Aktuelles zum Betriebsrat im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Betriebsrat im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zu Mitbestimmungsrechten, neue Entscheidungen zur Betriebsratswahl oder Praxisbeiträge zur Zusammenarbeit von Betriebsrat und Arbeitgeber: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum Betriebsverfassungsrecht auf einen Blick.

Die Seite richtet sich an Betriebsratsmitglieder und Betriebsratsvorsitzende ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die die aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG verfolgen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag – von Mitbestimmungsrechten nach § 87 BetrVG über Betriebsvereinbarungen und Einigungsstellen bis hin zum Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern und aktuellen Betriebsratswahl-Urteilen.

Blogs

LAG Niedersachsen weist Berufung gegen Urteil über Schadenersatzansprüche von Mitarbeitern wegen behaupteter Verstöße gegen das Hinweisgeberschutzgesetz zurück
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Freistellung und Arbeitsbefreiung von Betriebsrats­mitgliedern
Wann muss ein Betriebsratsmitglied freigestellt werden und kann der Arbeitgeber die Freistellung verweigern? Erfahren Sie, wann ein Anspruch auf Freistellung besteht und welche Rechte freigestellte Betriebsratsmitglieder haben. Der Beitrag Freistellung und Arbeitsbefreiung von Betriebsrats­mitgliedern erschien zuerst auf Kanzlei für Betriebsräte | Die Betriebsratskanzlei. ... Mehr
Veröffentlicht: 04.06.2026
Blog: Betriebsratskanzlei Fink & Partner - Arbeitsrecht
Teure Fehler – Wenn der Chef das BEM führt
Warum Geschäftsführer und Personalleiter besser nicht BEM-Beauftragte sein sollten — und was der Doppelhut im Streitfall kostet Der Geschäftsführer lädt zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement ein, führt das Gespräch, erhebt die Gesundheitsdaten — und entscheidet vier Wochen später über die Kündigung. Diese Konstellation ist im deutschen Mittelstand der Regelfall, nicht die Ausnahme. Sie ist juristisch nicht ausdrücklich verboten. Sie ist aber strukturell problematisch und kann im Streitfall fünfstellige Beträge kosten. Dieser Beitrag erklärt, warum die Personenidentität von... Mehr
Veröffentlicht: 04.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Betriebsratswahlen: Gekündigte Bewerber haben Zugangsrecht für Wahlwerbung
Das ThemaGekündigten Betriebsratsmitgliedern, die Kündigungsschutzklage erhoben haben und bei den Betriebsratswahlen erneut antreten, ist ein eingeschränkter Zutritt zum Betrieb zu ermöglichen, damit sie Wahlwerbung betreiben können. Einen Anspruch auf Zugang zu den digitalen Telekommunikationsmitteln haben sie allerdings nicht. Unternehmen verwehrt nach Kündigung physischen und digitalen Zugang zum Betrieb Ein Betriebsratsmitglied wurde im November 2025, nach erteilter Zustimmung des Betriebsrats, außerordentlich fristlos gekündigt und erhob dagegen Kündigungsschutzklage. Nach dem Ausspruch der Kündigung verwehrte das Unternehmen den... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Obligatorische Mediation als Mittel der Konfliktlösung – Mediationsklauseln in Betriebsvereinbarungen
Ein neuer Weg der Konfliktlösung im Arbeitsrecht Konflikte gehören zum betrieblichen Alltag. Sie entstehen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber oder innerhalb von Teams. Während das Arbeitsrecht zahlreiche Instrumente zur Konfliktentscheidung bereithält – vom Beschwerdeverfahren nach dem Betriebsverfassungsgesetz über arbeitsgerichtliche Verfahren bis hin zur Einigungsstelle –, lösen diese Verfahren regelmäßig lediglich den konkreten Streitgegenstand. Die zugrunde liegenden Ursachen des Konflikts bleiben häufig bestehen. Vor diesem Hintergrund gewinnt die Mediation als Instrument nachhaltiger Konfliktlösung... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
AGG-Klage einer nicht-binären Person – Entschädigungsklage wegen Rechtsmissbrauch abgewiesen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Berufskrankheit „Parkinson durch Pestizide“ in die Berufskrankenheitenliste aufgenommen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Lohngleichheit im Fokus: Auskunftsanspruch nach dem EntgTranspG gestärkt
Der Fall Eine Trainerin/Beraterin im Außendienst und Betriebsratsmitglied stritt mit ihrer Arbeitgeberin über eine geschlechtsbezogene Benachteiligung bei der Vergütung. Nach einer unternehmensweiten Gehaltserhöhungsrunde im Dezember 2024 stellte sie einen förmlichen Auskunftsantrag. Die Personalleiterin teilte mit, dass der Median in der Vergleichsgruppe „Trainer/Berater im Außendienst“ bei 3.946,00 EUR brutto monatlich liege, und begründete die Abweichung mit der „Autohauserfahrung“ der männlichen Kollegen sowie deren längerer Betriebszugehörigkeit. Mit ihrer Klage verfolgte die Klägerin eine gesetzeskonforme Auskunft über den... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: LaborLaw by Buse
Gremien sind Zufall und müssen sich finden
Betriebsratswahlen bringen es mit sich, dass sich Gremien verändern. Sei es, weil sich bisherige Mitglieder nicht mehr zur Wahl stellen, aus Altersgründen ausscheiden, oder einfach nicht (mehr) gewählt werden. Das muss nicht besser oder schlechter sein, aber es wird auf jeden Fall anders sein, denn die Gruppendynamik ändert sich. Wie kann die Integration gelingen? Und was tun, wenn die Fronten verhärtet sind? Ein Erfahrungsbericht und die Einschätzung einer langjährigen Betriebsrätin. ... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Der Betriebsrat
Vergütung freigestellter Betriebsräte: Drei Vergleichspersonen reichen aus – Arbeitgeber muss Vergleichsgruppe einvernehmlich festlegen und darf sie nicht einseitig ausweiten
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 09.10.2025, Aktenzeichen 8 SLa 62/25 Leitsätze: 1. Nach § 37 Abs. 4 S. 4 BetrVG können Arbeitgeber und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung ein Verfahren zur Festlegung vergleichbarer Arbeitnehmer regeln. Die Befugnis der Betriebsparteien umfasst auch die Befugnis, die Anzahl der Vergleichspersonen festzulegen. 2. Wegen des von §§ 37, 78 BetrVG verfolgten Zwecks, ein freigestelltes Betriebsratsmitglied hinsichtlich seiner Vergütung weder zu begünstigen noch zu benachteiligen, muss die in einer Betriebsvereinbarung festgelegte Anzahl der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Rechtsanwältin Marion Zehe - Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Christoph Tillmanns im Ruhestand
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Thomas Payrhuber zum Vorsitzenden Richter am LAG Baden-Württemberg ernannt
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
„Hart in der Sache, weich zur Person“
Er hat schwierige Zeiten mitgemacht, Konflikte erlebt und Veränderungen begleitet: Thomas Hubert war mehr als zwei Jahrzehnte eine prägende Figur im Betriebsrat des ifb. Im Gespräch blickt er zurück, spricht über Veränderungen in der Arbeit, persönliche Erfahrungen und gibt allen neu zusammengesetzten Gremien klare Empfehlungen mit auf den Weg. ... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Der Betriebsrat
Aufhebungsvertrag? So gibt es keine Sperre beim Arbeitslosengeld
Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit zu Aufhebungsverträgen Fünf Voraussetzungen für einen Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit Weitere Strategien zur Vermeidung einer Sperrzeit Sperrzeit vermeiden durch frühzeitige Meldung bei der Agentur für Arbeit Fazit Video 1. Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis – anders als eine Kündigung – einvernehmlich. Aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit (BA) gilt dies jedoch als eigene Mitwirkung an der... Mehr
Veröffentlicht: 31.05.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Sitz des Unternemens im Ausland – darf ein selbständiger Betriebsteil in Deutschland einen Betriebsrat wählen?
Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Dr. Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) informieren, welche sich mit der Frage beschäftigt, ob ein selbständiger Betriebsteil einen Betriebsrat wählen darf, auch wenn der Hauptbetrieb im Ausland liegt (Urteil des BAG vom 13.05.2026, Az: 7 ABR 7/25). Der Beitrag Sitz des Unternemens im Ausland – darf ein selbständiger Betriebsteil in Deutschland einen Betriebsrat wählen? erschien zuerst auf Anwalt für Arbeitsrecht Hamburg.... Mehr
Veröffentlicht: 30.05.2026
Blog: Die Kündigungsschutzanwälte
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl: Ab wann greift der allgemeine Kündigungsschutz? Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht in jedem Betrieb. Ob ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung den allgemeinen Kündigungsschutz in Anspruch nehmen kann, hängt maßgeblich davon ab, wie viele Arbeitnehmer im betreffenden Betrieb beschäftigt sind. Die zentrale Vorschrift dazu ist § 23 Abs. 1 KSchG. Der gesetzliche Schwellenwert Der erste Abschnitt des KSchG – und damit insbesondere § 1 KSchG zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung –... Mehr
Veröffentlicht: 30.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Andreas Martin
Kündigungsrecht im grenzüberschreitenden Kontext
Das ThemaIn einer international agierenden Unternehmenswelt rücken grenzüberschreitende Beschäftigungsverhältnisse zunehmend ins Blickfeld arbeitsrechtlicher Praxis. Besonders bei Kündigungen stellt sich die Frage, ob und wie ausländische Mitarbeiter – etwa in Tochtergesellschaften, internationalen Projekten oder Matrixstrukturen – individualrechtlich und kollektivrechtlich zu berücksichtigen sind. Der Beitrag nimmt die wichtigsten Aspekte praxisnah in den Blick und beleuchtet aktuelle Entwicklungen im modernen Unternehmensgefüge. Betriebsbegriff und Grenzen im internationalen Kontext Durch die Globalisierung werden Unternehmensstrukturen zunehmend verzahnt. Die arbeitsrechtliche Zuordnung von... Mehr
Veröffentlicht: 29.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Die Geschichte vom Wasserkrug
Es ist mal wieder Zeit für eine Mittwoch-Morgen-Metapher: Es war einmal ein Wasserträger in Indien. Auf seinen Schultern ruhte ein schwerer Holzstab, an dem rechts und links je ein großer Wasserkrug befestigt war. Nun hatte einer der Krüge einen Sprung. Der andere hingegen war perfekt geformt und mit ihm konnte der Wasserträger am Ende seines langen Weges vom Fluss zum Haus seines Herren eine volle Portion Wasser abliefern. In dem kaputten Krug war hingegen immer... Mehr
Veröffentlicht: 27.05.2026
Blog: Thorsten Blaufelder
BAG zur Vergütung freigestellter Betriebsratsmitglieder:
Neue Klarheit bei Gehaltsanpassungen BAG konkretisiert die Darlegungs- und Beweislast bei Betriebsratsvergütungen Die Vergütung freigestellter Betriebsratsmitglieder gehört seit Jahren zu den rechtlich sensibelsten Themen im Betriebsverfassungsrecht. Spätestens seit der vielbeachteten BGH-Entscheidung zur möglichen Strafbarkeit überhöhter Betriebsratsvergütungen stehen Unternehmen, Betriebsräte und Personalabteilungen gleichermaßen vor erheblichen Unsicherheiten. Mit Urteil vom 20.03.2025 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) nun wichtige Klarstellungen zur Vergütung freigestellter Betriebsratsmitglieder sowie zur Darlegungs- und Beweislast bei Gehaltsanpassungen getroffen. Die Entscheidung schafft mehr Orientierung für die... Mehr
Veröffentlicht: 25.05.2026
Blog: Kanzlei Assmann
Freigestelltes Betriebsratsmitglied hat Anspruch auf bezahlte Freistellung aus Langzeitkonto auch für hypothetische Mehrarbeit
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 27.10.2025, Aktenzeichen 7 TaBV 29/25 Leitsätze: Betriebsratsmitgliedern, die nach § 38 Abs. 1 BetrVG von ihrer beruflichen Tätigkeit vollständig freigestellt sind, ist die Mehrarbeitsvergütung zu zahlen, die sie erhalten hätten, wenn sie ohne ihre Freistellung zu Überstunden herangezogen worden wären (vgl. BAG 12. Dezember 2000 – 9 AZR 508/99 -). Sehen betriebliche Regelungen vor, dass anstelle der Mehrarbeitsvergütung eine Gutschrift auf einem Arbeitszeitkonto und Freistellung aus dem Guthaben des Arbeitszeitkontos erfolgen... Mehr
Veröffentlicht: 25.05.2026
Blog: Rechtsanwältin Marion Zehe - Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Kein Kurzarbeitergeld für Automobilzuliefererbetriebe bei anhaltender Strukturkrise
Will eine Arbeitgeberin einem in einen dreiwöchigen Urlaub befindlichen Arbeitnehmer fristlos kündigen, darf sie nicht einfach tatenlos das Ende des Urlaubs abwarten. Unternimmt sie in dieser Zeit für eine beabsichtigte Anhörung des Beschäftigten keinerlei Kontaktversuche, verpasst sie unter Umständen die für eine fristlose Kündigung geltende gesetzliche Zweiwochenfrist, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem kürzlich veröffentlichten Urteil vom 04.12.2025 (AZ: 2 AZR 55/25). Dann wäre die Kündigung unwirksam. Der Kläger arbeitet seit September 2006... Mehr
Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Mitbestimmung folgt der Realität: Das BAG erweitert den Betriebsbegriff für internationale Unternehmen
Der Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13.05.2026 (7 ABR 7/25) bringt eine grundlegende Klärung für international organisierte Unternehmen. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob Beschäftigte an einem deutschen Standort eines ausländischen Unternehmens einen eigenen Betriebsrat gründen können, obwohl die wesentlichen Leitungsentscheidungen im Ausland getroffen werden. Das Gericht beantwortet diese Frage eindeutig und stärkt damit die betriebliche Mitbestimmung in globalen Strukturen. Die Entscheidung zeigt, dass die betriebsverfassungsrechtliche Einordnung nicht an formale Leitungsstrukturen anknüpft, sondern an die tatsächliche... Mehr
Veröffentlicht: 20.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Neu im Betriebsrat – erst ankommen, dann loslegen
Neu im Betriebsrat und plötzlich geht alles ganz schnell. Wenn erfahrene und neue Mitglieder zusammenkommen, treffen Tempo und Orientierung aufeinander. Während die einen schon nach dem „Wann“ fragen, suchen die anderen noch nach dem „Wie“. Wer am Anfang innehält, ist am Ende oft schneller. Warum Ankommen genauso wichtig ist wie Loslegen.... Mehr
Veröffentlicht: 20.05.2026
Blog: Der Betriebsrat
Wichtiges Urteil des BFH zu steuerfreien Sonderzahlungen
Wichtiges Urteil des BFH zu steuerfreien Sonderzahlungen Zwar scheint die steuer- und beitragsfreie Entlastungsprämie vom Tisch zu sein. Das jetzt im Volltext veröffentlichte Urteil des Bundesfinanzhofs (BFH) vom 21.01.2026 (Az.: VI R 25/24), in dem der BFH einer Kürzung von zusätzlichen Sonderzahlungen zugunsten der damaligen Corona-Prämie zugestimmt hat, ist trotzdem wichtig:Erstens, weil der ein oder andere Arbeitgeber es damals vielleicht genauso gemacht und jetzt Trouble mit der Finanzverwaltung hat.Und zweitens, weil nicht auszuschließen ist, dass... Mehr
Veröffentlicht: 19.05.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
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Fehler Nr.1: Darf der Wahlvorstand bei der ersten Betriebsratssitzung dabei sein?
Neu im Betriebsrat? Dann gibt es direkt bei der ersten Sitzung einiges zu beachten. In dieser Folge geht es um einen typischen Fehler bei der konstituierenden Sitzung: Darf der Wahlvorstand nach der Eröffnung weiter anwesend bleiben? Die konstituierende Sitzung ist der erste wichtige Schritt für das neue Betriebsratsgremium. Hier werden unter anderem der Betriebsratsvorsitzende und sein Stellvertreter gewählt. Doch genau dabei kann ein formaler Fehler passieren: Der Wahlvorstand lädt zwar zur Sitzung ein und der... Mehr
Veröffentlicht: 04.06.2026
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Betriebsratssitzung: Gibt es eine Mindestanzahl?
Wie viele Betriebsratssitzungen sind Pflicht? Einmal im Monat, jede Woche oder sogar mehrmals pro Woche? Eine feste Zahl nennt § 30 BetrVG nicht. Entscheidend ist, wie viel im Betrieb gerade ansteht. In diesem Video erfährst du, warum die Anzahl der Betriebsratssitzungen vom konkreten Arbeitsanfall abhängt, wann seltenere Sitzungen ausreichen können und wann sich der Betriebsrat besser häufiger treffen sollte. 🕘 Inhalt: 00:00 Wie oft BR-Sitzung? 00:13 Was sagt § 30 BetrVG? 00:19 Arbeitsanfall entscheidet 00:39... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
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Nicht genug Bewerber für den Betriebsrat? Kein Problem! 🤝 #arbeitsrecht #betriebsrat
Nicht genug Bewerber für den Betriebsrat? Kein Problem! 🤝 #arbeitsrecht #betriebsrat #neuimbetriebsrat... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
JAV-Wahl starten: Karriereguru zeigt, warum mitmachen lohnt
Du bist Azubi oder noch keine 25 und willst im Betrieb wirklich etwas bewegen? Dann ist die JAV-Wahl deine Chance. Tobias Jost, vielen bekannt als Karriereguru, erklärt dir kurz und klar, warum es sich lohnt, nicht nur zuzuschauen, sondern mitzureden. In diesem Video erfährst du, warum die JAV für eine bessere Ausbildung, fairere Bedingungen und mehr Mitbestimmung junger Beschäftigter wichtig ist. Außerdem zeigt dir Tobias, warum eine JAV-Wahl gut vorbereitet sein muss und wie dir... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
#750 Betriebsbedingte Kündigung: Was muss der Betriebsrat jetzt beachten?
Betriebsbedingte Kündigungen sind für Betriebsräte oft eine besonders schwierige Situation. Denn hier geht es nicht nur um rechtliche Fristen und formale Anhörungen, sondern auch um echte Verantwortung gegenüber den betroffenen Kollegen und dem gesamten Betrieb. In dieser Folge sprechen Lina Goldbach und Claudia Göllert-Mössmer darüber, worauf Betriebsräte achten müssen, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung plant. Die Folge zeigt verständlich, welche Informationen der Arbeitgeber liefern muss, warum die Anhörung genau geprüft werden sollte und welche... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Muss der Betriebsrat sich beim Arbeitgeber abmelden? 🤔 #betriebsrat #waf #wafseminar #mitbestimmung
Muss der Betriebsrat sich beim Arbeitgeber abmelden? 🤔 #betriebsrat #waf #wafseminar #mitbestimmung... Mehr
Veröffentlicht: 27.05.2026
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7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 111 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In unserer aktuellen Folge geht es um: 1. Neues zur Flexi-RenteDemographischer Wandel und Fachkräftemangel stellen viele Arbeitgeber vor ein echtes Problem: Rentennahe Arbeitnehmer mit wichtigem Fachwissen lassen sich teils nur schwer ersetzen. Das Gesetz hat hierfür seit 2017 eine Lösung: § 41 SGB VI ermöglicht die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über... Mehr
Veröffentlicht: 12.05.2026
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 109 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Unsere drei Themen in dieser Woche: Wie belastbar sind Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aus dem Internet? Wo verlaufen die Grenzen zulässiger Vergütung von Betriebsratsmitgliedern? Und welche Handlungsmöglichkeiten haben Arbeitgeber in geopolitischen Krisenzeiten? 1. Online-Krankschreibungen Ein Fragebogen, ein paar Klicks und schon liegt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor, ganz ohne Arztkontakt – das kann eine außerordentliche Kündigung... Mehr
Veröffentlicht: 28.04.2026
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7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 106 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Streiks stellen Unternehmen regelmäßig vor erhebliche rechtliche und organisatorische Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, die arbeitsrechtlichen Spielregeln zu kennen und im Ernstfall schnell, strukturiert und rechtssicher zu handeln. In unserer aktuellen Folge geht es um diese drei Themen: 1. Tipps für die rechtssichere Bewältigung von StreiksUnternehmen sollten Streiks frühzeitig vorbereiten, Notfallmaßnahmen... Mehr
Veröffentlicht: 07.04.2026
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