Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Krankheit im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob neue Urteile zur Entgeltfortzahlung, aktuelle Entscheidungen zur krankheitsbedingten Kündigung oder Praxisbeiträge zur Erschütterung des Beweiswerts einer AU-Bescheinigung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zentral gebündelt.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre Rechte bei Krankheit kennen möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die aktuelle Entwicklungen zur Krankenquote und zum Krankheitsrecht verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag – von der Entgeltfortzahlung nach dem EFZG über die Attestpflicht bis hin zur personenbedingten Kündigung wegen Langzeiterkrankung und dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
Blogs
Das dritte Quartal ist der richtige Moment, um auf die Resturlaubskonten zu schauen. Denn wer als Arbeitgeber glaubt, nicht genommener Urlaub verfalle am Jahresende „automatisch„, irrt und dieser Irrtum kann teuer werden. Nach der Rechtsprechung von Europäischem Gerichtshof (EuGH) und Bundesarbeitsgericht (BAG) verfällt Urlaub nämlich nur, wenn Sie Ihre Beschäftigten...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Muss ein erkrankter Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber mitteilen, welche Aufgaben gerade besonders dringlich sind? Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die genau das verlangen. Für Arbeitgeber ist das organisatorisch nachvollziehbar. Rechtlich ist jedoch zwischen der Krankmeldung nach § 5 EFZG und...Mehr
Veröffentlicht: 09.09.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Die Krankenstände bewegen sich seit Jahren auf einem hohen Niveau. Für Arbeitgeber bedeutet dies nicht nur organisatorische Herausforderungen, sondern auch erhebliche Kosten. Die Diskussion konzentriert sich dabei regelmäßig auf Fehlzeiten, Vertretungskonzepte und die Ursachen krankheitsbedingter Ausfälle. Deutlich seltener...Mehr
Veröffentlicht: 08.09.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Weichen an Diabetes erkrankte Arbeitnehmer nach einer Unterzuckerung und einer damit einhergehenden Bewusstseinsstörung von ihrem regulären Arbeitsweg ab, können sie dennoch unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung stehen. Dies gilt zumindest dann, wenn die Wegeabweichung nicht Folge einer „eigenverantwortlichen Lösung vom versicherten Weg“ war, urteilte am Dienstag, 25.08.2026, das Bundessozialgericht...Mehr
Veröffentlicht: 08.09.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Die krankheitsbedingte Kündigung als wichtigster Unterfall der personenbedingten Kündigung gehört zu den in der Praxis am häufigsten fehlerhaft ausgesprochenen Kündigungsarten überhaupt. Das liegt nicht daran, dass die Erkrankung des Arbeitnehmers rechtlich unbeachtlich wäre, sondern daran, dass die Rechtsprechung ein mehrstufiges Prüfprogramm entwickelt hat, dessen einzelne Stationen jede für...Mehr
Veröffentlicht: 07.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Jede Menge Fehlverhalten! In Vorbereitung einer Inhouse-Schulung zum Thema Pflichtverletzungen, sind wir unsere Liste mit Fehlverhalten durchgegangen, über die wir in vielen Jahren mit unseren Mandanten diskutiert haben. Die Liste ist lang geworden. Wahnsinn, was es alles im Arbeitsleben gibt. Sehen Sie selbst: Verhaltensbedingte Kündigung bei ...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Variable Vergütung wirft bei längeren Abwesenheiten regelmäßig komplexe Fragen auf. Mit seiner Entscheidung vom 2. Juli 2025 hatte das...Mehr
Veröffentlicht: 31.08.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Veröffentlicht: 25.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Was tun bei mehreren Ersterkrankungen innerhalb der ersten 6 Wochen? In unserer Beratungspraxis häufen sich die Fälle, in denen schon innerhalb der ersten sechs Wochen mehrere Ersterkrankungen festgestellt werden. Wie berechnet man die 6-wöchige Lohnfortzahlung in diesen Fällen richtig?Wenn die jeweiligen Ersterkrankungen durch arbeitsfreie Wochenenden, Feiertage, dienstplanmäßig freie...Mehr
Veröffentlicht: 25.08.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Das Thema Gerade bei Entsendungen, grenzüberschreitender Remote‑Arbeit und internationalen Konzernstrukturen geraten Rechtswahlklauseln schnell in das Spannungsfeld zwischen unternehmerischer Gestaltungsfreiheit und zwingendem Arbeitnehmerschutz. Spätestens seit der neusten Entscheidung des BAG aus März 2026 (Urt....Mehr
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Die Rückkehr eines Mitarbeiters nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit ist ein Alltagsphänomen in deutschen Unternehmen. Doch genau in diesem Moment zeigt sich oft die Qualität der Führungskultur – und die Rechtssicherheit der Personalprozesse. Das sogenannte Krankenrückkehrgespräch (KRG) ist dabei eines der am meisten missverstandenen Instrumente im Werkzeugkasten einer Führungskraft.Mehr
Veröffentlicht: 22.08.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Thema Hintergrund ist eine strukturelle Finanzierungslücke von prognostizierten 19 Mrd. EUR im Jahr 2027, ansteigend auf rund 44 Mrd. EUR im Jahr 2030, bei einer Ausgabendynamik von knapp 8% pro Jahr gegenüber nur rund 5 %...Mehr
Veröffentlicht: 19.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Das Bundesarbeitsgericht entschied Anfang Mai 2026 (BAG, Urt. v. 7. Mai 2026 – 2 AZR 184/25), dass das sogenannte Einwurf-Einschreiben der Deutschen Post keinen so großen Beweiswert habe, wie bislang verbreitet angenommen. Sowohl die Verwendung dieser Zustellmethode als auch die rechtlichen Argumente der Entscheidung betreffen nicht...Mehr
Veröffentlicht: 17.08.26
Blog: Melchers Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
In einem Seminar zum betrieblichen Eingliederungsmanagement erzählte mir kürzlich eine leitende Oberärztin, selbst Betriebsratsmitglied: Sie hat zweimal ein BEM abgelehnt. Nicht aus Trotz. Sie kannte Hintergrund und Bedeutung des Verfahrens schlicht nicht. Kein Einzelfall. Denn das Einladungsschreiben klingt harmlos: „Wenn Sie nicht...Mehr
Veröffentlicht: 13.08.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 12.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Fristen, Formvorschriften, Betriebsratsanhörung und Sozialauswahl, was Arbeitgeber und HR vor jeder Kündigung wissen müssen. Das Wichtigste in Kürze Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich unterschrieben im Original zugeht,...Mehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.05.2026, Aktenzeichen 2 AZR 184/25 Das Bundesarbeitsgericht hat die Revision der Arbeitgeberin zurückgewiesen und damit die Unwirksamkeit der krankheitsbedingten Kündigung bestätigt. Kernpunkt des Falls war, dass die Arbeitgeberin vor der Kündigung ein erneut erforderliches betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)...Mehr
Veröffentlicht: 10.08.26
Blog: Rechtsanwältin Marion Zehe - Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Das Thema Das LAG Baden-Württemberg hat diese Frage in einem Teilurteil vom 19.02.2026 (8 Sa 25/25) grundlegend beantwortet und kommt zu einem (für viele Arbeitgeber bestimmt) überraschenden Ergebnis: Eine solche Klausel ist als...Mehr
Veröffentlicht: 10.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Veröffentlicht: 10.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Veröffentlicht: 07.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Lebensmittelpunkt ist an Dienstort ausrichten Die Lehrerin hatte 2024 ein Haus in Greetsiel erworben. Im Sommer 2025 meldete sie dort ihren Hauptwohnsitz an, beantragte die Freigabe für eine Versetzung nach Niedersachsen und meldete ihren fast 14-jährigen Sohn...Mehr
Veröffentlicht: 06.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Veröffentlicht: 06.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
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„Was genau stimmt mit dir nicht?“ Diese Frage hat im #BEM nichts verloren. Im betrieblichen Eingliederungsmanagement geht es nicht darum, dem Arbeitgeber Diagnosen oder konkrete Krankheitsursachen offenzulegen. Gerade hier sollten #Betriebsrat und BEM-Berechtigte genau wissen, welche Informationen erforderlich sind und wo Grenzen liegen. Was der Arbeitgeber im #BetrieblichesEingliederungsmanagement wissen darf und was nicht, erfährst du auf dem Kanal...Mehr
Veröffentlicht: 14.09.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Nach einem Unfall im Betrieb stellt sich sofort die Frage, wer Behandlung, Reha und Verdienstausfall bezahlt. Janine Schäfer, Fachanwältin für Arbeitsrecht, und ihre Kollegin Maja Lukat erklären, wann die Berufsgenossenschaft einspringt, warum ein Sturz im eigenen Treppenhaus noch kein Wegeunfall ist und welche Angaben in der Unfallmeldung über die Anerkennung entscheiden. Danach gehen sie die Leistungen durch: Erstbehandlung, Verletztengeld mit...Mehr
Veröffentlicht: 31.08.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Wenn du krank bist, musst du deinen Arbeitgeber unverzüglich über die Erkrankung informieren. Es drohen sonst eine Abmahnung oder im schlimmsten Fall eine Kündigung. ambitio Rechtsanwälte: Deine spezialisierten Anwälte im Arbeitsrecht in Hamburg #kündigung #krankmeldung #krank #arbeitnehmer #arbeitsrechtMehr
Veröffentlicht: 12.08.26
Kanal: ambitio Rechtsanwälte - Arbeitsrecht (Youtube)
🟨 Gelbe Karte für den gelben Schein! Der Bundestag hat die neue Regelung beschlossen: Künftig soll die Arbeitsunfähigkeit bereits ab dem ersten Krankheitstag ärztlich festgestellt werden. Was bedeutet das für Beschäftigte und deine Arbeit im Betriebsrat? Jetzt bei der W.A.F. schlau machen! #betriebsrat #betriebsratswissen #krankschreibung #arbeitsunfähigkeit #au #arbeitsrecht #mitbestimmung #wafMehr
Veröffentlicht: 04.08.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Führt das digitale Einwurf-Einschreiben nach der neuen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts noch zu einem beweissicheren Zugang von Schriftstücken? In dieser Urteilsbesprechung analysiert Dr. Martin Hensche, Fachanwalt für Arbeitsrecht, eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 07.05.2026 (Az. 2 AZR 184/25). Gegenstand des Verfahrens war die Frage, inwieweit die digitale Variante des Einwurf-Einschreibens den strengen Anforderungen an den Nachweis...Mehr
Veröffentlicht: 28.07.26
Kanal: Hensche Rechtsanwälte - Arbeitsrecht (YouTube)
Im betrieblichen Eingliederungsmanagement liegt die größte Gefahr häufig beim BEM-berechtigten Arbeitnehmer selbst: wenn er im Gespräch schweigt, keine Vorschläge macht und nichts protokollieren lässt. Genau das liefert dem Arbeitgeber die Grundlage für eine krankheitsbedingte Kündigung, die kein Betriebsrat mehr abwenden kann. Dieses Video zeigt, warum eigene Vorschläge im BEM-Gespräch über den Erhalt des Arbeitsplatzes entscheiden. #betriebsrat #bem #wiedereingliederung #waf #betriebslicheseingliederungsmanagementMehr
Veröffentlicht: 27.07.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Podcasts
BEM und krankheitsbedingte Kündigung Im zweiten Teil unseres Zweiteilers zum Thema „Krankheit im Arbeitsverhältnis“ geht es um die Frage, wann krankheitsbedingte Fehlzeiten arbeitsrechtlich kritisch werden können. Unsere Juristin Kim-Jana Bobring und unsere Personalentwicklerin Wiebke Krohn erläutern, welche Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung erfüllt sein müssen, welche Alternativen Arbeitgeber zuvor prüfen sollten und welche Bedeutung dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zukommt. Darüber...Mehr
Veröffentlicht: 24.07.26
Podcast: Arbeitsrecht in Kürze (Podcast) - Arbeitgeberverband Lüneburg – Nordostniedersachsen e.V.
AU, Fehlzeiten und Mitarbeitergespräche In dieser ersten Folge unseres Zweiteilers zum Thema „Krankheit im Arbeitsverhältnis“ beleuchten wir die rechtlichen Grundlagen und die praktische Personalarbeit rund um Arbeitsunfähigkeit und Fehlzeiten. Gemeinsam sprechen Personalentwicklerin Wiebke Krohn und Juristin Kim-Jana Bobring über die Unterschiede zwischen Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die elektronische AU (eAU) sowie den Umgang mit Fehlzeiten in der betrieblichen Praxis. Außerdem geht...Mehr
Veröffentlicht: 23.07.26
Podcast: Arbeitsrecht in Kürze (Podcast) - Arbeitgeberverband Lüneburg – Nordostniedersachsen e.V.
Darauf müsst ihr unbedingt achten! Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Folge 83: Wichtige Fristen bei der Kündigung https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/85-neue-episode Folge 85: Wichtige Fristen bei Vergütung, Krankheit und Urlaub https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/87-neue-episode Folge 20: Beendet die Rente das Arbeitsverhältnis? Ja, nein, vielleicht? https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/21-new-episode Folge 84: Mit 66 Jahren, da...Mehr
Veröffentlicht: 20.07.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
