Aktuelles zum Mutterschutz im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Mutterschutz im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zum Kündigungsschutz während der Schwangerschaft, neue Entscheidungen zu Beschäftigungsverboten oder Praxisbeiträge zu Mutterschutzlohn und Mutterschaftsgeld: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum Mutterschutzgesetz auf einen Blick.

Die Seite richtet sich an schwangere Arbeitnehmerinnen und Mütter in der Schutzfrist ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Abteilungen und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die aktuelle Entwicklungen zum MuSchG verfolgen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. Kein relevantes Urteil und kein Fachbeitrag zum Mutterschutz entgeht Ihnen – von den Schutzfristen vor und nach der Geburt über das absolute Kündigungsverbot nach § 17 MuSchG bis hin zu Gefährdungsbeurteilungen, Beschäftigungsverboten und aktuellen Entscheidungen zu Schutzrechten stillender Mütter.

Blogs

Aufhebungsvertrag? So gibt es keine Sperre beim Arbeitslosengeld
Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit zu Aufhebungsverträgen Fünf Voraussetzungen für einen Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit Weitere Strategien zur Vermeidung einer Sperrzeit Sperrzeit vermeiden durch frühzeitige Meldung bei der Agentur für Arbeit Fazit Video 1. Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis – anders als eine Kündigung – einvernehmlich. Aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit (BA) gilt dies jedoch als eigene Mitwirkung an der... Mehr
Veröffentlicht: 31.05.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Sonderkündigungsschutz Schwangerschaft – wie sieht es damit aus?
Die Schwangerschaft ist für viele Frauen eine Zeit der Freude, aber auch der Unsicherheiten. Nicht selten müssen sich Frauen in dieser Zeit auch Problemen mit Arbeitgeber:innen stellen. Abhilfe schafft hier vor allem das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Einer der wichtigsten Schutzmechanismen, die das MuSchG bietet, ist der Sonderkündigungsschutz bei Schwangerschaft, Fehlgeburt oder Entbindung. Doch was besagt dieser Sonderkündigungsschutz?     Dauer des […] The post Sonderkündigungsschutz Schwangerschaft – wie sieht es damit aus? appeared first on Mayr... Mehr
Veröffentlicht: 12.05.2026
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Entlastungsprämie 2026: Compliance-Pflicht für Geschäftsführer – kein „Geschenk“ an die Belegschaft
Worum es bei der Entlastungsprämie wirklich geht Wer die mediale Aufgeregtheit um die „1.000 Euro steuerfrei“ für bare Münze nimmt, hat den Beitrag der Bundesregierung schon aufgenommen, aber die Akte noch nicht gelesen. Für GmbH-Geschäftsführer, AG-Vorstände und leitende Angestellte ist die Entlastungsprämie 2026 nach § 3 Nr. 11d EStG kein PR-Instrument und kein Wohlfühlbonbon. Sie ist ein Compliance-Vorhaben mit fünf scharf gezeichneten Haftungsfeldern, einem mitbestimmungsrechtlichen Beipackzettel und – sobald der Empfänger der Geschäftsführer selbst ist... Mehr
Veröffentlicht: 02.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Urlaubsanspruch im Mutterschutz: Was gilt wirklich?
Das Wichtigste zum Thema Brauchen Sie arbeitsrechtliche Hilfe? Unsere Expert:innen beraten Sie kostenlos und unverbindlich. The post Urlaubsanspruch im Mutterschutz: Was gilt wirklich? appeared first on Chevalier Rechtsanwälte. ... Mehr
Veröffentlicht: 28.04.2026
Blog: Chevalier Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Diskriminiert als Geschäftsführer oder Vorstand?
Warum der Diskriminierungsschutz auf C-Level-Ebene stärker ist, als viele denken – und was Sie jetzt tun können Sie sind Geschäftsführer oder Vorstandsmitglied und haben das Gefühl, benachteiligt zu werden – wegen Ihres Alters, Ihres Geschlechts oder aus anderen sachfremden Gründen? Dann stehen Sie damit nicht allein. Die Rechtsprechung der letzten Jahre hat den Diskriminierungsschutz für Führungskräfte massiv ausgebaut. Ein wegweisendes Urteil des Landgerichts Bochum vom Dezember 2025 zeigt: Auch auf der Geschäftsführungsebene müssen Gehaltsunterschiede objektiv... Mehr
Veröffentlicht: 27.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Kein Inflationsausgleich bei langer Krankheit: Was das LAG Niedersachsen entschieden hat
Die Inflationsausgleichsprämie sollte Beschäftigte in Zeiten hoher Lebenshaltungskosten entlasten. Doch nicht alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf diese Zahlung. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat klargestellt, dass Beschäftigte, die nach Ablauf der Entgeltfortzahlung ausschließlich Krankengeld beziehen, keinen Anspruch auf die Prämie haben. Für die arbeitsrechtliche Praxis – auch für Unternehmen und Beschäftigte in Bochum und im gesamten Ruhrgebiet – ist diese Entscheidung von erheblicher Bedeutung. Warum die Inflationsausgleichsprämie nicht automatisch allen zusteht Im Mittelpunkt des Falls... Mehr
Veröffentlicht: 26.04.2026
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Elternzeit: Verfall von Urlaubsansprüchen?
Das Thema Die Spezialvorschriften des § 24 Satz 2 MuSchG und des § 17 Abs. 2 BEEG regeln das maßgebliche Urlaubsjahr eigenständig und gehen den allgemeinen Befristungs- und Verfallregelungen sowohl des § 7 Abs. 3 BUrlG als auch abweichender tariflicher Bestimmungen vor. Der Urlaub kann daher nach Rückkehr aus der Elternzeit noch im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr genommen werden. Sachverhalt Die Klägerin ist seit dem 01.04.2014 als Verkäuferin bei der Beklagten beschäftigt. Auf das... Mehr
Veröffentlicht: 24.04.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
DSGVO-Verstoß als Kündigungsgrund: Aktuelle Rechtsprechung und Haftungsrisiken für Führungskräfte
Die Weiterleitung dienstlicher E-Mails an private Accounts kann Vorstände und Geschäftsführer den Job kosten – fristlos und ohne vorherige Abmahnung. Das OLG München hat mit seinem Urteil vom 31.07.2024 (Az. 7 U 351/23 e) eine Zäsur markiert: DSGVO-Verstöße durch Organmitglieder werden als Verletzung der aktienrechtlichen Legalitätspflicht gewertet und rechtfertigen die sofortige Beendigung des Dienstverhältnisses. Parallel verschärft sich die persönliche Haftungslage für Führungskräfte durch die BGH-Tendenz zur Bejahung des Bußgeldregresses und die EuGH-Rechtsprechung zum Schadensersatz nach... Mehr
Veröffentlicht: 10.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Kündigung vor Arbeitsantritt: Ist das erlaubt?
Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, ist rechtlich bereits gebunden: Selbst dann, wenn der erste Arbeitstag erst Wochen später beginnt. Genau dann kommt es in der Praxis häufig zu Fragen und Problemen.Dieser Beitrag erklärt die Kündigung vor Arbeitsantritt laiengerecht aus beiden Perspektiven und nutzt echte Urteile deutscher Arbeitsgerichte als anschauliche Praxisbeispiele. Ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt generell ausgeschlossen? Nein, ausgeschlossen ist die Kündigung vor Arbeitsantritt nicht. Sie ist grundsätzlich möglich, sofern Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder die Umstände nicht... Mehr
Veröffentlicht: 06.04.2026
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Urlaubsverfall nach Elternzeit: Was Führungskräfte über die besonderen Verfallsfristen wissen müssen
Eine Mitarbeiterin kehrt nach drei Jahren Elternzeit zurück – und verlangt nun 15 Urlaubstage aus den Jahren vor der Auszeit. Verfallen oder nicht? Viele Führungskräfte greifen in solchen Situationen reflexartig zu Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung und verweisen auf die klassische Verfallsregelung zum 30. April. Doch das kann teuer werden. Denn während Mutterschutz und Elternzeit gelten Sonderregeln, die weit über die üblichen Verfallsfristen hinausgehen. Das Landesarbeitsgericht Hamm hat mit Urteil vom 11. September 2025 (Az. 13 Sa... Mehr
Veröffentlicht: 23.03.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Der neue Mutterschutz nach Fehlgeburt – was gilt bei medizinisch indiziertem Schwangerschaftsabbruch?
Der neue Mutterschutz nach Fehlgeburt – was gilt bei medizinisch indiziertem Schwangerschaftsabbruch? In unserem Beitrag vom 06.03.2025 haben wir bereits über die seit dem 01.06.2025 geltenden Neuregelungen des Mutterschutzgesetzes berichtet, insbesondere über den neu eingeführten Mutterschutz nach Fehlgeburten ab der 13. Schwangerschaftswoche. Eine Reform, die wir ausdrücklich begrüßen, weil sie der besonderen Belastungssituation von Frauen nach einer Fehlgeburt endlich Rechnung trägt. Nun hat uns eine weiterführende Frage erreicht: Wie ist denn die Rechtslage bei einem medizinisch indizierten Schwangerschaftsabbruch?... Mehr
Veröffentlicht: 03.03.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Zeiterfassung bei Vertrauensarbeitszeit – Pflichten und Praxis für Führungskräfte
Stellen Sie sich vor, Ihre Firma lebt eine Kultur der Vertrauensarbeitszeit – flexible Arbeitszeiten ohne Stechuhr, basierend auf gegenseitigem Vertrauen. Doch plötzlich sorgt eine Gerichtsentscheidung für Unruhe: Arbeitgeber müssen künftig alle Arbeitsstunden systematisch erfassen. Was bedeutet das für Führungskräfte? Kurz gesagt: Vertrauensarbeitszeit bleibt möglich, doch die Zeiterfassung wird jetzt zur Pflicht. Dieser Beitrag erklärt, warum die Arbeitszeiterfassung nun auch bei Vertrauensarbeitszeit unerlässlich ist und gibt praxisnahe Tipps, wie Sie gesetzliche Vorgaben erfüllen, ohne die wertvolle... Mehr
Veröffentlicht: 18.02.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Welche maximale Arbeitszeit pro Tag/Woche steht im Gesetz?
Die Grundlage: Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Was ist die maximale Arbeitszeit pro Tag nach dem Arbeitszeitgesetz? Welche wöchentliche Arbeitszeit ist gestattet? Wie viele Arbeitsstunden pro Monat sind erlaubt? Welche Pausenregelung sieht das Gesetz vor? Was gilt als Arbeitszeit? Sind Überstunden zulässig? Ist die Arbeitszeiterfassung gesetzlich vorgeschrieben? Fazit 1. Die Grundlage: Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Das Arbeitszeitgesetz gibt aus Gründen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes die zulässigen Arbeitszeitregelungen vor. Es gilt für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme der folgenden... Mehr
Veröffentlicht: 17.02.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
EuGH zu „Sammeltransporten“ als Arbeitszeit – Auswirkungen für die Praxis in Deutschland?
Die Frage, wann Zeiten als „Arbeitszeit“ gelten, sorgt in der Praxis regelmäßig für Unsicherheit. Eine aktuelle Entscheidung des Europäische Gerichtshofs (EuGH) gibt Anlass, den Umgang mit Reisezeiten erneut zu prüfen. Für Arbeitgeber stellt sich vor allem die Frage: Müssen wir etwas ändern? Wir geben Ihnen in diesem Beitrag einen Überblick zur Rechtslage vor und nach der EuGH-Entscheidung. Reisezeiten im beruflichen Kontext gelten nicht generell als Arbeitszeit. Eine saubere Differenzierung ist für Arbeitgeber sehr wichtig – nicht... Mehr
Veröffentlicht: 21.01.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Betriebsrat & Recht: Arbeitszeitkonto, Stundenabbau und Mandate
Auswirkungen auf Betriebsrats- und Aufsichtsratsamt bei anstehenden Neuwahlen Der Stundenabbau aus Arbeitszeitkonten (Gleitzeitkonten, Lebensarbeitszeitkonten, Langzeitkonten etc.)  spielt in der Praxis eine zunehmende Rolle – insbesondere im Vorfeld des Renteneintritts. Spätestens bei Betriebsrats- und Aufsichtsratswahlen stellt sich dann regelmäßig die Frage, welche rechtlichen Folgen ein absehbarer Stundenabbau für bestehende Mandate und vor allem die (erneute) Wählbarkeit von rentennahen (potentiellen) Mandatsträgern hat. Der Beitrag beleuchtet die maßgeblichen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Leitlinien und ordnet die einschlägige Rechtsprechung ein. 1.... Mehr
Veröffentlicht: 15.01.2026
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
Welche Bußgelder drohen bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz?
Welche Bußgelder drohen bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz? Über das Verfahren gegen eine Anwaltskanzlei, der durch eine anonyme Anzeige diverse Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz vorgeworfen werden, wurde medienwirksam berichtet.Daraufhin wurden wir von einigen Mandanten gefragt, welche Bußgelder bei Verstößen drohen.Grund genug, auch Sie auf den Bußgeldkatalog zum Arbeitszeit-, Jugendarbeitsschutz- und Mutterschutzrecht hinzuweisen, den der Länderausschuss für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik (kurz LASI genannt) bereits in der 3. Auflage (Stand Juli 2024) herausgegeben hat.Den kompletten Katalog finden... Mehr
Veröffentlicht: 13.01.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Minijob und Urlaubsanspruch
.flex_column.av-b510xz-cf49331ba08fefcd1ac56cd2c499e71b{ border-radius:0px 0px 0px 0px; padding:0px 0px 0px 0px; } #top .av-special-heading.av-4qnksh-7b53cc65a625bf66b5010c7da21f5029{ padding-bottom:10px; } body .av-special-heading.av-4qnksh-7b53cc65a625bf66b5010c7da21f5029 .av-special-heading-tag .heading-char{ font-size:25px; } .av-special-heading.av-4qnksh-7b53cc65a625bf66b5010c7da21f5029 .av-subheading{ font-size:15px; } Minijob und Urlaubsanspruch – was man wissen sollte!Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Andreas Martin – Berlin Marzahn-Hellersdorf .avia-image-container.av-k7wvx8qh-df8dacc1db7f0f3a60e25430a7d201ba img.avia_image{ box-shadow:none; } .avia-image-container.av-k7wvx8qh-df8dacc1db7f0f3a60e25430a7d201ba .av-image-caption-overlay-center{ color:#ffffff; } In diesem Beitrag geht es um den Urlaubsanspruch von Minijobern. Das Wichtigste vorab:  Auch Minijobber haben einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 4 Wochen pro Kalenderjahr. Sie dürfen... Mehr
Veröffentlicht: 13.12.2025
Blog: Rechtsanwalt Andreas Martin
Keine mittelbare Diskriminierung: Erziehungszeiten während Elternzeit bleiben bei Wartezeit zur bAV unberücksichtigt
Das Thema Während in der gesetzlichen Rentenversicherung Erziehungszeiten berücksichtigt werden, knüpfen betriebliche Versorgungssysteme häufig an beitrags- bzw. umlagefähige Entgeltzeiten an. Dies führt regelmäßig zu Streit über eine mögliche mittelbare Benachteiligung von Frauen, da Elternzeiten statistisch weiterhin überwiegend von Arbeitnehmerinnen in Anspruch genommen werden.Anzeige Vor diesem Hintergrund hatte das BAG zu klären, ob eine Wartezeitregelung, die allein auf umlagefähige Monate abstellt und Zeiten des Erziehungsurlaubs ausnimmt, eine unzulässige Diskriminierung wegen des Geschlechts darstellt und ob solche... Mehr
Veröffentlicht: 11.12.2025
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Referenzzeitraum für Mutterschutzlohn nicht automatisch 3 Monate – Rückverweisung ans LAG
Referenzzeitraum für Mutterschutzlohn nicht automatisch 3 Monate – Rückverweisung ans LAG BAG v. 9.9.2025 – 5 AZR 286/24 Das BAG hat sich erneut mit einer hochrelevanten Frage für die Berechnung des Mutterschutzlohns beschäftigt: Welcher Referenzzeitraum ist maßgeblich, wenn das Einkommen einer Arbeitnehmerin stark schwankt und zusätzlich saisonale Zulagen gezahlt werden? Der Fall betrifft eine Flugbegleiterin, deren Vergütung sich aus festen Bestandteilen und stark schwankenden variablen Komponenten zusammensetzt. Erschwerend kam hinzu, dass sie in den Jahren... Mehr
Veröffentlicht: 03.12.2025
Blog: arbeitsrechthaberei.de
Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft und Gehalt
.flex_column.av-b510xz-cf49331ba08fefcd1ac56cd2c499e71b{ border-radius:0px 0px 0px 0px; padding:0px 0px 0px 0px; } #top .av-special-heading.av-4qnksh-23e5245b2be946f688ef06ca64bfd120{ padding-bottom:10px; } body .av-special-heading.av-4qnksh-23e5245b2be946f688ef06ca64bfd120 .av-special-heading-tag .heading-char{ font-size:25px; } .av-special-heading.av-4qnksh-23e5245b2be946f688ef06ca64bfd120 .av-subheading{ font-size:15px; } Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft und Gehalt – was ist zu beachten?Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Andreas Martin – Berlin Marzahn-Hellersdorf .avia-image-container.av-k7wvx8qh-01363fed8fbb7b99eb1aafe3cb6831c0 img.avia_image{ box-shadow:none; } .avia-image-container.av-k7wvx8qh-01363fed8fbb7b99eb1aafe3cb6831c0 .av-image-caption-overlay-center{ color:#ffffff; } In diesem Beitrag geht es um das Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft sowie um das Gehalt bzw. den Lohn während des Verbots. Das Wichtigste... Mehr
Veröffentlicht: 29.11.2025
Blog: Rechtsanwalt Andreas Martin
Provisionen, Boni & Co. sind Teil des Urlaubsentgelts, der Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall und des Mutterschutzlohns – Achtung Phantomlohn
Provisionen, Boni & Co. sind Teil des Urlaubsentgelts, der Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall und des Mutterschutzlohns – Achtung Phantomlohn Einige Unternehmen sind immer noch der festen Meinung, dass Provisionen, Boni & Co. weder während des Urlaubs noch während einer bis zu 6-wöchigen Erkrankung oder eines Beschäftigungsverbots gezahlt werden müssen.🚫 Das ist leider falsch.‼️ Richtig ist: Provisionen, Boni & Co. sind grundsätzlich Teil des Urlaubsentgelts, der Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall und des Mutterschutzlohns.Dabei spielt es keine Rolle, ob... Mehr
Veröffentlicht: 10.11.2025
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Arbeitslosengeld und Aufhebungsvertrag
Sperrzeit beim Aufhebungsvertrag Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld: Kann man die Sperrzeit vermeiden? Der Aufhebungsvertrag ist ein zentrales Instrument im Arbeitsrecht zur einvernehmlichen Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses. Anders als bei einer Kündigung wird beim Auflösungsvertrag keine einseitige Erklärung abgegeben, sondern ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen. Vorteile des Aufhebungsvertrags Der Auflösungsvertrag bietet den Parteien Rechtssicherheit und Flexibilität. Dennoch gehen Arbeitnehmer, die diesen Weg ohne neue Anschlussbeschäftigung wählen, ein erhebliches sozialversicherungsrechtliches Risiko ein. Die Bundesagentur für Arbeit (BA)... Mehr
Veröffentlicht: 01.11.2025
Blog: Rechtsanwalt Andreas Martin
Kündigung in der Probezeit
Kündigung in der Probezeit Die Probezeit sorgt regelmäßig für Unsicherheit. Gilt in dieser Phase wirklich „kündigen kann man jederzeit“? Und was unterscheidet Probezeit, Wartezeit und Kündigungsschutz? Der folgende Beitrag ordnet die wichtigsten Punkte praxisnah ein. Was ist die Probezeit? Die Probezeit ist vertraglich vereinbart und darf in der Regel bis zu sechs Monate dauern. Ihr rechtlicher Kern ist allein die verkürzte Kündigungsfrist: Nach § 622 Abs. 3 BGB kann während der vereinbarten Probezeit mit einer Frist von... Mehr
Veröffentlicht: 11.10.2025
Blog: Rechtsanwalt Andreas Martin
Rechtssicherheit vs. Mutterschutz – Nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage und rückwirkender Sonderkündigungsschutz bei unerkannter Schwangerschaft
Das Thema Das BAG (Urt. v. 03.04.2025 – 2 AZR 156/24) stellte mit dieser Entscheidung klar, dass der Sonderkündigungsschutz auch bei zunächst unerkannter Schwangerschaft rückwirkend zur Anwendung kommt – vorausgesetzt, die Mitteilung der Schwangerschaft wird unverzüglich nachgeholt. In diesem Zusammenhang ist eine nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage zu gewähren, sofern auch der entsprechende Antrag hierauf unverzüglich nachgeholt wurde.Anzeige Der Sachverhalt Die Parteien stritten über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung durch die Arbeitgeberin sowie die daraus resultierende... Mehr
Veröffentlicht: 26.09.2025
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
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#724 Schwanger und gekündigt? Das sollte der Betriebsrat wissen!
In dieser Folge werfen wir einen Blick auf ein spannendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts rund um den Sonderkündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen. Es geht um die Frage, was passiert, wenn eine Schwangerschaft erst nach Ablauf der Klagefrist bekannt wird und welche rechtlichen Wege dann noch offenstehen können. Die beiden Rechtsanwälte aus München, Maja Lukac und Arne Schrein sprechen mit Stefan Klaus, Rechtsanwalt aus Augsburg, welche Argumente im Mittelpunkt standen, wie die Gerichte an solche Fälle herangehen und... Mehr
Veröffentlicht: 03.12.2025
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Schwangerschaft in der Probezeit - Darf mich mein Chef kündigen? #arbeitsrecht #schwangerschaft
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Schwanger in der Probezeit? 🤰 Viele Frauen haben Angst, dass sie in dieser Zeit ihren Job verlieren könnten – doch das ist gesetzlich ausgeschlossen! In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wann der Kündigungsschutz für Schwangere... Mehr
Veröffentlicht: 06.11.2025
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Darf der Arbeitgeber in der Probezeit bei Schwangerschaft kündigen? #arbeitsrecht #schwangerschaft
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Schwanger in der Probezeit? 🤰 Viele Frauen haben Angst, dass sie in dieser Zeit ihren Job verlieren könnten – doch das ist gesetzlich ausgeschlossen! In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wann der Kündigungsschutz für Schwangere... Mehr
Veröffentlicht: 04.11.2025
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7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 85 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In unserer aktuellen Folge geht es um ein Thema, das für... Mehr
Veröffentlicht: 18.11.2025
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