Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Betriebsrat im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zu Mitbestimmungsrechten, neue Entscheidungen zur Betriebsratswahl oder Praxisbeiträge zur Zusammenarbeit von Betriebsrat und Arbeitgeber: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum Betriebsverfassungsrecht auf einen Blick.
Die Seite richtet sich an Betriebsratsmitglieder und Betriebsratsvorsitzende ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die die aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag – von Mitbestimmungsrechten nach § 87 BetrVG über Betriebsvereinbarungen und Einigungsstellen bis hin zum Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern und aktuellen Betriebsratswahl-Urteilen.
Blogs
Der Betriebsrat hat bei der Gefährdungsbeurteilung sowie bei der Unterweisung der Beschäftigten nach § 12 ArbSchG mitzubestimmen. Eine Einigungsstelle wird ihrem Regelungsauftrag nicht gerecht, wenn sie die konkrete Ausgestaltung dieser Maßnahmen dem Arbeitgeber überlässt und den Betriebsrat lediglich auf ein Beratungsrecht verweist; ein solcher Spruch ist unwirksam. Mitbestimmungsrecht bei Rahmenvorschriften...Mehr
Veröffentlicht: 06.09.26
Blog: AnwaltOnline - Arbeitsrecht
Kaum eine Kündigungsart wird in der Praxis so häufig fehlerhaft ausgesprochen wie die Verdachtskündigung. Der Grund liegt selten in der materiellen Verdachtslage selbst, sondern fast immer in einem formalen Schritt, der auf den ersten Blick unscheinbar wirkt, in Wahrheit aber über Wirksamkeit oder...Mehr
Veröffentlicht: 04.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Die Bundesregierung plant, den Kündigungsschutz für besonders gutverdienende Arbeitnehmer ab dem 01.01.2027 zu lockern. Für gemeinnützige Organisationen, Verbände und Stiftungen kann die geplante Neuregelung insbesondere bei der Beschäftigung von hoch spezialisierten Fachkräften relevant werden. Allerdings ist wichtig, zwischen politischer Ankündigung und geltendem Recht zu unterscheiden: Die konkrete gesetzliche Ausgestaltung steht...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Eine Kündigung entfaltet erst dann Wirkung, wenn sie dem Arbeitnehmer tatsächlich zugeht. Scheitert die Zustellung – etwa weil sich der Betroffene im Krankenhaus befindet und ein Bote das Schreiben nicht übergeben kann – bleibt der Arbeitgeberin nichts anderes übrig, als einen neuen Versuch zu unternehmen. Genau in dieser Situation stellte...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Bundesarbeitsgericht (7. Senat), Beschluss vom 28.01.2026, Aktenzeichen 7 ABR 23/24 Leitsatz: Die Bestimmung eines Betriebs oder Betriebsteils als betriebsratsfähige Organisationseinheit iSv. § 1 Abs. 1, § 4 Abs. 1 Satz 1 BetrVG knüpft an die Ausübung...Mehr
Veröffentlicht: 31.08.26
Blog: Rechtsanwältin Marion Zehe - Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Liebe Leserin, lieber Leser,wenn in einem Betrieb mit Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht eröffnet ist, verhandeln die Betriebsparteien über die Ausgestaltung des Mitbestimmungsrechts im Rahmen einer Betriebsvereinbarung. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, wird die Einigungsstelle angerufen. Soweit auch im Rahmen der Einigungsstelle keine einvernehmliche Regelung gefunden werden kann, wird mit dem/der...Mehr
Veröffentlicht: 31.08.26
Blog: Advant Beiten - Arbeitsrecht
Lässt sich ein Betriebsratsamt mit einer Teilzeitstelle vereinbaren? Sandra sagt: Ja. Die größten Herausforderungen sind für sie nicht die Betriebsratsaufgaben selbst, sondern Rahmenbedingungen, die noch immer stark auf Vollzeitkräfte zugeschnitten sind. Im Interview spricht die Betriebsrätin über volle Terminkalender, Kommunikation im Betrieb und darüber, warum sie den Schritt in den...Mehr
Veröffentlicht: 27.08.26
Blog: Der Betriebsrat
Seit über einem Vierteljahrhundert begleitet Peter Knoop Betriebsräte beruflich. Mit der Wahl zum Vorsitzenden des ifb-Betriebsrats hat er nun (erneut) eine neue Perspektive eingenommen. Im Interview spricht er über den gelungenen Start seines Gremiums, die Herausforderungen einer modernen Betriebsratsarbeit und die Frage, warum Sicherheit und Gesundheit für Beschäftigte künftig noch...Mehr
Veröffentlicht: 27.08.26
Blog: Der Betriebsrat
Das Tempo sei enorm gestiegen, sagt Sandra Pacitti. Seit 33 Jahren arbeitet die Berlinerin bei Rossmann, 21 Jahre davon ist sie im Betriebsrat – und hat live erlebt, wie sich der Handel durch Digitalisierung, neue Arbeitsprozesse und veränderte Kundenerwartungen gewandelt hat. Im Interview erklärt sie, warum viele Beschäftigte mit dem...Mehr
Veröffentlicht: 27.08.26
Blog: Der Betriebsrat
Ein bewährter Mitarbeiter erreicht die Regelaltersgrenze, möchte aber gern noch ein paar Jahre weiterarbeiten und Sie als Arbeitgeber wollen ihn halten. Bislang war das rechtlich oft ein Hürdenlauf: Eine unkomplizierte, sachgrundlose Befristung scheiterte regelmäßig daran, dass die Person schon einmal im Unternehmen beschäftigt war. Genau hier setzt eine Neuregelung an,...Mehr
Veröffentlicht: 26.08.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 25.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Die Rückkehr eines Mitarbeiters nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit ist ein Alltagsphänomen in deutschen Unternehmen. Doch genau in diesem Moment zeigt sich oft die Qualität der Führungskultur – und die Rechtssicherheit der Personalprozesse. Das sogenannte Krankenrückkehrgespräch (KRG) ist dabei eines der am meisten missverstandenen Instrumente im Werkzeugkasten einer Führungskraft.Mehr
Veröffentlicht: 22.08.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Aktuelles zum heimlichen Mittschnitt von Personalgesprächen oder wie Arbeitnehmer sich durch KI selbst ein Bein stellen können Die heimliche Aufzeichnung eines Personalgesprächs ist eine sehr schwere Pflichtverletzung, ja sogar eine Straftat (Verletzung der Vertraulichkeit des Wortes nach § 201 Abs. 1 Nr. 1 Strafgesetzbuch), die grundsätzlich eine sogar fristlose...Mehr
Veröffentlicht: 21.08.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
18 Beschäftigte, ein Betriebsrat: Mathias Greulich vertritt die Kollegen an seinem Standort seit fünf Wahlperioden allein. Im Gespräch berichtet er von schwierigen Entscheidungen, der Bedeutung guter Netzwerke und davon, warum Betriebsratsarbeit auch in kleinen Betrieben viel bewegen kann. Mehr
Veröffentlicht: 21.08.26
Blog: Der Betriebsrat
Die Frage, ob der Betriebsrat, der Gesamtbetriebsrat oder der Konzernbetriebsrat zuständig ist, wird in der Praxis häufig unterschätzt. Im Mittelpunkt steht nämlich oft allein die Frage, ob ein Mitbestimmungsrecht besteht. Mindestens ebenso wichtig ist jedoch, welches Gremium dieses Mitbestimmungsrecht wahrnimmt. Der Beitrag Betriebsrat, Gesamt-BR oder Konzern-BR – Wer ist...Mehr
Veröffentlicht: 20.08.26
Blog: Betriebsratskanzlei Fink & Partner - Arbeitsrecht
Das LAG Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 18.08.2026 (2 Sa 14/24; Pressemitteilung des LAG Baden-Württemberg v. 18.08.2026) der Angestellten eines im Großraum Stuttgart ansässigen Unternehmens die von ihr unter Berufung auf das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) sowie den...Mehr
Veröffentlicht: 20.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
The post Betriebsratsgründung auch ohne inländischen Hauptbetrieb appeared first on BUSE.Mehr
Veröffentlicht: 20.08.26
Blog: LaborLaw by Buse
Das Thema Hintergrund ist eine strukturelle Finanzierungslücke von prognostizierten 19 Mrd. EUR im Jahr 2027, ansteigend auf rund 44 Mrd. EUR im Jahr 2030, bei einer Ausgabendynamik von knapp 8% pro Jahr gegenüber nur rund 5 %...Mehr
Veröffentlicht: 19.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Das Leitsatzurteil (BAG, Urteil vom 27. Januar – 1 AZR 147/24) ist wegweisend: Die Gerichte müssen die Normen von Betriebsvereinbarungen nach § 293 ZPO von Amts wegen ermitteln, wobei sich die Amtsermittlungspflicht abhängig vom Vortrag der Parteien auch auf deren Wirksamkeit erstrecken kann. Für Arbeitgeber bedeutet dies ein...Mehr
Veröffentlicht: 18.08.26
Blog: Osborne Clarke – Arbeitsrecht
Update Massenentlassungsanzeige Durch die beiden BAG-Urteile vom 01.04.2026 (Az.: 6 AZR 152/22 und 6 AZR 157/22) wissen wir, dass Kündigungen bei einer Massenentlassung unwirksam sind, wenn die Massenentlassungsanzeige fehlt oder die Anzeige vor Abschluss des Konsultationsverfahrens mit dem Betriebsrat erstattet wird. Unseren dazu und zur „Historie“ verfasste Bericht finden...Mehr
Veröffentlicht: 18.08.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Arbeitszeitgesetz 2026: Mehr Flexibilität oder mehr Bürokratie? Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen!
Das Thema Seit der Entscheidung des BAG vom 13.09.2022 (1 ABR 22/21; vgl. zum Thema auch die EFAR-Beiträge „Arbeitszeiterfassung und die Auskunftspflicht gegenüber dem Betriebsrat“, „BAG veröffentlicht Gründe zum Arbeitszeiterfassungs-Beschluss –...Mehr
Veröffentlicht: 17.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Gibt es einen Betriebsrat, muss er vor jeder Kündigung angehört werden. Dies gilt auch für Kündigungen während der Probezeit. Kommt es hier zu einem Fehler, kann dies zur Unwirksamkeit der Kündigung führen, obwohl das Kündigungsschutzgesetz noch gar nicht...Mehr
Veröffentlicht: 17.08.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Die Rede des Betriebsratsvorsitzenden auf der Betriebsversammlung war brillant. Die Argumente saßen. Die Kollegen nicken zustimmend. Und dann kommt der Schlusssatz: „So, mehr habe ich jetzt auch nicht. Hoffentlich habe ich nichts vergessen!“ Am nächsten Tag spricht kaum jemand über die Inhalte der Rede. Dafür diskutieren plötzlich alle dieselbe Frage:...Mehr
Veröffentlicht: 17.08.26
Blog: Der Betriebsrat
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Psychisch krank im Job – ein Q&A mit konkreten Antworten auf eure Fragen 00:00 Eure Fragen 00:37 Diagnose nennen? 02:20 Schwerbehinderung Nachteil? 03:36 GdB 04:54 Arbeitgeber verweigert leidensgerechte Beschäftigung? 06:09 Funktioniert das wirklich? 06:49 Kann ich dem Betriebsrat vertrauen? 07:50 Chancen auf leidensgerechte Beschäftigung 08:25 Wenn du eigentlich raus willst: Abfindung & Co. Nach meinem letzten Video zum...Mehr
Veröffentlicht: 06.09.26
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
#Abmahnung erhalten ? Das sollten Sie jetzt tun | Arbeitsrecht | Die Kündigungsschutzkanzlei weiterlesen in unserem Blog: https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/blog —————————————————————— Kostenlose Erstberatung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Region Nord: 040 / 555 573 690 Region West: 0201 / 719 990 890 Region Ost: 030 / 264 788 540 Region Süd: 089 / 896 749 880 Kontaktformular: https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/kontakt/ Homepage:...Mehr
Veröffentlicht: 04.09.26
Kanal: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner (YouTube)
Neugewählt in den Betriebsrat und unsicher, womit du anfangen sollst? Für den Start zählen drei Punkte: eine Schulung im Betriebsverfassungsrecht als Wissensbasis, Informationen vom Arbeitgeber, die du aktiv einfordern musst (etwa zur Personalplanung nach § 92 BetrVG), und eine Sprechstunde für die Anliegen Ihrer Kollegen, von der Elternzeit bis zum Arbeitsvertrag. So gewinnst du Sicherheit im Amt, und die Belegschaft...Mehr
Veröffentlicht: 03.09.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Kein Urlaub und kein Freizeitausgleich mehr, aber ein dringender persönlicher Termin steht an? Unter bestimmten Voraussetzungen kann § 616 BGB den Vergütungsanspruch für eine kurze Abwesenheit sichern. Ob die Regel greift, hängt vom Anlass sowie vom Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab. Bei einem kranken Kind können zusätzlich Ansprüche nach § 45 SGB V bestehen. #Betriebsrat #Freistellung #Sonderurlaub #Arbeitsrecht #Paragraph616 #Kinderkrankengeld #BGB...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Die regelmäßigen Wahlen der Schwerbehindertenvertretung laufen vom 1. Oktober bis 30. November 2026 (§ 177 Absatz 5 SGB IX). Vorher steht die Entscheidung an, ob in Deinem Betrieb das förmliche oder das vereinfachte Verfahren gilt. Im Wahl-Seminar der W.A.F. gehst du den kompletten Ablauf durch, von der Wählerliste bis zur Auszählung, und führst die Wahl danach rechtssicher durch. 🎓...Mehr
Veröffentlicht: 01.09.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Ein BEM braucht Vertrauen und eine offene Zusammenarbeit. Betroffene entscheiden selbst, ob sie teilnehmen und ob der Betriebsrat dabei ist. Im Gespräch können sie schildern, welche Unterstützung sie benötigen und welche Veränderungen am Arbeitsplatz helfen könnten. Welche Frage hast du zum BEM? Schreib sie in die Kommentare. Wir beantworten sie auf dem W.A.F. Kanal. #BEM #BetrieblichesEingliederungsmanagement #Betriebsrat #GesundheitAmArbeitsplatz #Wiedereingliederung #Arbeitsrecht...Mehr
Veröffentlicht: 31.08.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1.Diversity-Trainings: Rechtssichere Gestaltung zwischen Compliance und Weisungsrecht Zunächst befassen wir uns mit der rechtssicheren Ausgestaltung von Diversity-Trainings im...Mehr
Veröffentlicht: 01.09.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten: Warum kleine Fehler teuer werden können Zunächst befassen wir uns mit den Anforderungen an...Mehr
Veröffentlicht: 25.08.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1.Arbeitsunfähig, aber amtsfähig: Was gilt für Betriebsratsmitglieder? Zunächst geht es um eine aktuelle Entscheidung des LAG Hessen zur...Mehr
Veröffentlicht: 18.08.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
