Aktuelles zur Gleichbehandlung im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Gleichbehandlung im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle AGG-Urteile zu Diskriminierung bei Einstellung und Kündigung, neue EuGH-Entscheidungen zur Entgeltgleichheit oder Praxisbeiträge zur Beweislastverteilung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum Gleichbehandlungsrecht auf einen Blick.

Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich gegen Diskriminierung wehren möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, Compliance-Verantwortliche und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die die aktuelle AGG-Rechtsprechung verfolgen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag – von Diskriminierungsverboten nach dem AGG über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis hin zu aktuellen Urteilen zu Altersdiskriminierung, Geschlechterdiskriminierung und religiöser Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Blogs

ARBEITSRECHT · ENTGELTGLEICHHEIT – Nicht nachverhandeln, sondern umsetzen
Warum die Debatte um die EU-Entgelttransparenzrichtlinie an der Sache vorbeigeht – und was schon heute gilt Bundesfamilienministerin Karin Prien möchte die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nachverhandeln. Zu viel Bürokratie, heißt es, das passe nicht zum Kurs des Bürokratieabbaus. Im Regelfall wäre das eine Frage für die Fachöffentlichkeit. Hier liegt der Fall anders, weil an ihm sichtbar wird, woran die Stimmung im Land tatsächlich leidet – und woran nicht. Worum geht es bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ? Deutschland... Mehr
Veröffentlicht: 12.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Virtuelle Beteiligungsrechte – Chancen und Risiken
Virtuelle Beteiligungsrechte – in der Praxis als Virtual Stock Option Plans (VSOP), Phantom Shares oder virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen bezeichnet – begründen einen vertraglichen Anspruch auf Beteiligung am Unternehmenswert, ohne dass der Berechtigte eine gesellschaftsrechtliche Stellung erlangt. Rechtsdogmatisch handelt es sich um schuldrechtliche Bonusansprüche, die typischerweise an ein Erfolgsereignis – regelmäßig den Exit – geknüpft sind. Sie sind Bestandteil der Vergütung und unterliegen damit der AGB-Kontrolle nach den §§ 305 ff. BGB. Für Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder und leitende... Mehr
Veröffentlicht: 11.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab dem 8. Juni 2026: Was gilt auch ohne deutsches Umsetzungsgesetz?
Auch ohne deutsches Umsetzungsgesetz entfaltet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) ab dem 8. Juni 2026 rechtliche Wirkung. Öffentliche Arbeitgeber können unmittelbar an zentrale Vorgaben gebunden sein; für private Arbeitgeber wirkt die Richtlinie vor allem über Art. 157 AEUV und die Pflicht zur richtlinienkonformen Auslegung des nationalen Rechts. Deutschland hat die Umsetzungsfrist nicht eingehalten. Obwohl die Mitgliedstaaten seit Inkrafttreten der Richtlinie im Juni 2023 drei Jahre Zeit zur Umsetzung hatten, ist das deutsche Gesetzgebungsverfahren bislang nicht... Mehr
Veröffentlicht: 08.06.2026
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
Antidiskriminierungsgesetz: Die anstehende Novelle des AGG
Das ThemaAnfang Mai hat das Bundeskabinett einen Gesetzesentwurf zur Reform des AGG beschlossen, welcher zuvor von den federführenden Bundesministerien für Justiz und Verbraucherschutz bzw. für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend vorgelegt wurde. Die Änderungen sind vor allem europarechtlich motiviert, lassen so manches antidiskriminierungsrechtliches Problem aber unangetastet. Stand des Gesetzgebungsverfahrens Bereits Mitte April legten die federführenden Ministerien einen Referentenentwurf zur Änderung des AGG vor, der nun eins zu eins als Gesetzesentwurf beschlossen wurde und den... Mehr
Veröffentlicht: 08.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Tarifvertragliche Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitbeschäftigte
Das ThemaDas BAG hatte sich mit Mehrarbeitszuschlägen für Teilzeitbeschäftigte zu befassen und hat entschieden, dass eine tarifvertragliche Regelung, die Zuschläge bei Teilzeit an dieselbe pauschale Wochenstundenzahl knüpft wie bei Vollzeit, insoweit unwirksam ist (vgl. #EFAR-News vom 27. November 2025). Die maßgebliche Stundenzahl muss demnach proportional zum vereinbarten Arbeitsumfang betrachtet werden. Andernfalls liegt eine unzulässige Benachteiligung von Teilzeitkräften vor. Diese haben Anspruch auf Zahlung der entsprechenden Mehrarbeitszuschläge. Ausgangspunkt: Diskriminierungsverbot im TzBfG Teilzeitbeschäftigte dürfen wegen der Teilzeit... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Arbeitsgericht lehnt AGG-Entschädigungsklage einer nicht-binären Person ab
Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin Das Arbeitsgericht Berlin hat eine Klage auf Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) abgewiesen, die von einer nicht-binären Person gegen ein Unternehmen erhoben worden war. Nach der gerichtlichen Würdigung standen nicht die geltend gemachten Diskriminierungsvorwürfe im Mittelpunkt, sondern die Frage, ob die Anspruchsverfolgung im konkreten Fall als rechtsmissbräuchlich zu bewerten ist. Das Gericht verneinte eine schutzwürdige Inanspruchnahme des AGG und wies die Klage ab (ArbG Berlin, Urteil vom 29.05.2026, Az. 42... Mehr
Veröffentlicht: 29.05.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Trotz AGG-Hopping? Bewerbung auf „Sekretärin“-Stelle war kein Missbrauch
Er klagte auch gegen andere Unternehmen, bewarb sich landesweit und wohnte von dem Arbeitsplatz, auf den er sich per Standard-Bewerbungsschreiben angeblich bewerben wollte, 170 km entfernt. Doch all das reichte dem LAG Hessen nicht, um in der Bewerbung eines Mannes auf eine Stelle als „kaufmännische Mitarbeiterin/Bürokauffrau/Sekretärin“ einen Rechtsmissbrauch zu sehen. Das Urteil ist eine dringende Mahnung an Arbeitgeber.   Vor dem Landesarbeitsgericht Hessen (LAG Hessen, Urt. v. 26.01.2026, Az. 7 SLa 435/25) ging es in... Mehr
Veröffentlicht: 28.05.2026
Blog: Law-Blog – Arbeitsrecht
Gleichbehandlung im Job: Was Arbeitgeber beim AGG beachten müssen
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist kein Randthema, sondern ein echtes Haftungsrisiko für Arbeitgeber. Schon eine unglückliche Formulierung in einer Stellenanzeige oder eine unbewusst diskriminierende Aussage im Bewerbungsverfahren kann ausreichen, um Entschädigungsansprüche auszulösen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgeber, Bewerberinnen, Bewerber und Beschäftigte fair, sachlich und diskriminierungsfrei zu behandeln. Warum Gleichbehandlung im Arbeitsrecht so wichtig ist Gleichbehandlung im Job bedeutet nicht, dass Arbeitgeber alle Beschäftigten immer gleich behandeln müssen. Unterschiede sind erlaubt, wenn es dafür sachliche Gründe... Mehr
Veröffentlicht: 27.05.2026
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Fall Vera Egenberger nach mehr als 13 Jahren beendet
Bewerben sich Arbeitsuchende auf eine von einem kirchlichen Arbeitgeber ausgeschriebene Stelle, kann von ihnen eine hierfür erforderliche Kirchenmitgliedschaft verlangt werden. Dies ist etwa dann der Fall, wenn mit der Tätigkeit auch eine Vertretung des kirchlichen oder diakonischen Arbeitgebers gegenüber der Politik und der Öffentlichkeit verbunden ist und christliche Werte vertreten werden müssen, urteilte am Donnerstag, 21.05.2026, das Bundesarbeitsgericht (BAG) (AZ: 8 AZR 194/25 (F)). Die Erfurter Richter klärten damit einen seit über 13 Jahren bestehenden... Mehr
Veröffentlicht: 23.05.2026
Blog: Thorsten Blaufelder
Kirchenzugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung
Religionsgemeinschaften und die ihnen zugeordneten Einrichtungen können als Einstellungsvoraussetzung eine Kirchenzugehörigkeit verlangen, wenn diese nach der Art der Tätigkeit oder den Umständen ihrer Ausübung angesichts des Ethos der Religionsgemeinschaft eine gerechtfertigte berufliche Anforderung darstellt. Die Parteien streiten über eine Entschädigung wegen einer Benachteiligung wegen der Religion. Der Beklagte ist ein Werk der Evangelischen Kirche in Deutschland. Er schrieb am 25. November 2012 eine auf zwei Jahre befristete Stelle eines Referenten/einer Referentin in Teilzeit (60 %)... Mehr
Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog: Bundesarbeitsgericht
Compliance-Verantwortung von Führungskräften
Welche Compliance-Pflichten haben Führungskräfte? Erfahren Sie, wie Sie Haftungsrisiken minimieren und welche Organisationspflichten Sie treffen. Führungskräfte tragen Verantwortung für die Einhaltung von Gesetzen und internen Regeln in ihrem Verantwortungsbereich. Sie müssen geeignete Organisationsstrukturen schaffen, Mitarbeiter überwachen und bei Verstößen einschreiten. Die Verletzung dieser Pflichten kann zu persönlicher Haftung führen – zivilrechtlich, arbeitsrechtlich und strafrechtlich. Delegation entlastet nur bei sorgfältiger Auswahl und Überwachung. Was bedeutet Compliance-Verantwortung für Führungskräfte? Compliance ist längst kein Fremdwort mehr. Jede Führungskraft... Mehr
Veröffentlicht: 20.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
EU-ENTGELTTRANSPARENZRICHTLINIE: NEUE PFLICHTEN FÜR ARBEITGEBER AB DEM 07.06.2026?
1. Ziel der Richtlinie Frauen verdienen in der EU immer noch durchschnittlich 13 % weniger als Männer in gleichen oder gleichwertigen Positionen – und dies trotz jahrzehntelanger Gleichstellungsbemühungen. Der Gender Pay Gap in Deutschland lag 2025 nach Angaben des Statistischen Bundesamtes bei durchschnittlich 16 %1, und dies, obwohl seit 2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eine Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts verbietet und seit 2017 ein Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in Kraft ist. Ziel der neuen EU-Richtlinie ist es,... Mehr
Veröffentlicht: 14.05.2026
Blog: Mönig Wirtschaftskanzlei - Arbeitsrecht
Karenztag – Was Manager zur aktuellen Debatte wissen müssen
Allianz-CEO Oliver Bäte brachte im Januar 2025 eine Forderung in die öffentliche Debatte, die seitdem für Aufregung sorgt: die Wiedereinführung des Karenztags. Das Institut der deutschen Wirtschaft ging noch weiter und schlug vor, die Lohnfortzahlung für gleich mehrere Krankheitstage zu senken oder auszusetzen. Hinter diesen Forderungen steht die Annahme, dass großzügige Krankheitsregelungen den Krankenstand in die Höhe treiben. Doch was bedeutet das rechtlich? Und was sagt die Wissenschaft zu den tatsächlichen Auswirkungen von Karenztagen? Für... Mehr
Veröffentlicht: 14.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Equal Pay Verstoß
1. Was gilt als Equal-Pay-Verstoß? Ein Unternehmen verstößt gegen Equal Pay, wenn Mitarbeitende ohne sachlichen Grund unterschiedlich bezahlt werden – insbesondere wenn folgende Kriterien betroffen sind: Geschlecht (Gender Pay Gap) Alter Behinderung ethnischer Herkunft Teilzeitstatus oder Elternzeitphasen Mögliche Konstellationen sind: ungleiche Grundgehälter für die gleiche Tätigkeiten unterschiedliche Bonusvergabe, aufgrund von subjektiven oder diskriminierenden Kriterien fehlende oder unzulässige Entgeltstrukturen Nichtbeachtung des Entgelttransparenzgesetzes (z. B. keine ordnungsgemäße Auskunftserteilung) höhere Entgelte für neu eingestellte Mitarbeitende ohne sachlichen Grund... Mehr
Veröffentlicht: 14.05.2026
Blog: LaborLaw by Buse
Gleichbehandlungsgebot auch bei kirchlichen Wohlfahrtsunternehmen
Der Europäische Gerichtshof hat klargestellt (Urteil v. 29.04.2026, C 258/24), dass auch kirchliche Wohlfahrtsunternehmen das europäische Gleichbehandlungsrecht beachten müssen. Eine Kündigung allein wegen des Kirchenaustritts verstößt gegen das Gleichbehandlungsgebot, wenn die Religionszugehörigkeit für die konkrete Tätigkeit keine wesentliche berufliche Anforderung ist. Für gemeinnützige Organisationen bringt die Entscheidung wichtige Leitplanken für Satzungsgestaltung, tatsächliche Geschäftsführung und Corporate Governance. Gemeinnützigkeit und Gleichbehandlungsgebot als Ausgangspunkt des Falls Ausgangspunkt des Verfahrens war die Kündigung einer Mitarbeiterin eines kirchlichen Wohlfahrtsunternehmens nach... Mehr
Veröffentlicht: 08.05.2026
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Gleichbehandlung von GmbH-Geschäftsführern: Welche Schutzinstrumente es gibt — und wo sie enden
Wer als Arbeitnehmer bei einer Gehaltsrunde übergangen wird, kann sich auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz berufen. Das hat das BAG zuletzt mit Urteil vom 26.11.2025 (5 AZR 239/24) bekräftigt. Für GmbH-Geschäftsführer liegt die Sache anders. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gilt für sie nach herrschender Rechtsprechung im Regelfall nicht. Das bedeutet aber nicht, dass ein Geschäftsführer schutzlos gestellt ist. Es existiert ein Nebeneinander aus gesellschaftsrechtlicher Vertragsfreiheit, beschränkt anwendbarem Antidiskriminierungsrecht und steuerlichem Fremdvergleich, das in der Summe einen differenzierten... Mehr
Veröffentlicht: 07.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Entfernung der Abmahnung über Einigungsstelle? Albtraum oder teure Realität?
Entfernung der Abmahnung über Einigungsstelle? Albtraum oder teure Realität? Eine Arbeitnehmerin erhält eine Abmahnung. Aus ihrer Sicht ist die Abmahnung rechtswidrig und muss aus der Personalakte entfernt werden. Allerdings klagt sie gegen die Abmahnung nicht vor dem Arbeitsgericht. Sie will die Entfernung der Abmahnung über eine Beschwerde nach § 84 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) beim Betriebsrat (BR) erreichen. Der BR hält die Beschwerde für berechtigt. Der Arbeitgeber sieht das anders und will an der Abmahnung festhalten.Für... Mehr
Veröffentlicht: 06.05.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Änderungen zum AGG – Was kommt Neues auf Arbeitgeber zu?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat seinen festen Platz in der Arbeitsrechts- und HR-Praxis gefunden. Dabei geht es nicht immer darum, dass sich Arbeitnehmer oder Stellenbewerber diskriminiert fühlen und Entschädigungs- oder Schadensersatzansprüche geltend machen, sondern auch darum, dass Unternehmen Prozesse und Vereinbarungen durchleuchten und ändern, um sie diskriminierungsfrei zu gestalten. Nun möchte der Gesetzgeber das Gesetz reformieren (siehe Referentenentwurf). Die geplanten Änderungen besprechen wir in diesem Beitrag.   Einführung einer Schlichtungsstelle Herzstück der Reform ist die... Mehr
Veröffentlicht: 05.05.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Entlastungsprämie 2026: Compliance-Pflicht für Geschäftsführer – kein „Geschenk“ an die Belegschaft
Worum es bei der Entlastungsprämie wirklich geht Wer die mediale Aufgeregtheit um die „1.000 Euro steuerfrei“ für bare Münze nimmt, hat den Beitrag der Bundesregierung schon aufgenommen, aber die Akte noch nicht gelesen. Für GmbH-Geschäftsführer, AG-Vorstände und leitende Angestellte ist die Entlastungsprämie 2026 nach § 3 Nr. 11d EStG kein PR-Instrument und kein Wohlfühlbonbon. Sie ist ein Compliance-Vorhaben mit fünf scharf gezeichneten Haftungsfeldern, einem mitbestimmungsrechtlichen Beipackzettel und – sobald der Empfänger der Geschäftsführer selbst ist... Mehr
Veröffentlicht: 02.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Diskriminiert als Geschäftsführer oder Vorstand?
Warum der Diskriminierungsschutz auf C-Level-Ebene stärker ist, als viele denken – und was Sie jetzt tun können Sie sind Geschäftsführer oder Vorstandsmitglied und haben das Gefühl, benachteiligt zu werden – wegen Ihres Alters, Ihres Geschlechts oder aus anderen sachfremden Gründen? Dann stehen Sie damit nicht allein. Die Rechtsprechung der letzten Jahre hat den Diskriminierungsschutz für Führungskräfte massiv ausgebaut. Ein wegweisendes Urteil des Landgerichts Bochum vom Dezember 2025 zeigt: Auch auf der Geschäftsführungsebene müssen Gehaltsunterschiede objektiv... Mehr
Veröffentlicht: 27.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Entlastungsprämie 2026: Was Arbeitgeber bei der betrieblichen Umsetzung beachten müssen
Der Bundestag hat entschieden: Die Entlastungsprämie 2026 kommt. Arbeitgeber erhalten damit die Möglichkeit, ihren Beschäftigten eine Prämie von bis zu EUR 1.000,00 zu zahlen, ohne dass darauf Steuern und Sozialabgaben anfallen. Die Regelung ist Teil des Entlastungspaketes der Bundesregierung, das darauf abzielt, die Folgen des Iran-Kriegs abzumildern. Die Entlastungsprämie soll – ähnlich wie die Corona-Hilfe und die Inflationsausgleichsprämie aus den vergangenen Jahren – eine schnelle und unbürokratische Maßnahme sein, um die Menschen in der aktuell... Mehr
Veröffentlicht: 27.04.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
AGG und Compliance – Warum Gleichbehandlung kein „Konzern-Thema“ ist
Stellen Sie sich folgendes vor: Eine langjährige Mitarbeiterin beschwert sich bei ihrem Vorgesetzten über abfällige Bemerkungen eines Kollegen zu ihrer Herkunft. Der Vorgesetzte nimmt das Gespräch zur Kenntnis, sieht aber „keinen akuten Handlungsbedarf“. Einige Wochen später meldet sich die Mitarbeiterin erneut – diesmal schriftlich. Eine strukturierte Bearbeitung erfolgt nicht. Kurz darauf ist die Mitarbeiterin krankgeschrieben. Schließlich kündigt sie – und […] The post AGG und Compliance – Warum Gleichbehandlung kein „Konzern-Thema“ ist appeared first on... Mehr
Veröffentlicht: 26.04.2026
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Kein Inflationsausgleich bei langer Krankheit: Was das LAG Niedersachsen entschieden hat
Die Inflationsausgleichsprämie sollte Beschäftigte in Zeiten hoher Lebenshaltungskosten entlasten. Doch nicht alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf diese Zahlung. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat klargestellt, dass Beschäftigte, die nach Ablauf der Entgeltfortzahlung ausschließlich Krankengeld beziehen, keinen Anspruch auf die Prämie haben. Für die arbeitsrechtliche Praxis – auch für Unternehmen und Beschäftigte in Bochum und im gesamten Ruhrgebiet – ist diese Entscheidung von erheblicher Bedeutung. Warum die Inflationsausgleichsprämie nicht automatisch allen zusteht Im Mittelpunkt des Falls... Mehr
Veröffentlicht: 26.04.2026
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Entlastungsprämie 2026: Gute Idee – viele Fragezeichen!
Hintergrund und aktuelle Situation Die Spritpreise bleiben auf hohem Niveau, wodurch insbesondere Pendler stark belastet werden. Als Reaktion darauf hat die Bundesregierung ein Maßnahmenpaket angekündigt. Neben der zeitlich begrenzten Senkung der Energiesteuer für Benzin und Diesel um etwa 17 Cent pro Liter steht vor allem eine neue Entlastungsprämie im Mittelpunkt. Arbeitgeber sollen ihren Beschäftigten im Jahr 2026 bis zu 1.000 Euro steuer- und sozialabgabenfrei auszahlen können. Die schwarz-rote Koalition diskutiert derzeit, die ursprünglich nur für... Mehr
Veröffentlicht: 23.04.2026
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
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#10 - Ho, ho, holy shit: Die Weihnachtsgeldfalle
Weihnachtsgeld oder Bonusfalle? In dieser Folge von HR Geflüster nehmen Livia Merla und Christian Meeser eine der beliebtesten, aber auch brisantesten Sonderzahlungen auseinander: das Weihnachtsgeld. Was als nette Geste beginnt, kann schnell zu einem arbeitsrechtlichen Minenfeld werden. Vor allem, wenn Freiwilligkeit, Rückzahlung oder Stichtage nicht sauber geregelt sind. Was gilt bei jahrelanger Zahlung? Und wann wird’s zur betrieblichen Übung? Auch der Gleichbehandlungsgrundsatz und überhöhte Beträge sorgen darüber hinaus regelmäßig für Streit – vor allem, wenn... Mehr
Veröffentlicht: 06.11.2025
Kanal: MGP Merla Ganschow & Partner mbB – Arbeitsrecht (YouTube)

Podcasts

7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 88 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In dieser Weihnachtsfolge geben wir einen kompakten Überblick über die wichtigsten... Mehr
Veröffentlicht: 09.12.2025
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Folge 62: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - aktuelle Herausforderungen, Tipps und Lösungen
Probleme, Urteile und Tipps Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Verstöße gegen Pflichten bei der Stellenbesetzung können zu Entschädigungszahlungen führen Urteil des BAG vom 27.03.2025 - 8 AZR 123/24 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-123-24/ Urteil des LAG Berlin vom 08.01.2024 - 10 Sa 853/23 https://gesetze.berlin.de/bsbe/document/NJRE001569150 Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamtes führt zur Entschädigungszahlung Urteil des BAG vom 02.06.2022 - 8 AZR 191/21 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-191-21/ Benachteiligung wegen des Alters (digital native) Urteil... Mehr
Veröffentlicht: 07.07.2025
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 51 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In Episode 51 behandeln wir folgende Themen: Wer haftet bei der... Mehr
Veröffentlicht: 25.03.2025
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
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Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis