Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Krankheit im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob neue Urteile zur Entgeltfortzahlung, aktuelle Entscheidungen zur krankheitsbedingten Kündigung oder Praxisbeiträge zur Erschütterung des Beweiswerts einer AU-Bescheinigung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zentral gebündelt.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre Rechte bei Krankheit kennen möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die aktuelle Entwicklungen zur Krankenquote und zum Krankheitsrecht verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag – von der Entgeltfortzahlung nach dem EFZG über die Attestpflicht bis hin zur personenbedingten Kündigung wegen Langzeiterkrankung und dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
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BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der...
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Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Warum Geschäftsführer und Personalleiter besser nicht BEM-Beauftragte sein sollten — und was der Doppelhut im Streitfall kostet Der Geschäftsführer lädt zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement ein, führt das Gespräch, erhebt die Gesundheitsdaten — und entscheidet vier Wochen später über die Kündigung. Diese Konstellation ist im deutschen Mittelstand der Regelfall, nicht die Ausnahme. Sie ist juristisch nicht ausdrücklich verboten. Sie ist aber strukturell problematisch und kann im Streitfall fünfstellige Beträge kosten. Dieser Beitrag erklärt, warum die Personenidentität von...
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Veröffentlicht: 04.06.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Wird das eigene Kind krank, stehen viele berufstätige Eltern vor wichtigen Fragen: Darf ich zuhause bleiben? Habe ich Anspruch auf Lohn oder Kinderkrankengeld? Und welche Regelungen gelten für Alleinerziehende? Zwischen Fürsorgepflicht und Job entstehen schnell Unsicherheiten – sowohl rechtlich als auch organisatorisch. Wenn das Kind krank ist: Darf ich der Arbeit fernbleiben? Wird ein Kind krank, ist eine Betreuung häufig unumgänglich – insbesondere bei jüngeren Kindern. In diesen Fällen dürfen Arbeitnehmer ihrer Arbeit fernbleiben, um...
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Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog:
TWW.Law - Arbeitsrecht
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der...
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Veröffentlicht: 02.06.2026
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Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der...
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Veröffentlicht: 02.06.2026
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Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der...
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Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
I. Wenn Streik auf Urlaub trifft Arbeitskämpfe beeinträchtigen nicht nur die betrieblichen Abläufe, sondern werfen regelmäßig auch grundlegende rechtliche Fragen auf – teilweise auch außerhalb des klassischen Arbeitskamprechts. Eine besonders praxisrelevante Frage aus der letztgenannten Kategorie lautet: Was passiert eigentlich mit bereits genehmigtem Urlaub, wenn der vermeintlich urlaubende Arbeitnehmer gleichzeitig an einem rechtmäßigen Streik teilnimmt? Mit Urteil vom 29. Januar 2026 (4 SLa 290/24) hat das LAG Sachsen hierzu eine für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer gleichermaßen...
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Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog:
Pusch Wahlig Workplace Law
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der...
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Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit zu Aufhebungsverträgen Fünf Voraussetzungen für einen Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit Weitere Strategien zur Vermeidung einer Sperrzeit Sperrzeit vermeiden durch frühzeitige Meldung bei der Agentur für Arbeit Fazit Video 1. Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis – anders als eine Kündigung – einvernehmlich. Aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit (BA) gilt dies jedoch als eigene Mitwirkung an der...
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Veröffentlicht: 31.05.2026
Blog:
Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Mit Urteil vom 7. Mai 2026 – Az. 2 AZR 184/25 – hat das BAG eine für die arbeitsrechtliche Praxis zentrale Frage entschieden: Ein Einwurf-Einschreiben reicht nicht aus, um den Zugang von Schreiben nachzuweisen. Die Revision gegen das Urteil des LAG Hamburg vom 14. Juli 2025 – Az. 4 SLa 26/24 – wurde zurückgewiesen. Worum ging es? Im zugrunde liegenden Fall (wir berichteten) hatte ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter per Einwurf-Einschreiben zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement eingeladen....
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Veröffentlicht: 28.05.2026
Blog:
Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Das Thema Das Thüringer LAG hat mit einer aktuellen Entscheidung (Urt. v. 16.12.2025 – 5 Sa 154/23) die Anforderungen an die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall erneut präzisiert – und damit Arbeitgebern eine wichtige Orientierung gegeben. Es zeigt auf, wann Unternehmen die Lohnfortzahlung nach Ablauf von sechs Wochen verweigern dürfen, obwohl eine neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wegen einer anderen Erkrankung vorliegt. Erst Knieprobleme, dann Rückenschmerzen Im konkreten Fall war ein Mitarbeiter nach einem Arbeitsunfall wegen Knieproblemen über sechs Wochen...
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Veröffentlicht: 22.05.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
AU aufgrund einer Bruststraffung/Brustvergrößerung ist selbstverschuldet! Im letzten Jahr urteilte das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (Az.: 5 Sa 284a/24), dass eine Arbeitsunfähigkeit infolge einer Tätowierung selbstverschuldet ist, sodass der Arbeitgeber keine Entgeltfortzahlung schuldete. Nun hat das Arbeitsgericht Koblenz in seinem gerade veröffentlichten Urteil vom 26.11.2025 (7 Ca 3490/24) ebenso für eine AU infolge einer Brustschaffung/Brustvergrößerung entschieden. Die Arbeitnehmerin hatte im Jahr 2013 ihre Brust straffen und sich Brustimplantate einsetzen lassen. Infolge von Entzündungen und einer Verformung der...
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Veröffentlicht: 22.05.2026
Blog:
Steinberg - Arbeitsrecht
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU) haben im Arbeitsrecht weiterhin einen hohen Beweiswert. Sie sind regelmäßig das zentrale Beweismittel dafür, dass ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht arbeiten konnte und deshalb Anspruch auf Entgeltfortzahlung hat. The post Krank nach dem Urlaub: Beweiswert der AU-Bescheinigung erschüttert appeared first on Ogletree Deakins. ...
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Veröffentlicht: 20.05.2026
Blog:
Ogletree Deakins
Was Führungskräfte rechtlich dürfen – und was nicht Die Halle steht still. Ein Ransomware-Angriff hat am Donnerstagnachmittag die Produktionssysteme verschlüsselt. Der IT-Leiter, der das ERP-System aus dem Effeff kennt, sitzt seit Montag mit der Familie auf Sylt. Der Vertriebsvorstand fragt knapp: „Holen Sie ihn zurück.“ Der Personalleiter zögert. Zu Recht. Wer Führungsverantwortung trägt, kennt diese Situation. Eine Krise schlägt unvorhersehbar zu, die Schlüsselperson liegt am Strand, und die Entscheidung wandert nach unten – an den...
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Veröffentlicht: 19.05.2026
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Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Allianz-CEO Oliver Bäte brachte im Januar 2025 eine Forderung in die öffentliche Debatte, die seitdem für Aufregung sorgt: die Wiedereinführung des Karenztags. Das Institut der deutschen Wirtschaft ging noch weiter und schlug vor, die Lohnfortzahlung für gleich mehrere Krankheitstage zu senken oder auszusetzen. Hinter diesen Forderungen steht die Annahme, dass großzügige Krankheitsregelungen den Krankenstand in die Höhe treiben. Doch was bedeutet das rechtlich? Und was sagt die Wissenschaft zu den tatsächlichen Auswirkungen von Karenztagen? Für...
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Veröffentlicht: 14.05.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Thema Die Klägerin, eine Angestellte in einem Krankenhaus, hatte gegenüber der Beklagten eine ärztliche Bescheinigung über eine vorläufige Impfunfähigkeit vorgelegt. Durch Vorlage der Bescheinigung wollte die Klägerin der einrichtungsbezogenen Impfpflicht entgehen. Die Bescheinigung erhielt die Klägerin online, ohne dass sie persönlichen Kontakt zur bescheinigungsausstellenden Ärztin hatte. Eine ärztliche Untersuchung hat demnach nicht stattgefunden. Das ArbG Leipzig hielt sowohl die erklärte außerordentliche als auch die hilfsweise ordentliche Kündigung des Beklagten für unwirksam, da die Klägerin...
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Veröffentlicht: 13.05.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Ein langjährig beschäftigter Arbeitnehmer, geboren im Jahr 1980 und seit 2004 im Betrieb tätig, erhielt am 14.06.2024 eine personenbedingte Kündigung. Die Arbeitgeberin stützte diese Entscheidung auf umfangreiche krankheitsbedingte Ausfallzeiten. In den drei Jahren vor der Kündigung kam es zu 95, 93 und 61 Fehltagen. Die Ursachen waren vielfältig – von Operationen über Infekte bis hin zu mehreren Corona-Erkrankungen. Seit 2020 entstanden Entgeltfortzahlungskosten von insgesamt 147.589,80 Euro. Der Arbeitnehmer erhob Kündigungsschutzklage. Das Arbeitsgericht Braunschweig gab ihm...
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Veröffentlicht: 12.05.2026
Blog:
Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Das Thema Erleiden Arbeitnehmer einen Berufsunfall oder erkranken sie an einer Berufskrankheit, haben Sie regelmäßig Anspruch auf Verletztenrente. Sind jene Personen weiterhin erwerbstätig steht ihnen im Fall der Arbeitsunfähigkeit ein Anspruch auf Verletztengeld zu. Bezieher von Verletztengeld müssen sich jedoch gemäß § 52 SGB VII Arbeitseinkommen anrechnen lassen. Die Anrechnung erfolgt sowohl für Arbeitsentgelt aus abhängiger Beschäftigung als auch für Einkünfte, die Selbstständige während der Arbeitsunfähigkeit durch ihre Mitwirkung im eigenen Unternehmen erzielen. Eine Anrechnung...
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Veröffentlicht: 11.05.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Am Samstag, dem 18. April 2026, blieben 27 Bombardier CRJ-900 für immer am Boden. Zwei Tage zuvor, am Donnerstag, dem 16. April, hatte der Lufthansa-Vorstand das beschleunigte Aus der Lufthansa CityLine GmbH beschlossen — einen Tag nach dem Festakt zum hundertsten Geburtstag der Kranich-Linie. Rund 1.300 Beschäftigte sind betroffen. Für Cockpit und Kabine stellt sich jetzt die nüchterne Frage: Lohnt sich der Gang vor das Arbeitsgericht? Die ehrliche Antwort vorab: Die Stilllegung als solche ist...
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Veröffentlicht: 04.05.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Bundesarbeitsgericht (9. Senat), Urteil vom 21.10.2025, Aktenzeichen 9 AZR 266/24 Eine Arbeitnehmerin war als Altenpflegerin in einer Pflegeeinrichtung beschäftigt und nahm auf Grundlage eines von der Arbeitgeberin vorformulierten Fortbildungsvertrags an einer Fortbildung zur Fachkraft für gerontopsychiatrische Pflege teil. Die Arbeitgeberin übernahm Kurs- und Prüfungsgebühren in Höhe von 3.550,40 Euro und stellte die Arbeitnehmerin für 81 Tage unter Fortzahlung der Bezüge frei, wobei sich daraus ein erheblicher Gesamtbetrag an Fortbildungskosten ergab. Im Vertrag war eine Bindungsfrist von 24...
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Veröffentlicht: 04.05.2026
Blog:
Rechtsanwältin Marion Zehe - Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Worum es bei der Entlastungsprämie wirklich geht Wer die mediale Aufgeregtheit um die „1.000 Euro steuerfrei“ für bare Münze nimmt, hat den Beitrag der Bundesregierung schon aufgenommen, aber die Akte noch nicht gelesen. Für GmbH-Geschäftsführer, AG-Vorstände und leitende Angestellte ist die Entlastungsprämie 2026 nach § 3 Nr. 11d EStG kein PR-Instrument und kein Wohlfühlbonbon. Sie ist ein Compliance-Vorhaben mit fünf scharf gezeichneten Haftungsfeldern, einem mitbestimmungsrechtlichen Beipackzettel und – sobald der Empfänger der Geschäftsführer selbst ist...
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Veröffentlicht: 02.05.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Einleitung Das Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 30.07.2025 – 6 SLa 19/25) hatte über einen arbeitsrechtlichen Streit zu entscheiden, der exemplarisch zeigt, welche Bedeutung die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im deutschen Arbeitsrecht weiterhin besitzt. Der Fall betrifft die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach einer Kündigung – ein Thema, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber im Ruhrgebiet, in Bochum und bundesweit regelmäßig beschäftigt. Für Fachanwälte für Arbeitsrecht wie Matthias Baring LL.M. und Rechtsanwältin Raphaela Warnecke ist diese Konstellation ein häufiger...
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Veröffentlicht: 30.04.2026
Blog:
Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Warum ist der Zeitpunkt des Zugangs so wichtig? Klage nur bis drei Wochen nach Zugang Zugang bestimmt, ab wann Kündigung gültig ist Nur schriftliche Kündigung geht wirksam zu Zugang der Kündigung Kündigung persönlich übergeben Kündigung per Post: Welches Datum zählt? Kündigung per Einschreiben: Welches Datum zählt? Problematische Fälle und Nachweis des Zugangs Muss die Kündigung angenommen werden? Abfindungsanspruch prüfen und Höhe der Abfindung ermitteln Wie kündige ich am besten? Fazit Video 1. Warum ist der...
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Veröffentlicht: 28.04.2026
Blog:
Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Die Inflationsausgleichsprämie sollte Beschäftigte in Zeiten hoher Lebenshaltungskosten entlasten. Doch nicht alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf diese Zahlung. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat klargestellt, dass Beschäftigte, die nach Ablauf der Entgeltfortzahlung ausschließlich Krankengeld beziehen, keinen Anspruch auf die Prämie haben. Für die arbeitsrechtliche Praxis – auch für Unternehmen und Beschäftigte in Bochum und im gesamten Ruhrgebiet – ist diese Entscheidung von erheblicher Bedeutung. Warum die Inflationsausgleichsprämie nicht automatisch allen zusteht Im Mittelpunkt des Falls...
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Veröffentlicht: 26.04.2026
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Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Neuste Stellenangebote
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Veröffentlicht: 05.06.2026
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Fernsehanwalt (YouTube)
Du bist seit Monaten krankgeschrieben und fragst dich, ob deine Rechtsschutzversicherung die Kosten übernimmt, wenn du einen leidensgerechten Arbeitsplatz durchsetzen oder mit einer Abfindung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden möchtest? Genau hier machen viele einen folgenschweren Fehler. Denn bei der Rechtsschutzversicherung kommt es oft nicht darauf an, welches Ziel du verfolgst, sondern worin die konkrete Rechtsverletzung liegt. Wer an dieser Stelle unüberlegt vorgeht, kann sich die Deckungszusage unnötig erschweren. #Arbeitsrecht #Rechtsschutzversicherung #Langzeitkrank #Krankgeschrieben #BEM #LeidensgerechteBeschäftigung #Abfindung...
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Veröffentlicht: 31.05.2026
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Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Unfall im Betrieb. Sturz auf dem Arbeitsweg. Krankheit durch den Job. Und dann die große Frage: Zahlt jetzt die Berufsgenossenschaft? In diesem Video geht es um genau diese Fälle. Tobias erklärt, wann ein Unfall wirklich als Arbeitsunfall zählt und warum nicht alles automatisch versichert ist, nur weil es während der Arbeitszeit passiert. Denn entscheidend ist: Der Unfall muss mit der versicherten Tätigkeit zusammenhängen. Ein Herzinfarkt am Schreibtisch, der Weg zur Toilette, der Gang in die...
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Veröffentlicht: 28.04.2026
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Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Viele Arbeitnehmer werden plötzlich zu einem Personalgespräch eingeladen – und wissen nicht, was sie erwartet. 👉 Muss ich überhaupt erscheinen? 👉 Darf ich jemanden mitbringen? 👉 Was darf der Arbeitgeber fragen? 👉 Und welche Fehler sollte ich unbedingt...
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Veröffentlicht: 21.04.2026
Kanal:
Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
Wer darf im Betriebsrat eigentlich als Ersatzmitglied nachrücken, wenn jemand krank, im Urlaub oder aus anderen Gründen verhindert ist? Genau hier passieren in der Praxis immer wieder Fehler. Und die können ernsthafte Folgen haben. Denn wenn das falsche Ersatzmitglied geladen wird, können Beschlüsse unwirksam sein. In diesem Video erfährst du verständlich und praxisnah, wie die Reihenfolge bei Ersatzmitgliedern wirklich aussieht. Du lernst, was bei Mehrheitswahl und Verhältniswahl gilt, wann das Minderheitengeschlecht berücksichtigt werden muss und...
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Veröffentlicht: 21.04.2026
Kanal:
Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Was tun, wenn dich die Arbeit krank macht. Und woran merkst du überhaupt, dass es zu viel wird. In dieser Folge sprechen wir darüber, welche Warnsignale du ernst nehmen solltest, warum hohe Fehlzeiten nicht einfach nur eine Zahl sind und was du als Betriebsrat konkret tun kannst, wenn Belastung im Betrieb spürbar wird. Du erfährst, warum Schlafstörungen, Gereiztheit oder Konzentrationsprobleme erste Alarmsignale sein können, welche Rolle Führungskräfte dabei spielen und warum es für dich als...
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Veröffentlicht: 20.04.2026
Kanal:
Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Podcasts
Welche Fristen gelten, was passiert bei Fehlern und wie könnt ihr sie vermeiden? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Kostenlose Webinar-Reihe: „Arbeitsrecht Klartext für Arbeitgeber“ 25.06. „Teure Kündigungsfehler – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/4822222059746095449 21.07. „Teure Fehler in Arbeitsverträgen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/2811509961660047962 25.08. „Teure Fehler bei Abmahnungen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/8467313112544461404 Folge 83: Wichtige Fristen bei der Kündigung...
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Veröffentlicht: 26.05.2026
Podcast:
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In unserer aktuellen Folge beleuchten wir folgende drei Themen, die Arbeitgeber...
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Veröffentlicht: 16.12.2025
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
Was solltet ihr bei Benefits beachten? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Webinar "Schwierige Mitarbeiter und Low Performer - was tun?" Anmeldung: https://attendee.gotowebinar.com/register/7018625173509035613 Bei langer Krankheit muss der Arbeitnehmer die Leasingraten tragen Urteil des Arbeitsgericht Aachen vom 02.09.2023 - 8 Ca 2199/22 https://nrwe.justiz.nrw.de/arbgs/koeln/arbgaachen/j2023/8Ca219922Urteil20230831.html Freistellung (und Entzug des Dienstwagens) nur, wenn die Gründe im Arbeitsvertrag genannt sind Urteil des LAG Niedersachsen vom 22. Mai 2025 - 5...
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Veröffentlicht: 29.09.2025
Podcast:
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
