Aktuelles zur Abmahnung im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Abmahnung im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Von aktuellen Urteilen des Bundesarbeitsgerichts über Praxistipps zur wirksamen Abmahnung bis hin zu Beiträgen über Gegenwehr und Personalaktenentfernung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Abmahnung kompakt zusammengefasst.

Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die eine Abmahnung erhalten haben, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Betriebsräte und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die auf dem neuesten Stand bleiben möchten.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine aktuelle Entscheidung und keinen Fachbeitrag zur Abmahnung – von den formalen Anforderungen über die einschlägige Abmahnung bis hin zur Rechtsprechung zu Abmahnungen in der Probezeit und im Homeoffice.

Blogs

Wenn das Kind krank ist: Welche Ansprüche haben Eltern im Arbeitsrecht?
Wird das eigene Kind krank, stehen viele berufstätige Eltern vor wichtigen Fragen: Darf ich zuhause bleiben? Habe ich Anspruch auf Lohn oder Kinderkrankengeld? Und welche Regelungen gelten für Alleinerziehende? Zwischen Fürsorgepflicht und Job entstehen schnell Unsicherheiten – sowohl rechtlich als auch organisatorisch. Wenn das Kind krank ist: Darf ich der Arbeit fernbleiben? Wird ein Kind krank, ist eine Betreuung häufig unumgänglich – insbesondere bei jüngeren Kindern. In diesen Fällen dürfen Arbeitnehmer ihrer Arbeit fernbleiben, um... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Der fliegende Wechsel
– Und eine Kündigung ohne Abmahnung? Mitunter sind es gerade die unscheinbaren Entscheidungen im Arbeitsalltag, die juristische Grundsatzfragen aufwerfen. Ein Upgrade in die Business Class – gewährt ohne Gegenleistung, vielleicht aus MitgefühlRead More... Der Beitrag Der fliegende Wechsel erschien zuerst auf Kanzlei BRAUN. ... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Kanzlei Braun – Arbeitsrecht
Rechtsschutzversicherungen für Angestellte, Geschäftsführer, Vorstände und Chefärzte
Der große Überblick – welche Police passt zu welcher beruflichen Rolle? Ein Rechtsstreit kommt meist überraschend – und er ist teuer. Eine Kündigungsschutzklage kostet schnell mehrere tausend Euro, ein Strafverfahren gegen eine GmbH-Geschäftsführerin wegen Untreueverdachts kann sechsstellige Summen verschlingen, und auch ein Chefarzt steht bei einem Behandlungsfehlervorwurf vor einer Verteidigung über mehrere Instanzen. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt diese Kosten – aber nur dann, wenn der Tarif zur konkreten beruflichen Rolle passt. Gerade bei Geschäftsführern und Vorständen... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Aufhebungsvertrag? So gibt es keine Sperre beim Arbeitslosengeld
Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit zu Aufhebungsverträgen Fünf Voraussetzungen für einen Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit Weitere Strategien zur Vermeidung einer Sperrzeit Sperrzeit vermeiden durch frühzeitige Meldung bei der Agentur für Arbeit Fazit Video 1. Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis – anders als eine Kündigung – einvernehmlich. Aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit (BA) gilt dies jedoch als eigene Mitwirkung an der... Mehr
Veröffentlicht: 31.05.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Compliance-Verantwortung von Führungskräften
Welche Compliance-Pflichten haben Führungskräfte? Erfahren Sie, wie Sie Haftungsrisiken minimieren und welche Organisationspflichten Sie treffen. Führungskräfte tragen Verantwortung für die Einhaltung von Gesetzen und internen Regeln in ihrem Verantwortungsbereich. Sie müssen geeignete Organisationsstrukturen schaffen, Mitarbeiter überwachen und bei Verstößen einschreiten. Die Verletzung dieser Pflichten kann zu persönlicher Haftung führen – zivilrechtlich, arbeitsrechtlich und strafrechtlich. Delegation entlastet nur bei sorgfältiger Auswahl und Überwachung. Was bedeutet Compliance-Verantwortung für Führungskräfte? Compliance ist längst kein Fremdwort mehr. Jede Führungskraft... Mehr
Veröffentlicht: 20.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Wenn die Krise den Urlaub frisst – Chef widerruft genehmigten Urlaub – was tun?
Was Führungskräfte rechtlich dürfen – und was nicht Die Halle steht still. Ein Ransomware-Angriff hat am Donnerstagnachmittag die Produktionssysteme verschlüsselt. Der IT-Leiter, der das ERP-System aus dem Effeff kennt, sitzt seit Montag mit der Familie auf Sylt. Der Vertriebsvorstand fragt knapp: „Holen Sie ihn zurück.“ Der Personalleiter zögert. Zu Recht. Wer Führungsverantwortung trägt, kennt diese Situation. Eine Krise schlägt unvorhersehbar zu, die Schlüsselperson liegt am Strand, und die Entscheidung wandert nach unten – an den... Mehr
Veröffentlicht: 19.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Fachkräfteeinwanderungsgesetz und neue Arbeitgeberpflichten 2026: Chancen nutzen, Risiken vermeiden
Fachkräftemangel als Ausgangspunkt Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften stellt die deutsche Wirtschaft seit Jahren vor große Herausforderungen. Viele Unternehmen finden nicht genügend geeignetes Personal im Inland oder innerhalb der Europäischen Union. Vor diesem Hintergrund hat der Gesetzgeber das Aufenthaltsrecht gezielt weiterentwickelt, um Fachkräfte aus sogenannten Drittstaaten für den deutschen Arbeitsmarkt zu gewinnen. Mit den Änderungen im Aufenthaltsgesetz (AufenthG) wurde der Zugang für ausländische Arbeitnehmer erleichtert, ohne dabei den Schutz von Arbeitsbedingungen aufzugeben. Ziel ist es, Deutschland sowohl... Mehr
Veröffentlicht: 15.05.2026
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Corona und die Nachwirkungen – Kündigung wegen Täuschung über ärztliche Impfunfähigkeitsbescheinigung
Das Thema Die Klägerin, eine Angestellte in einem Krankenhaus, hatte gegenüber der Beklagten eine ärztliche Bescheinigung über eine vorläufige Impfunfähigkeit vorgelegt. Durch Vorlage der Bescheinigung wollte die Klägerin der einrichtungsbezogenen Impfpflicht entgehen. Die Bescheinigung erhielt die Klägerin online, ohne dass sie persönlichen Kontakt zur bescheinigungsausstellenden Ärztin hatte. Eine ärztliche Untersuchung hat demnach nicht stattgefunden. Das ArbG Leipzig hielt sowohl die erklärte außerordentliche als auch die hilfsweise ordentliche Kündigung des Beklagten für unwirksam, da die Klägerin... Mehr
Veröffentlicht: 13.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Einsichtsrecht statt Kopie bei Compliance-Untersuchungen
Interne Compliance-Untersuchungen gehören inzwischen zum Alltag vieler Unternehmen. Kommt es zu Vorwürfen gegen Beschäftigte, werden häufig externe Kanzleien oder interne Ermittler eingeschaltet, die den Sachverhalt prüfen und ihre Ergebnisse in einem Bericht festhalten. Doch was passiert, wenn ein betroffener Arbeitnehmer wissen möchte, welche Informationen über ihn gesammelt wurden? Darf er den vollständigen Bericht verlangen oder zumindest eine Kopie davon erhalten? Mit genau dieser Frage hat sich das Landesarbeitsgericht (LAG) München beschäftigt und wichtige Leitlinien zum... Mehr
Veröffentlicht: 13.05.2026
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Auch E-Mails sind kein Allheilmittel, wenn es um den Zugang von Nachrichten geht
Auch E-Mails sind kein Allheilmittel, wenn es um den Zugang von Nachrichten geht Die in der vergangenen Woche vom Bundesarbeitsgericht (BAG) gefällte Entscheidung, dass die Vorlage von Einlieferungs- und Auslieferungsbeleg eines Einwurf-Einschreibens keinen Anscheinsbeweis für dessen Zugang beim Arbeitnehmer begründet, bewegt die Gemüter nach wie vor.Die Zustellung per Kurier inklusive Erstellung von brauchbaren Protokollen (die als Beweismittel taugen) für das Eintüten und die Übergabe an den Kurier und die Zustellung durch den Kurier wird als... Mehr
Veröffentlicht: 12.05.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Änderungskündigung eines Schulbusfahrers wegen distanzlosen Verhaltens gegenüber Kindern ist wirksam
Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer), Urteil vom 22.07.2025, Aktenzeichen 2 SLa 34/25 Leitsatz: Ein Busfahrer unterliegt gemäß § 241 Abs. 2 BGB der Pflicht, auf die berechtigten Interessen seines Arbeitgebers Rücksicht zu nehmen und insbesondere distanzloses Verhalten gegenüber den von ihm zu befördernden Kindern zu unterlassen. Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) bestätigt mit Urteil vom 22.07.2025 die Entscheidung des Arbeitsgerichts Schwerin und weist die Berufung eines Busfahrers gegen zwei Änderungskündigungen zurück. Die Änderungskündigung führt – weil der Kläger... Mehr
Veröffentlicht: 11.05.2026
Blog: Rechtsanwältin Marion Zehe - Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Kirchliches Arbeitsrecht und Personalakten: Transparenzpflicht auch für nichtöffentliche Gremienprotokolle
Eine aktuelle Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts (Beschluss v. 20.03.2026, 2 BvR 211/25) sorgt für Klarheit im kirchlichen Arbeitsrecht. Beschäftigte kirchlicher Einrichtungen können unter bestimmten Voraussetzungen Einsicht in Protokolle nichtöffentlicher kirchlicher Gremiensitzungen verlangen, wenn diese ihre Personalakte betreffen. Für gemeinnützige Organisationen mit kirchlichem Bezug ergeben sich daraus wichtige praktische Konsequenzen für Personalführung, Dokumentation und Corporate Governance. Gemeinnützigkeit und kirchliches Arbeitsrecht: Hintergrund des Verfahrens Dem Beschluss des Bundesverfassungsgerichts lag ein langjähriger arbeitsrechtlicher Streit zwischen einer evangelischen Kirchengemeinde und... Mehr
Veröffentlicht: 08.05.2026
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Arbeitszeitbetrug und Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?
Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeitszeit schummeln, reagieren Arbeitgeber oft hart. Wer Arbeitszeiten falsch erfasst, Pausen verschweigt oder im Homeoffice private Tätigkeiten als Arbeitszeit abrechnet, riskiert eine Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. In schweren Fällen darf der Arbeitgeber sogar eine fristlose Kündigung aussprechen.In diesem Beitrag beantworten wir Ihre Fragen zum Thema Arbeitszeitbetrug und Kündigung. Update vom 08.05.2026 Was ist Arbeitszeitbetrug? Arbeitszeitbetrug liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber bewusst über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit täuscht. Der Arbeitnehmer lässt... Mehr
Veröffentlicht: 08.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Entfernung der Abmahnung über Einigungsstelle? Albtraum oder teure Realität?
Entfernung der Abmahnung über Einigungsstelle? Albtraum oder teure Realität? Eine Arbeitnehmerin erhält eine Abmahnung. Aus ihrer Sicht ist die Abmahnung rechtswidrig und muss aus der Personalakte entfernt werden. Allerdings klagt sie gegen die Abmahnung nicht vor dem Arbeitsgericht. Sie will die Entfernung der Abmahnung über eine Beschwerde nach § 84 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) beim Betriebsrat (BR) erreichen. Der BR hält die Beschwerde für berechtigt. Der Arbeitgeber sieht das anders und will an der Abmahnung festhalten.Für... Mehr
Veröffentlicht: 06.05.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Schatten-KI im Unternehmen
Was Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Führungskräfte jetzt wissen müssen Mitarbeiter geben Vertragsentwürfe in ChatGPT ein, lassen sich von Claude oder Gemini Personalbeurteilungen formulieren, jagen Bewerbungsunterlagen durch ein KI-Tool, das niemand im Unternehmen geprüft hat. Sie tun das nicht heimlich, weil sie schaden wollen, sondern weil sie schneller arbeiten möchten und das offizielle Werkzeug fehlt. Das Phänomen hat einen Namen: Schatten-KI. Die Parallelen zur Schatten-IT der vergangenen Jahre sind offensichtlich – die Folgen sind es weniger. Schatten-KI... Mehr
Veröffentlicht: 05.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Deepfakes im Arbeitsverhältnis
Arbeitsrechtliche Maßnahmen sind nur bei einer arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung zulässig. Nutzt ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit betriebliche Ressourcen zur Erstellung oder Verbreitung sexualisierter Deepfakes oder begeht sexuelle Belästigungen bei betrieblichen Veranstaltungen, liegt regelmäßig eine schwerwiegende Pflichtverletzung vor. Rein privates Verhalten wird erst dann für den Arbeitgeber relevant, wenn ein konkreter Bezug zum Arbeitsverhältnis besteht, etwa durch: Beeinträchtigung von Kollegen Störung des Betriebsfriedens Schädigung des Unternehmensansehens erheblichen Vertrauensverlust Fehlt dieser Zusammenhang, bleibt privates Verhalten grundsätzlich sanktionslos. Erstellt... Mehr
Veröffentlicht: 05.05.2026
Blog: LaborLaw by Buse
E-Mails auf den privaten Account weitergeleitet?
Warum das OLG München die fristlose Kündigung eines Vorstands bestätigt hat – und was Geschäftsführer daraus lernen müssen. Die Ausgangslage: Ein alltägliches Szenario mit fatalen Folgen Sie spüren, dass sich die Stimmung im Unternehmen gedreht hat. Die Gesellschafter verhalten sich anders, Gespräche werden kürzer, Informationen spärlicher. Als Geschäftsführer oder Vorstand wissen Sie: Wenn es zur Trennung kommt, brauchen Sie Beweise. Also leiten Sie ein paar E-Mails an Ihren privaten Account weiter – sicherheitshalber, für den... Mehr
Veröffentlicht: 01.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Kündigung bekommen: Wichtige Schritte für Arbeitnehmer jetzt
Es ist regelmäßig ein erheblicher Einschnitt, wenn ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beendet werden soll. Für betroffene Arbeitnehmer stellen sich dann typischerweise unmittelbar Fragen nach Form und Zugang der Erklärung, nach Fristen sowie nach den rechtlichen Rahmenbedingungen des Kündigungsschutzes. Zugleich ist zu berücksichtigen, dass bereits der zeitliche Ablauf nach Erhalt eines Kündigungsschreibens rechtliche Folgen haben kann. Zugang und Form der Kündigung Schriftform und Unterzeichnung Eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf grundsätzlich der Schriftform. Üblicherweise wird hierfür... Mehr
Veröffentlicht: 27.04.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Naked Quitting im Arbeitsrecht – Kündigen ohne neuen Job
Naked Quitting (auch „nackte Kündigung“ genannt) beschreibt den Trend, dass Arbeitnehmer:innen ihren Job kündigen, ohne bereits eine neue Stelle in Aussicht zu haben. Rechtlich handelt es sich um eine gewöhnliche Eigenkündigung, die jedoch bestimmte Folgen (z.B. beim Arbeitslosengeld) mit sich bringen kann. Was bedeutet Naked Quitting im deutschen Arbeitsrecht, und warum sorgt dieser Begriff für Diskussionen? Unter „Naked Quitting“ – zu Deutsch etwa Kündigen ohne Netz und doppelten Boden – versteht man die freiwillige Aufgabe... Mehr
Veröffentlicht: 24.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Nur eine Mitarbeitervertretung kann für Kündigung zuständig sein
LAG Nürnberg erklärt Kündigung von Sozialpädagoge für unwirksam Ein evangelischer Arbeitgeber kann sich bei der Kündigung eines Mitarbeiters nicht die im Kündigungsverfahren zu beteiligende Mitarbeitervertretung (MAV) aussuchen. Wurde der Mitarbeiter in einem anderen Betrieb entsendet, ist nicht die dort bestehende MAV für die Kündigung zu beteiligen, sondern nur jene, die bei dem Arbeitgeber besteht, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg in einem aktuell veröffentlichten Urteil vom 12.11.2025 (AZ: 4 SLa 82/25). Geklagt hatte ein heute 55-jähriger... Mehr
Veröffentlicht: 24.04.2026
Blog: Thorsten Blaufelder
Ordentliche Kündigung eines Azubis nach Probezeit ausgeschlossen
Arbeitsgericht Heilbronn rügt Umdeutung in fristlose Kündigung mit sozialer Auslauffrist Arbeitgeber können die ordentliche Kündigung eines minderjährigen Auszubildenden nach dem Ende der Probezeit nicht in eine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist umdeuten. Hat ein Arbeitgeber einem Auszubildenden nach dem Ende der Probezeit ordentlich gekündigt, ist diese Kündigung nach dem Berufsbildungsgesetz generell unwirksam, stellte das Arbeitsgericht Heilbronn in einem kürzlich veröffentlichten Urteil vom 20.03.2026 (AZ: 7 Ca 440/25). Konkret ging es um einen minderjährigen Azubi, der... Mehr
Veröffentlicht: 24.04.2026
Blog: Thorsten Blaufelder
Verschwiegenheit im Führungsalltag: Wie Sie Ihre Mitarbeiter belehren – und worauf Sie selbst achten
Abendempfang, drittes Glas, die Runde kennt sich. Ein Satz genügt. Wer in einer verantwortlichen Position arbeitet, trägt Wissen mit sich, das nicht für die Öffentlichkeit bestimmt ist: Zahlen, Strategien, Personalentscheidungen, Verhandlungsstände. Was im geschäftlichen Kontext selbstverständlich vertraulich behandelt wird, rutscht in privater Atmosphäre leichter heraus als gedacht. Das ist keine moralische Frage. Es ist eine rechtliche. Als Führungskraft haben Sie eine doppelte Aufgabe: Sie müssen die Verschwiegenheitspflicht Ihrer Mitarbeiter sicherstellen – und Sie unterliegen selbst... Mehr
Veröffentlicht: 23.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Pflicht zur Arbeitsaufnahme nach arbeitgeberseitiger Einräumung der Unwirksamkeit einer Kündigung
Das Thema Das Hess. LAG hat mit Urteil vom 09.01.2026 (10 SLa 614/25) eine für die Praxis bedeutsame Weichenstellung im Kündigungsschutzrecht vorgenommen: Grundsätzlich trifft den Arbeitnehmer während eines laufenden Kündigungsschutzprozesses keine Pflicht zur Wiederaufnahme der Arbeit, da der Arbeitgeber mit der Kündigung zugleich die Annahme der Arbeitsleistung abgelehnt hat und zum Ausdruck bringt, diese auch zukünftig nicht annehmen zu wollen. Räumt er jedoch ernsthaft die Unwirksamkeit der Kündigung ein und fordert den Mitarbeiter zur Wiederaufnahme... Mehr
Veröffentlicht: 22.04.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Änderungskündigung: Voraussetzungen – Fristen – Abfindung
Im Gegensatz zur fristgerechten oder fristlosen Kündigung ist die Änderungskündigung eher wenigen Arbeitnehmern ein Begriff. Dabei muss sie vor jeder endgültigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber zumindest in Erwägung gezogen werden. Arbeitnehmer sollten außerdem unbedingt wissen: Bei einer Änderungskündigung gibt es verschiedene Reaktionsmöglichkeiten, die wiederum unterschiedliche Auswirkungen auf ihre Rechtsschutzmöglichkeiten haben. Wir erklären Ihnen deshalb, worauf Sie achten sollten und was sonst noch bei der Änderungskündigung wichtig ist. Was ist eine Änderungskündigung? Wann eine Änderungskündigung... Mehr
Veröffentlicht: 21.04.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
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Veröffentlicht: 05.06.2026
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Veröffentlicht: 05.06.2026
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#749 Abmahnung erhalten: Wann der Betriebsrat wirklich helfen kann
Du bist im Betriebsrat und ein Arbeitnehmer kommt mit einer Abmahnung zu euch? Dann klingt es erst einmal naheliegend, dass der Betriebsrat helfen und notfalls die Einigungsstelle einschalten kann. Ganz so einfach ist es aber nicht. In dieser Folge sprechen Viara Ivanova und Janine Schäfer über einen aktuellen Fall, in dem genau diese Grenze wichtig wurde: Der Betriebsrat hielt die Beschwerde einer Arbeitnehmerin für berechtigt, der Arbeitgeber sah das anders. Doch durfte der Betriebsrat deshalb... Mehr
Veröffentlicht: 25.05.2026
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"Stolzmonat"- Flagge im öffentlichen Dienst #anwaltarbeitsrecht
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Veröffentlicht: 26.04.2026
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Arbeitgeber abmahnen - Geht das wirklich? #anwaltarbeitsrecht
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Veröffentlicht: 19.04.2026
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Veröffentlicht: 12.04.2026
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Folge 85: Wichtige Fristen für Arbeitgeber im Arbeitsrecht (Vergütung, Krankheit, Urlaub)
Welche Fristen gelten, was passiert bei Fehlern und wie könnt ihr sie vermeiden? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Kostenlose Webinar-Reihe: „Arbeitsrecht Klartext für Arbeitgeber“ 25.06. „Teure Kündigungsfehler – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/4822222059746095449 21.07. „Teure Fehler in Arbeitsverträgen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/2811509961660047962 25.08. „Teure Fehler bei Abmahnungen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/8467313112544461404 Folge 83: Wichtige Fristen bei der Kündigung... Mehr
Veröffentlicht: 26.05.2026
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 89 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In unserer aktuellen Folge beleuchten wir folgende drei Themen, die Arbeitgeber... Mehr
Veröffentlicht: 16.12.2025
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In der 39. Folge unseres Podcasts „StrafArbeit“ widmen sich Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl einem besonders brisanten Thema: dem Spannungsfeld zwischen Meinungsfreiheit und arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei politisch aufgeladenen Social-Media-Posts. Unter dem Titel „Asoziale Medien“ analysieren sie einen aktuellen Fall vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf, in dem ein Schlosser wegen antisemitischer Äußerungen auf Facebook gekündigt wurde – und sich erfolgreich dagegen wehrte.Die Episode beleuchtet die rechtlichen Grenzen privater Meinungsäußerung im digitalen Raum, die Bedeutung von... Mehr
Veröffentlicht: 29.10.2025
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