Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Abmahnung im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Von aktuellen Urteilen des Bundesarbeitsgerichts über Praxistipps zur wirksamen Abmahnung bis hin zu Beiträgen über Gegenwehr und Personalaktenentfernung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Abmahnung kompakt zusammengefasst.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die eine Abmahnung erhalten haben, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Betriebsräte und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die auf dem neuesten Stand bleiben möchten.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine aktuelle Entscheidung und keinen Fachbeitrag zur Abmahnung – von den formalen Anforderungen über die einschlägige Abmahnung bis hin zur Rechtsprechung zu Abmahnungen in der Probezeit und im Homeoffice.
Blogs
Mahnt ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wiederholt ab, ohne auf die jeweils angedrohte Kündigung tatsächlich zurückzugreifen, kann die Abmahnung ihre gesetzliche Warnfunktion verlieren. Eine daraufhin ausgesprochene Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der bisherigen Praxis darauf vertrauen durfte, dass auch weitere Pflichtverletzungen folgenlos bleiben. Welche Funktion hat die Abmahnung im...Mehr
Veröffentlicht: 15.08.26
Blog: AnwaltOnline - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 12.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Eine Abmahnung ist zwar noch keine Kündigung. Sie zeigt aber, dass der Arbeitgeber ein bestimmtes Verhalten beanstandet und bei einer Wiederholung Konsequenzen ziehen kann. In diesem Beitrag erfahren Sie, was eine Abmahnung arbeitsrechtlich bedeutet, wann sie unwirksam sein kann und wie Sie in der Praxis sinnvoll reagieren. Der BeitragMehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner - Arbeitsrecht
Fristen, Formvorschriften, Betriebsratsanhörung und Sozialauswahl, was Arbeitgeber und HR vor jeder Kündigung wissen müssen. Das Wichtigste in Kürze Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich unterschrieben im Original zugeht,...Mehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beginnt nicht erst bei körperlichen Übergriffen. Auch anzügliche Nachrichten, Bemerkungen über Kleidung oder Aussehen sowie unerwünschte Einladungen können Grenzen überschreiten. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln zeigt, dass Machtmissbrauch durch Vorgesetzte erhebliche arbeitsrechtliche Folgen haben kann. Wann liegt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz...Mehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung trifft Arbeitnehmer besonders hart. Das Arbeitsverhältnis endet sofort. Der Lohn fällt weg. Zusätzlich droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Umso wichtiger ist die Frage, ob der Arbeitgeber ohne vorherige Abmahnung überhaupt fristlos kündigen durfte. In diesem Beitrag erfahren Sie, in welchen Fällen die fristlose Kündigung ohne...Mehr
Veröffentlicht: 10.08.26
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Das Thema Das LAG Baden-Württemberg hat diese Frage in einem Teilurteil vom 19.02.2026 (8 Sa 25/25) grundlegend beantwortet und kommt zu einem (für viele Arbeitgeber bestimmt) überraschenden Ergebnis: Eine solche Klausel ist als...Mehr
Veröffentlicht: 10.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Veröffentlicht: 10.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Eine Kündigung kann aus einer Vielzahl von Gründen ausgesprochen werden. Eine Abmahnung ist in einigen Fällen Voraussetzung für eine wirksame Kündigung, in anderen hingegen nicht. Für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen stellt sich daher häufig die Frage, in welchen Fällen vor einer Kündigung zunächst eine Abmahnung ausgesprochen...Mehr
Veröffentlicht: 09.08.26
Blog: Kanzlei Arnold - Arbeitsrecht
Eine Kündigung kann aus einer Vielzahl von Gründen ausgesprochen werden. Eine Abmahnung ist in einigen Fällen Voraussetzung für eine wirksame Kündigung, in anderen hingegen nicht. Für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen stellt sich daher häufig die Frage, in welchen Fällen vor einer Kündigung zunächst eine Abmahnung ausgesprochen...Mehr
Veröffentlicht: 09.08.26
Blog: Kanzlei Arnold - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 07.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Veröffentlicht: 06.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Bei tätlichen Angriffen unter Kollegen und gegenüber Vorgesetzten handelt es sich um schwerwiegende Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis. Regelmäßig rechtfertigen sie sogar eine außerordentliche Kündigung. Doch wie ist die Situation zu bewerten, wenn mehrere Arbeitnehmer an einer körperlichen Auseinandersetzung beteiligt...Mehr
Veröffentlicht: 06.08.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Das Thema Wer als Arbeitgeber meint, der Hinweis auf einen fehlenden gesetzlichen Anspruch des Arbeitnehmers auf ein Zwischenzeugnis reiche zur Ablehnung eines Zwischenzeugnisses aus, irrt. Richtig ist zunächst: Anders als beim Abschlusszeugnis kennt das Gesetz keinen ausdrücklichen...Mehr
Veröffentlicht: 05.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Veröffentlicht: 05.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Veröffentlicht: 04.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Veröffentlicht: 03.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Wer einen Grad der Behinderung (GdB) von 30 oder mehr hat, kann bei der Agentur für Arbeit die Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen beantragen und dadurch besonderen Kündigungsschutz erlangen. Ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts Chemnitz zeigt jedoch, wie hoch die Hürden dafür in der Praxis liegen – und warum bloße...Mehr
Veröffentlicht: 31.07.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 31.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Veröffentlicht: 31.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Veröffentlicht: 28.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Veröffentlicht: 27.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 25.03.2022 (Az. 7 Sa 63/21) Datenschutzverstöße werden häufig mit Bußgeldern oder Schadensersatzansprüchen in Verbindung gebracht. Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 25. März 2022 (Az. 7 Sa 63/21) macht jedoch deutlich, dass sie auch erhebliche arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen können....Mehr
Veröffentlicht: 24.07.26
Blog: Jähne Günther Rechtsanwälte – Arbeitsrecht
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Veröffentlicht: 16.08.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
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Veröffentlicht: 15.08.26
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Veröffentlicht: 15.08.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
Du bist im #Betriebsrat und sollst einer fristlosen #Kündigung wegen einer Bagatelle zustimmen? Dann prüfe den Einzelfall genau: Auch ein geringer finanzieller Schaden kann das Arbeitsverhältnis gefährden, wenn das Vertrauen erheblich verletzt wurde. Ein gefälschter Pfandbon über 3,25 Euro, mitgenommene Maultaschen oder private Post über die Frankiermaschine des Arbeitgebers können ernste Folgen haben. Bei einem Kinderreisebett aus dem Sperrmüll war...Mehr
Veröffentlicht: 12.08.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Wenn du krank bist, musst du deinen Arbeitgeber unverzüglich über die Erkrankung informieren. Es drohen sonst eine Abmahnung oder im schlimmsten Fall eine Kündigung. ambitio Rechtsanwälte: Deine spezialisierten Anwälte im Arbeitsrecht in Hamburg #kündigung #krankmeldung #krank #arbeitnehmer #arbeitsrechtMehr
Veröffentlicht: 12.08.26
Kanal: ambitio Rechtsanwälte - Arbeitsrecht (Youtube)
Viele Arbeitnehmer glaube, dass drei Abmahnungen eine automatische Kündigung bedeuten. Aber dem ist nicht (immer) so. Wir klären auf! Wir beraten dich bei Abmahnungen und beantragen die Löschung aus deiner Personalakte. Für alle Fragen im Arbeitsrecht stehen wir dir zur Verfügung. ambitio Rechtsanwälte - Deine Anwälte für Arbeitsrecht in Hamburg. #abmahnung #kündigung #abmahnunglöschen #arbeitsrechtMehr
Veröffentlicht: 26.07.26
Kanal: ambitio Rechtsanwälte - Arbeitsrecht (Youtube)
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Der „Golden...Mehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Welche Fristen gelten, was passiert bei Fehlern und wie könnt ihr sie vermeiden? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Kostenlose Webinar-Reihe: „Arbeitsrecht Klartext für Arbeitgeber“ 25.06. „Teure Kündigungsfehler – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/4822222059746095449 21.07. „Teure Fehler in Arbeitsverträgen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/2811509961660047962...Mehr
Veröffentlicht: 26.05.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und...Mehr
Veröffentlicht: 16.12.25
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
