Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Mutterschutz im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zum Kündigungsschutz während der Schwangerschaft, neue Entscheidungen zu Beschäftigungsverboten oder Praxisbeiträge zu Mutterschutzlohn und Mutterschaftsgeld: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum Mutterschutzgesetz auf einen Blick.
Die Seite richtet sich an schwangere Arbeitnehmerinnen und Mütter in der Schutzfrist ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Abteilungen und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die aktuelle Entwicklungen zum MuSchG verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. Kein relevantes Urteil und kein Fachbeitrag zum Mutterschutz entgeht Ihnen – von den Schutzfristen vor und nach der Geburt über das absolute Kündigungsverbot nach § 17 MuSchG bis hin zu Gefährdungsbeurteilungen, Beschäftigungsverboten und aktuellen Entscheidungen zu Schutzrechten stillender Mütter.
Blogs
Das dritte Quartal ist der richtige Moment, um auf die Resturlaubskonten zu schauen. Denn wer als Arbeitgeber glaubt, nicht genommener Urlaub verfalle am Jahresende „automatisch„, irrt und dieser Irrtum kann teuer werden. Nach der Rechtsprechung von Europäischem Gerichtshof (EuGH) und Bundesarbeitsgericht (BAG) verfällt Urlaub nämlich nur, wenn Sie Ihre Beschäftigten...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Das gegenüber einer stillenden Mutter ausgesprochene Beschäftigungsverbot ist zeitlich nicht begrenzt. Die im Mutterschutzgesetz enthaltene begrenzende Regelung, nach der der Arbeitgeber einer Frau während der ersten zwölf Monate nach der Entbindung für Zeiten des Stillens von der Arbeit freistellen muss, ist bei einem Beschäftigungsverbot nicht anwendbar, entschied das Sozialgericht Darmstadt...Mehr
Veröffentlicht: 09.09.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Eine außerordentliche, fristlose Kündigung gehört zu den schärfsten Mitteln, die das Arbeitsrecht Arbeitgebern an die Hand gibt. Umso überraschender ist es, dass sie in der gerichtlichen Praxis so häufig allein an einer formalen Hürde scheitert, nämlich an der Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB. Diese Frist beträgt...Mehr
Veröffentlicht: 08.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Die Krankenstände bewegen sich seit Jahren auf einem hohen Niveau. Für Arbeitgeber bedeutet dies nicht nur organisatorische Herausforderungen, sondern auch erhebliche Kosten. Die Diskussion konzentriert sich dabei regelmäßig auf Fehlzeiten, Vertretungskonzepte und die Ursachen krankheitsbedingter Ausfälle. Deutlich seltener...Mehr
Veröffentlicht: 08.09.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Der Internationale Sportgerichtshof hat die Rechte schwangerer Profifußballerinnen gestärkt. Lazio Rom muss seiner früheren Spielerin Maja Göthberg rund 69.000 Euro zahlen, nachdem der Verein einen bereits vereinbarten Arbeitsvertrag wegen ihrer Schwangerschaft nicht mehr anerkennen wollte. Der Internationale Sportgerichtshof (CAS) stellte zudem klar: Auch medizinische Informationen von...Mehr
Veröffentlicht: 31.08.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Das Thema Gerade bei Entsendungen, grenzüberschreitender Remote‑Arbeit und internationalen Konzernstrukturen geraten Rechtswahlklauseln schnell in das Spannungsfeld zwischen unternehmerischer Gestaltungsfreiheit und zwingendem Arbeitnehmerschutz. Spätestens seit der neusten Entscheidung des BAG aus März 2026 (Urt....Mehr
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Das Kündigungsverbot des § 17 Mutterschutzgesetz - Aktuelles vom VG Magdeburg In der gerade veröffentlichten Entscheidung vom 27.01.2026 (Az. 6 A 560/25 MD) hat das Verwaltungsgericht (VG) Magdeburg Antworten auf die Frage gegeben: Welche Maßstäbe gelten für die Behörde, die eine Kündigung in einem der in § 17...Mehr
Veröffentlicht: 13.08.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Die Rückkehr aus der Elternzeit verläuft für viele Frauen anders als erwartet. Statt an den alten Arbeitsplatz zurückzukehren, erleben sie eine kühlere Atmosphäre, veränderte Zuständigkeiten oder das deutliche Signal, nicht mehr gebraucht zu werden. In manchen Fällen folgt die Kündigung. Die Zahlen dazu sind eindeutig: Eine im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle...Mehr
Veröffentlicht: 12.07.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Strand, Berge oder einfach die Sonnenliege im Garten oder im Park: Urlaub ist für viele das Highlight des Jahres. Doch was auf den ersten Blick so entspannt klingt, birgt im Arbeitsrecht erstaunlich viel Zündstoff. Wann muss der Urlaub genommen werden? Was passiert, wenn er verfällt? Darf der Arbeitgeber den Urlaub...Mehr
Veröffentlicht: 01.07.26
Blog: Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
Das Thema Das BAG (Urt. v. 09.09.2025 – 5 AZR 286/24) stellte klar, dass grundsätzlich der dreimonatige Referenzzeitraum gemäß § 18 Satz 2 MuSchG maßgeblich ist. In Ausnahmefällen kann ein zwölfmonatiger Referenzzeitraum zugrunde gelegt werden....Mehr
Veröffentlicht: 17.06.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit zu Aufhebungsverträgen Fünf Voraussetzungen für einen Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit Weitere Strategien zur Vermeidung einer Sperrzeit Sperrzeit vermeiden durch frühzeitige Meldung bei der Agentur für Arbeit...Mehr
Veröffentlicht: 31.05.26
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Worum es bei der Entlastungsprämie wirklich geht Wer die mediale Aufgeregtheit um die „1.000 Euro steuerfrei“ für bare Münze nimmt, hat den Beitrag der Bundesregierung schon aufgenommen, aber die Akte noch nicht gelesen. Für GmbH-Geschäftsführer, AG-Vorstände und leitende Angestellte ist die Entlastungsprämie 2026 nach § 3 Nr. 11d EStG kein...Mehr
Veröffentlicht: 02.05.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Wichtigste zum Thema Brauchen Sie arbeitsrechtliche Hilfe? Unsere Expert:innen beraten Sie kostenlos und unverbindlich. The post Urlaubsanspruch im Mutterschutz: Was gilt wirklich? appeared first on Chevalier Rechtsanwälte.Mehr
Veröffentlicht: 28.04.26
Blog: Chevalier Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Warum der Diskriminierungsschutz auf C-Level-Ebene stärker ist, als viele denken – und was Sie jetzt tun können Sie sind Geschäftsführer oder Vorstandsmitglied und haben das Gefühl, benachteiligt zu werden – wegen Ihres Alters, Ihres Geschlechts oder aus anderen sachfremden Gründen? Dann stehen...Mehr
Veröffentlicht: 27.04.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Die Inflationsausgleichsprämie sollte Beschäftigte in Zeiten hoher Lebenshaltungskosten entlasten. Doch nicht alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf diese Zahlung. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat klargestellt, dass Beschäftigte, die nach Ablauf der Entgeltfortzahlung ausschließlich Krankengeld beziehen, keinen Anspruch auf die Prämie haben. Für die arbeitsrechtliche Praxis – auch...Mehr
Veröffentlicht: 26.04.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Das Thema Die Spezialvorschriften des § 24 Satz 2 MuSchG und des § 17 Abs. 2 BEEG regeln das maßgebliche Urlaubsjahr eigenständig und gehen den allgemeinen Befristungs- und Verfallregelungen sowohl desMehr
Veröffentlicht: 24.04.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Die Weiterleitung dienstlicher E-Mails an private Accounts kann Vorstände und Geschäftsführer den Job kosten – fristlos und ohne vorherige Abmahnung. Das OLG München hat mit seinem Urteil vom 31.07.2024 (Az. 7 U 351/23 e) eine Zäsur markiert: DSGVO-Verstöße durch Organmitglieder werden als Verletzung der aktienrechtlichen Legalitätspflicht gewertet und rechtfertigen die...Mehr
Veröffentlicht: 10.04.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, ist rechtlich bereits gebunden: Selbst dann, wenn der erste Arbeitstag erst Wochen später beginnt. Genau dann kommt es in der Praxis häufig zu Fragen und Problemen.Dieser Beitrag erklärt die Kündigung vor Arbeitsantritt laiengerecht aus beiden Perspektiven und nutzt echte Urteile deutscher Arbeitsgerichte als anschauliche Praxisbeispiele. ...Mehr
Veröffentlicht: 06.04.26
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Ihre Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Frankfurt klärt auf Eine Kündigung ist für jede Arbeitnehmerin und jeden Arbeitnehmer ein gravierender Einschnitt. Besonders belastend ist die Situation jedoch, wenn zusätzlich eine Schwerbehinderung vorliegt oder ein entsprechender Antrag gestellt wurde. Viele Betroffene gehen davon aus, dass eine Kündigung in...Mehr
Veröffentlicht: 03.04.26
Blog: Kanzlei Arnold - Arbeitsrecht
Urlaubsverfall nach Elternzeit: Was Führungskräfte über die besonderen Verfallsfristen wissen müssen
Eine Mitarbeiterin kehrt nach drei Jahren Elternzeit zurück – und verlangt nun 15 Urlaubstage aus den Jahren vor der Auszeit. Verfallen oder nicht? Viele Führungskräfte greifen in solchen Situationen reflexartig zu Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung und verweisen auf die klassische Verfallsregelung zum 30. April. Doch das kann teuer werden. Denn während...Mehr
Veröffentlicht: 23.03.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Der neue Mutterschutz nach Fehlgeburt...Mehr
Veröffentlicht: 03.03.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Stellen Sie sich vor, Ihre Firma lebt eine Kultur der Vertrauensarbeitszeit – flexible Arbeitszeiten ohne Stechuhr, basierend auf gegenseitigem Vertrauen. Doch plötzlich sorgt eine Gerichtsentscheidung für Unruhe: Arbeitgeber müssen künftig alle Arbeitsstunden systematisch erfassen. Was bedeutet das für Führungskräfte? Kurz gesagt: Vertrauensarbeitszeit bleibt möglich, doch die Zeiterfassung wird...Mehr
Veröffentlicht: 18.02.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Die Grundlage: Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Was ist die maximale Arbeitszeit pro Tag nach dem Arbeitszeitgesetz? Welche wöchentliche Arbeitszeit ist gestattet? Wie viele Arbeitsstunden pro Monat sind erlaubt? Welche Pausenregelung sieht das Gesetz vor? Was gilt als Arbeitszeit? ...Mehr
Veröffentlicht: 17.02.26
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Die Frage, wann Zeiten als „Arbeitszeit“ gelten, sorgt in der Praxis regelmäßig für Unsicherheit. Eine aktuelle Entscheidung des Europäische Gerichtshofs (EuGH) gibt Anlass, den Umgang mit Reisezeiten erneut zu prüfen. Für Arbeitgeber stellt sich vor allem die Frage: Müssen wir etwas ändern? Wir geben Ihnen in diesem...Mehr
Veröffentlicht: 21.01.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
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In dieser Folge werfen wir einen Blick auf ein spannendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts rund um den Sonderkündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen. Es geht um die Frage, was passiert, wenn eine Schwangerschaft erst nach Ablauf der Klagefrist bekannt wird und welche rechtlichen Wege dann noch offenstehen können. Die beiden Rechtsanwälte aus München, Maja Lukac und Arne Schrein sprechen mit Stefan Klaus,...Mehr
Veröffentlicht: 03.12.25
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute...Mehr
Veröffentlicht: 18.11.25
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
