über Gegenwehr und Personalaktenentfernung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Abmahnung kompakt zusammengefasst.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die eine Abmahnung erhalten haben, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Betriebsräte und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die auf dem neuesten Stand bleiben möchten.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine aktuelle Entscheidung und keinen Fachbeitrag zur Abmahnung – von den formalen Anforderungen über die einschlägige Abmahnung bis hin zur Rechtsprechung zu Abmahnungen in der Probezeit und im Homeoffice.
Blogs
Kein Anwaltszwang vor dem Arbeitsgericht Welche Frist gilt für die Kündigungsschutzklage? Wann hat eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg? Kündigungsschutzklage ohne Anwalt einreichen Wie läuft eine Kündigungsschutzklage ohne Anwalt ab? Welche Kosten entstehen? Welche Risiken hat eine...Mehr
Veröffentlicht: 17.09.26
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Home-Office, mobiles Arbeiten und Telearbeit – Was ist der Unterschied? Gibt es ein Recht auf Home-Office? Kann der Arbeitgeber mich zwingen, (zurück) ins Büro zu kommen? Wie kann Home-Office rechtssicher vereinbart werden? Darf der Arbeitgeber Home-Office anordnen? Arbeitsmittel...Mehr
Veröffentlicht: 16.09.26
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Kaum ein Instrument des Arbeitsrechts setzen Arbeitgeber so häufig ein und formulieren es zugleich so oft fehlerhaft wie die Abmahnung. Sie wirkt auf den ersten Blick wie ein einfaches Schreiben, entfaltet rechtlich jedoch erhebliche Wirkung und entscheidet in vielen Fällen darüber, ob eine spätere Kündigung vor...Mehr
Veröffentlicht: 14.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Das Wichtigste in Kürze: Ein Aufhebungsvertrag kann eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein, insbesondere wenn Kündigungsrisiken bestehen oder eine schnelle und planbare Trennung gewünscht ist. Eine Abfindung ist oft Teil eines Aufhebungsvertrages. Auch wenn eine Abfindung gesetzlich nicht vorgeschrieben...Mehr
Veröffentlicht: 14.09.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Gute Frage: Welche Erklärungen können Arbeitnehmer wegen fehlender Vorlage einer Vollmacht nach § 174 BGB zurückweisen? Nach unserem Beitrag zur erfolgreichen Zurückweisung einer Geschäftsführer- Kündigung in Analogie (!) zu § 174 BGB (BAG-Urteil vom 07.05.2026, Az.: 2 AZR 130/25, in dem § 174 BGB von der rechtsgeschäftlichen auf die...Mehr
Veröffentlicht: 11.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Muss ein erkrankter Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber mitteilen, welche Aufgaben gerade besonders dringlich sind? Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die genau das verlangen. Für Arbeitgeber ist das organisatorisch nachvollziehbar. Rechtlich ist jedoch zwischen der Krankmeldung nach § 5 EFZG und...Mehr
Veröffentlicht: 09.09.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Kaum ein Thema beschäftigt Arbeitgeber in der Praxis so häufig wie der Umgang mit vermeintlichem oder tatsächlichem Arbeitszeitbetrug. Ob die lange Kaffeepause ohne Ausstempeln, private Erledigungen während der bezahlten Arbeitszeit oder die bewusst falsche Dokumentation von Überstunden, in all diesen Fällen stellt sich für Arbeitgeber dieselbe Frage. Reicht der Vorfall...Mehr
Veröffentlicht: 07.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
„So war das doch gar nicht gemeint.“ Mit solchen oder ähnlichen Aussagen werden anzügliche Sprüche, zweideutige Nachrichten oder Kommentare über das Aussehen von Kolleginnen und Kollegen am Arbeitsplatz noch immer häufig bagatellisiert. Dabei setzt sexuelle Belästigung keinen Körperkontakt...Mehr
Veröffentlicht: 07.09.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Die verhaltensbedingte Kündigung gehört zum arbeitsrechtlichen Alltag vieler Unternehmen und wird doch in der Praxis erstaunlich häufig fehlerhaft ausgesprochen. Das liegt selten daran, dass der zugrunde liegende Vorfall nicht schwer genug wiegt, sondern fast immer daran, dass formale und materielle Voraussetzungen übersehen oder falsch eingeschätzt werden. Wer als Arbeitgeber eine...Mehr
Veröffentlicht: 03.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Beschäftigte verarbeiten jeden Tag personenbezogene Daten – und zwar nicht nur solche von Kunden oder Geschäftspartnern, sondern auch diejenigen der Kollegen. In der Regel wird dies im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit erforderlich sein. Verantwortlich für diese Datenverarbeitungen...Mehr
Veröffentlicht: 01.09.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Wer eine Aufgabe nicht ausführt, riskiert schnell den Vorwurf der Arbeitsverweigerung. Arbeitgeber reagieren darauf häufig mit einer Abmahnung und in schweren Fällen mit einer ordentlichen oder sogar fristlosen Kündigung. Doch nicht jede abgelehnte Tätigkeit ist gleich Arbeitsverweigerung. Dieser Beitrag erklärt, was als Arbeitsverweigerung gilt, wann Arbeitnehmer eine Tätigkeit ablehnen dürfen...Mehr
Veröffentlicht: 29.08.26
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Veröffentlicht: 25.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Die Rückkehr eines Mitarbeiters nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit ist ein Alltagsphänomen in deutschen Unternehmen. Doch genau in diesem Moment zeigt sich oft die Qualität der Führungskultur – und die Rechtssicherheit der Personalprozesse. Das sogenannte Krankenrückkehrgespräch (KRG) ist dabei eines der am meisten missverstandenen Instrumente im Werkzeugkasten einer Führungskraft.Mehr
Veröffentlicht: 22.08.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Arbeitnehmer verlangen häufig ein Zwischenzeugnis, etwa bei einem Wechsel der Vorgesetzten, einer Umstrukturierung oder einer beruflichen Neuorientierung. Für Arbeitgeber ist die Anfrage mehr als eine administrative Routine. Zeitpunkt und Inhalt eines Zwischenzeugnisses können spätere Auseinandersetzungen über Zeugnisbewertungen und...Mehr
Veröffentlicht: 20.08.26
Blog: Kliemt.blog – Unternehmensführung
Veröffentlicht: 12.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Eine Abmahnung ist zwar noch keine Kündigung. Sie zeigt aber, dass der Arbeitgeber ein bestimmtes Verhalten beanstandet und bei einer Wiederholung Konsequenzen ziehen kann. In diesem Beitrag erfahren Sie, was eine Abmahnung arbeitsrechtlich bedeutet, wann sie unwirksam sein kann und wie Sie in der Praxis sinnvoll reagieren. Der BeitragMehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner - Arbeitsrecht
Fristen, Formvorschriften, Betriebsratsanhörung und Sozialauswahl, was Arbeitgeber und HR vor jeder Kündigung wissen müssen. Das Wichtigste in Kürze Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich unterschrieben im Original zugeht,...Mehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beginnt nicht erst bei körperlichen Übergriffen. Auch anzügliche Nachrichten, Bemerkungen über Kleidung oder Aussehen sowie unerwünschte Einladungen können Grenzen überschreiten. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln zeigt, dass Machtmissbrauch durch Vorgesetzte erhebliche arbeitsrechtliche Folgen haben kann. Wann liegt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz...Mehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung trifft Arbeitnehmer besonders hart. Das Arbeitsverhältnis endet sofort. Der Lohn fällt weg. Zusätzlich droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Umso wichtiger ist die Frage, ob der Arbeitgeber ohne vorherige Abmahnung überhaupt fristlos kündigen durfte. In diesem Beitrag erfahren Sie, in welchen Fällen die fristlose Kündigung ohne...Mehr
Veröffentlicht: 10.08.26
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Das Thema Das LAG Baden-Württemberg hat diese Frage in einem Teilurteil vom 19.02.2026 (8 Sa 25/25) grundlegend beantwortet und kommt zu einem (für viele Arbeitgeber bestimmt) überraschenden Ergebnis: Eine solche Klausel ist als...Mehr
Veröffentlicht: 10.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Veröffentlicht: 10.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Eine Kündigung kann aus einer Vielzahl von Gründen ausgesprochen werden. Eine Abmahnung ist in einigen Fällen Voraussetzung für eine wirksame Kündigung, in anderen hingegen nicht. Für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen stellt sich daher häufig die Frage, in welchen Fällen vor einer Kündigung zunächst eine Abmahnung ausgesprochen...Mehr
Veröffentlicht: 09.08.26
Blog: Kanzlei Arnold - Arbeitsrecht
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Veröffentlicht: 21.09.26
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Veröffentlicht: 21.09.26
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Veröffentlicht: 21.09.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
Mit der Firma auf die Wiesn? Auch im Festzelt gelten deine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis. 🥨 Beleidigungen, Schlägereien oder sexuelle Belästigung können eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung nach sich ziehen. Entscheidend ist der Einzelfall. Als Betriebsrat seid ihr gefragt: Vor einer Kündigung muss der Arbeitgeber euch anhören. #Wiesn #Oktoberfest #Firmenfeier #Arbeitsrecht #Kündigung #Betriebsrat #WAF #ozapftMehr
Veröffentlicht: 18.09.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
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Veröffentlicht: 04.09.26
Kanal: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner (YouTube)
Du bist im #Betriebsrat und sollst einer fristlosen #Kündigung wegen einer Bagatelle zustimmen? Dann prüfe den Einzelfall genau: Auch ein geringer finanzieller Schaden kann das Arbeitsverhältnis gefährden, wenn das Vertrauen erheblich verletzt wurde. Ein gefälschter Pfandbon über 3,25 Euro, mitgenommene Maultaschen oder private Post über die Frankiermaschine des Arbeitgebers können ernste Folgen haben. Bei einem Kinderreisebett aus dem Sperrmüll war...Mehr
Veröffentlicht: 12.08.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten: Warum kleine Fehler teuer werden können Zunächst befassen wir uns mit den Anforderungen an...Mehr
Veröffentlicht: 25.08.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Die Voraussetzungen und wie sie euch helfen! Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Arbeitsrecht Klartext für Arbeitgeber - Teure Fehler bei Abmahnungen und wie ihr sie vermeidet Kostenloses Webinar am 25.08. von 12:00 -12:45 Uhr - hier anmelden: https://attendee.gotowebinar.com/register/8467313112544461404 Folge 66: Leitende Angestellte - gibt es sie wirklich...Mehr
Veröffentlicht: 17.08.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Der „Golden...Mehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
