Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Arbeitszeugnis im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zur Zeugnissprache und zum Anspruch auf Berichtigung, neue Entscheidungen zur Darlegungs- und Beweislast oder Praxisbeiträge zur Entschlüsselung von Zeugnisformulierungen: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum Arbeitszeugnis auf einen Blick.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihr Zeugnis prüfen oder einfordern möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die die aktuelle Zeugnisrechtsprechung verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. Kein relevantes Urteil und kein Fachbeitrag zum Arbeitszeugnis entgeht Ihnen – von der Zeugnissprache und dem Notensystem über den Anspruch auf qualifiziertes Zeugnis nach § 109 GewO bis hin zu Berichtigungsansprüchen, Verjährungsfristen und aktuellen BAG-Entscheidungen.
Blogs
Veröffentlicht: 31.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Veröffentlicht: 27.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Veröffentlicht: 22.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Als letzter Satz eines Arbeitszeugnisses sorgt die Schlussformel regelmäßig für Diskussionen. Viele Beschäftigte lesen Dankesworte, Bedauern und Zukunftswünsche besonders aufmerksam, nicht selten auf der Suche nach versteckten Botschaften. Auf Arbeitgeberseite stellt sich dagegen eine andere Frage: Muss ein...Mehr
Veröffentlicht: 21.07.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
DER FALL Ein ehemaliger Geschäftsführer und sein Arbeitgeber beendeten einen Kündigungsschutzprozess durch einen gerichtlichen Vergleich. Darin verpflichtete sich die Arbeitgeberin, ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis mit guter Leistungs- und Verhaltensbeurteilung sowie Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel zu erteilen. Außerdem wurde vereinbart, dass der Arbeitnehmer einen Zeugnisentwurf vorlegen darf, von dem die Arbeitgeberin...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: CBH Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Die Pflicht zur Erstellung von Arbeitszeugnissen gehört in Kündigungsschutzvergleichen zum Standardrepertoire. Fast immer findet sich eine Zeugnisklausel mit der Formulierung, der...Mehr
Veröffentlicht: 08.07.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Von der Stellenanzeige bis zur Vorauswahl der Bewerbungen: Künstliche Intelligenz übernimmt im Personalwesen immer mehr Aufgaben. Wer sie einsetzt, sollte die rechtlichen Leitplanken kennen – von der EU-KI-Verordnung bis zum Datenschutz. KI verändert das Personalwesen Viele Personalabteilungen setzen bereits heute auf...Mehr
Veröffentlicht: 06.07.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 25.06.26
Blog: Law-Blog – Arbeitsrecht
Arbeitnehmer können unter bestimmten Voraussetzungen die Erteilung eines Zwischenzeugnisses verlangen. Allein der Wunsch nach einer beruflichen Neuorientierung begründet jedoch nicht ohne Weiteres einen entsprechenden Anspruch. Maßgeblich ist, ob ein berechtigtes Interesse an der Ausstellung eines Zwischenzeugnisses besteht. Zwischenzeugnis als Ausprägung des Zeugnisanspruchs Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis ist gesetzlich...Mehr
Veröffentlicht: 06.06.26
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Der große Überblick – welche Police passt zu welcher beruflichen Rolle? Ein Rechtsstreit kommt meist überraschend – und er ist teuer. Eine Kündigungsschutzklage kostet schnell mehrere tausend Euro, ein Strafverfahren gegen eine GmbH-Geschäftsführerin wegen Untreueverdachts kann sechsstellige Summen verschlingen, und auch ein Chefarzt steht bei einem...Mehr
Veröffentlicht: 01.06.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
BAG: Arbeitgeber muss aber kein unwahres Zeugnis erteilen Die Verpflichtung eines Arbeitgebers in einem Vergleich, dem Arbeitnehmer ein wohlwollendes Zeugnis nach dessen Entwurf zu erteilen, ist wirksam. Bei einem Streit kann der Arbeitnehmer daher Vollstreckungsklage erheben, wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem aktuell veröffentlichten Beschluss vom 07.05.2026 entschied...Mehr
Veröffentlicht: 27.05.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Die Arbeitswelt ist internationaler denn je. Auch in Deutschland ist es längst üblich, dass Teams weitgehend auf Englisch kommunizieren, der Kontakt mit Kunden nur auf Englisch erfolgt oder sogar die gesamte Unternehmenssprache Englisch ist. Wird ein Arbeitsverhältnis beendet, stellt sich für Personaler daher regelmäßig die praktische Frage:...Mehr
Veröffentlicht: 19.05.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Arbeitszeugnisse sind für Arbeitgeber alltägliche Pflichtdokumente – ihre formelle Gestaltung birgt jedoch mehr Risiken, als es auf den ersten Blick scheint. Da bereits kleine Fehler bei Form, Papier, Datum oder Unterschrift ein ansonsten sorgfältig formuliertes Zeugnis rechtlich angreifbar machen können, müssen Arbeitgeber wissen, welche Vorgaben zwingend zu...Mehr
Veröffentlicht: 04.05.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Naked Quitting (auch „nackte Kündigung“ genannt) beschreibt den Trend, dass Arbeitnehmer:innen ihren Job kündigen, ohne bereits eine neue Stelle in Aussicht zu haben. Rechtlich handelt es sich um eine gewöhnliche Eigenkündigung, die jedoch bestimmte Folgen (z.B. beim Arbeitslosengeld) mit sich bringen kann.Mehr
Veröffentlicht: 24.04.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Doppelte Kompetenz, besseres Ergebnis In meiner Erstberatung höre ich von Führungskräften immer wieder eine Frage: Brauche ich neben Ihnen als Anwalt auch noch einen Outplacement-Berater? Meine Antwort lautet seit über 20 Jahren: Ja. Nicht weil ich weniger...Mehr
Veröffentlicht: 18.04.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Vier Jahre und sechs Monate Freiheitsstrafe. Das ist das Ergebnis eines Lebens, das das Landgericht Heidelberg Ende März 2026 als „Lügengebäude“ bezeichnete. Eine 41-jährige Frau aus Landstuhl hatte über drei Jahre lang an Privatgymnasien in Heidelberg und Homburg Mathematik, Physik und Chemie unterrichtet — ohne Hochschulabschluss, ohne Referendariat,...Mehr
Veröffentlicht: 11.04.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Ihr befristeter Arbeitsvertrag läuft aus und Sie fragen sich, wie es danach weitergeht? In diesem Beitrag erfahren Sie, was ein befristeter Arbeitsvertrag genau ist, unter welchen Bedingungen er zulässig ist, wie man einen auslaufenden Vertrag verlängern kann und was Sie beim Vertragsende beachten sollten. Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag? Ein...Mehr
Veröffentlicht: 14.03.26
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Trennungen im Arbeitsleben sind für Führungskräfte eine der anspruchsvollsten Herausforderungen. Ein falsch gemanagter Trennungsprozess kann nicht nur teure Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen, sondern auch die Unternehmenskultur nachhaltig beschädigen und das Employer Branding gefährden. Die gute Nachricht: Mit vorausschauender Planung, transparenter Kommunikation und juristischer Expertise lassen sich Trennungen so gestalten, dass...Mehr
Veröffentlicht: 07.03.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Strategien von Banken, Private Equity, Beratungen und Konzernen – und was das für Führungskräfte bedeutet Der Finanz- und Wirtschaftsstandort Frankfurt am Main ist geprägt von internationalen Banken, Private-Equity-Häusern, Strategieberatungen und global agierenden Konzernen. In vielen dieser Unternehmen werden sehr hohe...Mehr
Veröffentlicht: 05.03.26
Blog: Kanzlei Arnold - Arbeitsrecht
Möchten Sie Ihr Arbeitszeugnis rückdatieren, um eine nahtlose Erwerbsbiografie im Lebenslauf vorzuweisen? Viele Arbeitnehmer befürchten Nachteile bei der Jobsuche, wenn das Ausstellungsdatum vom Beendigungszeitpunkt abweicht. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat nun jedoch klargestellt, dass die Zeugniswahrheit hier Vorrang hat. Zeugniswahrheit: Arbeitszeugnis rückdatieren steht nicht im Belieben der...Mehr
Veröffentlicht: 04.03.26
Blog: Advocatae Kanzlei Berlin – Arbeitsrecht
Eine Kündigung sollte niemals spontan oder unüberlegt ausgesprochen werden. Führungskräfte müssen sich im Vorfeld gründlich vorbereiten, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden und einen fairen Trennungsprozess zu gewährleisten. Dieser Leitfaden zeigt praxisnah, worauf Geschäftsführer, Vorstände und Personalverantwortliche achten sollten, damit eine Kündigung nicht zum Bumerang wird. Kurz...Mehr
Veröffentlicht: 03.03.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
1. Was ist ein Abwicklungsvertrag? Ein Abwicklungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit der nach einer Kündigung die Modalitäten geregelt werden, unter denen der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Im Kern geht es darum, die Zeit zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem tatsächlichen Ende des...Mehr
Veröffentlicht: 27.02.26
Blog: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner - Arbeitsrecht
LAG München, Teilversäumnisurteil vom 16.04.2025 – 11 Sa 456/23; Versäumnis- und Schlussurteil vom 04.06.2025 – 11 Sa 456/23 Ein Kündigungsrechtsstreit vor dem LAG München sorgte für Aufsehen: Ein Jurastudent erstritt von seinem früheren Arbeitgeber die rekordverdächtige Summe von 100.000 Euro, die sich unter anderem aus Schadensersatz- und...Mehr
Veröffentlicht: 13.02.26
Blog: Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
– Ihre Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht aus Frankfurt am Main klärt auf Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in kleinen Unternehmen fragen sich: „Darf mein Arbeitgeber mich einfach so kündigen?“ Denn im sogenannten Kleinbetrieb findet das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) häufig keine Anwendung. Das heißt...Mehr
Veröffentlicht: 17.01.26
Blog: Kanzlei Arnold - Arbeitsrecht
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Kann ein Arbeitszeugnis zwangsweise durchgesetzt werden, wenn der Arbeitnehmer das Recht hat, einen Zeugnisentwurf vorzuschlagen? Mit dieser praxisrelevanten Frage befasst sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Beschluss vom 07.05.2026 (8 AZB 25/25). Gerade bei Aufhebungsverträgen oder gerichtlichen Vergleichen im Kündigungsschutzprozess spielt die Formulierung des Arbeitszeugnisses häufig eine entscheidende Rolle. Zwar haben Arbeitnehmer nach § 109 Gewerbeordnung (GewO)...Mehr
Veröffentlicht: 30.06.26
Kanal: Hensche Rechtsanwälte - Arbeistrecht (YouTube)
Dein Arbeitszeugnis liest sich ordentlich, aber weißt du wirklich, was darin steht? Arbeitszeugnisse haben eine eigene Geheimsprache, die die meisten Arbeitnehmer nicht kennen. In diesem Video erkläre ich, was „stets bemüht" wirklich bedeutet und wie welche Formulierungen dich bei Bewerbungen disqualifizieren Lass dein Zeugnis prüfen, bevor du es einreichst – ein schlechtes Zeugnis...Mehr
Veröffentlicht: 26.06.26
Kanal: ambitio Rechtsanwälte - Arbeitsrecht (Youtube)
Sind Vereinbarungen über Arbeitszeugnisse vor Gericht durchsetzbar? Das Bundesarbeitsgericht sagt: Ja, unter bestimmten Voraussetzungen können auch Formulierungen, die zwischen den Parteien vereinbart wurden, vollstreckbar sein. In diesem Video erklärt Dr. Martin Hensche, welche Bedeutung das BAG-Urteil 8 AZB 25/25 für Zeugnisansprüche vor Gericht hat. #gericht #urteil #recht #anwalt #rechtsberatungMehr
Veröffentlicht: 16.06.26
Kanal: Hensche Rechtsanwälte - Arbeistrecht (YouTube)
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Kürzung von...Mehr
Veröffentlicht: 04.08.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Aufenthaltstitel internationaler...Mehr
Veröffentlicht: 30.06.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und...Mehr
Veröffentlicht: 16.12.25
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
